Guten Morgen Community,   bitte nicht etwa schon wieder Störung in Auftragswesen next????   Ich kann keinen Kunden anlegen, ich kann keinen Lieferschein erfassen da mir der Kundenstamm nicht angezeigt wird, ich kann keinen Lieferschein in Rechnung weiterführen.....   Eine Störungsmeldung sehe ich nicht.   Hat sonst noch jemand die gleichen Probleme heute morgen? ... Mehr anzeigen

Guten Morgen liebe Community,   ich verzweifle ob der Kurzarbeit ☹ Sorry im Voraus, das wird ein Roman.   Im Detail geht es darum, Arbeitsunfähigkeit während der Kurzarbeit“ und die Erstattung nach AAG.   Ich gebe einfach mal ein Fallbeispiel.   Kurzarbeit ist uns gewährt von November 2025 bis Juni 2026 mit einer Reduzierung der Arbeitszeit von maximal 25%.   Für den Mitarbeiter sind in der KW 47, 17.11. - 21.11.2025, 10 Kurzarbeitsstunden geplant, Montag bis Donnerstag jeweils 2,5 Stunden.   Nun ist der Mitarbeiter in dieser Woche jedoch Arbeitsunfähig mit AU-Bescheinigung.   Im Normalfall erfasse ich die Fehlzeit, wir arbeiten mit LODAS, mit dem Grund „Entgeltbescheinigung mit AU-Bescheinigung“ und erhalte mit der Abrechnung die Auswertung DÜ-Protokoll AAG.   Für diesen Mitarbeiter sind in diesem Monat 27,5 Stunden Kurzarbeit abzurechnen, geleistet in KW 45, KW 46 und KW 48.   Diese Stunden sind mit Lohnart 410 erfasst.   Bei einer Probeabrechnung bekam ich jedoch ein Fehlerprotokoll hinsichtlich AAG.   Nach Rücksprache mit Datev wurde mir erklärt, dass bei Arbeitsunfähigkeit im Zeitraum von Kurzarbeit der Grund „Kug/S-Kug“ ausgewählt werden muss.   Es gab keine Fehlermeldung mehr, ich habe jedoch auch kein DÜ-Protokoll AAG erhalten.   Diesbezüglich war ich verunsichert und habe mit der Agentur für Arbeit Rücksprache gehalten wie es sich verhält, wenn ein Mitarbeiter während der Kurzarbeit Arbeitsunfähig ist und der Arbeitgeber Anspruch auf Erstattung durch die Krankenkasse hat.   Ich bekam die Auskunft, dass die Stunden, die für den betreffenden Mitarbeiter während der Arbeitsunfähigkeit als Kurzarbeit „geplant“ waren auch als Kurzarbeit abgerechnet werden können. Jedoch nur die Stunden die für Kurzarbeit geplant waren.   Wir haben eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden, 10 Stunden Kurzarbeit waren geplant, wer erstattet uns nun die restlichen 30 Stunden?   Ich habe mich wieder an Datev gewandt und dann begann komplett das Durcheinander.   Hier wiederum wurde mir gesagt, dass die komplette Zeit der Arbeitsunfähigkeit als Kurzarbeit abgerechnet werden müssen und die Erstattung durch die Agentur für Arbeit erfolgt. Die Fehlzeit müsse mit Grund "Entgeltfortzahlung mit AU-Bescheinigung" erfasst werden. Der Fehler im Protokoll würde jedoch bleiben.   Die komplette Zeit als Kurzarbeit abrechnen würde gar nicht gehen, uns wurden 25% Kurzarbeit gewährt, das entspricht im Monat November 40,0 Stunden.   Mit den 40 Stunden der Arbeitsunfähigkeit und den tatsächlichen Kug-Stunden aus KW 45, KW 46 und KW 48 wäre ich bei 67,5 Stunden.   Das habe ich auch so erläutert und dann wurde mir gesagt ich solle mich wieder an die Agentur für Arbeit oder an die Krankenkasse wenden.   Bei der Krankenkasse bin ich auch nicht wirklich weitergekommen. Ein Kollege der evtl. Auskunft geben könnte ist erst am 15.12.2025 wieder im Büro, zu dem Zeitpunkt erfolgt jedoch schon die Dezember Abrechnung.   Ich hoffe jemand aus der Community kann mir weiterhelfen, ich bin mit meinem Latein komplett am Ende.   Muss das vielleicht irgendwie „speziell“ in LODAS erfasst werden so dass der Krankenkasse übermittelt wird in welchem Umfang die Erstattung erfolgen muss?   Ich sage schon einmal vielen lieben Dank.   LG MGMeike ... Mehr anzeigen

Hallo liebe Community,   ich muss, leider, ab November Kurzarbeit abrechnen.   Ich habe jetzt mal eine Probeabrechnung gemacht, ist alles auch schlüssig.   Nur bei einem Punkt komme ich nicht weiter.   Ich habe unter Mandantendaten - Arbeitszeiten jeweils die Monatliche Arbeitszeit erfasst.   Auf der Auswertung 102, Bruttosoll-/istentgelt KUG, erscheint unter tarifliche Arbeitszeit eine ganze andere Arbeitszeit als ich erfasst habe.   Kann mir hier jemand weiterhelfen)   Merci und LG MGMeike ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   ich habe Deine Sache mit der ich einfach nicht mehr weiterkomme und hoffe, dass hier jemand ist der mir da weiterhelfen kann.   Folgender Sachverhalt:   Ein Mitarbeiter hat uns den Zeitpunkt einer Erkrankung falsch angegeben.   Die Arbeitsunfähigkeit dauerte von September 2024 bis Mai 2025.   Er gab uns den Tag des Beginns Erkrankung mit dem 16.09.2024 an, was bedeutet hätte, dass wir bis zum 28.10.2024 sein Gehalt bezahlen und er im Anschluss Krankengeld bis zum Ende der Arbeitsunfähigkeit bekommt.   So wurde das auch in LODAS erfasst, allerdings erst mit Abrechnungslauf November 2024 und es gab eine Überzahlung (177,37) die wir, wie sonst auch in solchen Fällen, auf unser Lohn/Gehaltskonto 1740 gebucht haben.   Nach dem erfolgten Abrechnungslauf für November erhielten wir eine Meldung der Krankenkasse des Mitarbeiters, dass dieser bereits seit dem 11.09.2024 krankgeschrieben ist und schon ab dem 23.10.2024 Krankengeld bezieht.   Wir haben den Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit entsprechend in LODAS erfasst und es gab wieder eine Nachberechnung und eine Überzahlung von insgesamt EUR 302,83. Auch diese haben wir auf Konto 1740 gebucht.   Der Gesamtbetrag der Nachberechnung (302,83) wurde mit der Mai-Abrechnung verrechnet.   Was mache ich aber nun mit den EUR 177,37 die noch immer auf dem Verrechnungskonto offen sind?   Kann mir da jemand weiterhelfen?   Ich sag schon mal Danke und LG MGMeike ... Mehr anzeigen

Hallo liebe Community,   ich bräuchte wieder einmal eure Erfahrung und Tipps.   Ein Mitarbeiter der Stundenlohn bezieht erhält im August für eine Woche, 11.08. - 17.08.2025 Krankengeld, diesen Fall hatte ich bei Stundenlohnempfängern zuvor noch nicht.   Die Fehlzeiten sind entsprechend erfasst.   Bei Gehalts-Empfängern wird das Gehalt ja automatisch gekürzt.   Ich habe für diesen Mitarbeiter jetzt eine Probeabrechnung gemacht, aber da konnte ich nichts mit automatischer Kürzung ersehen.   Muss ich bei einem Stundenlohnempfänger einfach nur die verringerte Stundenanzahl abrechnen, also sozusagen die Stunden für die Krankengeld gezahlt wird außen vor lassen?   Ich sag schon einmal vielen Dank LG MGMeike   ... Mehr anzeigen