Hallo Frau Barth, gut, das alles wieder läuft. Das Problem war auch sicher besser über den Teamservice zu lösen. Viel Spaß noch mit Lohn und Gehalt. Viele Grüße T, Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, wo ist das genaue Problem? Handelt es sich um "normale" Arbeitszeitkonten oder um Brachen-Arbeitszeitkonten (z. Bsp. Bau)? Ist auf Mandantenebene das entsprechende Modell eingerichtet? Erfassen - Mandantendaten -.Arbeitszeiten - Arbeitszeitmodelle Und gilt auch noch? Siehe im Arbeitszeitmodell - Zeitraumbegrenzung Auf Mitarbeiterebene ist unter Erfassen - Stammdaten - Arbeitszeiten - Arbeitszeitmodell ein Modell mit Gültigkeit hinterlegt? Ohne nähere Angaben ist es leider ein "Stochern im Nebel". Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Leona, es besteht einmal die Möglichkeit, dass Sie den Monatsabschluss Mai zurücksetzen und dann die Abrechnung nur für den betroffenen Mitarbeiter noch einmal durchführen. Dann können Sie, wie bekannt, den Monatsabschluss wieder vornehmen. Alternativ nehmen Sie eine Nachberechnung im Monat Juni 2016 vor. Hinweise zur Nachberechnung finden Sie hier: Lohnpfändung (Beispiele für Lohn und Gehalt) Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Ich glaube, da werden Sie Datev-Hilfe benötigen, da wir alle nicht auf Ihre Daten schauen können. Melden Sie sich am Besten beim Teamservice. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, hilfreich wäre ein Hinweis, mit welchem Programm Sie abrechnen. Diesen Hinweis können Sie auch noch nachträglich in der Überschrift aufnehmen. Der Hinweis erleichtert den Suchenden und Helfenden das Finden. In Lohn und Gehalt wird bei kurzfristigen Minijobs der Haken bei Minijobs gesetzt. Dafür müssen nur alle Angaben für eine kurzfristige Beschäftigung geschlüsselt werden und dem Beschäftigten muss die Minijobzentrale als Krankenkasse zugeordnet werden. Auch bei kurzfristig Beschäftigten handelt es sich um geringfügig Beschäftigte (vgl. § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV). Es gibt zwei Arten von geringfügig Beschäftigten oder Minijobs. Einmal die geringfügig entlohnt Beschäftigten oder auch 450,---Euro-Minijobs und zum anderen geringfügig kurzfristig Beschäftigte oder auch kurzfristige Minijobs. Eine Änderung der Bezeichnung des Hakens ist daher nicht notwendig. Wie die Schlüsselung in Lodas funktioniert kann ich leider nicht beantworten. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, es dürfte sich bei den Überstunden um Nachzahlungen von geschuldeten Arbeitsentgelt handeln. Hier gilt die Vereinfachungsregelung nicht. Nachzahlung von laufendem Arbeitslohn - Lexikon Lohn und Personal Nr. 2. Würde hier die Behandlung als einmalig gezahltes Entgelt akzeptiert, wäre der Betrag überhaupt nicht beitragspflichtig, da die anteilige Beitragsbemessungsgrenze Null wäre. Meiner Auffassung nach trifft den Arbeitgeber an der Nacherhebung der Beiträge kein Verschulden, Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben im Einvernehmen ein Überstundenkonto geführt, so das hier die Regelung des Nichtrückgriffs nicht greifen dürfte. Der sicherste Weg ist hier sicher, sich die Aussage von der Krankenkasse auch schriftlich geben zu lassen. Im Übrigen stellt sich für den Arbeitnehmer, jetzt Rentner, noch die Frage, der zusätzlichen Beiträge zur Rentenversicherung. Vielleicht hat der Arbeitnehmer auf Grund der Nachzahlung der Beiträge für die Überstunden Anspruch auf eine Neuberechnung seiner Rente. Ein schönes Wochenende und viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, als technisch werden Sie das über das Lohnprogramm für 2012 nicht mehr hinkriegen. Die Abgeltungen 2015 und 2016 sind sonstige Bezüge. Hier finden Sie die Hinweise der Datev: Einmalbezug / sonstiger Bezug, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld (Beispiele für LODAS) Leider ist die Zuordnung der Überstunden im Sozialversicherungsrecht sehr kompliziert. Für diesen Fall werden Sie das wohl nicht mehr ändern können. Zukünftig sollten So schwer kranke Mitarbeiter eher die Überstunden bezahlt bekommen. Manchmal hilft hier auch eine entsprechende Aufhebungsvereinbarung. Da muss man dann etwas kreativer sein. Viele Grüße T: Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Kessler, bei Steuerklasse 6 ist doch auch ein Jahresverdienst in diesem Fall unnötig. Der Erbe hat sicherlich bisher noch nicht für das Unternehmen des Erblassers gearbeitet. Sollte er noch in diesem Jahr für das Unternehmen arbeiten, dann wahrscheinlich mit regulärer Steuerklasse. Alternativ wären Versorgungsbezüge möglich, aber dann wüssten Sie ja jetzt davon. Also kein weiteres steuerpflichtiges Entgelt bei Steuerklasse 6. Gruß T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, Versorgungsbezüge könne sowohl im öffentlichen als auch im privaten Dienst gezahlt werden: Versorgungsbezüge, Versorgungsfreibetrag - Lexikon Lohn und Personal Hier geht es ja vor allem um einen eventuellen Versorgungsfreibetrag. Ich würde einen Versorgungsfreibetrag für eine Urlaubsabgeltung nicht berücksichtigen. Es wird zwar an den Rechtsnachfolger ausgezahlt, aber auch "nur" weil der Rechtsvorgänger Tod und ausgeschieden ist. Wäre der Rechtsvorgänger nur ausgeschieden, dann hätte er einen Urlaubsabgeltungsanspruch. Dieser Abgeltungsanspruch wäre kein Versorgungsbezug. Der EuGH, dem wir diesen Fall ja nun mal zu verdanken haben, sprach sich dafür aus, dass der wegen Tod Ausscheidende nicht schlechter gestellt werden darf als der Lebendig Ausscheidende. Also würde ich davon ausgehen, dass der Anspruch mit Austritt entstanden ist und damit noch dem Toten aus dem Arbeitsverhältnis zusteht. Also kann es kein Versorgungsbezug sein. So ja auch im Dokument Rechtsnachfolger - Lexikon Lohn und Personal Punkt 1 b) zu lesen. Für das aktive Arbeitsverhältnis gewährter Arbeitslohn ist kein Versorgungsbezug. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, gerne möchte ich noch die treffenden Aussagen von Herrn Hein ergänzen. Sollten Sie den Standard-SKR 03 der Datev verwenden, dann können Sie auch nach Anlage der weiteren Gruppe, wie im Punkt 1 von Herrn Hein beschrieben, den Button "Kanzleikontenrahmen und Mitarbeitergruppen übernehmen" betätigen. Dort ist es möglich über die Auswahl des Kontenrahmens die Standardkontierung für Geschäftsführer der Datev zu übernehmen. Das ist aber wirklich nur zu empfehlen, wenn Sie für die Geschäftsführung keine bis wenig individuelle Konten benötigen. Sollten Sie in der Kanzlei einen "eigenen" SKR 03 verwenden, könnten Sie auch über das "Menue - Kanzlei - Finanzbuchhaltung - Kontenrahmen neu anlegen" einen individuellen Kontenrahmen vorher anlegen und diesen in den Mandanten übernehmen. Das macht aber nur Sinn, wenn Sie den individuellen Kontenrahmen häufiger nutzen. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Stimmt, den Hinweis, das es technisch möglich ist hatte ich vergessen. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Frau Striegl, Zu 1: ich gehe davon aus, dass sowohl die Verpflegungsmehraufwendungen als auch die Übernachtungskosten bereits im letzten Jahr an den Mitarbeiter gezahlt worden sind. Daher müsste der Verpflegungsmehraufwand, nicht aber die Übernachtungskosten, noch auf der Lohnsteuerbescheinigung 2015 ausgewiesen werden. Eine Änderung der Lohnsteuerbescheinigung 2015 ist grundsätzlich nicht mehr möglich, da die Bescheinigung bis zum 28.02. des Folgejahres übermittelt worden sein muss und in der Regel nicht mehr geändert werden darf. Die Frage, die Sie sich hier stellen sollten, ist, ob sich hier diese "Verrenkungen" lohnen oder ob man den Mitarbeiter nicht "nur" darauf hinweist, dass die Beträge bei einer eventuellen ESt-Erklärung 2015 berücksichtigt werden müssen. Ihr Schreiben könnte er dann ggf. an Nachweis an das FA weitergeben, falls dieses wegen der zu wenig bescheinigten Verpflegungsmehraufwendungen nachfragt. Zu 2: Nur die Verpflegungsmehraufwendungen sind in die Lohnsteuerbescheinigung aufzunehmen. Also daher reicht eine Berücksichtigung dieser auf der Lohnabrechnung aus. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, aus finanzieller Sicht könnte sich bei den folgenden Fällen AN-online für die Kanzlei lohnen: 1. Die Abrechnungen werden über Datev direkt an die Arbeitnehmer verschickt. Hier entstehen Kosten für Druck und das tatsächliche Porto. Trägt die Kanzlei die Druckkosten wird es knapp, werden aber auch die Portokosten getragen lohnt es sich. Folglich lohnt es sich erst recht, wenn der Mandant bisher die Portokosten getragen hat und jetzt die Kosten für AN-online übernimmt. Dann spart sich der Berater die Druckkosten. 2. Druck und Kuvertierung erfolgt bisher in der Kanzlei. Dann können Sie ihre eigenen Druck-, Umschlags- und Arbeitskosten sparen. Der Mandant spart sich die Kosten der Verteilung der Abrechnungen an die Arbeitnehmer. Also ggf. "nur" Arbeitszeit. 3. Druck und Kuvertierung erfolgt über Datev. Dann spart man Druck- und Versandkosten. Insbesondere im dritten Fall sollte der Mandant Unternehmen online nutzen und die Auswertungen werden ihm dort bereit gestellt. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Frau Bahr, es handelt sich ja bereits vorher um einen steuer- und sv-freien Kindergartenzuschuss. An dieser Tatsache ändert sich ja nichts dadurch, dass der Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt. Sollte das Problem eher auf der leistungsrechtlichen Seite gesehen werden, so darf man nicht vergessen, dass der Arbeitnehmer sein Netto plus EUR 50,-- im Monat erhalten darf ohne das diese Zahlungen Auswirkungen auf die Krankengeldhöhe haben. Wenn der Arbeitnehmer vorher ja schon den Zuschuss erhalten hat, müsste dieser Zuschuss konsequenterweise auch auf das Vergleichsnetto gerechnet werden. Also daher sollte hier auch kein Problem gegeben sein. Sollte der Arbeitnehmer bisher keinen Zuschuss erhalten haben, sondern erst seit dem er krank ist, dann könnte es problematisch sein. Noch einen schönen Tag. T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Frau Bahr, ich könnte mir vorstellen, dass die Systemwechselmeldung über Lodas nicht mehr storniert werden kann. In Lohn und Gehalt ist es nach meiner Kenntnis nicht möglich. Die Angelegenheit sollte daher mit dem Programmservice der Datev abgeklärt werden, wie H. Rohwäder bereits geschrieben hatte. Allerdings verstehe ich die allgemeine Diskussion nicht so ganz. Für mich stellt sich der Sachverhalt nach dem bisherigen Informationen wie folgt dar: Der Mandant hat das Mandatsverhältnis gekündigt und einen neuen Steuerberater beauftragt. Der neue Berater arbeitet mit Lodas. Sie haben die Daten für den neuen Steuerberater freigegeben. Damit haben Sie alle Ihre Aufgaben erfüllt. Nun macht der neue Steuerberater einen Fehler. Für diesen Fehler muss der neue Steuerberater gerade stehen. Also handelt es sich um ein Problem zwischen dem neuen Steuerberater und Ihrem ehemaligen Mandanten. Sollte ich hier etwas falsch verstanden haben, können Sie mich gerne korrigieren. Vor diesem Hintergrund würde ich dem ehemaligen Mandanten freundlich aber bestimmt (Man sieht sich immer zweimal im Leben) auf diesen Umstand hinweisen - ohne den Beraterkollegen in die Pfanne zu hauen - und die Angelegenheit als erledigt betrachten. Dem Beraterkollegen würde ich eine Kopie zur  Verfügung stellen und abwarten was passiert. Was soll der Berater oder Ihr ehemaliger Mandant tun? Und ggf. wenn, auf welcher Rechtsgrundlage? Einen schönen Tag. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Frau Schwaiger, grundsätzlich ist der Arbeitgeber nicht zur Zahlung eines Entgelts während einer Wiedereingliederung verpflichtet. Allerdings kann sich aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag oder auch guter Wille des Arbeitgebers etwas anderes ergeben. Dieses Arbeitsentgelt wird - wie ein Zuschuss zum Krankengeld - auf das Krankengeld angerechnet. Leider soll das Arbeitsentgelt während einer Wiedereingliederung vollständig beitragspflichtig sein und nicht - wie ein Zuschuss zum Krankengeld - erst, wenn das Nettoentgelt des Arbeitnehmers um mehr als EUR 50,-- überschritten wird. Allerdings will mir persönlich diese Unterscheidung nicht in den Kopf, wenn Beitragspflicht besteht während der Wiedereingliederung aber nicht während des Krankengeldbezugs. Zu lösen wäre diese Beitragspflicht durch Beendigung des Krankengeldbezugs (K6) und der Erfassung einer Arbeitsunfähigkeit (k). Wollen Sie trotzdem das Arbeitsentgelt wie einen Zuschuss zum Krankengeld behandeln, dann lesen Sie hier nach: Arbeitgeberleistung bei Sozialleistungsbezug / Arbeitsentgelt während Unterbrechung (Beispiele für Lohn und Gehalt) Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, grundsätzlich steht es den Arbeitsvertragsparteien frei, wie das Entgelt gestaltet wird. Es kann somit natürlich auch eine Zahlung für solche Arbeiten vereinbart werden. Allerdings sehe ich erst einmal keinen Grund für eine steuerfreie Zahlung. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Leona, Der Schlüssel KP ist für die Pflege von Angehörigen nach dem Pflegezeitgesetz zu verwenden. Der Schlüssel PO gilt nur bei Pflege eines Kindes, wenn der Arbeitgeber kein Entgelt zahlt und die Krankenkasse kein Krankengeld. Hier finden Sie die entsprechenden Erläuterungen und weiteren Schlüssel: Entgeltersatzleistungen (EEL) - Kinderpflege-Krankengeld (Beispiele für Lohn und Gehalt) Viele Grüße T: Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Borchert, davon ausgehend, dass Sie nach § 37 b EStG pauschal versteuerte Geschenke an Arbeitnehmer meinen, hilft Ihnen die Verbuchung in der Fibu nichts, da die Geschenke sozialversicherungspflichtig sind und deshalb immer auf der Abrechnung auftauchen müssen. Hier die entsprechenden Hinweise zu Geschenken nach § 37b EStG mit Umsetzung in Lodas: Pauschal versteuerte Sachzuwendungen (§37b EStG) Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Högemann, auf die LSt-Anmeldung wäre ich nicht gekommen, weil kein Bezug zum Lohn besteht? Doch, schauen Sie mal in Abs. 4 des § 37b EstG. Viele Grüße T: Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, hatten Sie dieses Dokument gelesen: Durchschnittsspeicher (Beispiele für LODAS) ? Unter Punkt 6.2 und 9 wird auf Tagesdurchschnitte eingegangen. Viel kann ich Ihnen sonst leider nicht sagen, da ich mich sonst nicht grß mit den Durchschnitten in Lodas auseinander setze. Gruß T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Tag, die pauschale Steuer nach § 37 b EStG wird über die Lohnsteueranmeldung gemeldet. Wenn Sie ein Lohnprogramm der Datev nutzen, können Sie die selbst ermittelten Steuern in den Lohnprogrammen über einen Punkt Lohnsteuern aus Nebenbuchhaltung in die Lohnsteueranmeldung eintragen. Für Mandanten ohne Lohn können Sie das DÜ-Formular Lohnsteuer-Anmeldung von der Datev nutzen. Wir warten in der Regel aber bis zum Jahresende ab, da ja das Besteuerungswahlrecht nur für alle Geschäftspartner gleich ausfallen muss. Außerdem nutzt man so noch den Liquiditätsvorteil. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, der Wechsel zur Teilzeitbeschäftigung und zrk. müsste über die DEÜV-Schlüssel 12/32 gemeldet werden. Der Wechsel zu einer anderen Personalnummer funktioniert über die Mitarbeiterübersicht: Mitarbeiter auswählen - kopieren - im Fenster erweitert auswählen - Art der Kopie - "Wechsel des BGS mit GdA 32/12 ..." auswählen und Mitarbeiter kopieren. Damit kriegen Sie die erste Wechselmeldung hin. Wenn Sie, nachdem Sie kopieren ausgewählt haben, den Button Hilfe drücken, dann finden Sie Erläuterungen zu den unterschiedlichen Kopiermöglichkeiten von Mitarbeiterstammdaten. Dort wird Ihnen auch genau erläutert, wie der Sachverhalt abzuwickeln ist. Wenn Sie jedoch zurück auf die alte Personalnummer nach der Teilzeitbeschäftigung möchten, dann ist mir leider keine Möglichkeit bekannt, wie Sie die richtigen Meldeschlüssel erzeugen können. Meiner Ansicht nach können Sie dann nur mit einer Abmeldung Grund 30 und einer Anmeldung Grund 10 arbeiten. In diesem Fall würde ich auch mit der Wiederanmeldung als Minijobber eine Sofortmeldung erzeugen. Gruß T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Heinlein, vielen Dank für Ihre Information. Wir freuen uns alle über die entsprechende Umsetzung. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, Sie können über die gleiche Personalnummer für den Minijob und die sv-pflichtige Beschäftigung abrechnen. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, in LuG ist der Hilfetext etwas länger, aber auch hier ist das Datum der Kündigung oder des Aufhebungsvertrags einzutragen. Viele Grüße T. Reich Bitte in der Überschrift Lohn und Gehalt oder Lodas angeben. Dieses erleichtert allen Nutzern das suchen und helfen. Vielen Dank. Änderungen sind auch noch im Nachgang durch den Ersteller möglich. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, die Anregung von Herrn Preuß finde ich sehr gut. Wenn, wie Herr Hein sagt, die Möglichkeiten aufgrund der Software eingeschränkt sind und daher eine solche Lösung nicht erstellbar ist, so bestehen ja trotzdem noch verschiedene Möglichkeiten: z. Bsp.: Ein Hinweis in den Empfohlenen Hinweisen Ein Hinweis in den Bereichsinformationen, vielleicht sogar hervorgehoben. Vielleicht hat ja jemand noch ein paar "unprogrammierte" Ideen. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen