Informationen zu Constanze_GM - DATEV-Community

Constanze_GM · ‎17.02.2024

Sorry, habe es überlesen. Wenn trotzdem das Auswertungspaket erstellt wird, dann kannst Du unter Extras / Auswertungseigenschaften einfach die im Monatsabschlusspaket angehakten Auswertungen mit nein bzw ohne Druck im Original einschlüsseln. Das sollte dann wirklich funktionieren.

Constanze_GM · ‎17.02.2024

Hallo, Damit der Haken für die Ausgabe des Monatsabschlusspaketes draußen bleibt, müsstest Du bitte auf Mandantenebene auf Extras / Einstellungen / Ausgeben und hier dann ganz unten den Haken für "Monatsabschlusspaket automatisiert ausgeben" rausnehmen. Dann musst Du im Zuge des Monatsabschlusses nicht mehr daran denken. Constanze

Constanze_GM · ‎17.02.2024

Hallo, Ich arbeite sehr gerne mit der automatischen Datenübernahme der eAU. Mir ist dabei wichtig, dass ich beide Häkchen gesetzt habe. Warum? Setzt Du nur den oberen Haken, so trägt Dir das Programm den Ausfallschlüssel nicht mehr ein, sobald Du die 42 Kranktage im anrechenbaren Zeitraum erreicht hast. Ganz egal, ob es sich um anrechenbare Krankheiten handelt oder nicht. Du erhälst dann lediglich den Hinweis und auch den Eintrag im Kalender, dass eine AU vorliegt, jedoch wird in diesem Dalle der Ausfallschlüssel nicht in den Kalender übernommen. Dann musst Du manuell den Ausfallschlüssel noch zusätzlich eintragen und die Abfrage der Vorerkrankungszeiten vornehmen. Erfahrungsgemäß ist es bei uns so, dass in den wenigsten Fällen die Vorerkrankungen so anrechenbar sind, dass wir über die 42 Tage kommen. Als Auswertung hast Du dann auf Mandantenebene noch den "Meldeverlauf elektronische AU". Reicht Dir das soweit? Constanze

Constanze_GM · ‎11.02.2024

Hallo, Im Dokument 1018687 ist Dein Thema bestens beschrieben. Schau mal rein DATEV Hilfe-Center, Dok.-Nr. 1018687 .Viel Erfolg. Constanze

Constanze_GM · ‎08.02.2024

Hallo, DATEV sagt aber auch, dass die Unternehmen bei größer oder gleich 8 Monaten umlagepflichtig werden. Also hast Du noch Zeit zum Beobachten der Entwicklung.I Constanze

Constanze_GM · ‎08.02.2024

Hallo zusammen, Ich benötige bitte Eure Hilfe bezüglich Lohnabrechnungen im öffentlichen Dienst. Ich rechne seit mehreren Monaten einen Mandanten im öffentlichen Dienst ab. Hierfür erhalte ich immer die SFN-Zeiten und die Essensgeldabzüge beispielsweise im Februar, welche aber eigentlich den Dezember rückwirkend betreffen. Bei diesem Mandanten wurden aber schon immer diese Zuschläge im laufenden Monat abgerechnet. Jetzt stellt sich mir aber die Frage, was in Monaten mit Krankengekdbezug oder Beschäftigungsverbot passiert. Ich bin der Meinung, hier läuft was schief und meine ganzen Berechnungen werden spätestens bei Austritt oder außergewöhnlichen Vorkommnissen wie Krankengeldberechnung ... zunichte gemacht. Eigentlich sollte man diesen Mandanten umstellen und die Zuschläge in den Entstehungsmonat rückrechnen. Wie sehr Ihr das und welche Erfahrungen habt Ihr damit gemacht. Vorab lieben Dank für Eure Ideen und Anregungen. Constanze

Constanze_GM · ‎02.02.2024

Hallo Daniela, Gemeint ist damit die Zuschussvariante. Du hast jetzt 15 in Hundert gewählt. Das bedeutet, die 150 € entsprechen 100 % und die 15 % in 150 € sind somit 127,50 €, welche per Gehaltsumwandlung bedient werden. Der Arbeitgeberzuschuss beträgt in diesem Falle 22,50 €. Entscheidest Du Dich für die andere Variante, so würden die 150 € praktisch 115 % entsprechen und der Gehaltsverzicht läge bei 130,44 € und der Arbeitgeberzuschuss beträgt dann 19,56 €(arbeitgeberfreundlich). Das sollte dann wohl der Mandant entscheiden, welche Methode dann zukünftig Anwendung finden würde. Constanze

Constanze_GM · ‎30.01.2024

Hallo, Ich arbeite auch mit dem iswl-Lohnkonverter und bin mittlerweile grosser Fan davon. Die Zeitersparnis und die Vermeidung von Eingabefehlern sind super. Wenn Du Daten für verschiedene Zeiträume verarbeiten möchtest, wirst Du vermutlich die Liste 2 mal konvertieren müssen, da Du ja im Konverter angeben musst, ob es sich um eine Standarderfassungstabelle oder aber um eine Nachberechnung handelt. Bedeutet, wenn Du im Abrechnungslauf für Januar 2024 eine Nachberechnung für 12/2023 einspielen möchtest, gibst Du unter Konverter/Abrechnungsmonat den aktuellen Abrechnungsmonat ein und unter Nachberechnungsmonat dann den entsprechenden Monat. Viel Spaß beim Ausprobieren. Kleiner Tip: zum Ausprobieren kannst Du ja vorsichtshalber erstmal nur eine Zeile Deiner Tabelle konvertieren. Gutes Gelingen Constanze

Constanze_GM · ‎30.01.2024

Hallo Josi, Hier kommt es ganz darauf an, wie der Mandant übernommen wurde. Wurde ein Systemwechsel vorgenommen, so ist sicherlich keine rückwirkende Korrektur mehr möglich. Auch der abgebende Steuerberater hätte vermutlich keine Chance mehr, Änderungen vorzunehmen. Wurde jedoch die komplette Unterberaternummer übertragen, so würde ich es einfach mal in einer Probeabrechnung versuchen, ob Daten rückwirkend geändert werden könnten. Die Frage ist ja, ob der Aufwand für grosse Änderungen realistisch ist, oder ob es nicht besser ist, ab sofort aufzuräumen. Immerhin wäre es ein sauberer Start mit dem kompletten Jahr. Viel Erfolg Constanze

Constanze_GM · ‎30.01.2024

Hallo Ulrike, Da ein Geschäftsführer kein Arbeitnehmer im herkömmlichen Sinne ist, hat er keinen Anspruch auf Mindestlohn. Was den Umlagesatz betrifft, so ist es korrekt, dass er nur mit Umlage U2 geschlüsselt ist. Er bekommt trotzdem seine Lohnfortzahlung vom Unternehmen, jedoch können keine AAG-Anträge gestellt werden. Ich glaube, seit 2019 dürfen die Geschäftsführer einer GmbH nicht mehr U1-pflichtig abgerechnet werden. Wie gesagt: kein Arbeitnehmer im herkömmlichen Sinne. Dieses Thema wird momentan sehr gerne bei SV-Prüfungen aufgegriffen. Also alles richtig gemacht. Constanze

Constanze_GM · ‎29.01.2024

Hallo, Ich würde in der Entlohnung den Sachbezugswert ab 09/2023 mit dem richtigen Wert einschlüsseln und bei einem Mitarbeiter eine Probeabrechnung durchführen. Wenn der Sachbezug mit automatischem Nettoabzug angelegt ist, ändert sich ja gleichzeitig auch der Abzugsbetrag. Der Nettoauszahlungsbetrag sollte jedoch gleich bleiben. Von daher sollte sich weder die DEÜV-Meldung noch die Lohnsteuerbescheinigung ändern. Lediglich die Höhe der Personalkosten verändert sich rückwirkend. Viel Erfolg Constanze

Constanze_GM · ‎25.01.2024

Wow, da habe ich mich aber richtig blamiert. Ich hatte die Thematik komplett falsch verstanden. Wenn ich es jetzt richtig verstanden habe, bedeutet es für mich im Lohn lediglich, dass ich diese Arbeitserlaubnis unbedingt archivieren muss und ich den Beschäftigten auf keinen Fall als kurzfristig Beschäftigten anmelden darf. Danke an alle für diese Hinweise. Constanze

Constanze_GM · ‎25.01.2024

Hallo zusammen, Hat bereits jemand das Fachkräfteeinwanderungsgesetz im Lohn anwenden müssen? Ich bekomme einen neuen Mitarbeiter, für den bereits die Blue Card beantragt wurde. Nun ist es ja so, dass bei den Blue Card-Inhabern die Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung auf 45.300 € jährlich abgesenkt wurde. Aber wie kann ich das im Lohn (Lodas und Lohn und Gehalt) einschlüsseln? Vielen lieben Dank im voraus Constanze

Constanze_GM · ‎14.12.2023

Hallo Michaela, Danke für den oberen Teil der addison-Abrechnung. Schade dass die untere Auswertung nicht zu sehen ist. Vielleicht ist unten links das Steuerbrutto vom Monat ausgewiesen. Das würde Dir weiterhelfen. Stünden dort 3.558,84 Euro, so wäre die Entgeltumwandlung 167 Euro und der AG-Zuschuss 50 Euro. Schau mal nach, ob diese Zeile ausgewiesen ist. Auf der letzten Abrechnung sind 167 Euro Gehaltsverzicht ausgewiesen, mit Lohnart 7000 und einem V davor. Das bedeutet, die Lohnart wurde verdichtet (kumuliert) aus 117 und 50 Euro. Viel Erfolg. Constanze

Constanze_GM · ‎14.12.2023

Hallo Michaela, Hast Du hier nicht vergessen, auch die 50 Euro Gehaltsumwandlung aus dem ersten Vertrag einzuschlüsseln? Ich würde denken, Dein Arbeitnehmer wandelt insgesamt 167 Euro um und der Arbeitgeberzuschuss beträgt 50 Euro? Gibt es keine alte Abrechnung, an der Du Dich etwas orientieren kannst? Constanze

Constanze_GM · ‎27.09.2023

Hallo Merle, Wenn Du den Minijobber bereits nach seinen individuellen Lohnsteuerabzugsmerkmalen abgerechnet hast, dann ist er ja noch anteilig im Unternehmen als Minijobber beschäftigt. Wenn Du nun für die Personalnummer des Festangestellten eine elstam-Abfrage startest, wirst Du nur die Rückmeldung erhalten, dass die Anmeldung nicht möglich ist, da der Arbeitnehmer bereits beim gleichen Arbeitgeber angemeldet ist. In diesem Falle würde ich die Steuerklasse manuell beim Festangestellten einpflegen. Das darf aber nur sein, wenn Ein- und Austrittsdatum nicht identisch sind. Spätestens im Folgemonat, nachdem der Minijobber erfolgreich abgemeldet wurde, wirst Du die Lohnsteuerabzugsmerkmale übertragen bekommen. Viel Erfolg Constanze

Constanze_GM · ‎27.07.2023

Hallo, Jetzt muss ich erstmal nachfragen, ob wir von einem Minijobber oder von einem Festangestellten sprechen. Sollte es ein Festangestellter sein, welcher bei der Knappschaft versichert ist, so muss die Knappschaft in den gesetzlichen Krankenkassen 2mal angelegt sein. Einmal mit dem Häkchen "Krankenkasse empfängt Beiträge ausschließlich für geringfügig Beschäftigte" und einmal ohne dieses besagte Häkchen. Vielleicht erkennt ja das Programm, dass ein Mitarbeiter mit PGS 101 nicht geringfügig beschäftigt ist und behält einfach die letzte gemeldete Betriebsnummer? Wäre vielleicht einen Versuch wert? Constanze

Constanze_GM · ‎27.07.2023

Hallo Lena, Bist Du Dir sicher, dass das nicht die Mandantenbetriebsnummer ist? Die Betriebsnummer der AOK beginnt mit 6745.... Constanze

Constanze_GM · ‎29.06.2023

Hallo, Ich würde die Daten für die Arbeitsbescheinigung alle sauber einpflegen und dann mittels Probeabrechnung die Arbeitsbescheinigung erstellen lassen. Hierbei sehe ich im Verarbeitungsprotokoll auch gleich, ob alle Angaben vollständig sind. Bei Fehlerfreiheit dann die Arbeitsbescheinigung als PDF abspeichern und in der Schnellerfassung das Häkchen für die automatische Erstellung der Arbeitsbescheinigung bei Austritt wieder rausnehmen. Somit wird keine Arbeitsbescheinigung erstellt / übermittelt. Constanze

Constanze_GM · ‎07.06.2023

Vielen Dank für die schnelle Rückantwort. Das hat mir sehr weitergeholfen. Dankeschön. Constanze

Constanze_GM · ‎07.06.2023

Hallo zusammen, Für die Übernahme der Bewegungsdaten eines neuen Mandanten benötigen wir in Zukunft einen Excel Konverter. Kann mir jemand sagen, worain der Unterschied zwischen dem compact und dem classic besteht. Wir nutzen Lodas und Lug compact. Für Eure Hilfe vorab lieben Dank Constanze

Constanze_GM · ‎05.06.2023

Hallo, Du hast 2 Möglichkeiten. 1. Du meldest den Auszubildenden mit Ausbildungsende ab, die Ausbildungsvergütung wird automatisch runtergerechnet und meldest ihn mit neuer Personalnummer ab dem nächsten Tag im Midijob an. Dann hätte dieser Mitarbeiter in diesem Monat halt 2 Lohnabrechnungen. 2. Du behältst die gleiche Personalnummer, gibst das Datum vom Ausbildungsende ein und rechnest das anteilige Lehrlingsentgelt raus. Dieses hinterlegst Du in der Entlohnung mit dem Kürzungsschlüssel nk/nk. Dann errechnest Du das anteilige Gehalt für den Restmonat und gibst es wieder mit dem gleichen Kürzungsschlüssel für diesen Monat ein. Erst ab dem nächsten Monat würde ich dann den Personengruppenschlüssel ändern und das volle Gehalt mit k/k und Midijob einschlüsseln. Vielleicht hilft Dir das ein wenig weiter. Viel Erfolg. Constanze

Constanze_GM · ‎30.05.2023

Hallo, Ich würde die Zuschläge nur bei einer Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle oder aber bei Urlaub versteuern. Im Falle eines Beschäftigungsverbotes ist das durchschnittliche Gehalt bzw. der durchschnittliche Verdienst der letzten 3 Monate vor Eintritt des Beschäftigungsverbotes anzuwenden. Gleiche Berechnungsweise wie Mutterschaftsgeld. Constanze

Constanze_GM · ‎22.05.2023

Hallo, Bei vielen Ländern reicht seit 2017 mittlerweile die IBAN aus, bei der Schweiz z.B. wird weiterhin der BIC benötigt. Routinemäßig gebe ich gerne weiterhin beides ein. Constanze

Constanze_GM · ‎19.05.2023

Sorry, wer lesen kann ist klar im Vorteil. Bei Lastschrift läuft das genau andersrum. Also auf Mandantenebene bei den Bankverbindungen /Zahlungserstellung bei individuellen Zahlungen auf Barzahlung / Einzug gehen und auf Mitarbeiterebene wie vorher schon beschrieben die Bankverbindung in diesem Falle wieder rausnehmen und Lastschrift eingeben. Ich hoffe, ich habe jetzt niemanden durcheinander gebracht. Constanze

Constanze_GM · ‎19.05.2023

Hallo, Das ist eigentlich ganz einfach: Auf Mandantenebene muss unter Mandantendaten / Bankverbindung bei den vermögenswirksamen Leistungen hinterlegt sein, dass eine Sepa-Überweisung erstellt werden soll. Beim Mitarbeiter unter Stammdaten / Betriebliche Altersveorsorge ist direkt beim Vertrag im Reiter Bankverbindung die Vertragsnummer, die Bankverbindung sowie die Zahlungsweise mit dem jeweiligen Zahlungsintervall einzutragen. Das sollte ausreichend sein, damit beim nächsten Monatsabschluss automatisch die Überweisung generiert wird. Viel Erfolg Constanze

Constanze_GM · ‎16.05.2023

Hallo, Ich habe in diesem Fall die Angaben komplett manuell eingegeben (bei mir war es Polen und Kosovo) und es hat super funktioniert. Constanze

Constanze_GM · ‎10.05.2023

Hallo Diana, Kann es sein, dass Du versehentlich ein falsches Format wie beispielsweise zeuss ausgewählt hast? Normalerweise sollte es mit den Standard-Bewegungsdaten funktionieren. Probiere es einfach nochmals aus, ich drücke die Daumen. Constante

Constanze_GM · ‎15.04.2023

Hallo, Der pauschalversteuerte Fahrtkostenzuschuss erhöht nicht das Gehalt des Minijobbers. Folglich ist er nicht schädlich. Was die Auszahlung des Zuschusses beträgt, so hätte ich keine Bedenken, diese in den Monaten abzurechnen, in denen die tatsächlichen Fahrten stattgefunden haben. Schließlich wird ja für die Arbeitsstunden ein Arbeitszeitkonto verwendet, was nicht nur dem Zeitguthabenaufbau, sondern auch dem -Abbau dient. Die Arbeitszeiten müssen laut Arbeitszeitgesetz und Mindestlohngesetz genau dokumentiert werden. Somit kann immer gerechtfertigt werden, wann diese Fahrten waren und weshalb sie bereits abgerechnet wurden. Viel Erfolg Constanze

Constanze_GM · ‎13.04.2023

Hallo, Ich kann mir nicht vorstellen, dass Dein Wunsch so umzusetzen ist. Entweder, Du ziehst die bereits überwiesenen Beträge als Vorschuss ab, dann könntest Du eine neue Zahlungsdatei mit dem Differenzbetrag erstellen, oder Du gibst den Differenzbetrag zwischen überwiesenem Betrag und neuem Auszahlungsbetrag als negativen Vorschuss für den nächsten Monat ein, um dann den Auszahlungsbetrag entsprechend zu erhöhen. Wenn Du den Monatsabschluss März zurücksetzen und wie oben beschrieben abrechnen möchtest, kommen bei den meisten Mitarbeitern halt nur sehr geringe Auszahlungsbeträge raus, aber der nächste Monat wäre wieder "sauber". Ich wünsch Dir viel Erfolg. Constanze

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