@rschoepe schrieb:
Läuft halt gerade nicht so gut am Arbeitsmarkt.
Jepp, konnte ja aber auch keiner ahnen. 🤔
DATEV ohnehin nicht, aber das Thema hatten wir bereits unzählige Male hier in der Community. Im RZ sind die Daten für die gesetzlich vorgeschriebene Aufbewahrungsfrist gespeichert, aber DATEV ist es (angeblich) nicht möglich, zumindest für die Arbeitsbescheinigungen auf diese zurückzugreifen.
Jetzt ist es die Priorisierung der Cloud-Lösung DATEV Lohn. Früher war die Abrechnungstiefe das Argument.
Was sich spätestens dann als Quatsch herausgestellt hat, als die Kug-Prüfungen aus der Pandemiezeit anstanden und man als LODAS-Anwender mit einem extra über das RZ bereitgestellten Datenbestand mit früheren Jahren Korrekturabrechnungen erstellen konnte/musste. (Ich habe den Zinnober damals mitgemacht und mir als Andenken die Ausdrucke in einem Leitz-Ordner aufbewahrt. Er ist übrigens fast komplett gefüllt.)
Grundsätzlich kann ich die Haltung der DATEV aus ihrer Sicht verstehen, wer will schon in irgendeinem, über 30, 40 Jahren altem Code herumwühlen und mit ausgestorbenen Programmiersprachen Sonderprogrammierungen erstellen. Aus Sicht eines Anwenders fühlt man sich, mit Verlaub gesagt, einigermaßen verschaukelt.
Warum erinnert mich das immer an die großen Betriebe, die zur Abwendung einer drohenden Insolvenz von ihren Arbeitnehmern Zugeständnisse beim Gehalt, den Arbeitszeiten und Sonderzahlungen erwarten und sie dann doch feuern.
(Beitrag kann Zuspitzungen enthalten.)
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