Informationen zu Bahi2025 - DATEV-Community

Bahi2025 · ‎20.04.2026

und wenn die SV der AN selbst tragen soll?

Bahi2025 · ‎20.04.2026

Hallo Community, suche eine Lohnart die p. Verst. mit 30 % werden muss und Sv-Pflichtig ist. Welche LA eignet sich hierfür? LG

Bahi2025 · ‎20.04.2026

Hallo Community, wie stellt man in Lodas ein, das die Lst.Anmeldung unterdrückt wird ohne die Steuernummer des Mdt. löschen zu müssen. Zudem muss die mtl. erstelle Lohnsteueranmeldung vom März storniert werden, geht das noch rückwirkend oder muss es manuell ausgeführt werden?

Bahi2025 · ‎17.04.2026

@Vanessa_Mertel ach jetzt verstehe ich, was sie meinten. Danke für die RM. LG

Bahi2025 · ‎17.04.2026

@Vanessa_Mertel und wie ändere ich den Zahlungsträger?

Bahi2025 · ‎16.04.2026

Hallo, ich habe einen Zahlungsträger für individuelle Überweisungen erstellt. Nachträglich musste der Netto-Abzug für die Überweisung erhöht werden, die Zahlung wurde jedoch bereits manuell durchgeführt. Aktuell wird die daraus resultierende kumulierte Differenz im Zahlungsträger ausgewiesen, was in diesem Fall nicht gewünscht ist. Wie kann ich diese Anzeige unterdrücken? Vielen Dank im Voraus.

Bahi2025 · ‎13.04.2026

Gibt es in LODAS eine Auswertung, die man den Mitarbeitenden zusätzlich zukommen lassen kann, aus der übersichtlich hervorgeht, in welcher Höhe Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteile an den Beiträgen abgeführt wurden?

Bahi2025 · ‎13.04.2026

@Claudia- wie geht ihr vor, wenn der AN bereits eine 50 EUR Sachbezug erhält und on top dann noch der Wellpass?

Bahi2025 · ‎02.04.2026

Hallo Community, kann man eine Arbeitsbescheinigung übermitteln ohne das Beschäftigungsende - Enddatum des Mitarbeiters ans RZ gesendet zu haben? Abgerechnet wurde ursprünglich ohne Enddatum.

Bahi2025 · ‎25.03.2026

Stimmt 🙈 ; Wir wollten den Mdt kopieren aber dann werden ja die Vortragswerte nicht mit übernommen und ab diesem Punkt wissen wir nun nicht weiter. 🤔

Bahi2025 · ‎25.03.2026

Vielen Dank mit diesem Dokument sind wir aber nicht weiter gekommen leider 🙄

Bahi2025 · ‎25.03.2026

Hallo, wie wäre hier der Vorgang?

Bahi2025 · ‎24.03.2026

Hallo Community, bei einem Mdt wurde der Zugriff durch Mdt auf 5 Tage eingestellt. Der Mdt benötigt die Auswertungen sofort. Gestern wurde abgerechnet. Kann man statt der 5 Tage 0 Tage erfassen den Lohnlauf wiederholt abrechnen und der Mdt. hätte dann sofort Zugriff, wäre das damit gelöst?

Bahi2025 · ‎23.03.2026

Hallo, bei der AAG wird bei der Entlohnung statt 14 EUR, 10 EUR ausgewiesen? Es ist auf Mandantenebene richtig geschlüsselt und auf Mitarbeiterebene alles richtig hinterlegt (Formel greift auf gemäß Mdt.daten) - diese wurde auch geprüft. Bei den anderen AAG passt es ja auch, darum die Frage, woran könnte es bei diesem AN liegen?

Bahi2025 · ‎19.03.2026

@Vanessa_Mertel was würde sich den für eine einmaligen Rabatt empfehlen? Die Anwendung kommt nur einmal im Jahr vor, dann wäre doch die LA mit jährlich eigenen?

Bahi2025 · ‎18.03.2026

Hallo, also Verletzengeld gebe es erst dann von der BG wenn der AN länger als 6 Wochen also in den Krankengeldbezug fällt. Das ist aber nicht der Fall. Es gibt aber auch keine Voererkrankung. Ich übermittele die AAG einfach mal an die KK mit dem Vermerk Arbeitsunfall/ Berufskrankheit.

Bahi2025 · ‎17.03.2026

Hallo, ein AN muss aufgrund einer Berufskrankheit zur REHA. Unser Mdt nimmt am U1-Verfahren teil. Die KK meinte wir brauchen den AAG nicht zu stellen weil das alles über die Bay. LUK läuft. Wie ist die Fehlzeit bzw. welcher Grund ist für die REHA in Lodas zu erfassen?

Bahi2025 · ‎17.03.2026

Ich schreibe mal die Beträge genau aus 🙂 im Feb wurde abgerechnet Gehalt 4200 EUR Brutto Einmalzahlung 8000 EUR. Im März kommt die Nachberechnung mit 2200 Brutto (lfd. Bezug), und von diesen Betrag gehen eben hohe Abzüge so dass nur noch 400 EUR netto verbleiben.

Bahi2025 · ‎17.03.2026

Dei Sv und St-Tage 30 und Brutto waren 12k und als Nachberechnung die 22k. In der Feb. war aber ein hoher Einmalbezug abgerechnet in Höhe von 8k

Bahi2025 · ‎17.03.2026

Ursprünglich ging ich davon aus, dass wegen des Austritts die lohnsteuerliche Behandlung höher ausfallen würde. Nachdem jedoch das Austrittsdatum rausgeholt wurde und eine Probeabrechnung durchgeführt wurde, zeigt sich, dass dies keinen Einfluss hat. Mein vorheriger Gedanke war also ein Denkfehler. Tatsächlich kann ich den Abzug in diesem Fall derzeit nicht erklären.

Bahi2025 · ‎17.03.2026

Hallo, gibt es im DATEV ein Dokument oder eine Anleitung, die erklärt, warum es bei Nachberechnungen zu hohen Abzügen kommen kann? Ich habe folgenden Fall: Es sollen 2.200 € (als lfd. Bezug) in den Vormonat nachberechnet werden. Der Mitarbeiter ist bereits im Februar ausgetreten. Von den nachberechneten 2.200 € Brutto bleiben nur 400 € netto übrig, also rund 1.800 € Abzüge. Ich sehe bereits, dass es erklärbar ist, würde aber gerne eine offizielle Quelle oder Dokumentation dazu haben. Vielen Dank!

Bahi2025 · ‎17.03.2026

das hilft weiter bei der Beurteilung vom BMAS 🙂 Mindestlohn und Praktikum - BMAS

Bahi2025 · ‎17.03.2026

Hallo, ein Praktikant soll während des Studiums ein vorgeschriebenes Zwischenpraktikum absolvieren. Der Vertrag liegt vor und ist auf ein Jahr befristet. Kann mir jemand die Dokumentennummer im Lodas-System zum Anlegen nennen? Außerdem stellt sich die Frage zum Mindestlohn: Bei einem dreimonatigen Pflichtpraktikum muss der Mindestlohn nicht gezahlt werden. Der Mindestlohn muss in dem Fall eingehalten werden? Vielen Dank für eure Einschätzung!

Bahi2025 · ‎17.03.2026

Danke für den Link 🙂 Die Probeabrechnung für die Bonuszahlung während der Elternzeit wurde erstellt. Es fallen Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge an, ->die SV-Beiträge werden dem Vorjahr zugeordnet. Gibt es sonst noch etwas zu beachten?

Bahi2025 · ‎17.03.2026

Hallo zusammen, wie handhabt ihr es in der Praxis, wenn während der Elternzeit eine Bonusauszahlung erfolgt, die sich auf das Vorjahr bezieht? Muss die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer diese Zahlung bei der Elterngeldstelle melden? Vielen Dank und liebe Grüße

Bahi2025 · ‎16.03.2026

Nur noch eine Ergänzung dazu (erst im Nachgang mitbekommen); Die AN ist 19 Jahre studiert derzeit, führt eine Minijob aus uns soll für 3 Monate noch eine kurzfristige Beschäftigung ausführen. Anwendung Werkstudentenstatus schon in Betracht gezogen, aber weil das im Vorfeld nur auf 3 Monate befristet wird kommt eben die kurzfr. Beschäftigung in Frage. Sie ist privat familienversichert.

Bahi2025 · ‎13.03.2026

Wie ist das mit der Vorbeschäftigung genau gemeint? Bezieht sich das darauf, ob in diesem Kalenderjahr bereits eine kurzfristige Beschäftigung ausgeübt wurde, oder auch darauf, ob die Person zuvor beim selben Arbeitgeber regulär angestellt war?

Bahi2025 · ‎13.03.2026

Hallo Community, mich würde interessieren, wie ihr die Beurteilung der Berufsmäßigkeit in folgendem Fall vornehmt: Beispielsweise soll eine Schülerin angemeldet werden. Sie ist familienversichert und soll als kurzfristig Beschäftigte für 3 Monate angemeldet werden. Da die Beschäftigung auf 3 Monate befristet ist, gehen wir derzeit davon aus, dass keine Berufsmäßigkeit vorliegt. Die Anmeldung würde über die Hauptsteuerklasse erfolgen. Wie würdet ihr diesen Fall beurteilen? Seht ihr hier Anhaltspunkte für eine Berufsmäßigkeit oder würdet ihr ebenfalls von einer kurzfristigen Beschäftigung ohne Berufsmäßigkeit ausgehen? Vielen Dank für eure Einschätzungen.

Bahi2025 · ‎11.03.2026

Hallo Community, wie handhabt ihr es in der Praxis, wenn ein Ausbildungsverhältnis unterbrochen wurde, der Mitarbeiter danach aber lückenlos als normaler Angestellter weiterbeschäftigt wird? Empfiehlt es sich in diesem Fall, die bestehende Personalnummer fortzuführen, oder würdet ihr eine neue Personalnummer anlegen? Was wäre aus eurer Sicht die sinnvollste Vorgehensweise?

Bahi2025 · ‎11.03.2026

In dem Fall hat der Azubi selbst gekündigt

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