Informationen zu Isabel08 - DATEV-Community

Isabel08 · ‎28.11.2025

Digitales Belegbuchen - Beleg wird unvollständig a... - DATEV-Community - 519136 Ja, das ist bekannt.

Isabel08 · ‎27.11.2025

Naja, da ist eine Hilfe-Dokument in dem steht, dass die Fehler mit einer der nächsten Programmversionen behoben wird vom 13.11.25. 2 Wochen später und die Fehler existieren immer noch.. Wann soll das denn mal behoben werden? Wie soll man so arbeiten?

Isabel08 · ‎27.11.2025

Seit mehreren Woche werden bei "Digitale Belege buchen" sämtliche Rechnungen mit "§$%&/"-Zeichen dargestellt. Beträge und Texte können kaum gelesen werden (siehe unten). Was kann man hier tun? Wann wird das behoben?

Isabel08 · ‎17.11.2025

Seit einer Woche werden bei "Digitale Belege buchen" sämtliche Rechnungen mit "§$%&/"-Zeichen dargestellt. Beträge und Texte können kaum gelesen werden (siehe unten). Was kann man hier tun? Thema in den Programm-Bereich Betriebliches Rechnungswesen von @Katharina_Schoenweiss verschoben und Kategorien vergeben.

Isabel08 · ‎15.05.2025

Ich glaube ich habe bei Personengruppe "120" geschlüsselt ab 01.06.2024. Damit wurden die Meldungen automatisch erstellt

Isabel08 · ‎10.03.2025

Ich habe einen neuen Minijobber aus Tschechien, keine A1-Bescheinigung. Anmelden wie immer über die Knappschafft. Meine Frage: Muss der Arbeitnehmer sich bei einer deutschen Krankenkasse anmelden?

Isabel08 · ‎29.01.2025

Grade mit der Krankenkasse telefoniert. Die 4 Wochen sind tatsächlich mist. Eigentlich hätten 6 Wochen Lfz abgerechnet werden sollen (bis 17.09.) und dann + 4 Wochen eine Abmeldung zum 15.10. erstellt werden.. Glaub dort kennt sich auch keiner mehr aus. Habe jetzt folgende Fehlzeiten erfasst, mal schauen ob das damit ein Ende hat. Danke für die Hilfe!

Isabel08 · ‎29.01.2025

Hm aber wenn ich Krank über 6 Wochen eingebe stimmt das ja auch nicht oder. Erstellt er mir dann eine Abmeldung zum 07.09.?

Isabel08 · ‎29.01.2025

Wir haben eine Arbeitnehmerin, welche seit 01.06.24 Altersvollrente bezieht. Zum 31.05.24 haben wir also eine Abmeldung mit Meldegrund 32 erstellt und zum 01.06.24 eine Anmeldung mit Grund 12 (Beitragsgruppenwechsel). Das hat gepasst. Die Arbeitnehmerin ist erkrankt seit 07.08.24 (bis jetzt). Jetzt hat mir die Krankenkasse mitgeteilt, das bei Altersvollrente nur 4 Wochen Lohnfortzahlung besteht, sprich wir brauchen eine Abmeldung zum 07.09.24 mit Grund 34. Was muss ich in den Fehlzeiten eingeben, damit mir das Programm diese erstellt? ich hatte drin "07.08. - 06.09. Lfz mit AU". Und dann ab 07.09.24 Krankengeld. Dann wurde mir aber eine Abmeldung mit Grund 34 zum 06.10. erstellt. Siehe Unten

Isabel08 · ‎27.01.2025

oh man, manchmal sieht man den Wald vor lauter Bäumen nicht. Das war in 2021 wohl falsch und damals ist das als Steuerbeträge im Folgejahr berechnet worden.. Danke! Ich bastel da seit Donnerstag rum. Jetzt stimmt es! Vielen Danke ☺

Isabel08 · ‎27.01.2025

Hm ja, den Abzug hab ich dort auch geschlüsselt.. Aber das hatte ich in 2021 genauso und da stimmte die Auszahlung:

Isabel08 · ‎27.01.2025

Wir wollen Pauschal versteuerte Sachzuwendungen (§ 37b EStG) in LODAS erfassen. Diesen Fall hatten wir in 2021 schonmal. Die Gesamten Aufwendungen (SV/Steuer) will der Arbeitgeber übernehmen, Der Auszahlungsbetrag soll also gleich sein wie ohne Zuwendung. Dies ist nicht der Fall (siehe Anhang) und wir kommen im Programm nicht weiter. Weiß jemand was ich falsch mache? Bzw was ich machen muss, damit die Auszahlung 0 ist?

Isabel08 · ‎03.02.2023

Hallo, ich habe das selbe problem, komme aber mit der Lösung nicht klar. Folgender Sachverhalt: Gesamtbeitrag 94,81 EUR, Arbeitgeberzuschuss (auf Hundert) 14,22 EUR. Bezahlt wird an die Pensionskasse 94,81 EUR. Auf meinem Konto 1748 stehen jeden Monat 14,22 EUR offen. Müsste der Arbeitgeber 94,81 EUR + 14,22 EUR an die Pensionskasse bezahlen? Oder was habe ich falsch gemacht .. Danke & Grüße

Isabel08 · ‎31.01.2023

ich kann doch nicht von Ihm erwarten, dass der die Höhe der Pauschbeträge an die GmbH zurück zahlt?! ... Meiner Meinung nach muss das über den Lohn erfasst werden. Private Kfz-Nutzung rechne ich ja auch über den Lohn ab und hab ich vor der GmbH noch eingebucht über das Konto 1880. Da kann ich doch auch nicht sagen, zahl die Höhe der Privatnutzung an die GmbH zurück.

Isabel08 · ‎25.01.2023

Ich glaube, dass man diese Fehler einfach ignorieren muss oder 😂 Zeitersparnis ist hier für die Lohnabrechnende-Stelle halt gleich 0. Aber dafür ist dieses verfahren ja auch nicht gedacht! Die Krankenkasse wird sich dadurch vermutlich einiges ersparen, für alle anderen ist es nur Mehraufwand! Aber das wird sich auch nicht ändern...

Isabel08 · ‎25.01.2023

Wir überschreiben das Ende Datum jetzt mit dem der Folgebescheinigung, dann kommt als Rückmeldung folgender Fehler-Hinweis: Die rückgemeldete AU überschneidet sich mit der bereits vorhandenen Fehlzeit vom xx.xx.xxxx - xx.xx.xxxx. Die Automatische Übernahme der Arbeitsunfähigkeit in die Fehlzeiten ist deshalb nicht möglich. Diesen Hinweis nehmen wir zur Kenntnis und legen alles ad acta :). Die Anträge werden dadurch nicht storniert und es wird auch kein falscher Zeitraum übernommen .. Keine Ahnung ob das so gedacht ist.

Isabel08 · ‎23.01.2023

Hallo, habe eine Gastronomie GmbH. Früher wurden die Pauschbeträge der Sachentnahmen noch über privat eingebucht (als es noch ein Einzelunternhemen war). Jetzt bei der GmbH kann ich das ja höchsten auf das Konto Verbindlichkeiten ggü. GmbH-Gesellschafter buchen. Aber nach ein paar Monaten/Jahren platzt ja diese Konto bzw. müsste das ja vom Gesellschafter ausgeglichen werden. Also müsste ich dies doch über den Lohn erfassen oder? Gibt es hierzu ein Dokument wie ich das in LODAS Abrechne. Finde dazu nichts. Danke und Grüße

Isabel08 · ‎07.12.2022

hm, im Vertrag ist dazu nichts geregelt. Gesellschafterbeschluss ist klar. Ich habe jetzt mal gesagt er soll mit seiner privaten Krankenversicherung reden ob er da Anspruch auf Elterngeld hat..

Isabel08 · ‎05.12.2022

Hallo, ich habe eine sv-freien Gesellschafter-Geschäftsführer welcher 4 Wochen in Elternzeit gehen möchte. Wie genau rechne ich das ab? Wie bei "normalen" sv-pflichtigen Arbeitnehmern auch? Danke & Grüße Isabel

Isabel08 · ‎01.09.2022

Ja furchtbar aufwendig!!! Vorallem ganz toll wenn die wütenden Mandanten anrufen, warum Sie an die Krankenkasse alles zurück zahlen dürfen, weil man das nicht weiß... Ich weiß allerdings auch nicht ob das wirklich die endgültige Lösung ist. Habe nur das danach ausprobiert und es hat funktioniert..

Isabel08 · ‎01.09.2022

Das selbe Problem hatte ich auch, mir wurden dann auch alle Anträge storniert und der Mandant musst alles zurück zaheln! Man muss die erste Variante machen, dann wird nichts stoniert. Also die: 07.03. - 11.03. Erstbescheinigung (letzter Arbeitstag 04.03.2022) 12.03. - 15.03. Folgebescheinigung (letzter Arbeitstag 04.03.2022) 16.03. - 24.03. Folgebescheinigung (letzter Arbeitstag 04.03.2022) und Nacheinander abfragen. Am besten die zweite erst, wenn das Ergebnis der ersten schon zurück gemeldet wurde.

Isabel08 · ‎24.08.2022

Das selbe Problem habe ich auch. Das Enddatum der Fehlzeit wird einfach geändert und die Folgebescheinigung somit ignoriert. Folgendes Bespiel: Erstbescheinigung 18.07.22 - 22.07.22 (alles korrekt übermittelt) mittlerweile die vierte Folgebescheinigung 18.07.-13.09.22 kommt folgende Rückmeldung: Die rückgemeldete Arbeitsunfähigkeit passt zur bereits vorhandenen Fehlzeit vom 18.07.2022 - 21.08.2022. Das Endedatum der Fehlzeit wurde auf den 22.07.2022 geändert. Somit überschreibt das Programm meine Fehlzeit und storniert alle Anträge auf Erstattung für Arbeitgeberaufwendungen! Wie muss man hier vorgehen? Jeder einzelne Folgebescheinigung extra eintragen und dem jeweiligen Beginndatum abfragen?

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