Hallo @mhaas ,
ich formuliere es mal sehr wohlwollend:
Bei euch handelt es sich um einen Azubi (also einen sehr jungen Menschen am Anfang seines Arbeitslebens), der krankheitsbedingt schon im ersten Ausbildungsjahr mehr als 100 Fehltage hat und offensichtlich (weil es schwierig bis unmöglich ist, einen Arzt vor Ort zu finden?), die Internetärzte bemühen muss. (Auch so könnte man die Situation zugunsten des Azubis bzw. realitätsnah interpretieren.)
Unabhängig von der Möglichkeit, dass es sich hier um eine bewusst herbeigeführte Arbeitsvermeidung durch den Azubi handeln könnte, kommen mir hier Fragen:
1. Wurde durch den Ausbildungsbetrieb / den Ausbildungsverantwortlichen bereits mehrfach erfolglos versucht, ein empatisches, vertrauliches, unterstützendes Gespräch "von Mensch zu Mensch" mit dem Azubi zu seiner Gesundheitssituation und seiner Tätigkeit im Unternehmen zu führen (Stichwort BGM, Gefährdungsbeurteilung, ...)?
2. Steht bei diesem Azubi jetzt nicht ohnehin an, dass er das Ausbildungsjahr wiederholen sollte bzw. gar muss?
Ich weiß, dass es schwierige Charaktere unter den jungen Leuten gibt. Gleichwohl hat man als Ausbildungsbetrieb (zumindest in meinen Augen) neben der Fürsorgepflicht auch noch einen Erziehungsauftrag.
Und ich weiß auch, wie unwohl sich viele Azubis fühlen, weil sie im Ausbildungsbetrieb zum Teil nicht wahrgenommen werden (da redet keiner mit denen über die Arbeit, die Ausbildung oder macht smalltalk), zum Teil aber eben auch bewusst "blöd" dastehengelassen werden mit sehr verletztenden spitzen Bemerkungen. Mir krampft sich das Herz zusammen, wenn ich daran denke, dass meine Kinder (und die sind weder mit 18 Jahren noch mit 21 Jahren "fertig") in einem solchen Umfeld eine Ausbildung oder Arbeit absolvieren müssten. Und wer dann keinen Rückhalt im Elternhaus/der Familie oder im Bekanntenkreis hat, sucht wahrscheinlich in seiner Not auch zu solchen Auswegen.
Viele Grüße und einen schönen Tag.
