Informationen zu Bonita66 - DATEV-Community

Bonita66 · ‎05.09.2024

Hallo Community, Wenn bei einzelnen die betriebliche Krankenversicherung über die 50,00 Euro Grenze steigt, bedingt durch das Alter kann man diese Mitarbeiter doch der Pauschalierung unterwerfen. ? Viele Grüße

Bonita66 · ‎27.08.2024

Guten Morgen, es geht hier nur noch um wenige Monate. Denke da spielt die Höhe des Arbeitsentgeltes nicht mehr so eine Rolle. Viele Grüße

Bonita66 · ‎27.08.2024

Guten Morgen, vielen Dank für die schnelle Hilfe. Da habe ich mich falsch ausgedrückt. Noch ist der Mitarbeiter im Angestelltenverhältnis. Im kommenden Jahr kann er die abschlagsfreie Rente beantragen, bis dahin möchte er die Arbeitszeit reduzieren. Viele Grüße

Bonita66 · ‎27.08.2024

Guten Morgen Community, bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 10 Stunden und einem Gehalt von Euro 575,00 bin ich doch weiter voll sozialversicherungspflichtig beschäftigt ? Ich bin mir unsicher bzgl. der wöchentlichen Stundenzahl von : 10. Es geht um einen Renter der bis zum Eintritt in die Rente die Arbeitszeit reduzieren will. Viele Grüße

Bonita66 · ‎07.08.2024

Guten Morgen Pogo, vielen Dank für die Unterstützung. Viele Grüße

Bonita66 · ‎06.08.2024

Hallo Pogo, jetzt muss ich doch nochmal nachfragen. Das Kurzarbeitergeld fällt dann aber höher aus ? Viele Grüße

Bonita66 · ‎06.08.2024

Hallo Pogo, vielen Dank für die schnelle Hilfe. Viele Grüße

Bonita66 · ‎06.08.2024

Hallo Community, unser Mandant zahlt Anwesenheitsprämie u. VWL AG Anteil. Wird die Anwesenheitsprämie im IST gekürzt. ? Dann habe ich in einem Beitrag gelesen dass der VWL AG Anteil ungekürzt im IST stehen soll ? Kann mir jemand weiterhelfen ? Viele Grüße

Bonita66 · ‎06.08.2024

Hallo Community, konnte die Frage mit der Bundesagentur für Arbeit klären. Es ist ja keine neue Anzeige gestellt worden. Daher sind die Kranktage als Krank während Kug abzurechnen. Die Unterbrechnung von KUG spielt also keine Rolle. Viele Grüße

Bonita66 · ‎06.08.2024

Guten Morgen Community, unser Mandant hat KUG beantragt ab Februar 2024. Mit Kug abgerechnet habe ich die Monate Februar bis April 2024. Die Monat Mai und Juni 2024 waren ohne KUG. Jetzt ab Juli rechne ich wieder KUG ab. Da sind nun Mitarbeiter Ende Juni krank geworden bis in den Juli herein. Da bin ich der Meinung dass die Kranktage in diesem Fall : Krank vor KUG abgerechnet werden müssen da doch zwei Monate ohne Kug abgerechnet wurden. Könnt Ihr mir da vielleicht weiter helfen. Viele Grüße

Bonita66 · ‎24.07.2024

Hallo Community, hat sich erledigt. Die Euro 2,00 sind ja schon brutto. Viele Grüße

Bonita66 · ‎24.07.2024

Hallo Community, ich habe da jetzt doch nochmal eine Frage zu den Mahlzeitengestellungen. Der Wert einer Mahlzeit kostet Euro 5,80, der Wert des Essensgutschein beträgt Euro 2,00, der Mitarbeiter zahlt dazu Euro 3,80. Da der Wert des Essensgutschein unterhalb des Sachbezugswertes liegt versteuere ich den Essensgutschein in Höhe von Euro 2,00 mit 25% . Muss ich da nicht die Umsatzsteuer mit einbeziehen wie bei Geschenken ? Kann mir da vielleicht jemand weiterhelfen. Vielen Dank

Bonita66 · ‎24.07.2024

Guten Morgen, vielen Dank für die Unterstützung. So ist unser Mandant aufjeden Fall auf der sicherern Seite. Viele Grüße und einen schönen Tag

Bonita66 · ‎23.07.2024

Guten Morgen Community, unser Mandant ist Bauleister und die Rechnungen werden von einem Subunternehmer in Rechnung gestellt. Gesamtrechnung : Euro 2.660,00. Diese teilen sich wie folgt auf: 4 Tage x Einzelpreis Euro 280,00 Euro 1.120,00 4 Tage x Einzelpreis Euro 280,00 Euro 1.120,00 1 Tag x Einzelpreis Euro 280,00 Euro 280,00 0,5Tag x Einzelpreis Euro 280,00 Euro 140,00 Für sich gesehen liegt jede einzelne Postition ja unter Euro 500,00. Viele Grüße

Bonita66 · ‎22.07.2024

Viele Dank für die Unterstützung

Bonita66 · ‎22.07.2024

Hallo Community, ich habe noch nie Mahlzeitenbestellung abgerechnet und bin mir da sehr unsicher. Unser Mandant fragt ob der seinen Mitarbeitern am Monatsende Euro 2,00 pro Essen steuerfrei über den Lohn abrechnen kann. Das ist doch Barlohn und somit nicht steuerfrei ?! Des Weiteren würde er einmal pro Woche den Mitarbeitern ein kostenloses Essen zur Verüfung stellen. Das würde doch dann mit dem Sachbezugswert von Euro 4,13 abgerechnet werden können. ? Vielleich kann mir jemand weiterhelfen. Vielen Dank und Grüße

Bonita66 · ‎22.07.2024

Guten Morgen Community, ein Wechsel der Steuerschuldnerschaft findet bei Reparatur u. Wartungsleistungen nur dann statt wenn Nettoentgelt die Grenze von Euro 50,00 überschreitet. Bedeutet wenn Wartungsarbeiten an mehreren Wohnungen durchgeführt werden, müsste jede einzelne Wohnung für sich betrachtet werden. Unser Mandandt bekommt diese Rechnungen immer mit § 13b ausgestellt. Das ist doch falsch ? Viele Grüße

Bonita66 · ‎09.07.2024

Hallo Herr Winkelhausen, vielen Dank für die Antwort. Bedeutet schädliche Nutzung und ist mit 19% abzurechnen. Viele Grüße

Bonita66 · ‎09.07.2024

Hallo Community, die Lieferung einer Photovoltaikanlage, die auf einer Gewerbeimmobilie installiert wird ist doch mit 19% Umsatzsteuer auszustellen ? Viele Grüße

Bonita66 · ‎11.06.2024

Hallo, ganz lieben Dank ! Viele Grüße

Bonita66 · ‎11.06.2024

Hallo Mike, der Mitarbeiter hat im April 20 Stunden wöchentlich gearbeitet. Es wurde ja davon ausgegangen dass er Werkstudent ist und hat dafür Euro 1.500,00 bekommen. Das war falsch weil er kein Werkstudent mehr war. Ich habe unserem Mandant mitgeteilt dass wir den Mitarbeiter nicht als Minijober für April abrechnen können und er die Festanstellung von Mai auf April vorziehen muss. Viele Grüße

Bonita66 · ‎11.06.2024

Hallo Community, vielen Dank für die schnellen Antworten. Hatte dem Mandanten das auch schon so vorgeschlagen mit Vorziehen in das Beschäftigungsverhältnis. Viele Grüße und noch einen schönen Tag

Bonita66 · ‎11.06.2024

Hallo Community, wir haben einen Mitarbeiter als Werkstudenten bis einschließlich April 2024 mit Euro 1.500,00 abgerechnet. Ab Mai 2024 wurde er ins Angestelltenverhältnis übernommen. Jetzt hat sich herausgestellt dass er im April kein Werkstudent mehr war. Unser Mandant möchte dass wir ihn für den April als Minijober abrechnen und für den Diff.betrag eine Inflationspauschale abrechnen. M.E. geht das nicht. Meine Idee war den Beschäftigungszeitraum vorziehen, oder evtl. als kurzfristige Beschäftigung. Habt Ihr vielleicht einen Vorschlag ? Vielen Dank und Grüße

Bonita66 · ‎24.04.2024

Vielen Dank für Ihre Unterstützung ! Viele Grüße

Bonita66 · ‎24.04.2024

Hallo Community, bei unserem Mandanten werden die Reisekosten nicht über die Lohnabrechnung abgerechnet. Sie tauchen nur in der Buchhaltung auf. Muss man einen Antrag auf Erleichterung beim Finanzamt stellen ? Der Prüfer besteht aber jetzt darauf. Viele Grüße

Bonita66 · ‎28.03.2024

Guten Morgen, vielen Dank für die Unterstützung. Dann werde ich mir den Sachverhalt nochmal genau anschauen. Ich denke es liegen uns nicht alle Unterlagen vor. Viele Grüße und schöne Ostern wünche ich.

Bonita66 · ‎28.03.2024

Guten Morgen vw, vielen Dank für die Unterstützung. M.E. liegen alle Voraussetzungen vor. Ich werde mich mit dem Prüfer mal in Verbindung setzen. Schöne Feiertag und Grüße

Bonita66 · ‎27.03.2024

Hallo Community, wir haben eine Lohnsteuerprüfung bei unserem Mandanten. Wir rechnen Direktversicherung bei den Mitarbeitern ab. Jetzt bittet der Prüfung um Klärung des Sachverhaltes und fragt : Wer hat im Leistungsfall das Bezugsrecht und wir sollen die allgemeinen u. besonderen Versicherungsbedingungn einreichen. Aus den Vertragsänderungen ist ersichtlich dass unser Mandant der Versicherungsnehmer ist. Könnt ihr mir vielleicht weiterhelfen. ? Viele Grüße