@mhaas , ich bin zwar nicht @Uwe_Lutz , aber wird haben einen ähnlichen Fall bei einem Mandanten gehabt, hier hat man in Zusammenarbeit mit der IHK das Ausbildungsverhältnis kurzfristig auflösen können.
Unser Mandant hat kein Geld für diese Tage gezahlt und hatte das "Glück?!", dass der ehemalige Azubi nicht geklagt hat.
Bei Mandanten, die man einschätzen kann, kann man dann auch mal zu so etwas raten. Bei einer eigenen Personalabteilung würde ich einfach einen pfiffigen Personaler zu einem solchen Arbeitsprozess schicken und mir zumindest die Anwaltskosten sparen.
Das man als Arbeitgeber da die Wut kriegt, kann ich persönlich sehr gut nachvollziehen. Meine Schwiegereltern haben ein Unternehmen und meine Frau leitet es....
... hier hatte ich mal das "Vergnügen" einen solchen Fall aus arbeitsrechtlicher Sicht zu bearbeiten. Wir hatten damals Glück mit dem Richter und dem Anwalt der Gegenseite. Der Richter war bei einer AU von immer direkt zwei Wochen irritiert und da wir - der Mitarbeiter hatte es so gegenüber meiner Frau geäußert - "Magen-/Darm" als Diagnose nannten, hat er sich doch mit vielen kritischen Fragen an den Arbeitnehmer gewandt. Sein Anwalt leistete auch keine große Gegenwehr. Der Richter holte sich dann beide Seiten an den Tisch und empfahl einen Vergleich, der uns die gesamte Entgeltfortzahlung ersparte und nur aus der fristlosen eine fristgerechte Kündigung machen musste. Das war noch vor dem bereits hier genannten Urteil.
Man kann spätestens seit diesem Urteil als Arbeitgeber doch auch mal hoffen,....
