@metalposaunist schrieb: Stichwort: Apple MacOS / iPad. Da muss es eine andere, flexiblere Alternative geben ... Naja, ich mag Äpfel eh nicht so gerne. Und nur weil man da eine andere Lösung braucht muss es überall dann sein? Komisch, aber da hätte man das komplette DATEV-System mal auf einen universellen Unterbau stellen müssen (Java?), damit man das auf allen Systemen nutzen kann. Da man sich aber bewusst auf Windows-only versteift und Mac nicht von Datev unterstützt wird, wüsste ich nicht warum wir uns danach richten sollten 😉 @metalposaunist schrieb: Auch das halte ich, nicht nur aufgrund von Corona, für nicht mehr zukunftsfähig. Ich will nicht für jede Kleinigkeit in die Firma fahren. Schon gar nicht, wenn der Weg 1h Autofahrt bedeutet. Ortsunabhängiges Arbeiten wird sich mehr und mehr durchsetzen. Sorry, das ist nonsens! Diese Aussage mag bei dem ein oder anderen richtig sein, hat aber keine Allgemeingültigkeit. Das hat zum einen den Hintergrund das es genügend Mitarbeiter gibt, die im HO einfach nicht erreichbar sind und Dinge in der bezahlten Zeit tun, die 0,nichts mit dem Unternehmen zu tun haben. Zudem wandern so viele Belege aus dem Unternehmen heraus die verloren gehen können (leider schon schmerzhaft festgestellt) und somit für Schwierigkeiten bei einer BP sorgen können. Und zum anderen - ich bitte jetzt schon um Entschuldigung - gibt es MA´s die im HO verdummen. Frage: Wenn der Ehemann der Mitarbeiterin während ihrer Tätigkeit für das Unternehmen hinter ihr steht, darf der dann die Dinge die er hierdurch erfährt nach außen tragen? Oder gilt die Verschwiegenheitserklärung der Mitarbeiterin auch für Erkenntnisse die der Ehemann durch einfaches hinsehen erlangt? <- Nur als Gedankenschubser... @metalposaunist schrieb: Stichwort: IT Sicherheit und das 4-Augen-Prinzip mit EBICS und SmartLogin. Nur weil Sie die Mitarbeiter in der Firma "festhalten" und nur von dort aus überwiesen werden kann, heißt das ja nicht, dass die Mitarbeiter nicht in Ihrer Arbeitszeit Unfug machen können. Auch hier: Im Grundsatz richtig. Aber auch hier gelten noch weitere Dinge zu beachten. Und so einfach wie es in einigen Fachvorträgen gesagt wird ist es eben nicht immer. Zuerst hatten wir die tollen Aussagen "Home Office ist toll für alle". Vermehrt gibt es aber auch belegbare Daten die genau das Gegenteil aussagen. Beispielsweise kam gestern ein Artikel bezüglich der Erkrankungen im Home Office die auf Erhebung der Krankenkassen beruht. So toll ist das HO dann eben doch nicht! Vergleichen wir das einfach mit Großraumbüros: Was in einigen Unternehmen ganz gut funktioniert, geht bei anderen gar nicht! Das sollten wir bei der Diskussion um HO immer im Auge behalten: Es ist immer individuell zu sehen! P.S.: Unser IT-ler findet es jetzt auch nicht lustig bei Problemen durch die Welt zu kutschieren und die Leute zu Hause zu besuchen. Ich persönlich finde es auch nicht lustig wenn die Leute aufgrund von Internetausfällen nicht arbeiten können. Wer zahlt da? Ist da die Verantwortung beim Arbeitgeber zu suchen? Bleiben wir einfach dabei dass dies ein heikles Thema ist, das viele Gesichter hat, welche nicht von allen vollumfänglich gesehen werden.
... Mehr anzeigen