Natürlich habe ich auch schon welche bekommen, aber es läuft noch relativ zäh und ich frage auch noch häufig elektronisch an. ... Mehr anzeigen

@NaJu2008  schrieb: Einfach ne Abfrage zu anrechenbaren Vorerkrankungszeiten über das Lohnprogramm machen. Da muss man mit niemandem groß reden.   Doch. Es macht gerade in solchen Fällen auch noch einen Unterschied, ob man hier noch einmal klar stellt, dass es kaum sein kann, dass ein Born-Out urplötzlich mit dem Beinbruch verschwindet. Dann wird schon mal eher reagiert, als wenn die Krankenkasse einfach per Knopfdruck alles ablehnt.   Außerdem melden die KK doch inzwischen auch das Ende des KK-Bezuges zurück.   Wenn es den dann irgendwann tatsächlich mal kommt.,, ... Mehr anzeigen

Hier kommt es auf das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer an.   Man könnte sich auf den Standpunkt stellen, die eine Krankheit ist noch nicht beendet und die andere ist hinzugetreten. Sollte die Krankenkasse eine andere Auffassung vertreten, könnte man anzweifeln, dass die erste Krankheit plötzlich arbeitsfähig ausgeheilt ist, während man sich das Bein bracht.  Alternativ akzeptiert man die Feststellung der Krankenkasse.   In der Regel würde ich hier bei der Krankenkasse nur nach Rücksprache mit dem Mandanten anfragen und sonst das Krankengeld laufen lassen.   ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Heubeck,   in Lohn und Gehalt wäre es echt hilfreich, wenn bei Einrichtung eines Mitarbeiters eine automatische Übergabe nach Datev Personal und ANO erfolgt.   Gerade wenn der Mandant diese Online-Anwendungen der Datev schon nutzt, wäre es ja auch sinnvoll, wenn die Daten der Mitarbeiter schnellstmöglich dort auch zu finden sind.   Viele Grüße Thomas Reich ... Mehr anzeigen

Ist schon jemanden aufgefallen, dass man nun bei der Zuordnung nach Mitarbeitern suchen kann, aber man muss in den Mitarbeiter klicken, statt mit Tav oder Enter die Auswahl zu bestätigen. Wieder ein unnötiger Wechsel von der Tastatur zur Maus und ein Klick mehr...Naja, alternativ kann man zumindest mit Pfeil nach unten den Arbeitnehmer, den man braucht auswählen.   Wenn man von den zugeordneten Dokumenten in den Posteingang zurück wechselt, ist man nicht mehr im vorher im Posteingang ausgewählten Dokument.    Wenn man ein Dokument zugeordnet hat, muss man auch immer erst das neue Dokument auswählen.   Es ist schön, dass man mit Häckchen auswählen kann, welche Dokumente man heften möchte. Ich hätte erwartet, dass  ich dadurch mehrere Dokumente gleichzeitig einzeln zuordnen könnte. Leider nicht möglich. Gut finde ich, dass man die Dokumente danach noch in Reihenfolge bringen kann und nach Änderung auch in dem gehefteten Dokument bleibt, so wie man es erwartet.   Eine einfache Vergrößerungsmöglichkeit in der Vorschau des Dokuments wäre auch toll. Immer über das Drop-Down-Menü ist echt nervig, noch nicht mal mit dem Plus/Minus daneben kann man arbeiten.   Ich finde sehr gut, dass man im Dokument suchen kann. Leider kann man dort nicht sofort vergrößern oder zuordnen, sondern muss erst wieder zurück in die "normale" Ansicht.   Ich vermisse die Möglichkeit, direkt aus den Dokumenten - wie bisher aus der Personalakte - ein Dokument als E-Mail-Anhang verschicken zu können.    Der Hinweis unter dem Mitarbeiter "ausgetreten" gefällt mir, noch schöner wäre das Austrittsdatum. ... Mehr anzeigen

Das ist mir schon klar und der Mandant tippt es in seine Rechnungsschreibung, also daher würde er doppelt tippen, wenn er es in Datev noch einmal eintippt. Daher wird nur aus einer Exportlösung ein Schuh. Diese gibt es aber noch nicht und macht bei aktuell ein paar Mitarbeitern auch nur bedingt Sinn, weshalb das Thema aktuell etwas hinten ansteht. ... Mehr anzeigen

Das es "Würgarounds" gibt ist mir klar und Umerziehung ist natürlich auch möglich, aber nicht Sinn der Sache, wenn es in der bisherigen Personalakte funktioniert hat.   Ich habe es ja jetzt mit "Druck" einer pdf gelöst. ... Mehr anzeigen

Ich nehme mein Anliegen zur Benachrichtigung einfach mal hier mit auf:   Ich bekomme Benachrichtigungen, wenn ich auf der Kanzleiseite Dokumente hochlade. Wieso bekomme ich dafür Benachrichtigungen, dass ich was hochlade, weiß ich doch selbst.     ... Mehr anzeigen

So, ich habe jetzt den ersten Mandanten auf Datev Personal Dokumente umgestellt.   Ich könnte nach zwei Dokumenten schon mit dem Kopf auf die Tastatur hauen nach Hause gehen. Führende Nullen erfassen, Jahreszahlen vierstellig. Wer bitte kommt auf so etwas. In Lohn und Gehalt gebe bei einer neuen Gültigkeit z. Bsp. 926 ein und das Programm weiß, was es zu tun hat. Das ist ABM, was hier passiert. ... Mehr anzeigen

Hallo,   tasten Sie sich doch heran, ggf. mit vorheriger Lovor-Abrechnung bzw. einem vernünftigen Internet-Rechner.   Viele Grüße Thomas Reich ... Mehr anzeigen

Hallo,    wir rechnen bei einem Mandanten nach §37b EStG ab und Nettohochrechnung der SV-Beiträge.   Bei Pauschalierung nach § 40 EStG komme ich ja um die SV auch nicht rum und muss diese hochrechnen. Hier muss ich noch den Antrag stellen und maschinell abrechnen kann ich ja auch nicht wirklich.   In Abstimmung mit dem Mandanten war uns der Aufwand am Ende für den 40ger zu hoch.   Viele Grüße Thomas Reich ... Mehr anzeigen

Hallo,   grundsätzlich spricht da aus meiner Sicht nichts gegen. Sie buchen das "K" im Kalendarium für die gesamten sechs Wochen erst in dem Monat, in dem die Entgeltfortzahlung endet.   Es werden aus meiner Sicht aber zwei Anträge daraus gemacht, nämlich für den jeweiligen Kalendermonat ein eigener.   Viele rüße Thomas Reich ... Mehr anzeigen

Bei mir zeigt er auch alte Jahre. Also so richtig filtert der Filter nicht. ... Mehr anzeigen

Von digital und automatisch leider wenig Spur ... sollte ich selbst zu dumm sein, das Programm hier intuitiv nicht bedienen zu können, sage ich schon vorsorglich "mea culpa".    Ich kann (leider) nur sagen, Sie sind nicht zu dumm.... ... Mehr anzeigen

@VerenaWied  schrieb: Nein, hier geht es nur um den Versand der Auswertungen aus LODAS-Auswertungen für die DUO-Verweigerer.   Das ginge doch auch direkt über das RZ bei Datev. 🤔 Oder erfolgt der Versand dann per E-Mail?   Aber sowas in die Richtung wie du beschreibst, kann sie wohl auch. Zumindest stand auf der Liste was mit Lohn und RZ 😅.  Naja, ich bin gespannt.  ... Mehr anzeigen

Lohn: MA erledigt Lohn, setzt Auftrag auf abgeschlossen, Auftrag schlägt in Filter auf und Emma arbeitet Filter ab. In der Zeit wo Emma arbeitet, kann MA "Besseres" tun. Und theoretisch arbeitet sie 24/7. Das macht keiner von uns :D. Das verstehe ich noch nicht so ganz. Nutzt Ihr Lodas oder Lohn und Gehalt?    Also der Mitarbeiter importiert, erfasst, prüft alle Änderungen. Sagt alles o.h. Und Emma macht weiter bis zur Abgabe ins RZ? ... Mehr anzeigen

Wieso? Es könnte doch auch 9/1926 sein.  🤣🤣 ... Mehr anzeigen

Also mir würden genug Befristungen einfallen, die ich dort erfassen können wollen würde:   Studienbescheinigungen, befristete Arbeitsverträge, Leasingverträge Fahrrad/Auto usw.   Das macht aus meiner Sicht aber nur Sinn, wenn ich dann auch zum Ende daran erinnert werde, dass hier etwas endet. Sonst finde ich es ziemlich nutzlos.   Ich habe mich noch nicht in die "neue" Akte getraut. Dafür waren in letzter Zeit "neue Programme" eher ein Rückschritt.   Ich kenne es aus der aktuellen PA noch so, dass ich keine Befristung vor dem Abrechnungsmonat enden lassen kann. Wenn ich aber eine AU - ja, es gibt sie immer noch mal in Papierform - erst nachträglich erhalte, kann es durchaus vorkommen, dass diese vor dem Abrechnungsmonat endet.   Aus meiner Sicht wäre es daher schön, wenn die Befristung unabhängig vom Abrechnungsmonat erfassbar wäre.  Und wie bereits oben erwähnt, auch einen Zweck erfüllen würde, nämlich an das Ende einer Frist erinnert. ... Mehr anzeigen

Dann wählen Sie doch einfach die Brutto-/Netto-Abrechnung beim Druck nicht aus und schon werden diese nicht mehr gedruckt. ... Mehr anzeigen

Hallo,   wenn Sie RZ usw. auswählen, erhalten Sie die Auswertungen von der Datev zugeschickt.    Erhalten Sie die Abrechnungen automatisch mit dem Monatsabschluss ausgedruckt? Oder wann werden diese gedruckt?   Viele Grüße Thomas Reich ... Mehr anzeigen

Das lässt sich nach meiner Kenntnis als "Paket" lösen, wenn alle Lohnmandate die gleichen Rechte bekommen sollen. Dann kann man einen Nutzer zuweisen, aber ich bin auch kein Admin und schaue "nur" über die Schulter beim Einrichten.   Ich würde es auch eher über die Favoriten lösen. Fernbetreuung, dem Mandanten alles erklären und dann die Favoriten gemeinsam abstimmen. Ja, kostet Zeit, aber der Mandant wird im Prozess "mitgenommen" und darf selbst entscheiden, was er möchte. Er kann danach auch noch ein bisserl "spielen" und stellt dabei fest, was er sonst noch so schönes an Auswertungen hat und sich im Nachgang das Ganze auch noch individuell ändern-   Ich glaube an vielen Stellen müssen wir alle noch neu denken, was nicht heißt, dass ich die Datev hier aus der Verantwortung nehmen möchte. Es ist aber vielleicht auch mal nicht schlecht, dass der Mandant auch mal sieht, was es alles an Auswertungen gibt und es eben nicht nur der Knopfdruck ist. Ich persönlich hätte die Administration an der Stelle auch lieber direkt bei mir mit intuitiver Bedienung und Vorschau. ... Mehr anzeigen

@vogtsburger  schrieb: cui bono ! (wem nützt es ?)   … ich frage mich (ernsthaft), ob das Lancieren solcher Berichten nicht sogar Teil der Werbestrategie für ein bestimmtes Produkt sein könnte,  in diesem Fall also sogar dem Anbieter „OpenAI“ nützen könnte, weil anscheinend unbekannte und ‚ungeahnte‘ Fähigkeiten und somit vermutlich auch viel Wertsteigerungspotenzial in dem getesteten Produkt steckt Der Effekt wäre sofort erledigt, wenn solche "Fehler" immense Geldstrafen kosten würden. In Höhen, mit denen man machen Staatshaushalt sanieren könnte... ... Mehr anzeigen

Hallo,   das können Sie über die Rechte lösen. Dem Mandanten werden nur die Auswertungen freigegeben, die er sehen soll.   Ich weiter wäre es alternativ möglich, das man dem Mandanten Favoriten einzurichten. Dieser Filter ist dann aktiv. Hat der Vorteil, dass der Mandant zumindest theoretisch die Möglichkeit hat, sich weitere Auswertungen anzusehen.   Viele Grüße Thomas Reich ... Mehr anzeigen

Die Fibu-Konten haben wir bei den Minijobbern schon gesondert gelassen. Der Prüfer störte sich aber daran, dass wir bei pauschal versteuerten und lohnsteuerpflichtigen Arbeitnehmern die gleiche Lohnart verwendet haben. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ist auf Mandantenebene unter Auswertungsdaten | Gestaltung | Mappe "Brutto/Netto - Allgemein" der Haken bei "Urlaubsstatistik ausgeben" gesetzt?   Viele Grüße Thomas Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Lutz,   danke noch einmal für Ihre Erläuterungen.   Zwischenzeitig habe ich es auch so verstanden. Vorher erschien es mir so, dass diese Gebühr zusätzlich zu den üblichen Gebühren hinzutritt.   Viele Grüße Thomas Reich  ... Mehr anzeigen

@andreashofmeister  schrieb:   Wenn man festgestellt hat, das DATEV vergeblich angerufen hat (sieht man ja eigentlich in der TK-Historie (je nachdem, was da so eingesetzt wird), einfach eine Rückfragen zum SK machen mit konkreten Hinweis auf freie Verfügbarkeit.    War bei mir halt nicht ersichtlich. Nur ein Versuch, gestern. Verfügbarkeitszeiten habe ich immer im SK vermerkt. Für Telefonanrufe seitens der Mandanten kann ich ja nun mal nix, außer ich würde Telefonsprechstunden für die Mandanten einführen.    Oder aber (was viel besser ist) um Klärung per SK. Dann hat man es in der SK-Verwaltung schriftlich vorliegen (für nochmaliges Auftragen des Problems).   Es war eine Aufschaltung für das Problem notwendig. Für "Kleinkram" der mal eben beantwortet werden kann, mach ich keinen SK auf. 😉   Aber: mittlerweile scheint es auch DATEV-Service-Philosophie zu sein,  auf der Teminlandportal zu verweisen. Kann aber auch sein, das es bei Servicevertragskunden noch nicht der Fall ist... Das ist echt schade.  ... Mehr anzeigen

Habe ich nicht nachgefragt und hatte eher den Eindruck, dass es individuell beurteilt wird. Mir wurde jetzt nicht gesagt, wenn wir es z. Bsp. 5 x probiert haben, sind Sie schwierig erreichbar. ... Mehr anzeigen

Genau das habe ich getan. 😉   Bin auch vor ein paar Minuten angerufen worden und scheinbar hat unsere Telefonanlage die Anrufversuche nicht aufgezeichnet.    Zukünftig wird es aber wohl durch die Neuerungen im Service öfter Hinweise auf Terminbuchungen geben, wenn man schwierig erreichbar ist. Mir wurde angeraten, besser einen Termin zu buchen, wenn ich schwierig erreichbar bin und es dringend ist. ... Mehr anzeigen