Ich habe bei mir eingestellt  "Druck nur bei Veränderung" und das ist auch so gewollt. Trotzdem habe ich jetzt den zweiten Monat nacheinander für fast alle Mitarbeiter einen inhaltsgleichen Korrekturausdruck für den Vormonat bekommen. Wie kann ich das unterbinden? ... Mehr anzeigen

Leider funktioniert das überhaupt nicht fristgerecht. In jedem Monat haben wir Probleme und bekommen Mahnungen. Ich versende die SEPA-Mandate und schicke an den folgenden Tagen auch noch mehrmals die Stammdaten raus. Theoretisch müsste dann jede Krankenkasse nach Anforderung ihr SEPA haben.  Zusätzlich mache ich einen Screenshot und schicken ihn per Mail. Und trotzdem bekomme ich immer wieder die Auskunft, dass nichts angekommen ist. Inzwischen telefoniere ich jeder Krankenkasse hinterher und frage, ob das SEPA vorliegt. Das kostet mich unheimlich viel Zeit. Neulich hat mir eine KK-Mitarbeiterin gesagt, dass sie dieses Problem nur bei Arbeitgebern haben, die mit DATEV ihre Gehaltsabrechnung machen. Bei allen anderen klappt das wohl mit der elektronischen Übermittlung. Mein persönliches Highlight war die AOK Niedersachsen. SEPA über DATEV, per Mail und dann noch zwei Mal per Fax. Was kann ich tun, um nicht in Zahlungsverzug zu geraten? Theoretisch müsste das Thema doch mit dem erneuten Versand der Stammdaten erledigt sein. ... Mehr anzeigen

Eben, ich habe es auch nicht gesehen. Bei mir wurde die Arbeitsbescheinigung für Bürgergeld noch nie angefordert. Von daher kam ich auch gar nicht auf die Idee, dass ich hier die falsche Bescheinigung ausgewählt habe. ... Mehr anzeigen

Danke, wer lesen kann, ist klar im Vorteil. Jetzt hat meine ABS auch wieder 4 Seiten und Gehalt. ... Mehr anzeigen

Die Arbeitsbescheinigung ohne Gehalt hat ja auch nur 3 anstatt 4 Seiten. Weshalb auch immer. Also wenn ich hier irgendwo einen Fehler mache, bitte ich um Weiterbildung. ... Mehr anzeigen

Das kommt bei uns zum Glück nicht vor. Allein schon aus Datenschutzgründen hätte ich wirklich ein Problem damit, die Arbeitsbescheinigung jedes Mal zu übermitteln. Wenn mir bekannt ist, dass es eine Folgebeschäftigung gibt, weise ich die Anforderung zurück.    ... Mehr anzeigen

Ich habe dieses Problem jetzt aber auch bei zwei ehemaligen Mitarbeiter, der voriges Jahr im April ausgeschieden sind. Eine Arbeitsbescheinigung ohne Gehälter ist ja vollkommen sinnfrei. ... Mehr anzeigen

Super, vielen Dank!!! ... Mehr anzeigen

Die Antworten zu diesen Problem sind ja nun schon einige Monate alt. Leider steht die Frage vom richtigen Zeitpunkt immer noch im Raum. Ich habe ständig das Problem, dass den KK kein SEPA vorliegt, das ich über LODAS übermittelt habe. Jede KK geht damit auch unterschiedlich um. Einer KK genügt ein Screenshot vom SEPA in DATEV, die nächste will das herkömmliche Original. Von der AOK habe ich mir sagen lassen, dass ein SEPA im Nirwana verschwindet, wenn es zu früh gesendet wird. Dort lässt es sich dann auch nicht wieder herstellen. "Zu früh senden" geht ja an sich gar nicht, wenn es erst nach der Abrechnung angefordert und raus geschickt wird. Im April habe ich der AOK Nordwest ein SEPA ganze vier Mal geschickt (LODAS, Mail mit Screenshot, Fax mit herkömmlichem Formular und dann nochmal eine Mail mit Faxprotokoll usw. zusammen). Erst nach meinem Anruf und der vierten Übermittlung wurden die Säumniszuschläge von 34€ und die Mahngebühr von 18€ storniert. Ich schicke jetzt bei jedem SEPA rein vorsorglich einen Screenshot per Mail. Wenn dann irgendetwas nicht zur Rechten Zeit eingespielt wird, haben die KK zumindest die Chance, sich bei mir zu melden und eventuell ein "richtiges" SEPA-Mandat anzufordern. Es besteht hier also immer noch Handlungsbedarf, auf alle Fälle bei den KK, möglicherweise auch bei DATEV. Also wenn hier jemand die Lösung hat, wie wir trotz SEPA-Mandat über LODAS pünktlich zahlen können, dann gern her damit. Eine Überweisung im ersten Monat ist für mich keine akzeptable Lösung. ... Mehr anzeigen

Ja, das habe ich mir angesehen. Aber leider finde ich meinen Fehler nicht. Ich habe von 2019 die Auswertung 139 mit der Kennzeichnung für die Namensänderung. Die Auswertung 138 ist auch mit "DÜ an Institutionen" angelegt. ... Mehr anzeigen

Jetzt habe ich es gerafft. Mein Buchungsschlüssel war falsch.  Super, vielen Dank!   ... Mehr anzeigen

Ich habe dort keine Lohnarten für den Nettoabzug hinterlegt. Wie bekomme ich die denn da rein? ... Mehr anzeigen

Ich konnte die Wiederabrechnung für Februar herausschicken. Aber der Bearbeitungsstand ist trotzdem April geblieben. Bekommt man das nicht mehr zurück gesetzt? ... Mehr anzeigen

Bekommen Sie diese Fehlermeldung in jedem Monat wieder? ... Mehr anzeigen

Es ist natürlich richtig, dass er bei uns auch den normalen Urlaub bekommen hätte, wenn er nicht schon so viel gehabt hätte. Aber mit diesem Argument braucht man einem Arbeitgeber nicht kommen.   Den Denkansatz mit der unterschiedlichen Betrachtung von gesetzlichen und übergesetzlichen Urlaub hatte ich auch. In unseren Arbeitsverträgen steht z.B. drin, dass der übergesetzliche Urlaub verfällt, wenn er nicht genommen wurde und auch nicht ausbezahlt wird. Ebenso ist die Regelung enthalten, dass zuerst der gesetzliche Urlaub zu nehmen ist.   Wenn das bei dem alten AV von dem neuen Mitarbeiter auch so gewesen wäre, würde ich ja hier auch nur den gesetzlichen Urlaub kürzen und der übergesetzliche Urlaub wäre verfallen. Dem widerspricht aber, dass er lt. Urlaubsbescheinigung Anspruch auf 9 UT hatte.   Da ich aber selber nicht weiß, was hier richtig ist, hoffe ich immer noch darauf, dass hier jemand antwortet, für den solche Fälle sein täglich Brot ist. Ich möchte den neuen Mitarbeiter einfach nur richtig abrechnen und weder ihn noch unseren AG bevorteilen. ... Mehr anzeigen

Hallo Flitze,   der neue Mitarbeiter war zwischenzeitlich für 2 Monate arbeitslos. Jetzt würde ich nicht um 9 sondern um 7 Tage den Urlaub kürzen wollen. Wir hatten bisher auch noch nie so einen Fall, bei dem der vorherige AG so enorm viel Urlaub gewährt hat. Wenn es sich nur um ein oder zwei Tage handelt, kann man das kulant lösen. Aber hier geht es ja unterm Strich um richtig viel Geld, das uns verloren geht, wenn er nicht im Einsatz ist.         ... Mehr anzeigen

Der Gedanke ist interessant. Aber im vorliegenden Fall würde ich nicht davon ausgehen. Ansonsten hätte die Urlaubsbescheinigung die Mehrtage nicht ausweisen dürfen. Urlaubsabgeltung muss ja auch angegeben werden. ... Mehr anzeigen

Hallo Flitze,   das glaub ich nicht.    Gemäß § 6 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ist der Urlaubsanspruch beim neuen Arbeitgeber allerdings um die Urlaubstage zu kürzen, die dem Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr bereits von seinem früheren Arbeitgeber gewährt wurden.   Kürzen sollte OK sein, aber um wie viel?   Meine Lösung sieht wie folgt aus: alter AG    4 x 26/12 = 8,6, aufgerundet 9 UT neuer AG  6 x 24/12 = 12, abzgl. der 7 zu viel genommenen Tage ergibt 5UT   Aber ist das richtig? ... Mehr anzeigen

Nein, beides ist DATEV. ... Mehr anzeigen

Schönen guten Morgen Frau Korn, danke für ihre Antwort. Ich hatte es genauso probiert, aber dennoch keine zwei Gehaltsabrechnungen bekommen. Wir haben jetzt aber die Lösung gefunden: Zusätzlich zu dem Eintrag bei Nachberechnung habe ich eine weitere Zeile eingefügt mit BS 96 und Wert 1. Viele Grüße M. Kleine ... Mehr anzeigen

Hallo, ich bin auch enttäuscht, dass es bei LODAS nicht die Fehlzeiten "Sonderurlaub" oder "Sonstige bezahlte Freistellung" gibt. So kenne ich das aus meinem früheren Lohnprogramm. Inzwischen handhabe ich das so, dass ich einen einmaligen Hinweistext benutze. Dann ist es sowohl für den AN als auch für uns nachvollziehbar. Viele Grüße M.Kleine ... Mehr anzeigen