Es ist natürlich richtig, dass er bei uns auch den normalen Urlaub bekommen hätte, wenn er nicht schon so viel gehabt hätte. Aber mit diesem Argument braucht man einem Arbeitgeber nicht kommen.   Den Denkansatz mit der unterschiedlichen Betrachtung von gesetzlichen und übergesetzlichen Urlaub hatte ich auch. In unseren Arbeitsverträgen steht z.B. drin, dass der übergesetzliche Urlaub verfällt, wenn er nicht genommen wurde und auch nicht ausbezahlt wird. Ebenso ist die Regelung enthalten, dass zuerst der gesetzliche Urlaub zu nehmen ist.   Wenn das bei dem alten AV von dem neuen Mitarbeiter auch so gewesen wäre, würde ich ja hier auch nur den gesetzlichen Urlaub kürzen und der übergesetzliche Urlaub wäre verfallen. Dem widerspricht aber, dass er lt. Urlaubsbescheinigung Anspruch auf 9 UT hatte.   Da ich aber selber nicht weiß, was hier richtig ist, hoffe ich immer noch darauf, dass hier jemand antwortet, für den solche Fälle sein täglich Brot ist. Ich möchte den neuen Mitarbeiter einfach nur richtig abrechnen und weder ihn noch unseren AG bevorteilen. ... Mehr anzeigen

Hallo Flitze,   der neue Mitarbeiter war zwischenzeitlich für 2 Monate arbeitslos. Jetzt würde ich nicht um 9 sondern um 7 Tage den Urlaub kürzen wollen. Wir hatten bisher auch noch nie so einen Fall, bei dem der vorherige AG so enorm viel Urlaub gewährt hat. Wenn es sich nur um ein oder zwei Tage handelt, kann man das kulant lösen. Aber hier geht es ja unterm Strich um richtig viel Geld, das uns verloren geht, wenn er nicht im Einsatz ist.         ... Mehr anzeigen

Der Gedanke ist interessant. Aber im vorliegenden Fall würde ich nicht davon ausgehen. Ansonsten hätte die Urlaubsbescheinigung die Mehrtage nicht ausweisen dürfen. Urlaubsabgeltung muss ja auch angegeben werden. ... Mehr anzeigen

Hallo Flitze,   das glaub ich nicht.    Gemäß § 6 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ist der Urlaubsanspruch beim neuen Arbeitgeber allerdings um die Urlaubstage zu kürzen, die dem Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr bereits von seinem früheren Arbeitgeber gewährt wurden.   Kürzen sollte OK sein, aber um wie viel?   Meine Lösung sieht wie folgt aus: alter AG    4 x 26/12 = 8,6, aufgerundet 9 UT neuer AG  6 x 24/12 = 12, abzgl. der 7 zu viel genommenen Tage ergibt 5UT   Aber ist das richtig? ... Mehr anzeigen

Nein, beides ist DATEV. ... Mehr anzeigen

Schönen guten Morgen Frau Korn, danke für ihre Antwort. Ich hatte es genauso probiert, aber dennoch keine zwei Gehaltsabrechnungen bekommen. Wir haben jetzt aber die Lösung gefunden: Zusätzlich zu dem Eintrag bei Nachberechnung habe ich eine weitere Zeile eingefügt mit BS 96 und Wert 1. Viele Grüße M. Kleine ... Mehr anzeigen

Hallo, ich bin auch enttäuscht, dass es bei LODAS nicht die Fehlzeiten "Sonderurlaub" oder "Sonstige bezahlte Freistellung" gibt. So kenne ich das aus meinem früheren Lohnprogramm. Inzwischen handhabe ich das so, dass ich einen einmaligen Hinweistext benutze. Dann ist es sowohl für den AN als auch für uns nachvollziehbar. Viele Grüße M.Kleine ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Stein, das ist natürlich schade. Die Standardentlohnungsform bei den Personaldaten einstellen, ist nicht das, was ich meinte. Wir haben ausschließlich Gehaltsempfänger. Von daher gehört U2 ebenso wie die Entlohnungsform zu den Mandantendaten. Viele Grüße M.Kleine ... Mehr anzeigen

Hallo, kann ich auch die Grundeinstellung ändern, so dass zukünftig für neue MA nur noch die U2 berechnet wird? Außerdem bin ich auf der Suche, dass als Standardentlohnungsform Gehalt hinterlegt wird. Geht das irgendwie? Viele Grüße M.Kleine ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Wielgoß, vielen Dank für Ihre Hilfe. Der Weg über Unternehmen online hat funktioniert. Viele Grüße M.Kleine ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Wielgoß, vielleicht sollte ich den Zeitversatz auf "0" ändern. Aber kommt das Programm dann damit klar, dass ich vielleicht mehrere Mitarbeiter zu unterschiedlichen Zeitpunkten korrigiere? Die Auswertung 203 habe ich noch nicht bekommen. Ich werde es am Donnerstag noch mal probieren. Viele Grüße M.Kleine ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Wielgoß, ich benutze die Smartcard für Mandanten. Bei uns ist die Einstellung auch so, dass in Unternehmen online die Auswertung nach 6 Tagen angezeigt wird. Dann sollten die Korrekturen theoretisch abgeschlossen sein. Leider ist das bei uns nicht immer so. Ich habe jetzt nochmals die Auswertung gecheckt. Sie ist leider nicht aktuell. Sollte ich eine korrigierte Auswertung zusätzlich erhalten oder müsste die ursprüngliche Auswertung ersetzt werden? Viele Grüße M.Kleine ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Wielgoß, woran es bei Unternehmen online scheitert, weiß ich nicht. Dort bekomme ich die Auswertung zu einem bestimmten Stichtag bereit gestellt. Für spätere Korrekturen gibt es dann aber keine neuen Auswertungen. Ist das Einstellungssache? Ich führe die Korrekturen immer mit "Wiederabrechnung einzelne PNR" durch. Nachberechnung steht bei mir gar nicht zur Auswahl. Viele Grüße M.Kleine ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Wielgoß, den 2. Weg über Unternehmen online bin ich schon erfolglos gegangen. Die Auswertung 203 über die temporäre Auswertungssteuerung abrufen, klingt gut. Das werde ich gleich mal versuchen. Danke für den Tipp. Viele Grüße M.Kleine ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Bleyer, ich arbeite mit dem Programm Rechnungswesen V.7.1. Dort rufe ich die Auswertungen auch ab. Bei Unternehmen Online sehe ich bei dieser Firma gar keine Auswertungen. Dort erhalte ich den Error-Code 008. Den Haken habe ich im Rechnungswesen entfernt und auch wieder gesetzt und jedesmal neu berechnet. Wir schicken hier auch nichts an das RZ zur Berechnung. Verstehe ich das richtig, dass der Haken bedeuten würde, dass ich den Kostennachweis möchte, obwohl der Monat eine Nullnummer war? Dem ist nämlich nicht so. Es ist eine ganz normale Buchhaltung ohne Kostenstellen, für die ich aber einen Kostennachweis benötige. Viele Grüße M.Kleine ... Mehr anzeigen

Schade, es hat wieder nicht funktioniert. Aber trotzdem vielen Dank für Ihre Hilfe. ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Wielgoß, bei der Bildschirmansicht werden keine Werte angezeigt. Der Haken bei "Buchungen auswerten" ist ab Januar gesetzt. Den BAB habe ich schon mehrmals neue berechnet.Oben steht die Kostenstelle 9999 drin, richtige Kostenstellen haben wir in dieser Firma auch nicht. Aber daran kann es ja nicht liegen, ansonsten würde ich den Kostennachweis bei einer vergleichbaren Firma auch nicht bekommen. Viele Grüße M.Kleine ... Mehr anzeigen

So sieht das bei mir auch aus. Das ist auch bei beiden Firmen gleich. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Heinlein, bedeutet das, dass die Gehaltsabrechnung nicht mit dem Versenden an DATEV festgeschrieben wird? Wir arbeiten ganz neu mit LODAS. Hier mal ein Beispiel, damit wir nicht an einander vorbei reden. Ich sende die Daten am 22. an die DATEV. Am 25. nehme ich eine Korrektur vor. Bekommt der AN dann die Gehaltsabrechnung vom 22. oder/und vom 25.? Bei uns ist es so hinterlegt, dass der AN nach 6 Tagen die Gehaltsabrechnung abrufen kann. Viele Grüße M.Kleine ... Mehr anzeigen