Liebe Community, trotz vielem Lesen bin ich verunsichert, was bei folgender Situation zu tun ist: 1. Neuer Mitarbeiter ab 01.03.26 2. Neue Krankenkasse - wurde bereits von mir angelegt 3. Monatsabschluss Februar inkl. Weiterleitung der BN-Schätzung (vor der Neuanlage des neuen Mitarbeiters) erledigt.   Die verschiedenen empfohlenen Möglichkeiten habe ich bereits gelesen, komme damit aber leider nicht wirklich klar. Unter Abrechnung / Beitragsnachweis-Schätzung taucht die neue Krankenkasse noch nicht auf. Wenn ich auf Bearbeiten gehe kommt folgende Meldung: Hinweis #LN11564 Sie können eine neue Schätzung erstellen, oder die letzte Schätzung für diesen Monat korrigieren. Wenn Sie - neu erstellen, wird die Schätzung anhand der Beitragsnachweise des Vormonats neu erzeugt. - korrigieren, wird Ihnen die letzte Schätzung für diesen Monat zur Korrektur vorgelegt.   Keine Ahnung, was da richtig wäre..... Oder ist es einfacher, nach der Neuanlage des Mitarbeiters und der Krankenkasse den Monatsabschluss noch mal zurückzusetzen und die Beitrags-Nachweise neu zu senden?    Ich hoffe, das ist nicht zu viel Durcheinander 😉 Über einen hilfreichen TIPP wäre ich mega dankbar.     ... Mehr anzeigen

Liebe Community, ich habe folgendes Problem: Ein neuer Mitarbeiter in Teilzeit (50%) wird seit März 2022 in LuG abgerechnet und wurde bei der AOK angemeldet. Nun bekam ich ein Schreiben der AOK, dass sie ihn nicht versichern konnten und ich ihn über 0110 abrechnen/berichtigen muss, also ohne KV. Da er über 55 Jahre alt ist und er bei Anfragen zum bisherigen Versicherungsstand nicht mitgewirkt hat geht die AOK davon aus dass er in die private Versicherung muss. Lt. seiner Aussage möchte diese ihn jedoch auch nicht versichern. Er ist weiter am Abklären - das kann jedoch noch dauern. Nun muss ich die Juli Abrechnung machen und weiß leider nicht weiter.  Wenn ich ihn rückwirkend korrigiere - muss ich ihm - wenn er keine Versicherung hat - einen AG-Zuschuss zur KV zahlen?  Kann ich in LuG "ohne KV und PV" eintragen und das Programm rechnet trotzdem ab? Hatte jemand schon mal so einen Fall bzw. kann mir jemand einen Tipp geben? Gruß Andrea ... Mehr anzeigen

Liebe Community, ich habe folgendes Problem: unter "Mandant/Daten senden" befindet sich bei mir für einen ausgeschiedenen Mitarbeiter noch eine Meldung Arbeitsbescheinigung (BEA). Da ich diese bereits in Papierform an den Mitarbeiter weitergegeben habe und in der digitalen Meldung das Datum der Kündigung fehlerhaft eingegeben wurde (hat sich leider beim Berichtigen in der Bescheinigung nicht mehr korrigiert) möchte ich diese nicht versenden.  Gibt es eine Möglichkeit, dass die Meldung nicht mehr versendet werden muss? Wenn ich den Monat April sichern möchte kommt die Mitteilung, dass dies nicht möglich ist da sich noch eine offene Meldung im Ausgang befindet. Für eine hilfreiche Antwort wäre ich sehr dankbar!! ... Mehr anzeigen

Guten Tag, bei mir steht ein Wechsel aus einem Fremdprogramm zu Lohn und Gehalt an. Im Moment bin ich noch am manuellen Eingeben von Daten. Im Januar soll die Abrechnung mit LuG starten. Bisher wurden bei uns alle Fahrtkostenzuschüsse individuell abgerechnet, also monatlich wechselnd. Und dies sowohl bei Abrechnungen mit Firmenwagen als auch bei Mitarbeitern die Fahrtkostenzuschuss für ein privates Fahrzeug erhalten. Bei Lohn und Gehalt kann ich - soweit ich bisher gesehen habe - die jeweiligen Fahrten je Monat nur unter den Stammdaten eingeben. In allen Hilfsdokumenten die ich bisher gelesen habe erscheint, dass pauschal auf 15 Fahrten/Monat eingestellt werden soll. Kann mir jemand einen Rat geben wie ich das in Zukunft handhaben soll? Meine Überlegung ist, die Mitarbeiter entweder auf 15 Fahrten/Monat fest oder aber auf tatsächliche Fahrten umzustellen. Für eine Antwort wäre ich sehr dankbar!   Viele Grüße Andrea   ... Mehr anzeigen