Informationen zu roscha - DATEV-Community

roscha · ‎12.11.2023

Sehr geehrte Frau Goetz, ich klinke mich einmal hier ein, auch wenn der Thread schon älter ist. Sie schreiben, eine sonstige Nachricht sei nur möglich, wenn eine Steuer-Leistung vorhanden ist. Nach meinem Verständnis ist "Erbschaftsteuer" eine Steuer-Leistung, die digitale Kommunikation ist hier aber (noch immer) nicht möglich. Sofern ich also nicht etwas übersehe, bin ich nun gezwungen, bspw. Einkommensteuer anzulegen, nur um dann darüber eine sonst. Nachricht zu schicken? Besonders unglücklich ist, wenn ich versuche, das Ganze über MyDatev online zu lösen. Dort kann ich mich zwar online in die digitale Kommunikation einwählen, habe dann aber bzgl. des betr. Mandanten nur die Möglichkeit, - Erklärung zum dauernd Getrenntleben - Antrag auf Steuerklassenwechsel - Erklärung zur Wiederaufnahme der ehel. ... Das ist nicht wirklich zufriedenstellend, sofern es kein Anwenderfehler bei mir ist - dann also doch ein Fax. Freundliche Grüße

roscha · ‎28.10.2023

Hallo miteinander, ich stoße gerade zufällig hierauf und möchte nur kurz, sollte die Frage noch bestehen, anmerken, dass eine Nachmeldung für frühere Jahre bis einschl. Q3 2021 nach meiner Erfahrung über Elster Bop möglich ist, sofern die Registrierung damals rechtzeitig erfolgte. Grüße

roscha · ‎13.09.2023

Hallo liebe Community, wir haben hier aktuell folgendes Problem. Um den Sachverhalt möglichst kurz zu fassen zunächst in Stichpunkten: - Übernahme eines Mandats (GmbH, ca. 40 Beschäftite) zum 01.01.2023 - Vereinbarung: Vorberater rechnet bis einschl. Dez. 2022 die Löhne u Gehälter ab - wir arbeiten mit LuG, Vorberater mit LODAS - Arbeitnehmer erhalten alle korrekte Gehaltsabrechnung für Dez. 2022 vom Vorberater mit korrekten Bruttogehälter, Steuer etc.; wir erstellen seit Jan 2023 mit LuG - ca. im März 2023 zeigt sich, dass der Vorberater die Jahresmeldung zur Sozialversicherung ("50") nicht gemacht hat, er weigert sich aber auch, das noch zu erledigen, da er keinen Zugriff mehr habe (...) - nach einigem hin- und her erklären wir uns also bereit, LODAS zu installieren, die LODAS-Daten aus 2022 einzuspielen und die Jahresmeldung auf Grundlage der uns vom Vorberater über das RZ eingespielten LODAS-Daten zu machen, dies erfolgt im Mai 2023 - Im Juni melden sich AN beim AG, dass beim FA falsche Lohndaten vorliegen würden - es zeigt sich: Der Vorberater hat die Daten Anfang Dez. in das RZ gestellt, diese haben wir eingespielt und auf dieser Grundlage im Mai die Übermittlung vorgenommen; bei der Übermittlung wurden die Jahresdaten nicht nur an die Sozvers., sondern auch an das FA übermittelt --> bei unserer Übermittlung fehlten die Gehälter, LSt. etc. aus der Dezemberabrechnung, und unsere Meldung hat beim AG-Finanzamt und bei den AN-Finanzämtern die Daten überspielt, dort ist ein Zugriff auf die alten Daten nicht mehr möglich. Ergebnis: Mitarbeiter haben in Papierform korrekte Dezemberabrechnungen, auf denen auch die korrekten Jahreswerte ausgewiesen werden, dem Finanzamt liegen aber niedrigere Werte vor, da die Dezemberwerte auf Grund unserer Übermittlung fehlen. gleich Das AG-Finanzamt sieht keine Möglichkeit, anhand der Steuerbescheinigungen der betroffenen ca. 20 Mitarbeiter manuell die Daten im System zu ändern, sodass wir - entweder Korrekturmeldungen machen sollen, oder - die Meldung aus Mai stornieren sollen, sodass die alten Werte wieder vorliegen. Da hier alle Sachbearbeiter mit LuG und nie mit LODAS arbeiteten, wissen wir nicht, ob und wie das möglich ist. Mir liegen vor: - Korrekte Werte anhand der Steuerbescheinigungen in Papierform - die KM ID-Nummern der betroffenen Mitarbeiter - eine Liste der betroffenen Mitarbeiter. Kurioserweise sind nur ca. 50 % der Arbeitnehmer des Mandanten betroffen. Vielen Dank für etwaige Tipps, wenn jemand von der DATEV mitliest: gerne auch Fernwartung. Viele Grüße

roscha · ‎05.09.2023

Stimmt, guter Einwand, so einfach ist es dann doch nicht wie ich dachte. Da aber keine Formanforderungen bestehen, und auch handschriftliche Aufzeichnungen / Excel funktionieren, wäre eine denkbare Lösung, dass die Startzeit händisch eingetragen wird. Es geht mir nicht um Kontrolle, sondern um Erfüllung der (nach meiner Erfahrung sowohl aus AG als auch aus AN-Sicht unbeliebten) Rechtsprechung des BAG in dieser Sache. Selbst eine komplett manuelle, aber in die DATEV-Umgebung integrierte Lösung wäre m.E. angenehmer, als separate Word/Excel/pdf Dateien oder gar Zettelwirtschaft. Natürlich ist verständlich, wenn DATEV das noch nicht angeht, solange vom Gesetzgeber noch nichts gekommen ist. Grüße

roscha · ‎05.09.2023

Danke für die Antwort, m.W. hat der Gesetzgeber da noch nichts gemacht, sondern ist in der Beratung. Die Regelungen des ArbZG sind nach meinem Kenntnisstand durch die Rechtsprechung des EuGH / BAG überholt: https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Arbeitnehmerrechte/Arbeitszeitschutz/Fragen-und-Antworten/faq-arbeitszeiterfassung.html Reicht es nach der Entscheidung des BAG noch aus, wenn der Arbeitgeber die Arbeitszeit entsprechend den derzeitigen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes aufzeichnet? Nein. Diese Regelung genügt den Vorgaben des BAG und des EuGH nicht. Nach der Entscheidung des BAG ist die gesamte Arbeitszeit aufzuzeichnen. Natürlich ist es eine Sache, was die Rechtsprechung aktuell sagt, und eine andere Sache, inwieweit ein Verstoß geahndet werden kann - m.E. gar nicht, außer eben wie gesagt im Verhältnis zwischen AG und AN vor dem ArbG im Falle einer Auseinandersetzung über geleistete Arbeitszeiten o.ä. Dennoch wird das Thema früher oder später kommen. Oder ist Ihnen ggf. bekannt, ob es hierzu schon konkrete Gesetzesentwürfe gibt? Grüße

roscha · ‎05.09.2023

Hallo allerseits, ich klinke mich in die Thematik der Zeiterfassung mal ein. Bekanntlich hat haben EuGH + BAG entschieden, dass alle Arbeitgeber verpflichtet seien, die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer zu erfassen. Die Konsequenzen bei Nichtbefolgung dürften zwar derzeit noch im Bereich des Arbeitsrechts zwischen AG und AN bleiben, dennoch kommt das Thema nun auf alle zu. Aktuell muss nach dem BAG wohl lediglich Beginn, Dauer und Ende erfasst werden, der AG ist verpflichtet, der AN darf aber die Erfassung selbst führen. Hierzu suche ich eine unkomplizierte Lösung, die auf der steuerberatenden Seite im Bereich der eigenen Kanzlei eingesetzt werden kann. Es geht also nicht um ausgetüftelte Software für Unternehmer mit Schnittstelle zu LODAS/LuG, sondern um die Beraterseite. Besonders wünschenswert wäre, wenn seitens DATEV ein Tool in den Arbeitsplatz integriert werden würde (oder schon ist?), das in Ergänzung zur schon vorhandenen "Zeit und Kosten Erfassung" dem AN mit einem Klick am Morgen ermöglicht, den Timer zu starten, mit einem weiteren Klick den Timer abends zu beenden und zwischendurch eine Pausenfunktion für die Pause. Mehr nicht. Die erfassten Zeiten sollten dann natürlich nur von jenen mit entsprechenden Rechten (Rechteverwaltung) eingesehen werden können, also der Kanzleileitung, sowie natürlich jeder AN seine eigenen Zeiten. Die Zeiten müssten dauerhaft gespeichert werden und bspw. nach einer Bestätigung (analog zur Festschreibung) nicht mehr abänderbar sein. Kann hierzu jemand Auskunft geben, ob es so etwas schon gibt, oder ob es in Planung ist? Viele Grüße und Dank

roscha · ‎02.06.2023

Hallo, Zitat Bundesgesundheitsministerium: "Die Zahlung des Beitragszuschlags erfolgt im Rahmen des für den Pflegeversicherungsbeitrag üblichen Beitragseinzugsverfahrens. Die beitragsabführende Stelle (also zum Beispiel der Arbeitgeber vom Arbeitsentgelt oder die Versorgungswerke von den Versorgungsbezügen) behält den zusätzlichen Beitragsanteil in Höhe von 0,25 Beitragssatzpunkten ein und führt diesen zusammen mit dem Gesamtsozialversicherungsbeitrag an die Einzugsstelle ab." https://www.bundesgesundheitsministerium.de/service/begriffe-von-a-z/k/kinderberuecksichtigungsgesetz.html Es geht mir hier um den Hinweis, dass m.E. die Formulierung in dem Anschreiben nicht korrekt ist, was dann zu entsprechenden Nachfragen des Mandanten führen wird, im Sinne von "warum soll ich gegenüber wem denn was nachweisen, wenn ich doch die Beiträge abführe?". Es müsste m.E. heißen: Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, nachzuweisen.... Oder, da beide von der Reduzierung des Beitrages bei entsprechender Kinderzahl profitieren, dass beide verpflichtet sind, und zwar der AN gegenüber dem AG und der AG gegenüber der PV. Grüße

roscha · ‎02.06.2023

Danke schon mal. Das ist klar soweit. Er muss das aber nicht gegenüber einer abführenden Stelle sondern ggnü. der PV o.ä. nachweisen. Er führt ab, also ist er die abführende Stelle, oder sehe ich das falsch?

roscha · ‎02.06.2023

Hallo miteinander, eine Verständnisfrage zu dem Mustertext der DATEV am Rande: Es heißt dort: "Sie als Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, die Elterneigenschaft, die Anzahl der Kinder und deren Alter in geeigneter Form gegenüber den beitragsabführenden Stellen (Lohnabrechnung) nachzuweisen, wenn diese Angaben nicht bereits aus anderen Gründen bekannt sind (vgl. § 55 Abs. 3 S. 6 SGB XI neu)." Nun ist doch der Arbeitgeber die beitragsabführende Stelle, d.h. dem Wortlaut des Anschreibens nach wäre der Arbeitgeber verpflichtet, gegenüber sich selbst den Nachweis zu erbringen. Ist es nicht so, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, den Nachweis gegenüber der abführenden Stelle, d.h. idR dem Arbeitgeber zu erbringen? Viele Grüße RS

roscha · ‎24.05.2023

Hallo, ich bin so frei, diesen Thread mit meinem Problem aufzugreifen. Wir haben zum 01.01.23 ein Mandat übernommen, ca. 40 MA. Wir arbeiten mit Lohn und Gehalt, der Vorberater mit LODAS. Demgemäß war ein Einspielen der Löhne der Vorjahre nicht möglich, sondern nur der Stammdaten, und es musste die Erstbestückung vorgenommen werden. Die Vorjahreswerte liegen in LuG also nicht vor. Der Vorberater hat dankenswerterweise - Ironie - allerdings die DEÜV Jahresmeldung GdA 50 nicht mehr vorgenommen, sodass das an uns hängt. Da das mit LuG nicht möglich ist, haben wir nun auf Anraten des IT-Dienstleisters LODAS parallel installiert und versuchen gerade, dort die Daten der Vorjahre bis einschl. 2022 einzuspielen, um dann die Jahresmeldung endlich vornehmen zu können. Der ganze Prozess zieht sich nun seit Monaten hin, da immer wieder Probleme auftraten, zB Datenbankprobleme und kuriose Fehler, die von DATEV-Technikern erst einmal gelöst werden mussten. Nun ist bzgl. des Einspielens Land in Sicht. Es stellt sich aber weiter die Frage, wie wir die Jahresmeldung vornehmen können, wenn das manuell nicht möglich ist. Muss dafür die Abrechnung Dezember noch mal wiederholt werden? Vielen Dank schon mal und viele Grüße RS

roscha · ‎07.09.2022

Guten Tag miteinander, ich erlaube mir, diesen älteren Thread wiederzubeleben mit einer Frage zu DATEV Anwalt Akte mobil bzw. eigentlich eher generell zur Offlineverfügbarkeit von Akten aus DATEV Anwalt. Ich habe mir soeben DATEV Anwalt Akte mobil gekauft, installiert und serverseitig eingerichtet mit der Erwartung, die App sodann auf meinem Notebook (MS Windows 11) installieren und dort für Zwecke von Gerichtsterminen etc. die Akten offline mitnehmen zu können. Leider erst beim Beginn der Einrichtung auf dem mobilen Endgerät (also hier ein Windows-Notebook) fiel mir nun in der Anleitung auf, dass die App für iOS oder Android gedacht ist, also eher für Handys/Tablets. Nun drängt sich natürlich die Frage auf, welche Lösungen es seitens DATEV gibt, die Akten aus DATEV Anwalt classic offline und damit ohne permanente Anbindung an das DATEV-System auf ein Notebook mit Windows zu exportieren - nach meinem Begriff ist das schließlich ebenfalls ein mobiles Endgerät. Meine Suche dahingehend war leider erfolglos. Vielen Dank im Voraus und freundliche Grüße

roscha · ‎07.09.2022

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