@lohnexperte  schrieb: ... und denkt dann der Gesetzgeber auch daran, alle Bestimmungen anzupassen, die aktuell auf "die Regelaltersgrenze" abstellen?  Das ist doch immer das Problem bei "großen" Reformen.  Angepackt werden muss das Thema, recht machen kann man es sowieso nie allen und handwerkliche Fehler in Gesetzen passieren (leider) auch schon bei kleineren Gesetzesvorhaben. 🙄 ... Mehr anzeigen

@alterSchwede  schrieb: Es klingt zunächst nach mehr Nachvollziehbarkeit.   Das klingt nach Skepsis.    In letzter Zeit lerne ich immer wieder Leute kennen, die mit Ende 20 / Anfang 30 noch studieren. Und nicht alle können abschließend sagen, was sie nach ihrem Studium letztendlich machen wollen. Genau, und Studierende sind in der Regel Besserverdienende und leben statistisch gesehen länger.   Andere zahlen ab 16 in die Rentenkasse ein und haben im Alter von 61 45 Beitragsjahre zusammen. Wäre nachvollziehbar, wenn diese dann auch früher in Rente gehen könnten.   Hier dürften dann auch die Leute bei sein, die im früheren Alter auf Grund ihrer Arbeit nicht mehr arbeiten können.   Abweichungen wird es immer geben. ... Mehr anzeigen

😲Oh, sorry. Da war ich gerade im falschen Film, aber die Auswertungen Personalwirtschaft landen auch in Datev Personal.   ... Mehr anzeigen

In DUO wird bei den Personalauswertungen nichts mehr geändert.   Die sind jetzt alle in Datev Personal.   https://www.datev.de/web/de/berufsgruppenuebergreifend/nachrichten/rund-um-die-datev-programme/abkuendigungen-und-leistungsaenderungen-von-produkten/digitale-personalakte   ... Mehr anzeigen

Nö, dass macht doch im Notfall in Krankenkasse spätestens nen Monat später. Der Arbeitnehmer möchte meist auch selbst keine RV- und AV-Beiträge mehr bezahlen und der Arbeitgeber zahlt so oder so... ... Mehr anzeigen

Hallo,   2023 und 2024 hat steuerlich im Lohn nichts mehr zu suchen, sondern sollte aus meiner Sicht mit einer Anzeige nach § 41c Abs. 4 EStG gelöst werden.   Sozialversicherungsrechtlich dürften die Arbeitnehmeranteile für die Jahre 2023 und 2024 nicht mehr eingehalten werden (§28g SGB IV).   2025 lässt sich technisch lösen, würde aber sozialversicherungsrechtlich zum Teil auch Rückgriffprobleme bereiten.   Viele Grüße Thomas Reich ... Mehr anzeigen

als erstes wird Lohn kommen (Datev Ausblick) und eine kleine Version von EO Tja, von "Datev pro" wurden wir im Lohn verschont, nun blüht es uns als erstes in der cloud. 🙄 ... Mehr anzeigen

Wieso? Die Beitragsjahre werden doch sowieso aufgezeichnet und dokumentiert. Also daher wäre doch der Wert relativ leicht zu ermitteln. Wenn man nun noch die aktuellen technischen Möglichkeiten betrachtet, müsste es ein digitales Rentenkonto geben, in dem sofort jeder Monat gezählt wird und oben für den Versicherten immer gut sichtbar ist, am Besten mit der mutmaßlichen Rentenhöhe, eher schlechter geschätzt.   ... Mehr anzeigen

🤣🤣Ja, diese Fälle kenne ich auch bei Arbeitnehmern, die es dann machen wollen, wenn der Arbeitgeber es nicht will. ... Mehr anzeigen

Es geht immer nur um den Spitzenausgleich. Wir lassen uns die Fahrtenbücher meist schon mal vorab zusenden und werten die Anpassungen im Regelfall in der Dezember-Abrechnung schon mal aus - und nur noch die Restdifferenz im Januar. So ähnlich, hätte ich mir das auch gedacht und würde so etwas auch als vereinfacht "normal" ansehen, da das ja jedes Jahr so erfolgt und damit am Ende im Rahmen der ESt keine Ausreißer mehr sind.   Wir wollen jetzt, wir haben zwei der Arbeitnehmer auch in der ESt-Veranlagung, das Ganze im Rahmen der Veranlagung neu aufrollen. Da bin ich dann raus, ESt mache ich nicht. 😁 ... Mehr anzeigen

VErmutlich schon, das ist Datev durch das Zusammenlegen von LuG und Lodas zu einer Plattform und Intergration der ehemaligen Vorerfassung den Konkurrenten denke ich einen Schritt voraus, wobei ich nur einen Teil der Konkurrenz kenne.  Ohha, woher die Zuversicht? Ich mache mir echt Sorgen, wenn die die aktuellen cloud-Lösungen in der Personalwirtschaft sehe. Und die Ideen bei Loon nehmen mich nicht mit. ... Mehr anzeigen

Puh, Glück gehabt. Ich habe nämlich gerade bei einer Mandatsübernahme bemängelt, dass das Fahrtenbuch nicht im Jahr des Zuflusses besteuert wurde.   Allerdings wurde das auch noch als laufender Bezug im aktuellen Jahr im Monat August gemacht, über EUR 6.000,00 wurden da aus 2024 versteuert. 🙄 ... Mehr anzeigen

In der Regel korrigiere ich die Abrechnung 12 eines Jahres bis zum 10. des Folgemonats. Trotzdem wundere ich mich etwas, da es sich ja um einen Sachbezug handelt und dieser ist schon im Vorjahr zugeflossen. Der Sachbezug wurde "nur" noch nicht endgültig der Höhe nach ermittelt, da es unmöglich war.   Ein Tankgutschein gilt ja auch bei Ausgabe und nicht erst bei Einlösung als zugeflossen.    Wo ist hier der Unterschied? ... Mehr anzeigen

Stellen Sie bei dem Mandanten ein, dass die Lohnsteuerbescheinigung des Vorjahres erst im Februar des Folgejahres gemacht wird, damit keine Korrektur der Lohnsteuerbescheinigung gemacht werden muss, sondern direkt die richtige Bescheinigung erstellt wird. ... Mehr anzeigen

Ich habe mir mal den Spaß gemacht und   hier (MBO-Verlag) mal hingeschrieben, immerhin der Quellenvermerk der Barmer. Gucken was die so schreiben. 😁 ... Mehr anzeigen

Ich vermute Du meinst das Urteil Urteil vom 07.06.2018, B 12 KR 8/16 R :   Ich zitiere mal weiter aus dem Urteil:   Für die anzustellende Prognose ist in der Regel das vereinbarte Arbeitsentgelt auf ein zu erwartendes Jahresarbeitsentgelt für das nächste Kalenderjahr hochzurechnen. Nach der Rechtsprechung des erkennenden Senats(BSGUrteil vom 9.2.1993 - 12 RK 26/90 -SozR3-2200 § 165Nr9)ist der während des für die Ermittlung des Jahresarbeitsentgelts maßgebenden Jahres regelmäßig zu erwartende Verdienst nur der Verdienst, bei dem damit zu rechnen ist, dass er bei normalem Verlauf - abgesehen von einer anderweitigen Vereinbarung über das Entgelt oder von nicht voraussehbaren Änderungen in der Beschäftigung - voraussichtlich ein Jahr anhalten wird.   Die Berücksichtigung des Arbeitsentgeltausfalls aufgrund der Mutterschutzfristen im Rahmen der Prognoseentscheidung des § 6 Abs 4 S 2 SGB V steht nicht im Widerspruch zu früherer Senatsrechtsprechung. In dem Urteil des Senats vom 7.12.1989 (12 RK 19/87 -BSGE66, 124 =SozR2200 § 165Nr97) ist ausgeführt, dass eine Gehaltserhöhung erst ab dem Zeitpunkt für eine Statusentscheidung relevant wird, ab dem das höhere Arbeitsentgelt tatsächlich gezahlt wird. Dabei ging es jedoch nicht um eine Prognose nach § 6 Abs 4 S 2 SGB V, sondern um den Wiedereintritt der Versicherungspflicht nach vorheriger Versicherungsfreiheit bzw der Bestimmung des Jahresarbeitsentgelts im laufenden Kalenderjahr. Schon spannend, die Ausführungen der Barmer habe ich jetzt auch gelesen. 🤔   Interessant ist aber vielleicht ja auch noch die Meinung der Rentenversicherung:   https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Experten/Arbeitgeber-und-Steuerberater/summa-summarum/Lexikon/J/jahresarbeitsentgeltgrenze.html   Herrschende Meinung der Sozialversicherung scheint eher nicht Nichtberücksichtigung von bekannten Erhöhungen.   Gerade die DRV hat ja (leider) praktische Relevanz wegen der Prüftätigkeit. ... Mehr anzeigen

Das sehen die Spitzenverbände etwas anders:   https://www.informationsportal.de/wp-content/uploads/document__3208__9-rds-20190320-jae.pdf   "Dabei dürfen Erhöhungen des Arbeitsentgelts erst von dem Zeitpunkt an berücksichtigt werden, von dem an der Anspruch auf das erhöhte Entgelt besteht (vgl. Urteil des BSG vom 7. Dezember 1989 – 12 RK 19/87 – USK 89115). Das bedeutet: Eine im Laufe des Jahres bereits absehbare Entgelterhöhung (z. B. aus Anlass einer bereits feststehenden Tariferhöhung oder des Vorrückens in einer Dienstalters- oder Erfahrungsstufe) bleibt bei der Ermittlung des regelmäßigen Jahresarbeitsentgelts zunächst unberücksichtigt. Erst die mit dem Entstehen des Anspruchs auf das erhöhte Arbeitsentgelt einhergehende Änderung der Einkommensverhältnisse löst – von diesem Zeitpunkt an – eine neue zukunftsbezogene Feststellung des regelmäßigen Jahresarbeitsentgelts und eine daran geknüpfte versicherungsrechtliche Bewertung aus."     ... Mehr anzeigen

@ulli_preuss und @lohnexperte ,   Ihr macht mich echt gerade unsicher, mit den Aussagen:   Das sehe ich anders: Wenn heute schon feststeht, dass der MA in 2026 eine Entgelterhöhung bekommen wird, dann ist das nach meinem Dafürhalten bei der Berechnung des voraussichtlichen regelmäßigen Entgeltes zu berücksichtigen.   So ist es. Fest vereinbarte Entgelterhöhungen, sei es durch Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag, sind mit einzubeziehen. Ebenso die durch betriebliche Übung entstandenen Ansprüche auf Weihnachtsgeld. Aus meiner Sicht ist eine bekannte zukünftige Erhöhung nicht zu berücksichtigen, vgl. BSG vom 7. Dezember 1989 – 12 RK 19/87 .    Oder hat sich hier was verändert? ... Mehr anzeigen

Hallo @Sven_Wieczorek ,   vielen Dank für die Rückmeldung.    Aktuell kann ich noch keine genauen Infos geben, aber das Thema ist definitiv nicht vom Tisch. Das hört sich für mich eher nach irgendwo weit hinten an. Da ist der Vermutung von    @rschoepe  Das wird also vielleichtab 2027 wieder angefasst, vorher eher nicht. ja schon optimistisch an und lässt mich fast schon in die 30er Jahre denken.   Ich traue mich daher fast nicht zu fragen, aber gibt es eine zeitliche Perspektive?   Viele Grüße Thomas Reich ... Mehr anzeigen

  Mein letzter Stand dazu ist, dass die zuständigen Entscheider meinten "eAU ist erstmal gut so" (aka MinVP läuft) und alle weitere Entwicklungskapazität davon abgezogen und nach DATEV Lohn geschickt haben. 🙄 ... Mehr anzeigen

Das hatten wir schon zu Zeiten derSendepause. Daran hat sich nach meiner Erfahrung seit dem doch auch nichts verändert.   Wieso habe ich bloß wieder angefangen, mich zu beteiligen.. Es steht Ihnen doch jeder Zeit frei, den Account zu löschen. 😉 Dann kann man aber auch nicht mehr an den Lebkuchen-Verlosungen teilnehmen und diese tolle Community genießen. 💚 ... Mehr anzeigen

Es gab mal seitens Datev den Plan, dass die AU vom Arbeitnehmer online gemeldet werden können sollte und dann beim Arbeitgeber in die Daten fließt. Da würde für mich auch die Kind krank Zeit reinfallen.   Was ist aus dem Projekt geworden, Herr @Sven_Wieczorek ? ... Mehr anzeigen

Die Kind krank Daten lassen sich aus meiner Sicht nur über An- und Abwesenheiten in Datev Personal pflegen.   Abrufbar sind die Daten weder für die Krankenkasse noch für den Arbeitgeber, da die Ärzte diese Daten nicht übermitteln müssen. Man kriegt als Versicherter immer noch einen gelben Schein, der gleichzeitig der Antrag auf Krankengeld bei Erkrankung eines Kindes für die Krankenkasse ist.   Hier sind wir wieder einmal meilenweit von digitalen Lösungen entfernt.     ... Mehr anzeigen

@andreashofmeister  schrieb: @t_r_  schrieb: .. Könnte die Datev doch zu ihren Problemen machen,. damit es nicht unseres wird. 😁   Kostenlose Software, die sämtliche Belege dem Kunden online zur Verfügung stellt für alle Einzelhändler, die automatisch mit Datev Posteingang online verbunden sind. Klartax und die Lohn-ID gab es doch auch.   ... Was nix kost' taugt nix. Diese Software gibt´s aber schon. Kost nur was... Möchte ich Dir grundsätzlich recht geben. Doch welche Supermarktkette hat ein Interesse daran, dass der Kassenbon über EUR 2,50 reibungslos online ankommt? Wer soll also die Software kaufen? Ich kann mich schlecht in das System des Supermarkt haken und meine Software implementieren, die mir meine Einkaufsbelege in die von mir gewünschte cloud zaubert.   Vielleicht hat da ja - außer dem Steuerpflichtigen - sonst auch keiner ein Interesse dran. Vielleicht gibt es sogar Steuerpflichtige, die das nicht interessiert. Dann hat man halt darauf keinen Vorsteuerabzug und keine Betriebsausgabe.    Ich kenne in den Supermärten nur die tollen Kundenbindungs-Apps, die dann an vielen Stellen auch nicht funktionieren. Und mit den Füßen abstimmen bringt nix, da es kaum Alternativen dazu gibt. ... Mehr anzeigen

Auch kein DATEV-Problem.... Könnte die Datev doch zu ihren Problemen machen,. damit es nicht unseres wird. 😁   Kostenlose Software, die sämtliche Belege dem Kunden online zur Verfügung stellt für alle Einzelhändler, die automatisch mit Datev Posteingang online verbunden sind. Klartax und die Lohn-ID gab es doch auch.   Strafarbeit für Schlechtprogrammierung als Einpacker in den Supermärkten als Serviceleistung. ... Mehr anzeigen

Deshalb gibt es doch die großen Displays an der Kasse, damit -   wenn man gleichzeitig aufs Kind aufpasst, die Einkäufe versucht im Eiltempo in den Einkaufswagen zu bekommen ohne den Joghurt zu zerdrücken, dabei das Smartphone mit geöffneter Kunden-App in der Hand hält, damit man das nicht vergisst, vielleicht dazu noch die Geldbörse in der Hand, um bar zu bezahlen   - man dann den Kassiervorgang kontrollieren kann.   😁😂🤣 ... Mehr anzeigen

Wenn irgendwann kein Thermoausdruck mehr kommt, dann war es das mit analogen Belegen. Jeder hat eine App und wurstelt sich damit durch die Discounter. Der Gedanke liegt nahe, dass das irgendwann flächendeckend umgestellt wird. Zumal sogar schon Leergutbelege (LIDL) digital erstellt werden (können).  Dafür "kämpfen" wir dann mit längeren Schlangen an den Kassen, weil die eigene App nicht beim scannen funktioniert oder die vom Voreinkaufenden.   Bei unserem Bäcker muss man sich gefühlt über die halbe Theke legen, um an den Scan zu kommen und auch daran denken, da der QR-Code schneller weg ist als man das Gerät draußen hat. Geschweige denn, auch die Scan-App offen. WLAN im Bäcker habe ich auch nicht....   Sieht man ja jetzt schon mit den ganzen Einkaufs-Apps. ... Mehr anzeigen

... und für die (wirklich sehr kleine) Auszeit zwischendurch empfehle ich das 2019 aufgelegte Programm der Dt. RV: Haben Sie das vollstationär oder ambulant gemacht? Werden alle drei Programme durchlaufen oder muss man sich speziell für eins entscheiden?   Ich hoffe das ist nicht zu persönlich, ich habe nur selbst schon mal über das Programm nachgedacht. Tja, mit Ü50 kommen so die ersten Zipperlein. 😁 ... Mehr anzeigen