Informationen zu BRLLohn - DATEV-Community

BRLLohn · ‎21.01.2025

Hallo, wir haben auf Mandantenebene die VBLU angelegt. Allerdings dürfen sich die MA aussuchen, ob sie daran teilnehmen. Wie kann ich unterdrücken, das die VBLU nur bei den MA berechnet wird, die berechtigt sind. Danke vorab.

BRLLohn · ‎30.07.2024

Richtig ist tatsächlich: Augen auf bei der Berufswahl. Ich habe am 20.12. Geburtstag, kann niemand etwas führ, aber meinen Sie ich kann meine Geburstag begehen, leider nein und leider nie. Ich feiere immer am 20.06. da ist Sommer und kein Weihnachten in Sicht. In diesem Sinne. In anderen Berufen ist etwas anderes. Dennoch ich bleibe dabei, reden Sie miteinander und auch mit dem Mdt.

BRLLohn · ‎30.07.2024

Mein Mandant ist ein Konzern (aus den USA) der auf Wunsch von seinen Mitarbeitern Nettogelder einbehält und diese am Kapitalmarkt anlegt. Wenn diese Geldanlage wieder freigegeben wird, handelt es sich um steuerpflichten Arbeitslohn, soweit alles i. O. Des weiteren werden Provisionen gezahlt. Beide Zahlungen laufen 3-4x im Jahr und eben auch nach Austritt des Mitarbeiters. Ich rechne diese immer laufend ab (da ja regelmäßig). Für die Mitarbeiter die bereits das Unternehmen verlassen haben, mache ich einen neuen Zeitraum auf. Teilweise gibt es 10 Auszahlungen und auch lange nach dem ursprünglichen Austrittsdatum. Das wurde mir auch mal so der DATEV bestätigt und inzwischen habe ich das übernommen für alle Mitarbeiter, egal wann die ausgetreten sind. So, nun kommen aber die elektronischen Arbeitsbescheinigungen, die nur für den letzten Zeitraum erstellt werden können (also nur für die letzten abgerechneten Zeitraum und hier wurde ein Provision ausgezahlt). Die tatsächliche Beschäftigung kann nicht über DATEV bescheinigt werden, hier muss ich dann über SVMeldeportal bescheinigen. Die Abrechnung der nachgelagerten Zahlungen läuft immer mit Steuerklasse 6 / Nebenarbeitgeber, SV läuft wie vorher, hier stelle ich nichts um. Natürlich wird für die Krankenkasse eine Meldung erstellt, manche fragen nach andere ignorieren (das ist mein Eindruck. Schwierig wird es bei Krankengeld, da aber fast alle Mitarbeiter über BBG sind, ist das nur ein Hinweis am Rande. Noch eine Anmerkung, die Berechnungen werden beim Mandanten erstellt, dort haben wir keinen Einblick. Hat hier jemand eine andere Idee? Ich würde mich über eine Rückmeldung freuen.

BRLLohn · ‎30.07.2024

Tatsächlich ist diese Thematik immer schwierig. Es gibt ja aber immer einen Mittelweg, wie z. B.: Löhne vorab abrechnen, bzw. davor 2 Monate gleichzeitig (also im Juli den Juli und danach direkt den August) dann sind schomal diese weg im laufenden Monatsgeschäft. Das sollte vorab mit den Mandanten kommuniziert werden und selbst dort wo sich immer Änderungen ergeben, kann man absprechen, diese nachgelagert abzurechnen. Des weiteren ist die Verteilung während des Urlaubs wie in ihrem Fall, vielleicht auf beide anderen TZ Kolleginnen möglich, aber nur für die besonders schwierigen Fällen. Wenn diese verteilt sind und andere schonmal vorab abgerechnet worden sind, minimiert sich die Arbeit im laufenden Monat. Last but not least, sind vielleicht nicht 3 Wochen möglich, aber vielleicht 2,5 Wochen in diesem Jahr (und wenn es gut läuft, gehen vielleicht im nächsten Jahr 3 Wochen). Am Ende provitieren Sie alle, wenn es gut läuft, gibt es ja für alle die Möglichkeit auf Wunsch 3 Wochen in den Urlaub zu gehen (denn die sind wirklich noch erholsamer). Besprechen Sie sich miteinander, in Ruhe und mit Zeit. Viel Erfolg!

BRLLohn · ‎16.07.2024

An die MA ist alles schick, die Abrechnungen aus dem Vorjahr sind alle auf 0. An der Stelle haben wir keine Baustelle, lediglich die bereits erteilte Lohnsteuerbescheinigung und Arbeitsbescheinigung.

BRLLohn · ‎16.07.2024

Der KUG Antrag ist seitens der Arbeitsagentur nicht anerkannt worden, daher muss alles an die MA korrigiert werden.

BRLLohn · ‎16.07.2024

Wir stehen im aktuellen Monat (Juli 2024) und sollen für einen Mandanten die KUG korrigieren für das Jahr 2023. Ich habe hier tatsächlich ein Störgefühl, denn die KUG ist ja auf der Lohnsteuerbescheinigung dokumentiert. Selbst wenn die Korrektur für die MA die noch im Unternehmen sind ok ist, so ist diese doch aber nicht ok, bei MA die bereits ausgetreten sind und hier bereits auch Arbeitsbescheinigungen erstellt sind? Bitte hier einmal um Unterstützung aus der Community bzw. vom DATEV Team. Danke.

BRLLohn · ‎14.03.2024

Hallo Frau Mertel, der genannte Link ist nicht mehr verfügbar und ihrem Hinweis auf die Internetseite kann ich leider nicht nachvollziehen. Ich verstehe nicht, warum neben dem Brief in Deutsch nicht auch ein englisches Muster bereitgestellt werden kann.

BRLLohn · ‎01.11.2022

Wir haben folgenden Fall: Bahncard 100, 2 Klasse keine Prognoseberechnung. Der MA war in 12 Monaten für EUR 436 auf Dienstreise, das wird abgezogen, klar. Jetzt wohnt der MA in A und muss nach B zur Arbeit / Entfernung 280 km, vertraglich geregelt. Eine Fahrkarte im Abo für diese Strecke kostet bei der DB EUR 543. Mit dieser Fahrkarte ist doch im Grunde die amortisierung gelaufen? Oder bin ich auf dem Holzweg? Dokung in Zeile 17 Lohnsteuerbescheinigu

BRLLohn · ‎19.10.2022

Leider nicht und ich habe hier ja auch den Sachverhalt Kind krank (nicht krank ohne EFZ). Also ist PK bzw. PS korrekt un dich bin wieder bei meinem vorherigen Problem die Dame ist Stundenlohnempfängerin (hatte ich vorher nicht erwähnt). Ich habe ja den Antrag und habe jetzt manuell das Entgelt gekürzt. LÄUFT.

BRLLohn · ‎19.10.2022

PK ist der Ausfallschlüssel den ich erfasst habe.

BRLLohn · ‎19.10.2022

Hallo Zusammen, ich muss rückwirkend im Oktober Kind krank Tage erfassen für 06.+07., eben auch in Lug. Die Entgeltbescheinigung bekomme ich, jedoch wird mir das Entgelt nicht gekürzt. Was ist zu tun?

BRLLohn · ‎06.09.2022

Herr Lutz, danke für die schnelle Rückmeldung, ich bin total bei Ihnen, aber es gibt so Hinweise wie: Umlagesatz einer Krankenkasse fehlt (wir lassen selbstverständlich die alten Kassen stehen und betitieln diese entsprechend) das muss der Mdt. nicht wissen. Oder aber konkret, weshalb mich der Mdt. angerufen hat, Gleitzone DATEV rechnet richtig, aber der Haken ist noch drin, Entgelt über Gleitzone. Auch da kann man drüber reden, muss aber der Mdt. nicht sehen und nicht wissen und die Frage ist immer noch warum ist das im Standart bei Uonline dabei.

BRLLohn · ‎06.09.2022

Gibt es seitens DATEV einen Grund weshalb das Fehler- und Hinweis Protokoll im Standart in Unternehmen online vom Mandaten einzusehen ist und erst durch aufwendinge Wege in der Rechteverwaltung herausgenommen werden kann. Das ist doch schließlich ein Spiegel meiner Arbeit und von mir abzuarbeiten und sollte m. E. nicht vom Mandanten eingesehen werden können.

BRLLohn · ‎17.08.2022

Danke Ihnen, das ist die Lösung für Lug. Gibt es auch eine Lösung für Lodas? Oder wird hier wieder mal mit unterschiedlichen paar Schuhen gearbeitet und das gibt es für Lodas einfach nicht (Hatten wir auch schon beim E-Bike). VG

BRLLohn · ‎17.08.2022

es ist gewünscht, dass die 2stellen nach dem Komma gekürzt werden, an den Arbeitgeber abgeführt und der rundet die Summe auf zur Spende.

BRLLohn · ‎16.08.2022

Nochmal ein kleiner Nachtrag: Die Restcent vom Auszahlungsbetrag sollen für eine Spende einbehalten werden.

BRLLohn · ‎16.08.2022

Hallo Zusammen, bei einem Mdt. sollen -sofern der MA zustimmt- die Restcent gespendet werden. Diese möchte der Arbeitgeber dann einbehalten, aufstocken und spenden. Hat hier jemand Erfahrung?

BRLLohn · ‎16.08.2022

Ich habe gerade ans Bundesfinanzministerum geschrieben, da dauert die Rückantwort nur 4 Wochen ;). Also ich entscheide mich für die Variante, kein Einbehalt EPP im August.

BRLLohn · ‎16.08.2022

Hallo Herr Lutz, ... interessante Lösung. Mal schauen wie die Damen und Herren vom FA damit umgehen. Danke für die Rückmeldung.

BRLLohn · ‎16.08.2022

Hallo Zusammen, wie ist umzugehen mit einem Mandanten, der ab dem 01.09. Mitarbeiter hat, also im August noch keine Lohnsteueranmeldung generiert hat.

BRLLohn · ‎16.08.2022

Vielen Dank für die Rückmeldung. Das Mandat wird bei uns zum 31.08. beendet und die MA gehen in eine andere Gesellschaft. Insofern habe ich beides! Die MA wechseln den AG zum 01.09. d. h. Austritt zum 31.08. und das Mandat wird beendet zum 31.08. Ergo kein Einbehalt EPP.

BRLLohn · ‎16.08.2022

Genau, ich deaktiviere für den August für alle Mitarbeiter den Einbehalt, da diese ja zum 31.08. austreten.

BRLLohn · ‎16.08.2022

Sorry ich muss nochmal einlenken. Ich würde die EPP nicht einbehalten und das dem neuen Abrechner überlassen. Ähnlich dürfte es ja mit Austritten im August sein.

BRLLohn · ‎16.08.2022

Hallo Zusammen, wir haben ein Mandatsende per 31.08.2022. Ich würde die EPP einbehalten wollen und dieses dem neuen Abrechner überlassen. Bin ich richtig?

BRLLohn · ‎11.10.2021

Hallo, danke, diese Einstellungen habe ich bereits vorgenommen. Wo wird die Übergabe an Personio dokumentiert? Woher weiss ich das der Mandant die Auswertungen erhalten hat?

BRLLohn · ‎11.10.2021

Ich bearbeitete ein Mandat welches mit Personio arbeitet. Wir stecken hier in den "Kinderschuhen". Wie kann ich dem Mandanten die Daten per Lohnauswertungsdatenservice zur Verfügung stellen. Danke im Voraus für die Unterstützung

BRLLohn · ‎03.03.2021

Sehr geehrtes DATEV-Team, schon längere Zeit wird gemunkelt, dass es für Lodas einen größeren Relaunch geben soll. Wie ist denn hier der Stand der Dinge?

BRLLohn · ‎03.03.2021

Sehr geehrtes Datev-Team, seit vielen Jahren ist es so, das bei Anlage einer neuen Auswertung im Ausgabefach Druck im Rechenzentrum automatisch angelegt wird. Und wenn wir uns das im Anschluss nicht mehr anschauen, werden die Protokolle ja auch tatsächlich per Post versandt. Wäre es nicht möglich mit einer einfachen Einstellung, dass im Standard die Auswertungen immer mit Rückübertragung aus RZ geschlüsselt werden, das spart Ressourcen an Papier, Druck und Versand.

BRLLohn · ‎17.12.2020

es hat am fehlenden Leerschritt nach der niederländischen Postleitzahl in der Mandantenadresse gelegen zB. 1362 JM und nicht 1362JM, einfach und doch schwierig:-)

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