Informationen zu mico - DATEV-Community

pogo · ‎27.06.2024

1. Der Juli muss abgerechnet sein, bevor die Arbeitsbescheinigung erstellt werden kann. Also eine Vorwegabrechnung des Mitarbeiters machen. Die Fehlzeit "Ende KG/Beginn Bezug ALG" beginnt ja nun im Juli. Das ist der wichtigste Punkt. Alles weitere findest du hier: LODAS: Arbeitsbescheinigung/Bescheinigung Nebeneinkommen übermitteln (BEA) Insbesondere unter Punkt "3.4 Personaldaten für die Arbeitsbescheinigung erfassen".

LR_54 · ‎23.10.2022

Hallo Kleine-Einfraukanzlei, da gebe ich Ihnen vollkommen recht, es ist auch unsozial gegenüber den Minijober die eine eigene Rentenversicherung bezahlen. Hier ist die Zuzahlung deutlich höher! Beste Grüße LR_54

mico · ‎13.10.2022

Vielen Dank für eure Hilfe. Hat alles wunderbar geklappt!

mico · ‎14.07.2022

Danke für eure Antworten. Der Mitarbeiter ist als Minijobber beschäftigt. Er arbeitet in den Ferien. Die Zwischenzeit lasse ich als unbezahlte Fehlzeit laufen.

Monique_Müller · ‎21.04.2022

Hallo, bitte entschuldigen Sie die verspätete Antwort. Die Rückmeldungen eAU werden von der Krankenkasse bereitgestellt. Wenn Sie bereits mit der Krankenkasse gesprochen haben, besteht in Ihrem Fall kein Handlungsbedarf.

Jacqueline_Schön · ‎22.12.2021

Hallo Frau Colak, vielen Dank für Ihren Verbesserungsvorschlag. Sie können sich darauf verlassen, dass die Anregungen unserer Mitglieder bei der Konzeption und Weiterentwicklung der Programme von entscheidender Bedeutung sind. Wir bitten Sie um Verständnis, dass einzelne Forderungen, die für sich betrachtet sinnvoll sind, nicht immer zeitnah umgesetzt werden können.

eileenfiedler · ‎15.03.2021

...Heißt im Klartext, die Aussage Ihrer Kollegin oben ist falsch und bei AU wird immer AU abgerechnet. Richtig? --> Das jedenfalls ist das Ergebnis des Threads auf den Sie hier verweisen. Eine eindeutige Antwort wäre schön... Der Passus im Dokument 1008768 würde scheinbar gelöscht (hier hieß es ja auch noch, dass bei einer während der Quarantäne eingetretenen AU die Entschädigungszahlung vor geht). Viele Grüße Eileen Fiedler

LF · ‎10.12.2020

Krank geht der Quarantäne vor. Also wenn K + Q dann K. für Q ohne K QKind oder QArbeitnehmer

mico · ‎19.11.2020

Hallo Herr Lutz, vielen Dank für Ihre schnelle Hilfe. VG Michaela Colak

mico · ‎25.06.2020

Hallo zusammen, wir arbeiten in unserem Unternehmen mit Zeitkonten und es stellt sich folgende Frage: Bsp.: Mai 2020 Ein Mitarbeiter hat einen Bestandsschutz (niedrigster Saldo innerhalb der letzten 12 Monate) von 110 Stunden. Er hat am 5. Mai seinen ersten Kurzarbeitstag und am Vortag einen Saldostand von 105 Stunden. Zum 30.5. steht sein Arbeitszeitkonto auf 100 Stunden. Juni 2020 Am 15.6. hat er den ersten Kurzarbeitstag im Juni. Am 14.6. war sein Zeitkonto auf 90 Stunden. Frage: Welcher Zeitkontostand ist am 30.6. zu beachten? Der Saldostand von 100 Stunden zum 31.5. oder der Saldostand per 14.6. von 90 Stunden? Es könnte z.B. sein, dass Terminaufträge nach dem 14.6. abgewickelt werden müssen und Überstunden anfallen. Muss dann das Zeitkonto auf 90 Stunden oder 100 Stunden heruntergefahren werden. Für eure Erfahrungen bin ich dankbar. LG

M_H · ‎18.06.2020

Hallo, versuchen Sie es mal mit der Eingabe Wert 1 BS 96 über die Nachberechnung.

mico · ‎13.01.2020

Danke für eure Hilfe. Wir haben eine Lösung gefunden.

mico · ‎29.10.2019

Guten Tag, ich bin Firmenanwender von Lodas. Ich finde es total ärgerlich, dass durch die neue Scroll-Funktion unabsichtlich Felder verändert werden können. So habe ich von der Umstellung des Kontenrahmens über Änderungen in den Stammdaten von Mitarbeitern einige Fehler mit der aktuellen Abrechnung ausgelöst. Meine Bitte: Die Scoll-Funktion wieder rausnehmen. Danke. VG

Kristin_Frohmeyer · ‎23.01.2019

Hallo MiCo, wenn die Abrechnung Janaur erfolgreich war, können Sie diese nicht stornieren. Korrigieren Sie die Abrechnung mit einer Wiederholungsabrechnung Januar. Mit freundlichen Grüßen Kristin Frohmeyer Personalwirtschaft DATEV eG