Informationen zu Daniela_Eichler - DATEV-Community

Daniela_Eichler · ‎15.06.2020

Hallo, leider können wir Ihnen hierzu keine rechtliche Auskunft geben, ob für diesen Mitarbeiter die Umlage abgeführt werden muss oder nicht. In diesem Fall kann Ihnen sicherlich die Krankenkasse weiterhelfen. @ Community: Oder hat hier jemand einen Tipp aus der Praxis?

Daniela_Eichler · ‎10.06.2020

Hallo Herr Schäfer, hallo Community, leider kann ich Ihnen noch keinen Termin für das Service-Release nennen oder über die Details zur Umsetzung berichten. Wir arbeiten derzeit noch an der Klärung der rechtlichen/offenen Fragen bzgl. der Erhöhung des Kurzarbeitergeldes ab dem 4. und 7. Monat. Sobald der Termin für das Update feststeht, werden wir Sie wie gewohnt über das Dokument 1008688 -Auswirkungen des Corona-Virus auf die Lohnabrechnungen informieren.

Daniela_Eichler · ‎09.06.2020

Hallo, wurden Auswertungen in Arbeitnehmer online bereitgestellt, so können diese im Anschluss nicht mehr gelöscht werden. Damit die Online-Bereitstellung der Lohndokumente den gesetzlichen Anforderungen der Textform nach § 130 BGB genügt, muss die Möglichkeit eines nachträglichen Änderns oder Ersetzens von eingestellten Lohndokumenten ausgeschlossen sein. Für das Bereitstellen von Dokumenten in Arbeitnehmer online heißt das, dass wir nachträglich keine Dokumente löschen dürfen, die dem Arbeitnehmer bereits in Arbeitnehmer online bereit gestellt wurden. Möglicherweise ist an dieser Stelle die Nutzung eines Zeitversatz hilfreich. Ein Zeitversatz in Tagen für den Zugriff durch den Arbeitnehmer kann vorgegeben werden. Die Auswertungen werden nach der Abrechnung erst nach Ablauf dieser Frist in Arbeitnehmer online eingestellt. Innerhalb der Frist durchgeführte Wiederholungsabrechnungen werden nicht bereitgestellt. Sie haben Zeit für Korrekturen. Informationen zum Zeitversatz finden Sie im Dokument 1070847 .

Daniela_Eichler · ‎09.06.2020

Hallo Frau Kittler, aktuell ist es nicht möglich weitere Auswertungen, wie z. B. die Mitarbeiterauswertung Soll-/Ist-Entgelt, für den Arbeitnehmer im Portal bereitzustellen. Der Wunsch nach einer Erweiterung ist bei uns bekannt.

Daniela_Eichler · ‎08.06.2020

Hallo, standardmäßig sind die ZVK-Beiträge unpfändbar. Die Schlüsselung zur Pfändbarkeit der Lohnarten können Sie unter Mandantendaten l Anpassung Lohnarten l Lohnarten in der Registerkarte Gesetzliche Behandlung einsehen. Über das Berechnungsschema zur Pfändung können Sie nachvollziehen, wie die abgerechneten Lohnarten berücksichtigt werden und wie sich der Pfändungsabzug ermittelt. Das Berechnungsschema können Sie nach der Lohnabrechnung beim Mitarbeiter unter Auswertungen l Berechnungsschemata... aufrufen. Wählen Sie hier den entsprechenden Monat aus und setzen Sie den Haken bei Pfändung. Über die Schaltfläche Anzeigen wird die Auswertung aufbereitet.

Daniela_Eichler · ‎08.06.2020

Hallo, bitte prüfen Sie, welche der abgerechneten Lohnarten aktuell in den Durchschnittsspeicher 1 mit den gebuchten Tagen fließen. Die Einstellung finden Sie auf Mandantenebene unter Mandantendaten l Anpassung Lohnarten l Lohnarten in der Registerkarte Durchschnitte. Des Weiteren kann unter Durchschnitte l Gleich bleibende Werte ebenfalls eine Einstellung für die Tage erfolgen. Uns ist bewusst, dass die aktuelle Situation rund um Corona für Sie derzeit einen enormen Stress und extremen Zeitdruck bedeutet. Leider ist auch bei uns aufgrund der vielen Fragen die aktuelle Servicesituation nach wie vor sehr angespannt, so dass wir Ihre schriftliche Anfrage trotz größter Anstrengungen bisher leider ggf. noch nicht bearbeiten konnten. Sind jedoch keine fehlerhaften Eingaben unter o.g. Punkten zu erkennen, bedarf es einer genauen Prüfung. Wenden Sie sich hierzu bitte über die bekannten Servicekanäle erneut an uns.

Daniela_Eichler · ‎08.06.2020

Hallo, eine Änderung der Betriebsnummer wird bei der Erstellung der Beitragsnachweise nur für den aktuellen Abrechnungsmonat berücksichtigt. Die Beitragsnachweise werden für die Vormonate in Lohn und Gehalt nicht korrigiert und können nur über svnet berichtigt werden.

Daniela_Eichler · ‎26.05.2020

Hallo Frau Zimmermann, nachdem Sie die aktuelle Version 11.17 von Lohn und Gehalt installiert haben, können Sie den Monat 05/2020 nochmal abrechnen. Setzen Sie hierzu den Monatsabschluss auf Mandantenebene über Abrechnung l Rücksetzen Monatsabschluss... zurück. Im Anschluss können Sie die Lohnabrechnung für den jeweiligen Mitarbeiter wiederholen und den Monatsabschluss erneut durchführen. Der Kug-Antrag wird dann mit der pauschalierten SV-Erstattung erstellt.

Daniela_Eichler · ‎26.05.2020

Hallo, ja, dies ist gemäß Tarifvertrag richtig. Hier ein Auszug aus dem Dokument 5303010 - Arbeitszeitregelung, tarifliche Jahresarbeitszeit (JAZ) - Lexikon Lohn und Personal : "Der Tarifvertrag sieht keine Bezahlung von Überstundenzuschlägen während des Ausgleichszeitraums vor. Am Ende des Ausgleichszeitraums erfolgt ein Abgleich mit der Jahresarbeitszeit. Die Stunden über der Jahresarbeitszeit werden um 25 % erhöht und in den neuen Ausgleichszeitraum übernommen. Dieser Mehrarbeitszuschlag heißt Überzeitarbeit. Überzeitarbeit ist die Arbeitszeit eines Vollzeitarbeitnehmers, die auf Anordnung des Arbeitgebers oder nach Vereinbarung über das Volumen der tariflichen Jahresarbeitszeit hinaus geleistet wird und somit erst am Ende des Ausgleichszeitraums, d. h am 31. März festgestellt werden kann. Überzeit ist gemäß § 5 BRTV mit 25 Prozent Zuschlag zu versehen und grundsätzlich in das Jahresarbeitszeitkonto des Folgejahrs zu überführen."

Daniela_Eichler · ‎25.05.2020

Hallo, bitte prüfen Sie unter Mandantendaten l Arbeitszeiten l Arbeitszeitmodelle im entsprechenden Arbeitszeitkonto in der Registerkarte Zeitraumbegrenzung folgende Einstellungen: - Ist bei Ihnen der Haken Beibehaltenes Restguthaben bei Übernahme in neuen Ausgleichszeitraum prozentual erhöhen gesetzt? - Ist bei Ihnen ein Erhöhungsprozentsatz in Höhe von 25,00 % hinterlegt? Falls ja, sind diese beiden Einstellungen der Grund für die Gutschrift in Höhe von 81,10 Stunden. Falls nein, bedarf der Sachverhalt einer genauen Prüfung. Wenden Sie sich hierzu bitte über die bekannten Servicekanäle an uns.

Daniela_Eichler · ‎25.05.2020

Hallo Klaus, bei der Berechnung des Kurzarbeitergelds wird eine durchschnittliche, regelmäßige Arbeitszeit ermittelt. Dafür wird die Formel "wöchentliche Arbeitszeit x 13 / 3" angewandt. Ist für diesen Mitarbeiter unter Stammdaten l Arbeitszeiten l Regelmäßige/feste Arbeitszeiten eine wöchentliche Arbeitszeit von 40,00 Stunden hinterlegt, so ergibt sich eine durchschnittliche, monatliche Arbeitszeit in Höhe von 173,33 Stunden. Soll die Gehaltskürzung anhand der Sollstunden erfolgen, so ändern Sie bitte, wie von @TN erwähnt, die Umrechnungsformel unter Mandantendaten l Abrechnungsparameter in der Gruppe Teilmonatsberechnung im Feld "Ausfall von Stunden" auf die Formel "Betrag - (Betrag / Sollarbeitsstunden x Fehlstunden)".

Daniela_Eichler · ‎25.05.2020

Hallo Clemens, mit der Lohnart 5600 "Fiktivlohn IfSG, lfd. SV nur AG" wird das ausgefallene Gesamtbrutto des Arbeitnehmers in den Bewegungsdaten erfasst. Wie die Quarantäne in Verbindung mit Kurzarbeitergeld abgerechnet wird, finden Sie im Dokument 1008868 -Quarantäne abrechnen (Beispiele für Lohn und Gehalt).

Daniela_Eichler · ‎20.05.2020

Hallo Community, seit Freitag, 22.05.2020, steht das neue Service-Release 11.17 von Lohn und Gehalt compact/classic/comfort im DFÜ-Manager und Download-Bereich bereit. Bitte installieren Sie zeitnah dieses Update. Kurzer Hinweis zur nachfolgenden Übersicht: Die verlinkten Dokumente werden voraussichtlich morgen, 21.05.2020, in der Info-DB online gehen. Die Dokumente sind seit 21.05.2020 online. Folgende Änderungen sind in der Version 11.17 enthalten: Neues Fibu-Konto zu Kug (Aufwandskonto) Ab dieser Version wird auf Kanzleiebene das Ertragskonto für die Erstattung Kug / Quarantäne mit dem Aufwandskonto 4155 (SKR03) bzw. 6075 (SKR04) „Zuschüsse Agenturen für Arbeit“ vorbelegt. Die Vorbelegung können Sie auf Mandantenebene unter Kanzlei l Finanzbuchführung l Kontenrahmen, Registerkarte Kug oder im Mandanten unter Mandantendaten l Finanzbuchführung l Sonstige Konten, Registerkarte Kug ändern. Entschädigung bei Kinderbetreuung gem. § 56 Abs. 1a IfSG Einen Entschädigungsanspruch bei Verdienstausfall haben erwerbstätige Sorgeberechtigte von Kindern, die das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder deren Kinder auf Hilfe angewiesen sind (z. B. bei einer Behinderung). Für die Abrechnung dieser Entschädigungsansprüche stehen Ihnen die beiden neuen Lohnarten 5610 „Betreu.Kind IfSG Entschädigung“ und 5620 „Fiktivl.Betreu.Kind IfSG, SV AG“ sowie die beiden neuen Ausfallschlüssel „QK – Beaufsichtigung Kind wegen Schulschließung“ und „QB – Beaufsichtigung Kind (Stunden) wegen Schulschließung“ zur Verfügung. Informationen dazu finden Sie im Dokument 1009166 - Entschädigung für Verdienstausfall bei Eltern bei Kinderbetreuung Nebeneinkommen während Kurzarbeit Wenn die Nebenbeschäftigung während der Kurzarbeit aufgenommen wurde, ist das Nebeneinkommen grundsätzlich auf das Kurzarbeitergeld anzurechnen. Mit dem „Sozialschutz-Paket 1“ wird allerdings für April 2020 bei Tätigkeiten in systemrelevanten Bereichen vorübergehend auf die Anrechnung ganz oder teilweise verzichtet. Durch das „Sozialschutz-Paket 2“ wird ab Mai 2020 bis Dezember 2020 der Verzicht der Anrechnung auf Nebeneinkommen aus allen Berufen ausgeweitet. Weitere Informationen finden Sie im Dokument 1009164 - Nebeneinkommen und systemrelevantes Nebeneinkommen während Kug abrechnen in Lohn und Gehalt Steuerfreie Arbeitslohnspende Verzichten Mitarbeiter zwischen dem 1. März 2020 und dem 31. Dezember 2020 auf die Auszahlung von Teilen des Arbeitslohns oder auf Teile eines angesammelten Wertguthabens zugunsten einer Zahlung des Arbeitgebers auf ein Spendenkonto einer spendenempfangsberechtigten Einrichtung, bleiben diese Lohnteile bei der Feststellung des steuerpflichtigen Arbeitslohns außer Ansatz. Ab der Version 11.17 von Lohn und Gehalt stehen Ihnen folgende Lohnarten zur Verfügung, um eine Einmalzahlung oder Teile des laufenden Entgelts zugunsten einer Spende zu reduzieren (Erfassung mit Minus). - Lohnart 5630 - Arbeitslohnspende,lfd. - Lohnart 5640 - Arbeitslohnspende,jhrl. - Lohnart 9100 - Abzug Arbeitslohnspende Weitere Informationen finden Sie im Dokument 1009149 - Steuerfreie Arbeitslohnspende Steuerfreier AG-Zuschuss zum Kug (-> noch nicht vom Bundesrat verabschiedet!) Bitte beachten Sie folgendes: Ab der Version 11.17 ist bereits die neue Lohnart 5080 "Zuschuss zum Kug, stfr.“ enthalten. Das Gesetz dazu ist jedoch noch nicht verabschiedet und die Lohnart darf daher noch nicht verwendet werden (Verabschiedung erfolgt voraussichtlich am 05.06.2020). Bis auf weiteres ist der Arbeitgeberzuschuss mit der Lohnart 5010 „Zuschuss zum Kug“ steuerpflichtig und sozialversicherungsfrei abzurechnen, wenn das Kug und der Zuschuss zum Kug 80% des Unterschiedsbetrags zwischen dem Soll-Entgelt und dem Ist-Entgelt nicht übersteigt. Der übersteigende Betrag ist mit der Lohnart 5070 „Zuschuss zum Kug. Sv-pflichtig“ abzurechnen. Informationen zum aktuellen Gesetzesentwurf finden Sie im Dokument 1009176 - das Dokument wird aktualisiert sobald der Beschluss erfolgt ist. Alle weiteren gesetzlichen Änderungen sowie Programmanpassungen und Neuerungen finden Sie in den Dokumenten: Aktuelle Informationen zu gesetzlichen Änderungen (Dok.-Nr. 1011662) Aktuelle Version in Lohn und Gehalt compact/classic/comfort (Dok.-Nr. 1021721) Baulohn - Neuerungen - Übersicht (Dok.-Nr. 1021001) Viele Grüße aus Nürnberg Ihr Community-Team Personalwirtschaft Lohn und Gehalt @Darlene_Pfahler @Dominika_Raciborska @Nina_Schöneweis @Selina_Heubeck @Daniela_Eichler

Daniela_Eichler · ‎20.05.2020

Hallo, das Gesetz zum steuerfreien AG-Zuschuss Kug wurde in der Bundesratssitzung am 15.05.2020 nicht verabschiedet. Eine Entscheidung darüber erfolgt voraussichtlich in der Sitzung am 05.06.2020. Im geplanten Service-Release V.11.17 (Bereitstellung voraussichtlich am Freitag, 22.05.2020) wird die dafür vorgesehene, neue Lohnart jedoch bereits enthalten sein. Bis zur endgültigen Verabschiedung dieses Gesetztes bitte bis auf weiteres den Arbeitgeberzuschuss mit der Lohnart 5010 „Zuschuss zum Kug“ steuerpflichtig und sozialversicherungsfrei abrechnen, wenn das Kug und der Zuschuss zum Kug 80% des Unterschiedsbetrags zwischen dem Soll-Entgelt und dem Ist-Entgelt nicht übersteigt. Der übersteigende Betrag ist mit der Lohnart 5070 „Zuschuss zum Kug. Sv-pflichtig“ abzurechnen. Informationen zum aktuellen Gesetzesentwurf finden Sie im Dokument 1009176 (voraussichtlich morgen, 21.05.2020, in der Info-DB online).

Daniela_Eichler · ‎20.05.2020

Hallo Community, richtig, das Gesetz wurde am Freitag, 15.05.2020, in der Bundesratssitzung verabschiedet. Wir arbeiten mit Hochdruck an der Umsetzung dieser gesetzlichen Änderung und werden Sie über das Dokument 1008688 -Auswirkungen des Corona-Virus auf die Lohnabrechnungen auf dem Laufenden halten.

Daniela_Eichler · ‎15.05.2020

Hallo VH, wie fließen die Arbeitstage aktuell in Ihren Durchschnittsspeicher ein? Haben Sie auf Mandantenebene unter Durchschnitte l Gleich bleibende Werte in der Spalte Tage den Eintrag "festT" - "Feste monatliche Arbeitstage" und beim Mitarbeiter unter Stammdaten l Arbeitszeiten l regelmäßige/feste Arbeitszeiten im Feld "Feste Anzahl Tage" die Anzahl der Tage eingegeben, werden im Falle von Kurzarbeit die Tage entsprechend im Durchschnittsspeicher gekürzt. D. h. die KUG-Tage fließen nicht in den Durchschnittsspeicher.

Daniela_Eichler · ‎14.05.2020

Hallo, mit dem Service-Release kann Lohn und Gehalt rückwirkend ab März 2020 die volle Erstattung der SV-Beiträge berücksichtigen und es werden die neuen Anträge auf Kurzarbeitergeld verwendet. Wurde der März/April bereits abgeschlossen, erfolgt die Korrektur mit der nächsten Abrechnung automatisch per Nachberechnung.

Daniela_Eichler · ‎13.05.2020

Hallo, Sie erhalten bei der Probe- oder Lohnabrechnung die Fehlermeldung LN16758 "Beträge für Durchschnitt fehlen". Ihre Lösung finden Sie im Dokument 1008739 - LN16758 bei der Probe- bzw. Lohnabrechnung in Lohn und Gehalt .

Daniela_Eichler · ‎13.05.2020

Guten Morgen Community, gute Neuigkeiten: die Störungen konnten behoben werden und wir sind wieder für Sie erreichbar! Bitte entschuldigen Sie die Unannehmlichkeiten.

Daniela_Eichler · ‎12.05.2020

Hallo zusammen, @kristin: Vielen Dank für Ihre ausführliche Beschreibung! Ergänzend dazu: Über das Dokument 1008688 - Auswirkungen des Corona-Virus auf die Lohnabrechnungen halten wir Sie unter dem Punkt Programmlösungen stetig auf dem Laufenden. Voraussichtlich mit dem nächsten Service-Release können Sie die Abrechnung der Entschädigung nach IfSG für Eltern ohne Betreuungsmöglichkeit der Kinder in den Lohnprogrammen LODAS und Lohn und Gehalt abrechnen. Der Termin wird u. a. im genannten Dokument kommuniziert.

Daniela_Eichler · ‎12.05.2020

Hallo, bitte beachten Sie, dass wir Ihnen leider keine rechtlichen Auskünfte geben können. Allgemeine Hintergrundinformationen zum Thema finden Sie im Dokument 1007748 - Überlassung von Firmenrad, E-Bike und Pedelec - Hintergrund . @ Community: Kann hier jemand mit Informationen zur gesetzlichen Regelung weiterhelfen?

Daniela_Eichler · ‎11.05.2020

Hallo, wenn ich es richtig verstanden habe, wird der Buchungsbeleg in Lohn und Gehalt korrekt mit 6- bzw. 7-stelligen Konten erstellt. Erst beim Export an die Fibu werden die Fehlermeldungen LN08163 und LN02021 ausgegeben. Vermutlich liegt es daran, dass bei Ihnen unter Mandantendaten l Finanzbuchführung l Allgemeine Angaben im Register Export / Abweichende Ordnungsangaben im Feld Länge der Sachkonten die 6 eingetragen ist. Wenn Sie jedoch auch Konten mit 7 Stellen (Aufgrund der Kreditoren) haben, ist hier die 7 zu erfassen. Sie können hier zwischen 4 bis 8 Stellen wählen. Wenn Sie das Kontrollkästchen Führungsnullen bei unterschiedlicher Kontenlänge einfügen (nur für Export) aktivieren, werden bei unterschiedlicher Kontenlänge die kürzeren Konten mit Führungsnullen nach Kanzlei-Rechnungswesen übergeben. Ist das Kontrollkästchen nicht aktiviert, werden die kürzeren Konten von rechts mit Nullen aufgefüllt und nach Kanzlei-Rechnungswesen übergeben.

Daniela_Eichler · ‎11.05.2020

Hallo, die meisten Krankenkassen stellen DATEV ihre zulässigen Bankverbindungen elektronisch über das DATEV-Rechenzentrum zur Verfügung. Vereinzelt kommt es jedoch vor, dass die Bankverbindung nicht bereitgestellt wurde oder für die jeweilige Geschäftsstelle eine individuelle Bankverbindung benötigt wird. Damit Sie in diesen Fällen die entsprechende Bankverbindung der Krankenkasse in Lohn und Gehalt wählen können, ist diese im DATEV Arbeitsplatz anzulegen. Eine Anleitung über die Vorgehensweise finden Sie im Dokument 1008696 - "Eine bestimmte Bankverbindung manuell erfassen für eine Krankenkasse" .

Daniela_Eichler · ‎11.05.2020

Hallo, eine Korrektur der Lohnsteuer-Anmeldung für Vormonate ist nicht möglich. Die Werte einer Nachberechnung fließen immer in die Lohnsteuer-Anmeldung des laufenden Monats ein. Wenn der laufende Monat noch nicht abgerechnet wurde, kann die Lohnsteuer-Anmeldung des zuletzt abgerechneten Monats durch das Zurücksetzen des letzten Monatsabschlusses und einer Wiederholungsabrechnung korrigiert werden. Soll eine monatliche Korrektur der Lohnsteuer-Anmeldung erfolgen, so kann diese z. B. über das Programm DÜ-Formular Lohnsteuer-Anmeldung durchgeführt werden. Beachten Sie dabei, dass durch eine manuelle Korrektur der Lohnsteuer-Anmeldung ggf. auch die Lohnsteuer-Anmeldung des aktuellen Abrechnungsmonats zu korrigieren ist (z. B. DÜ-Formular Lohnsteuer-Anmeldung). Informationen zum Programm DÜ-Formular Lohnsteuer-Anmeldung finden Sie im Dokument 1071259 - Lohnsteuer-Anmeldungen mit "DÜ-Formular Lohnsteuer-Anmeldung" erfassen" . @ Community: Hat hier noch jemand Erfahrungen aus der Praxis?

Daniela_Eichler · ‎30.04.2020

Hallo, Sie erhalten bei einem Mitarbeiter die Fehlermeldung #LN04615. Die Probe- oder Lohnabrechnung lässt sich dennoch durchführen. Ursache: Im Mitarbeiter ist vermutlich ein ungültiges privates Versicherungsunternehmen hinterlegt. Abhilfe: 1. Mitarbeiter öffnen 2. Stammdaten | Sozialversicherung | Private Versicherung wählen 3. Privates Versicherungsunternehmen entfernen bzw. neu auswählen/aktualisieren. Hinweis: Eine Eingabe des privaten Versicherungsunternehmen ist nur nötig, wenn der Arbeitgeber die Zahlung der Beiträge an die Versicherung übernimmt (Firmenzahler). Im Anschluss lässt sich die Abrechnung wieder ohne Fehler durchführen.

Daniela_Eichler · ‎30.04.2020

Hallo, @lohnhilfe: Ich habe Ihren Wunsch bzgl. der Lohnarten für Lohn und Gehalt aufgenommen. @hop: Wie in meinem vorherigen Beitrag erwähnt, schauen wir uns Ihren Sachverhalt gerne über einen der bekannten Servicekanäle an.

Daniela_Eichler · ‎30.04.2020

Hallo andreas16, bitte haben Sie Verständnis, dass wir leider hierzu keine rechtlichen Auskünfte geben können. @ Community: Hat hier jemand einen Tipp?

Daniela_Eichler · ‎30.04.2020

Hallo, es gibt keine Vorgabe, welcher Antrag - also Kurz- oder Langform - abzugeben ist. Dies ist optional für den Arbeitgeber. Bei der Umsetzung der Kurzarbeitergeldabrechnung (also bereits weit vor Corona-Zeiten) wurde entschieden, die Langform des Antrags in Lohn und Gehalt/LODAS zu erstellen. Den Wunsch, dass bei der Abrechnung von Kurzarbeit beide Antragsformen ausgegeben werden, haben wir aufgenommen. @bookmanjg: Mich würde an dieser Stelle interessieren, warum der Sachbearbeiter der Agentur für Arbeit auf die Kurzform des Antrags besteht. Hat er Ihnen hierzu Informationen geliefert, warum die Kurzform abgegeben werden MUSS?

Daniela_Eichler · ‎30.04.2020

Hallo, zum Thema Zuschuss zum Kurzarbeitergeld gibt es bereits einige Threads. In den Empfehlungen auf der rechten Seite werden Ihnen einige Beiträge dazu angezeigt. Des Weiteren finden Sie auch viele Informationen in unserem hervorgehobenen Beitrag sowie im Dokument 1008930 - "Kug-Arbeitgeberzuschuss / Aufstockung netto manuell für Lohn und Gehalt berechnen" .

Daniela_Eichler · ‎30.04.2020

Hallo, leider können wir Sie hierzu nicht rechtlich beraten bzw. etwas zu Ihrer bisher abgerechneten Funktionszulage sagen. @ Community: Vielleicht kann hier jemand aus der Praxis weiterhelfen?

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