@Thomas_Kahl schrieb: Es gibt doch eigentlich eine ganz einfache Lösung für das Problem. Ich weiß, grenzt an Ketzerei. Aber - und jetzt kommt es - man könnte doch eigentlich mit der Belegschaft reden. Mitteilen, dass man das nicht vergessen wird, sondern umsetzen wird. Das die Politik bei den Rahmenbedingungen nicht auf die Umsetzung in der Praxis geschaut hat und das daher aus technischen und organisatorischen Gründen die Auszahlung mit dem Septemberlohn stattfindet. Und sollte jemand jetzt in Bedrängnis geraten, weil er schon mit seiner Hausverwaltung eine zusätzliche Vorauszahlungsrate ausgemacht hat - etwas Anderes kann ja eigentlich nicht sein - dann soll er sich doch bitte bei der Lohnbuchhaltung melden und bekommt völlig unbürokratisch einen Vorschuss auf die EPP in Höhe von EUR 150,00 ausgezahlt. So. Und wenn es dann immer noch Nörgler oder Droher in der Belegschaft gibt, sollten Sie sich eh Gedanken machen, die los zu werden. Die vergiften nämlich auch unabhängig von der EPP das Betriebsklima. Nur mal so als Idee .... Guten Morgen, wäre eine wirklich super Idee - Reden und Kommunizieren hilft sehr oft.... Leider hapert es mittlerweile in vielen Betrieben an der Kommunikation - diese Erfahrung mache ich zumindest..... Und ich habe das Gefühl, dass viele Mitarbeiter zwar ihre Rechte kennen, dass man allerdings auch Pflichten hat sehen viele irgendwie nicht so. Was übrigens auch oft auf das Allgemeine zutrifft.... Dass man als Bürger auch Pflichten hat, ist ja heutzutage nicht mehr so in. Natürlich kann man, wie immer nicht alles über einen Kamm scheren und es sollte sich hier jetzt auch keiner angegriffen fühlen 😉 VG Regi
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