Informationen zu deusex - DATEV-Community

deusex · ‎28.04.2026

Ich kann die KI-Spekulationen und die Energie dahinter, ganz offen gesagt, nicht nachvollziehen und tippe auf blanke Langeweile oder Geltungsdrang (Guckt, ich kann einen "prompt" "engineeren" 😉 ). Es ist mir vollkommen wurscht, wo das Problem liegt. Ich bin kein Systemberater, Programmierer oder sonst einer aus der tiefen-technischen Welt und es ist doch überflüssig zu wissen, was los ist/war ( "Ach, echt? Na dann . . .) Ich will ein Lösung und das am Besten gestern. Alles andere ist doch irrelevant. Und diesen Viertestundenticker kann sich DATEV auch sparen, sondern soll innerhalb einer Zehntelsekunde auf allen Kanälen die Info raus lassen, wenn wir wieder "on" sind. (1) Störung 28.04.2026 - DATEV-Community - 550823 ... ich weiß offen gesagt auch nicht, für was dort "Kudos" verteilt werden . . .

deusex · ‎28.04.2026

@deusex schrieb: Apropos " Geht jetzt aktuell alles vor die Hunde 😉 habe ich wenigstens noch einen analogen vierbeinigen Kumpel, mit dem ich jetzt ganz analog, den analogen Sonnenschein genieße. Für heute ist Schluss für mich Soooo, mal gucken: Ein Biergarten, zwei Bierchen und eine Portion Sonnetanken später . . . beste Entscheidung heute. Morgen wieder.

deusex · ‎28.04.2026

@rganter schrieb: Nö, er schickt DIR die Rechnung! Du hast alles kaputt gemacht 😭😂 Ja, ich sehe die Sammelklage schon auf mich zukommen . . . 😱

deusex · ‎28.04.2026

So, jetzt habe ich mal ein Dutzend Online-Funktionen getestet, aber außer der Community geht da im Moment tatsächlich gar nichts. Die ersten Mandanten-Meckers gehen auch schon ein . . . 😞 Apropos " Geht jetzt aktuell alles vor die Hunde 😉 habe ich wenigstens noch einen analogen vierbeinigen Kumpel, mit dem ich jetzt ganz analog, den analogen Sonnenschein genieße. Für heute ist Schluss für mich

deusex · ‎28.04.2026

@andrereissig schrieb: Na toll! Jetzt ist mir auch noch der Locher auseinandergefallen! Ganz toll! Danke @deusex Na da würde ich doch gleich mal einen Servicekontakt erstellen

deusex · ‎28.04.2026

Hilfe ich habe die DATEV-Cloud kaputtgemacht ! Ausfall Aufruf Hilfe-Center, Personalakte (dysfunktional) und in Bezug auf Personalakte einen Servicekontakt erstellt, der nicht gesendet werden konnte. Die Störungsmeldungen umfassen dies nicht. Kann jemand bestätigen, dass hier momentan in den Cloud-Anwendungen der Wurm drin ist ?!

deusex · ‎28.04.2026

@Anna_Sonnenberg schrieb: Hallo @deusex, Ihr Sachverhalt sollte von uns geprüft werden, damit wir Ihnen eine Lösung geben können. Bitte wenden Sie sich hierzu über einen anderen Weg an uns. Welchen Sachverhalt konkret meinen Sie ? Es stehen mehrere Frage im Raum und ich frage mich, warum hier ein Servicekontakt für allgemeine Fragen erstellt werden soll. Die üblichen Kanäle der Selbsthilfe nutze ich bereits, bevor ich hier einen Sachverhalt schildere... abgesehen davon ist die Verschlagwortung-Suche im Hilfe-Center schon "sportlich". Vielen Dank.

deusex · ‎27.04.2026

@Lila_Lohn schrieb: Nach der Sitzung im Bundesrat kommt ja erst noch die Veröffentlichung im Bundesgesetzblatt und Gültigkeit ab dem Folgetag (oder je nachdem eben rückwirkend). Vorher rechne ich nix ab. Sagte ich ja.

deusex · ‎27.04.2026

Die "Entlastungsprämie" könnte u.U. bereits für die Abrechnungen April 2026 gezahlt werden, wenn ein Rückwirkungsgebot des Gesetzes eingebunden wird, was bei Steuergesetzen durchaus üblich ist. Problematisch wäre m.E., dass die Auszahlung jedoch erst nach Inkrafttreten des Gesetzes im Bundesrat ab dem 08.05.2026 erfolgen dürfte, da zuvor keine Rechtsgrundlage besteht; ggf. unmittelbar nach Verkündigung durch eine Nachberechnung April. So könnte man die Prämie bereits vor den Abrechnungen Mai 2026 zur Auszahlung bringen. Stünde dem etwas entgegen ?!

deusex · ‎25.04.2026

So nachdem ich die Quellen der DATEV durchforstet habe, bleibt das Resultat, dass bei der Freigabe der Monatsdaten in Personal Online keine Benachrichtigungsmöglichkeit, wie bei Belege online oder Meine Steuern, integriert ist, sondern der Mandant eine gesonderte E-Mail-Benachrichtigung senden sollte. Nach einem Jahr zurückstellen von Personal online jetzt festzustellen, dass solche Kleinigkeiten nicht implementiert sind, ist sehr enttäuschend. Das wird noch ein seeeeeeeeeehr langer Weg in die Cloud, liebe DATEV. Die Roadmap halte ich, mal vorsichtig ausgedrückt, als mehr, als nur gewagt.

deusex · ‎24.04.2026

@theo schrieb: @jjunker schrieb: DATEV meine Steuern, Belege hochladen. Kein DRAG & Drop aus E-Mail Anhang möglich? Doch, das geht. Mach ich regelmäßig. Jupp. Ich auch hin und wieder. Geht. Bestätige ich.

deusex · ‎24.04.2026

Hallo, gibt es irgendwo eine Einstellung, dass man benachrichtigt wird, wenn die Personaldaten und/oder Monatsdaten in Personal online freigegeben wurden und warum nicht ? 😉 Kommt es mir nur so vor, oder ist die Suche im Hilfecenter etwas "unzutreffend" ? Ist mir schon mehrfach aufgefallen, dass konkrete Fachbegriffe gesucht wurden, daber das Hilfe-Center irgendwelche Geschichten vom Pferd auflistet.

deusex · ‎24.04.2026

Die Offtopics sind oftmals das Salz in der Community-Suppe, wie auch der Austausch oder kontroverse Debatten und aufeinanderprallende Blickwinkel sowie Erfahrungs- und Erkenntnisgewinne, die ein DATEV Copilot oder eine alternative KI, nicht bieten kann. Insofern sehe ich die Community nach wie vor gut aufgestellt und den DATEV Copilot auf einem guten Weg, als fachkundige Ergänzung. Was ich allerdings zunehmend (generell, nicht nur hier) beobachte, dass seitenweise, unendlich lange "Outputs" gepostet werden. Ich plädiere dafür, dass KI-Ergebnisse kennzeichnet werden UND diese kompakt, aufs Wesentliche reduziert, gepostet werden; es kann jeder selbst auf dieser Basis seine "prompts engineeren", um es mal "sheesh" auszudrücken. Zwar schaue ich hier nicht besonders oft rein, aber immer gerne. Einen Tipp, wenn Sie die Community vermissen: Schauen Sie öfters rein, es gibt viel zu sehen 😉

deusex · ‎23.04.2026

"Manchmal ist weniger, mehr."

deusex · ‎22.04.2026

Danke, ist irgenwie an mir vorbei, aber ich arbeite auch noch nicht sehr lange mit PO . . .

deusex · ‎22.04.2026

Hänge ich mal kurz an: Personalakte online kann vom Mandanten genutzt werden, aber seit Neuestem ist der administrative Zugriff über die Kanzlei nicht mehr möglich, was natürlich etwas unglücklich ist. Wie können wir nun "administrieren" ?

deusex · ‎21.04.2026

Hallo, wir arbeiten uns aktuell in Personal online ein und bin an der Stelle ein wenig froh, noch nicht früher damit begonnen zu haben, da doch nicht alles so läuft, wie das sollte. Eine digital affine Mandantin (GmbH) beschäftigt derzeit 25 Mitarbeiter mit ständig wechselnden Boni, Sondervergütungen, Benefits, welche monatlich variabel eingetragen werden müssen; zu meinem Erstaunen sieht das für den ersten "run" gar nicht schlecht aus und zuständige Personalchefin empfand die Erfassung der Daten als recht intuitiv. Selbstverständlich ist das System dann "befriedigend" wenn, wenn es die Bewegungsdaten vollständig online erfasst werden können; ich behalte mir vor, etwas komplexere Vorgänge selbst in LODAS zu erfassen, zumal die Erfassungsmöglichkeiten in Personal online nicht alles abbilden. Personal online habe ich (noch) eine innere Abneigungen, die sich heute eher gefestigt, statt gelöst hat. 1. Gibt es ein "Handbuch" zu Personal Online. Das Hilfe-Center sowie der DATEV Copilot sind hier einfach noch ungenügend bezüglich der Infobeschaffung. 2. Wie können Krankheitstage erfasst und verrechnet werden, die nicht über die eAU gemeldet werden ? a) Keine Lohnfortzahlung bei Betreuung kranker Kinder und damit anteilige Kürzung des Bruttogehaltes. b) Lohnfortzahlungserstattung bei kurzfristiger Erkrankung ohne Krankmeldung und damit ohne Rückmeldung von der Krankenkasse. Wird in Statistik die Krankheitstage ausgewiesen, fließen die logischerweise nicht in die EEL-Meldung und ein manueller Übertrag aus den Erfassungslisten (BS72) lässt nicht erkennen, ob es a) oder b) ist. Wie geht man hier in der Praxis vor ? Danke 🙏 edit: Wäre mal an der Zeit Personaldaten online und Personal online zu "verschmelzen"; das wurde bereits mehrmals moniert; von Mandanten, von Mitarbeiterinnen und von mir 😉

deusex · ‎21.04.2026

Gut gelungen. Sehr übersichtlich und optisch ansprechend.

deusex · ‎20.04.2026

Ich hatte auch das Phänomen, dass eine nicht, auch nicht verzögert, versandt wurde. Die Rechnung storniert und mit "beiden Haken" erneut in die offenen Rechnungen generieren lassen. Nochmals "drucken" und weg war sie. Heute sind tatsächlich einige in der Pipelinge hängengeblieben, aber sie sind zwischenzeitlich alle raus. Mir ist wurscht, ob sich DATEV hier "positioniert", wenn es wieder funktioniert . . . sollen ihre Zeit in die Funktionalität investieren.

deusex · ‎20.04.2026

Wenn es etwas abzurechnen gibt, werden Sie es in LODAS abrechnen können. Sicher.

deusex · ‎16.04.2026

Dies pauschal zu verteufeln halte ich für nicht zielführend, genau wie es nicht sinnvoll ist das MigMag pauschal und immer einzurichten. Also über eine pauschale Aburteilung von MiGMaG sind wir wohl hinweg.

deusex · ‎16.04.2026

Das bedeutet einfach nur, dass der Mitarbeiter der Dehoga das "Mitgliedsgebundene Mandantengeschäft" nicht kennt. Sie haben die entsprechenden Verträge unterschrieben und damit die Verantwortlichkeit übernommen. Das geht alles aus den entsprechenden Dokumenten hervor. Dieser Vorgang ist schlichtweg ungeheuerlich und ich als Mandant würde hier bei meinem Steuerberater ordentlich auf den Putz hauen, denn offenbar ist seitens der DATEV kein ordentlicher Mahnverlauf oder Informationsfluss vorhanden und dem Mandanten wird kurzerhand die FiBu-Grundlage entzogen. Ich weiß echt nicht, ob ich mich da nur künstlich aufrege, aber das ist m.E. der Mandanten-GAU. Vor Jahren wurde mir auch angetragen, auf MigMag umzustellen, da die Weiterberechnung von Leistungen dem Freiberufler untersagt werden (gewerbliche Tätigkeit), aber bereits nach kurzer Zeit zogen hier dunkle Wolken auf und weder meine Mandanten noch ich, waren damit glücklich. Wir hatten in der Community schon reichlich Diskussionen Pro-Contra-MigMag, aber ich bleibe dabei, dass KEIN MigMag immer die bessere Alternative darstellt; laufende Kosten (UO etc.) preise ich ein und Größere, was selten ist, werden 1:1 als Auslagen weiterberechnet, was m.E. unschädlich möglich ist, soweit "konkret mandatsbezogen ermittelbar", was bei UO ja zweifelsfrei wäre. Ich möchte hier nicht mehr die gleiche Diskussion, ob die Weiterberechnung zulässig ist oder nicht, führen. Jedenfalls wäre so etwas keinem meiner Mandanten, zu keiner Zeit, passiert. Das ist schon unerhört . . . insbesondere das Verhalten der DATEV ! Alleine der geschilderte Aufwand bzw. "Kampf" den hier @moin123 führen muss, ist beschämend. Für mich als Kanzleiinhaber untragbar. Keiner meiner Mandanten ist noch im MiGMaG . . . und das ist gut so.

deusex · ‎16.04.2026

@t_r_ schrieb: Sie kennen doch selbst Ihre Mandanten am Besten, auch die mit "weichem" Herz, denen käme Ihr Vorschlag nie über die Lippen. Und ich glaube, diese Mandanten kennt jeder von uns und die tun mir in solchen Momenten (Inflationsausgleichsprämie, Coronaprämie) immer leid. Es ist bei uns meistens sogar so, dass die Mitarbeiter dafür sogar Verständnis haben... Keiner meiner Mandanten würde so etwas zu seiner Belegschaft sagen und war auch eher metaphorisch ausgedrückt. Mein Beispiel sollte lediglich einen gewissen Zynismus in der Sache darstellen, wie den bereits ächzenden Arbeitgebern jetzt noch eine zusätzliche "Fast-Pflicht-Belastung" aufs Auge gedrückt wird, was m.E. schon nötigende Züge aufs Gewissen des Arbeitgebers hat und eine "Freiwilligkeit" mittelbar so nicht wirklich vorhanden ist. "Warum kriege ich das nicht, mein Bekannter bei der Fa. XY GmbH hat das auch bekommen...?" Gerade in Branchen, in denen ein ausgeprägter Arbeitgebermarkt herrscht, könnte eine Nichtzahlung dieser freiwilligen Leistung, den ein oder anderen dazu bewegen, sich umzuorientieren; ob sich der Arbeitgeber überhaupt diese Zusatzbelastung leisten kann, ist ohne Belang...

deusex · ‎16.04.2026

Belastung, für den Selbstständigen,, der die Prämie tatsächlich zusätzlich zahlt, wie sich das unsere Regierung erträumt. Belastung für den Selbstständigen, der diese gerne seinen Beschäftigten zusätzlich zahlen würde, aber nicht kann. Er "muss" es seinen Beschäftigten erklären, sich vielleicht sogar (gefühlt) rechtfertigen. Also liebe Belegschaft, die wirtschaftliche Situation ist im Moment angespannt, aber ihr könntet zusätzlich 1.000 € steuerfrei haben. Wäre das was ? Ein kleiner Haken: Einer von euch müsste entlassen werden . . . Wäre das was ?

deusex · ‎15.04.2026

Im Moment ist es immer noch so, dass ich ohne Angst einer gesetzlichen Verfolgung, alles legale sagen darf. Ich darf sagen, dass ich AFD-Wähler bin. Das ist schon richtig, aber das Gesetz (§5 GG) schützt Sie nicht vor übereifrigen "Gutmeinenden" und weil bestimmte Aktionen dann (von Claqueren) bejubelt und bestätigt werden, finden sich Weitere, die auch "gut" dastehen möchten (Bäcker: Keine Brötchen für Nazis, Metzger: Keine Wurst für Braune, usw.) und es entwickelt sich eine Eigendynamik. Wir steuern da auf etwas Beänstigendes zu und die "Guten" mit den besten Absichten bermerken zuweilen nicht, dass sie nicht zur Lösung beitragen, sondern selbst das Problem sind. „Gut gemeint ist das Gegenteil von gut.“ oder auch "die schlimmsten Dinge geschahen oftmals in besten Absichten." Ich will es nun auch OT bewenden lassen . . . jedenfalls habe ich grade Frau Warken im Interview gehört; die hat mal einen "burner" rausgehauen - 20 Mrd. bin mal gespannt, woher das kommt. Milei sagte letztens im TV als er bejubelt wurde: "Die Linken können nicht klatschen, weil sie immer eine Hand in anderer Leute Tasche haben."

deusex · ‎15.04.2026

Du hast vollkommen recht und ich schätze Dich und sicherlich auch richtig ein, um zu wissen, dass Du erkennst, um was es mir in der Sache geht . . . mitnichten darum, die AfD zu verteidigen. Ich verteidige etwas Anderes. „Wer mit Ungeheuern kämpft, mag zusehn, dass er nicht dabei zum Ungeheuer wird. Und wenn du lange in einen Abgrund blickst, blickt der Abgrund auch in dich hinein“

deusex · ‎15.04.2026

Applaus, Applaus !!! Wie gesagt: Lassen Sie sich von Ihren Mandanten ein Foto des aktuellsten Wahlscheines vorlegen, damit Sie auf jeden Fall auf der sicheren Seite sind; heute gibt es KI, die das Foto auch Echtheit prüfen kann oder ob an dem Kreuzchen manipuliert wurde. Vielleicht auch eine eidestattliche Versicherung oder ein Gesinnungsfragebogen und unbedingt eine kanzleiinterne Taskforce, welche die Netzwerke durchschnüffelt, was Mandant so postet und von sich gibt oder auch in investigativen Gesprächen des Pudels Kern findet. Irgendwas wird es doch geben bzw. finden lassen, dass Sie die braune Brut garantiert vom Hals halten können. Wir sprechen deswegen aber keinen Mandanten aktiv darauf an, auch wenn wir bei einigen wenigen den Verdacht hegen. Warum sprechen Sie niemanden direkt bei Verdacht an; auf das kommt es doch auch nicht mehr an. Die "Verdächtigen" sind mit Sicherheit diejenigen, die das Schild nicht frenetisch feiern und sich in Gratismut ergießen. Sofort das Mandat kündigen ! Ein Verdacht muss ausreichend sein und der Mandant einem Kreuzverhör zugeführt werden; im Zweifel bszw. bei Verdacht präventiv trotzdem rausschmeißen. Und bisher hat auch kein Mandant offen zugegeben, dass er sich wohl einen anderen Berater suchen müsste. ... und genau das ist die Geschichte, wenn die Blauen (und auch andere weniger Blaue) beklagen, "dass man ja nichts mehr sagen darf". Quod probaret. ... aber jede/r wie er will und/oder kann, wie wir ja treffend feststellten. (Text kann Spuren von Zynismus enhalten).

deusex · ‎15.04.2026

legitim zu sagen wer mit der AFD sympathisiert den berate ich nicht. Genauso zulässig wie andersherum. Stimme ich zu. Keine Frage. Kann man machen. "Meine Haus, meine Regeln." Warum sollte ich mit diesen Zahlen "vorsichtig" sein. (Achtung "Meinung"). Ich sehe keinen Grund dazu oder muss ich den Bademantel anziehen 😉 Diese "krude" These ergibt sich aus persönlichen Gesprächen und Einschätzungen, da ich mich auch mit Leuten unterhalte, welche die AfD wählen, da dies weder verboten, noch ansteckend ist und sich diese zumeist fernab vom untestellten N..itum bewegen; die "Gegenprobe" sind die übrigen 25%. Man darf die Leute ruhig mal reden lassen, zuhören und hinterfragen, warum Sie die AfD wählen, künftig wählen wollen oder dies zumindest in Betracht ziehen und man kann bei der Gelegenheit dann auch aufzeigen, warum sie falsch liegen; ich denke so erreicht man Menschen eher, als sie in Grund und Boden zu ächten, niederzuschreien oder zu diskreditieren. Sorry, fürs abdriften. Ich wäre soweit für "back to topic". Hatte heute den ersten Mandanten am Telefon, der sich darüber richtig ausgeko..t hat; Getränkehandel mit Lieferdienst und kleines Transportunternehmen . . . 😡 die Stimmung kippt, das Vertrauen weicht Verzweiflung und Wut (der blaue Nährboden).

deusex · ‎15.04.2026

Mittelbar besteht keine echte Meinungsfreiheit, wenn man auf Grund dieser Meinung diskriminiert und/oder diskreditiert wird.

deusex · ‎15.04.2026

@Steuerberater_DO schrieb: Es sei denn, im Onboarding wird explizit die politische Einstellung abgefragt und kontinuierlich aktualisiert. "Bitte laden Sie ein Foto ihres zuletzt ausgefüllten Wahlscheines hoch, um Ihre politische Gesinnung und Mandatsfähigkeit zu prüfen." Es ist schon traurig genug, dass 19% die AfD wählten (LTW BaWü) und noch trauriger, dass sich keiner mehr traut, das zuzugeben.

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