Informationen zu Ulrike89 - DATEV-Community

Ulrike89 · ‎25.03.2025

Liebe Community, mittlerweile habe ich ein Schreiben den Krankenkasse erhalten, dass der Mitarbeiter keine Rente aus der Deutschen Rentenversicherung bezieht und somit 1-1-1-1 zu schlüsseln wäre. Hat das auch schon einer gehabt und ist dagegen vorgegangen?

Ulrike89 · ‎28.01.2025

Vielen Dank. Der Mandant hatte auch schon gesagt, dass die Ärzteversorgung dann keine Beiträge mehr annimmt. Also haben Sie dann bei RV ebenfalls die 3 geschlüsselt? Und die Midijobregelungen sind dann wieder anwendbar? Liebe Grüße

Ulrike89 · ‎27.01.2025

Liebe Community, ich habe aktuell 2 Rentner, die von der Ärzteversorgung vorzeitig Rente erhalten. Dazu möchten sie aber weiterhin einer Beschäftigung nachgehen, die über 556,00 € liegt. Der Beitragsgruppenschlüssel beträgt demnach 3-0-1-1. Meine Frage ist jedoch, ob dann wiederum weiterhin Rentenversicherungsbeiträge an die Ärzteversorgung abgeführt werden müssen? Hat da jemand einen ähnlichen Fall? Vielen Dank vorab und liebe Grüße

Ulrike89 · ‎18.05.2021

Liebe Community, ich steh momentan mit der neuen Berechnung etwas auf dem Schlauch. Von welchem Brutto wird denn die Differenz ausgerechnet? Vom Gesamt-Brutto, Steuerbrutto oder gar nur vom reinen Bruttogehalt ohne Zusatzleistungen? Die wenigstens Mitarbeiter haben nur ein Gehalt auf der Abrechnung stehen. Viele erhalten einen Dienstwagen, Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kindergartenzuschuss etc..? Bei der Abrechnung vor dem 31.03.2021 war es klar. Nun bin ich mir aber nicht sicher. Beispiel: Der Mitarbeiter erhält 5.250,00 € brutto. Dank Quarantäne wird sein Gehalt auf 3.500,00 € gekürzt. Zusätzlich hat er aber einen Dienstwagen. Schau ich nun in der KUG-Tabelle nach den 5.250,00 € und 3.500,00 € oder bei den Beträgen, die die zusätzlichen Komponenten enthält? Vielen Dank vorab. Liebe Grüße

Ulrike89 · ‎09.03.2021

Liebe Community Mitglieder, wer von euch hatte schon den Fall, dass Quarantäne für das Kind und Saison Kug für die betreuende Person aufeinander treffen ? Laut Arbeitsagentur wäre hier die Quarantäne abzurechnen und nicht der witterungsbedingte Ausfall. Ich bin mir jedoch unsicher, weil auch die Aussage fiel, dass auch Quarantäne abzurechnen wäre, wenn der Mitarbeiter und nicht das Kind in Quarantäne steckt und Kurzarbeit hat. Dazu habe ich jedoch was anderes gelesen. 2. Frage dazu: Ist es richtig, dass bei einer Arbeitsbescheinigung die Quarantäne als unbezahlte Fehlzeit ausgewiesen wird, obwohl der Mitarbeiter doch die Verdienstausfallentschädigung erhielt? Vielen Dank und liebe Grüße..

Ulrike89 · ‎17.02.2021

Sehr geehrte Frau Simmerlein, die Auswertung 190 war leider nicht das, was wir gesucht hatten. Der Urlaubsspeicher Baulohn hat uns jedoch weiter geholfen. Vielen Dank.

Ulrike89 · ‎10.02.2021

Hallo liebe Community, Gibt es im Lodas Baulohn eine Möglichkeit eine Auswertung zuerstellen, in der die Resturlaubstage aller Mitarbeiter ersichtlich sind ? Vielen Dank vorab. LG

Ulrike89 · ‎28.01.2021

Liebe Community, ich muss für 2 Mitarbeiter im Auslernjahr die Resturlaubsvergütung manuell ausrechnen. Jetzt stellt sich mir die Frage, ob die Corona Prämie und das Saison-Kug mit zum Bruttolohn bei der Berechnung gehören? Vielen Dank vorab.

Ulrike89 · ‎13.01.2021

Sehr geehrte Damen und Herren, da ich Frischling im Baulohn bin, habe ich folgende Frage: Der 24.12 und 31.12. ist ja unbezahlt frei. Man kann diesen zwar mit AZK oder Urlaub ausgleichen, aber wie verhält es sich, wenn ein Mitarbeiter in diesem Zeitraum erkrankt ist und für die Tage davor und danach Krankengeld Saison-Kug erhält ( seit November krank). Wird der 24.12. und 31.12. dann trotzdem unbezahlt frei abgerechnet oder kann hier das Krankengeld Saison-Kug in Anspruch genommen werden ? Und dann habe ich gleich noch eine Frage zum Saison-Kug. Der Mitarbeiter hat sein AZK aufgebraucht. Danach ergibt sich noch eine halbe Stunde Saison-Kug. Diese wird aber automatisch im Lohnschein abgerechnet. Wenn ich die Lohnart 542 manuell bedienen will, kommt eine Fehlermeldung, dass die Lohnart nicht gültig ist für die Personalnummer. Woran kann das liegen? Vielen Dank vorab.

Ulrike89 · ‎19.11.2020

Hallo 🙂 ja, mit dem Baunebengewerbe ist mir bewusst. Hier habe ich mich vielleicht ungünstig ausgedrückt. Und wie wäre dieses gesondert im Programm abzugelten? Wenn ich den Betrag mit der Lohnart 508 eingeben will, meldet das Programm eine Fehlermeldung, dass der erfasste Betrag den Urlaubsanspruch übersteigt? Mit der Malerkasse spreche ich dann noch. Mir wäre nur schon mal wichtig, wie ich das Problem im Programm lösen könnte.

Ulrike89 · ‎18.11.2020

Liebe Community, ich bin absoluter Neuling in Sachen Baulohn. Jetzt habe ich eine Lohnabrechnung für einen Maler vorliegen, der zum 30.11. ausscheidet und alle bisher erworbenen Urlaubstage in Anspruch genommen hat. Ist es richtig so, dass beim Urlaub die Tage auf 0 gehen und bei der Urlaubsvergütung dennoch ein Betrag stehen bleibt? Vielen Dank vorab.

Ulrike89 · ‎18.11.2020

Sehr geehrte Damen und Herren, ich muss für einen Mandanten eine Korrektur im Lodas vornehmen, da die Feiertage falsch berücksichtigt wurden. Bei einem Mitarbeiter gibt es jedoch eine Nettolohnvereinbarung und bei diesem funktioniert die Korrektur nicht. Es nimmt zwar die Stunden mit der Lohnart 414 an, die zu viel berechneten Stunden mit der Lohnart 410 korrigiert es jedoch nicht nach unten.Wie kann ich hier Abhilfe schaffen? Die Sachlage ist so, dass der Mandant die Mitarbeiter 15h/ Woche beschäftigt und 25h in Kurzarbeit schickt. Somit müsste ja für den Feiertag 5h mit der Lohnart 414 geschlüsselt werden und für 3h bekommt der MA die volle Entgeltfortzahlung. Ist dies richtig so oder habe ich hier einen Denkfehler ? Vielen Dank vorab.

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