Ich nutze seit Jahren eine absolute Praktiker-Lösung - ich habe im DUO einen Mandanten angelegt, der "Urlaubskonten" heißt. Alle Mitarbeiter mailen mir ihre Urlaubsanträge als pdf, die ich per Upload-Email an DUO weiterleite und alle paar Wochen verbuche. Jeder Mitarbeiter hat ein Debitorenkonto. Resturlaub aus Vorjahr = EB-Wert. Am Jahresanfang wird der Urlaubsanspruch als SOLL eingebucht und genommener/beantragter Urlaub als HABEN. Am Jahresende bzw. zu jedem Zeitpunkt lässt sich so total leicht der Resturlaub ermitteln. Die Mitarbeiter tragen zusätzlich ihren Urlaub im Kanzlei-Outlookkalender ein. Wir haben 30 Mitarbeiter und ich bemühe mich um schlanke Strukturen ;-).
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