Informationen zu mmhh - DATEV-Community

mmhh · ‎17.09.2025

Doch auf jeden Fall wollen wir das. Wie oft kommt das vor, das es falsch ist ? In den letzten 30 Jahren 3 x bei mir. Und selbst wenn, kann der Mandant das dann auch gerne wieder ändern. Dafür hat man ja einen Online Zugang. Und wie überprüfen sie das ? Was für ein Aufwand. Da hätte ich keine Zeit für. Wen der AN sagt er ist bei der Barmer, den trägt der Mandant das da ein. Punkt. Und sollte ein Schreiben kommen der Barmer kommen , das er dort nicht versichert ist und bei AOK Bayern. Dann kann der Mandant das gleich ändern. Klingt so als bei ihnen ständig die falschen Krankenkassen gemeldet werden. Das ist aber nicht die Regel. Dann liegt es wohl an den Mandanten.

mmhh · ‎17.09.2025

Äh ? Mandanten legen schon längst neue AN über DATEV Personal Online an. Da werden sogar Mail´s aus dem Programm an die AN versendet mit einem Link, wo die AN die Daten ergänzen können und dann wird es im Lohn eingespielt. Wann kann man dann endlich die Krankenkassen ändern ? Wenn kann der Mandant endlich Stammdaten in der Zukunft oder Vergangenheit ändern ( z.B. Rückwirkender Krankenkassenwechsel, Gehaltserhöhung etc. )

mmhh · ‎18.06.2025

Eben nicht.

mmhh · ‎18.06.2025

Und weiter geht es. Mandant gibt Bewegungsdaten ein. Auch eine Nachberechnung für Vormonate . Wir sind im Monat 06. DATEV L+G - Bewegungsdaten importieren - Button "aus dem Rechenzentrum" betätigen. Was passiert ? Richtig ! Nur für den Monat 06 werden die Bewegungsdaten importiert. Was ist mit den Vormonaten ? Genau. DATEV verlangt, das man oben links "Monat der Übernahme" 05/2025 manuell einträgt und dann noch mal den Button " aus dem Rechenzentrum" betätigt. Was soll der Quatsch ? Soll ich jetzt jedes Mal die vorangegangen Monate "austesten" , ob der Mandant dort Nachträglich Bewegungsdaten freigegeben hat. Wenn ich im aktuellen Monat bin und importiere erwarte ich das auch evtl. Vormonate automatisch richtig importiert und zugeordnet werden. Der Mandant muss doch keine Mail schreiben "Hey, schau mal ich habe eine Änderung für Vergangene Monate" Wenn dann mal die Bewegungsdaten Rückwirkend geändert werden können ( By the way: Wann kommt das ? ). Läuft das dann auch so ? Wer programmiert so etwas ? Jedenfalls Leute die das in der Praxis nicht nutzen. Das kann so nicht gewollt sein. Na gut: DATEV schafft es ja nicht mal das es eine Mail gibt, wenn der Mandant den Lohn freigegeben hat.

mmhh · ‎03.06.2025

Und weiter geht es An- Und Abwesenheiten Kein Filter für Aktiv Beschäftigte, wundere mich warum beim Mandant hunderte Arbeitnehmer drin stehen. Da. sind z.B. AN die schon z.B. 2018 ausgeschieden sind. Super.

mmhh · ‎03.06.2025

Also lt. Info soll die Gehaltsänderung bis Ende Mai 25 möglich sein. Und ? Wir haben Juni. Das folgende Problem besteht noch immer Beitragsgruppenschlüssel ist immer noch "grau" und lässt sich nicht verändern. Und wenn man mit den Mauszeiger über das i fährt erscheint der Hinweis " Um den Beitragsgruppenschlüssel zu ändern, wählen sie die Versicherungsart individuell " Wo stellt man das ein ? Weder in LODAS , noch Lohn + Gehalt ist etwas zu finden. Wer noch das Phänomen ? Und wieso muss man für die die An- und Abwesenheit wieder alles extra freischalten pro Mandant ? Zu mahl gestern das lt. ADMIN nicht ging. Und warum fängt man mit den Stundenlöhnern an ? Überwiegend dürfte jeder Berater mehrheitlich Gehaltsempfänger haben.

mmhh · ‎28.05.2025

Man kann bei Auswertungen Personalwirtschaft eine E-Mail Adresse hinterlegen, so dass man als Mandant informiert wird, das etwas hochgeladen wurde. An sich eine tolle Sache. Leider ist es so das man nur 1 E-Mail Adresse hinterlegen kann, und nicht mehrere. Einen individuellen Text kann man auch nicht hinterlegen. Das schlechteste ist aber das da weder Mandantenname noch ZMSD Nr. in der E-Mail erwähnt wird. Mandant hat 10 Firmen bei uns. Wo her soll er wissen welche nun fertig ist. Durch alle durchklicken hat er keine Lust. => Ändern Bei Stammdaten Mitarbeiter ändern, kann man seit kurzem nicht mehr den Beitragsgruppenschlüsseln ändern. Ist grau hinterlegt. Da neben steht ein I. Wenn man mit der Maus drüber fährt erscheint folgender Hinweis : "Um den Beitragsgruppenschlüssel zu ändern, wählen Sie die Versicherungsart Individuell " Was bedeutet das? Und von stell ich das ein ? Nix im Lohnprogramm. Und auch nicht bei DATEV Personal. Verstecktes Feature ?

mmhh · ‎12.02.2025

Genauso ist es. Info an AN auf der Abrechnung. Nicht Bemerkung zu Bewegungsdaten oder sonstige Info an Stbr.. Obwohl ich dem Zustimme das der Mandant bei Bewegungsdaten, wenn er sie dann schon eingibt, auch Bemerkungen schreiben können sollte. Geht ja auch jetzt in den Lohnprogrammen.

mmhh · ‎12.02.2025

Das kann nicht über die Personalakte ! Personalakte ist quasi die Sammlung von Arbeitsverträgen und sonstigen Unterlagen etc. für den Mandanten. Da haben doch die AN keinen Zugriff drauf. Und auch nichts zu suchen. Es geht darum das auf der Abrechnung erscheinen soll. Das will der Mandant und geht ja bisher auch über alle Lohnprogramme ( LODAS u. Lohn und Gehalt ). Warum soll der Mandant ein Zettel am Schwarzen Brett hängen oder jeden AN , aus Datenschutzgründen im Umschlag, einen Zettel zu stecken, dafür gibt es doch die Möglichkeit das auf der Abrechnung zu drucken. Es geht darum das die AN es nachvollziehen können. Mir ist das egal. Und das bei der Personalakte extra ein Dokument abgelegt wird, finde ich ein bisschen Umständlich. Erstellen, Hochladen, Kategorie zu ordnen. Dauert zu Lange . Kostet Zeit. Und wie gesagt, sieht nur der AG.

mmhh · ‎12.02.2025

Weiterer Wunsch. Wir haben bei einen Mandanten Bereitschaftsdienste bzw. Bereitschaftseinsätze. Die sind Standesmäßig mit 100 € bzw. der Einsatz mit 20 € hinterlegt. Beispiel 3 x Bereitschaft ( 300 € ) und 2 x Einsatz (40 € ). Nun kommt es vor, das abweichende Beträge gezahlt werden sollen: Bereitschaft 80 € ( oder jede andere Summe ); Einsatz 60 € ( oder jede andere Summe ). Das wird im Lohnprogramm mit abweichenden Faktor ( selbe Lohnart ) erledigt. Bei DATEV Personal fehlt das. So das der Mandant z.B. zwei Buchungszeilen mit der selben Lohnart eingibt, nur halt ggf. mit abweichenden Faktor. Bitte ergänzen. Lösung ist nicht mehrere Lohnarten einzurichten. Wird schon für den Steuerberater unübersichtlich. Für den Mandanten erst recht. Des weiteren sollen pro Monat vom Mandanten einmalige Hinweistexte eingeben werden : z.B. "Notdienstbereitschaft 02.02. - 10.02.25 und 25.02. - 03.03.25" ( oder was auch immer ). Hierzu sollte es auch eine Möglichkeit geben, Hinweistexte seitens des Mandanten Online einzugeben ( Einmalig und / oder Dauerhaft ).

mmhh · ‎07.02.2025

Wenn die Abrechnung ansteht, wird abgeglichen. Es wird nicht nachgefragt. Außer der Mandant sagt vorher . er brauch noch ein bisschen länger als sonst. Aber eine Benachrichtigung seitens DATEV wäre schon fein. Bei Personalakte geht es ja auch.

mmhh · ‎07.02.2025

Noch ein "Problem". Wenn ich eine Lohnart wieder rausnehmen möchte, diese aber in der Vergangenheit genutzt wurde, ist das nicht möglich. Exemplarisch die Inflationsausgleichsprämie. Die spielt ab 2025 keine rolle mehr. Der Mandant sieht sie aber noch. Und da sie letztes Jahr aber genutzt wurde ist sie nicht löschbar.

mmhh · ‎28.08.2024

Und wann kommt endlich der Abruf der Unbedenklichkeitsbescheinigung per Lohn Programm ? Gut das SV-Meldeportal hat auch keine Funktion. Oder übersehe ich da etwas ?

mmhh · ‎16.07.2024

Moin an alle, habe gerade den Newsletter von der AOK erhalten. Klick Es soll ja in 2025 einen automatischen Abgleich der Daten geben ( wer´s Glaubt wird Selig ). Dort ist auch ein Beispiel aufgeführt, das der AG durch den Bestandsabgleich im Juli 25 erfährt, das für den AN zwei Kinder ab den 01.07.23 zu berücksichtigen sind. Nun muss ja eine Erstattung der Beiträge ab 2023 erfolgen. DATEV Lohn und Gehalt oder auch LODAS können aber nur das aktuelle Jahr und Vorjahr berechnen ( hier dann 2025 und 2024 ). Wie löst DATEV das Problem? Zu mahl es eine Verzinsung von 4 % pro Monat geben soll. Ab 01.08.2023 - 30.06.2025. Erstattung vom Verzinsung von - bis Verzinsungszeitraum Juli 2023 01.08.2023 - 30.06.2025 23 Monate August 2023 01.09.2023 - 30.06.2025 22 Monate September 2023 01.10.2023 - 30.06.2025 21 Monate usw. Zitat: "Da die Zinsen wie Beitragserstattungsansprüche zu behandeln sind, kommt auf die Arbeitgeber keine weitere finanzielle Belastung zu. Die Zinsen werden vom laufenden Pflegeversicherungsbeitrag abgezogen." Hat DATEV dazu schon einen Plan. Händisch wird das keiner hier wollen. Dazu fehlt die Zeit und das Personal. In diesen Zusammenhang wird es auch Zeit das DATEV die Abrechnungstiefe auf 4 Jahre erweitert. Wäre auch nützlich bei SV-Prüfungen. Auf Seminaren wird immer erzählt das durchaus Lohnprogramme gibt die das schon können !

mmhh · ‎15.04.2024

War wohl doch ein DATEV Problem. Dann jetzt, nach fast zwei Wochen geht es auf einmal. Und wir haben keinen Servicekontakt veranlasst. Probiert es.

mmhh · ‎15.04.2024

Bei uns sind die Daten auch nicht einsehbar. Scheint also mehrere zutreffen.

mmhh · ‎11.04.2024

Hat DATEV schon eine Idee , woran es liegen könnte ?

mmhh · ‎27.10.2022

Pfändungsfrei ? Oder Pfändbar ?

mmhh · ‎09.03.2022

Da die Liste ja nicht hochgeladen wurde, wäre es nett diese per Mail zu zu senden. mm (at) hasenbachmomberger.de Vielen Dank

mmhh · ‎09.07.2020

Das mag zwar für Pflegeeinrichtungen gelten ( nur darauf bezieht sich der Paragraph ). Ich würde nicht davon ausgehen das der Sozialgesetzgeber auch für die ZPO spricht. Da ist ein anderes Ministerium für zuständig. Das jetzt einfach so zu übernehmen , halte ich zu mindestens für sehr gewagt. Aber jeder muss das ja für seine Mandanten salbt entscheiden. Haftpflichtversicherung lässt grüßen.

mmhh · ‎18.06.2020

Dazu sollte mal DATEV antworten. Schließlich haben die ja beide Varianten eingebaut. Das muss ja rechtliche Grundlagen haben.

mmhh · ‎18.06.2020

Ist das noch nicht in der Praxis vorgekommen ? Kann ich mit nicht vorstellen. Und was ist der Unterschied zwischen: 1.Entschädigungszahlung wegen Quarantäne Entschädigungszahlung nach §56 Abs. 1 Satz 2 IfSG über max. 6 Wochen durch Arbeitgeber wegen angeordneter Absonderung (Quarantäne) Ein Mitarbeiter hatte Kontakt zu einem positiv getesteten Corona-Patienten und wird z. B. vom Gesundheitsamt in Quarantäne geschickt. Der Arbeitgeber leistet die Entschädigungszahlung nach lfSG. Die Leistung bekommt der Arbeitgeber auf Antrag von der Behörde erstattet. 2. Bezahlte Freistellung wegen angeordneter Quarantäne Bezahlte Freistellung wegen angeordneter Absonderung (Quarantäne) für Personen, als Ausscheider oder Ansteckungsverdächtige Ein Mitarbeiter hatte Kontakt zu einem positiv getesteten Corona-Patienten und wird z. B. vom Gesundheitsamt in Quarantäne geschickt. Der Arbeitgeber zahlt für die Zeit der Quarantäne das Entgelt weiter. Der Arbeitgeber erhält keine Erstattung nach Infektionsschutzgesetz Wo ist da der Unterschied ? Beides ist angeordnet. Mal mit Erstattung dann wieder ohne. Wie erkennt man das ? Das Dokument 1008768 hilft da nicht. Es sagt nur das es die beiden Varianten gibt.

mmhh · ‎16.06.2020

Wenn der Hausarzt und nicht die Gesundheitsbehörde eine Quarantäne anordnet. Wie wird das abgerechnet ? Erstattungsantrag trotzdem an Gesundheitsbehörde ( also Quarantäne abrechnen ) stellen oder muss der Arbeitgeber ( § 616 ausgeschlossen ) keine Entgeltforzahlung leisten und der AN muss sich selber kümmern. Krank ist der AN ja nicht. Der Arzt hat wohl die Info an das Kompetenzzentrum für Verdachtsfälle der COVID 19 Erkrankung weitergeben. Die sollen über einen evtl. Abstrich entscheiden und ggf. seine Quarantäneanordnung außer Kraft setzen. Es kann also sein das er gar nicht getestet wird und nur 14 Tage zu Hause bleiben soll. Ist der Arzt jetzt der verlängerte Arm der Gesundheitsbehörde, sprich es ist eine offizielle Anordnung nach § 30 / 31 IfsG und der Arbeitgeber bekommt Geld wieder ( § 56 IfsG ). Bundesland Schleswig Holstein

mmhh · ‎11.06.2020

Hallo, die Frage ist nur gehört das Entgelt aus dem AZK auch wirklich zum Soll Entgelt. Wenn man die Stammlohnart 460 übernimmt ist diese so nicht geschlüsselt. Ist die Frage ob DATEV sich dabei etwas gedacht hat. Dann hätte man die Lohnart auch von vornherein mit Soll ( Istentgelt ) schlüsseln können.

mmhh · ‎08.06.2020

Beim AN wird ein AZK geführt. Im Monat 05/20 gab es 16 Feiertagsstunden. 14 Stunden vom AZK ausgeglichen. Rest KUG Stunden : 130 Gesamtstunden Monatsarbeit 160 Nun wurde die 14 Stunden aus dem AZK nur dem Ist Entgelt zugeordnet . Die Brutto/Ist Entgelt Liste führt unter " + autom. Aufstockung auf tarifliche Sollstunden" die 14 Stunden sowohl bei Soll als auch beim Ist Entgelt auf. Eigentlich sind ja die 14 Stunden ausgeglichen. Das liegt wohl daran das bei der Stammlohnart 460 die 14 Stunden nicht zum Ist Entgelt zählen. Ist das so richtig ?

mmhh · ‎27.05.2020

Da hilft wohl nur komplette Wdhlg 04.

mmhh · ‎19.05.2020

Vor dem Problem stehen wir auch gerade. Pfändbar oder nicht. Wenn das Amtsgericht sagt es sei dafür nicht zuständig. Frag zwei Anwälte und es gibt drei Antworten. Je nachdem welche Seite man nun nimmt.

mmhh · ‎07.05.2020

Durch Wdhlg. der 1 Gruppe gibt es jetzt einen richtigen Antrag. Trotzdem muss das besser gelöst werden von DATEV.

mmhh · ‎07.05.2020

Als die erste Gruppe abgerechnet wurde, gab es noch keine Stammnummer. Erst mit der Abrechnung der 2 Gruppe war die Stammnummer bekannt und folglich auch erst eingeben. Aber so etwas sollte nicht zu zwei Anträgen führen. Schließlich wird der Monat ja erst mit der Abrechnung der zweiten Gruppe abgeschlossen. Das sollte DATEV ja eigentlich hinbekommen.

mmhh · ‎07.05.2020

Wir haben einen Mandanten der zwei Mitarbeitergruppen hat. Festangestellte ( 1 . ) die eher abgerechnet werden und Arbeitnehmer ( 2 . ) die im Folge Monat nach Stunden abgerechnet werden. Nun hat der Gesamtbetrieb Kurzarbeit angemeldet. In der 1 Gruppe wird KUG abgerechnet und später auch in der 2 Gruppe. Nun bin ich davon ausgegangen das mit Abrechnung der 2 Gruppe ( quasi Monatsabschluss ) DATEV einen Gesamtantrag für KUG erstellt. Stattdessen werden jetzt zwei Anträge für 04/2020 erstellt. Einmal für die erste Gruppe und einmal für die zweite Gruppe. Des wird bestimmt zu Verwirrungen beim Arbeitsamt führen. Welchen sollen sie erstatten ? Natürlich beide. Warum wird das nicht auf einen Antrag zusammen gefasst ?

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