Informationen zu Roswitha1 - DATEV-Community

Roswitha1 · ‎15.01.2021

Also ich habe jetzt mit der Krankenkasse gesprochen. Es ist eine "unbezahlte Freistellung".! Die Krankenkasse zahlt den Nettoverdienstausfall an die MA Die Schlüsselung Betreuung/Begleitung Pflegebedürftiger wäre auch richtig - aber eine Ab- u. Anmeldung ist nicht notwendig (bei dem Ausfallschlüssel "PB" wird aber sofort abgemeldet) Könnte ein Datev-Mitarbeiter mir bitte den Ausfallschlüssel nennen, der hier genommen werden muss. Vielen Dank.

Roswitha1 · ‎15.01.2021

danke sehr.

Roswitha1 · ‎14.01.2021

Vielen Dank.

Roswitha1 · ‎14.01.2021

Danke Herr Lutz. Welchen Ausfallschlüssel nehme ich denn dann? Ich kann nichts passendes finden. LG

Roswitha1 · ‎14.01.2021

Vielen Dank. Dann ist der Ausfallschlüssel bei LuG "PB" . Ist es richtig, dass für diese Zeit eine kpl. Abmeldung und wieder eine Anmeldung erfolgt?

Roswitha1 · ‎14.01.2021

Hallo, welche LA muss ich nehmen, wenn ich eine MA habe, die als Begleitperson ihr Kind ins Krankenhaus begleitet. Es handelt sich nicht um einen Kinderkrankenschein und auch nicht um Quarantäne. Lt. Krankenkasse zahlen sie den Nettoverdienstausfall an die MA. Es handelt sich um eine ergänzende / eigenständige Leistung. LA? Ich gehe mal davon aus, dass ich dann nicht PK schlüsseln darf. Wird eine Meldung automatisch an die Krankenkasse geschickt? Vielen Dank für Eure Hilfe.

Roswitha1 · ‎13.01.2021

Hallo, welche LA muss ich nehmen, wenn ich eine MA habe, die als Begleitperson ihr Kind ins Krankenhaus begleitet. Es handelt sich nicht um einen Kinderkrankenschein und auch nicht um Quarantäne. Lt. Krankenkasse zahlen sie den Nettoverdienstausfall an die MA. Es handelt sich um eine ergänzende / eigenständige Leistung. LA? Ich gehe mal davon aus, dass ich dann nicht PK schlüsseln darf. Wird eine Meldung automatisch an die Krankenkasse geschickt? Vielen Dank für Eure Hilfe.

Roswitha1 · ‎04.01.2021

Guten Morgen und ein frohes neues Jahr wünsche ich allen, das Weihnachtsgeld habe ich nach dem Entstehungsprinzip gebucht. Nun habe ich aber noch Nachtschichtzuschläge aus Dezember. Wir berechnen die Zuschläge immer einen Monat rückwirkend. Eigentlich gehören diese Zuschläge ja auch in den Dezember (Entstehungsprinzip) aber wird das praktisch wirklich immer so gehandhabt, oder wird das als Zuflussprinzip gebucht? Sonst bekommen ja alle betroffenen Mitarbeiter eine korregierte Lohnsteuerbescheinigung. Wie macht Ihr das? LG

Roswitha1 · ‎24.12.2020

Hallo, ich habe den Dezember bereits abgeschlossen. Möchte nun aber nachträglich einem MA Weihnachtsgeld zahlen. Reicht es, wenn ich den Betrag im Januar für Dezember als Nachzahlung abrechne. Oder muss ich noch etwas beachten, wegen Jahreswechsel? Danke für Eure Hilfe. LG

Roswitha1 · ‎01.12.2020

danke sehr

Roswitha1 · ‎27.11.2020

Hallo Herr Stein, die Beiträge habe ich gelesen, hilft mir aber nicht wirklich weiter. Im Kalender habe ich nur die reinen Arbeitstage erfasst. Trotzdem wird in der Abrechnung (LA3600/5600) 1 Tag zuwenig berücksichtigt. Das dieses an den 31 Tagen im Oktober liegt, weiss ich, aber wo muss ich was in LuG ändern, um den Oktober zu korrigieren bzw. um für alle Monate mit 31 Tage dieses Problem nicht mehr zu bekommen?

Roswitha1 · ‎26.11.2020

Hallo, ich habe das Problem auch bei LuG. Unter Mandantendaten habe ich als feste Anzahl Tage 21,67 eingegeben. Kann ich auch irgendwo " zu bez. Kalendertage/tats. Tage Monat" eingeben? Wenn ja, wo? Danke.

Roswitha1 · ‎25.11.2020

Hallo, also ich würde die LA9840 nehmen.

Roswitha1 · ‎25.11.2020

Danke sehr

Roswitha1 · ‎25.11.2020

vielen Dank.

Roswitha1 · ‎23.11.2020

Hallo, wenn wir z.B. für einen Minijobber (zzgl. Arbeitslostengeld) am 20.11. eine Pfändungs- u. Einziehungsverfügung (z.B. 550,-zzgl. 4,50 Säumniszuschlag) bekommen, - muss die Pfändung in LuG eingetragen werden, obwohl es nur ein Minijob ist? - muss ich die Pfändung bereits für November berücksichtigen? Vielen Dank für eure Antworten.

Roswitha1 · ‎08.10.2020

Vielen lieben Dank.

Roswitha1 · ‎08.10.2020

Hallo Herr Reich, für welchen Zeitraum hätte ich UE eintragen müssen?

Roswitha1 · ‎08.10.2020

Hallo Community, ich bin mir nicht sicher, ob ich bei LuG im Kalender den richtigen Schlüssel benutze. Eine MA ist vom 24.8. bis 07.09.2020 krank - 24.8.-07.09.2020 K vom 08.09.2020 bis 06.10.2020 in der Reha - 08.09.-04.10.2020 RH Die MA ist erst einmal bis zum 20.10. weiter krank geschrieben - 05.10.-20.10.2020 K6 Bei meiner Probeabrechnung (nur mit K, RH, K6) kommt der Hinweis 5.10.-20.10.20 Unterbrechung - Krankheit ohne Entgeltfortzahlung und ein DÜ-Protokoll Entgeltersatzleistung KV Krankengeld. Meine Frage ist nun, hätte ich jetzt irgendwo UE eintragen müssen? Ich habe von der DRV ein Formular G0515 (Entgeltbescheinigung zur Berechnung von Übergangsgeld bekommen. Wird das o.g. Protokoll an die DRV weitergeleitet? Vielen Dank für alle Antworten.

Roswitha1 · ‎07.10.2020

Guten Morgen, ich habe noch die Version Lohn und Gehalt V.11.19. Welche ist denn jetzt aktuell? LG Roswitha

Roswitha1 · ‎12.08.2020

danke

Roswitha1 · ‎12.08.2020

Ich habe jetzt die LA 1631 genommen.

Roswitha1 · ‎11.08.2020

MA (Gehaltsempfänger) arbeitet im wöchentlichen Wechsel früh und nacht. Die Nachtschicht fängt sonntags an und endet donnerstags. Wir verwenden folgende LA: 1510- 50% frei, 1020 - 15% pflichtig, 1500 - 25% frei und 1501 - 40% frei. Jetzt hatte der MA 1 Woche Urlaub. Ich würde jetzt die LA 1590 nehmen - ist das richtig? Wird das dann automatisch alles in pflichtig angegeben? Das Dokument5303234 habe ich mir bereits angesehen. Danke für die Hilfe

Roswitha1 · ‎06.05.2020

Danke sehr. Du hast mir sehr geholfen. LG Roswitha

Roswitha1 · ‎06.05.2020

Also kürze ich in den 2 Wochen Kurzarbeit die Stunden, die in den anderen 2 Wochen mehr gearbeitet wurden. Gibt es keine Probeleme, wenn die Stempelkarte und die Kalendereingabe nur als Gesamtstunden übereinstimmen, nicht aber tagesgenau?

Roswitha1 · ‎06.05.2020

jetzt bin ich ein wenig verwirrt. Ich möchte ja Dein Beispiel nehmen : - Du erfasst 90 Stunden normal und 90 Stunden KUG Aber wie? Ich habe teilweise 13 Mehrstunden im April und die Kurzarbeitszeit muss ich kürzen! Das Gehalt möchte ich eigentlich manuell nicht ändern. Ich würde das schon gerne über die Stunden machen. Es soll ja eine Korrektur für einen bereits abgerechneten Monat sein.

Roswitha1 · ‎06.05.2020

Hallo Andrè, welchen Ausfallschlüssel nehme ich denn für die normalen Arbeitsstunden beim Gehaltsempfänger? Bislang wurde bei uns im Kalender nichts eingetragen. Was für eine Lösung hätte ich noch, wenn ich für den ganzen Monat die Mehrstunden als eine Summe angeben möchte? Vielen Dank für Deine Hilfe. LG Roswitha

Roswitha1 · ‎06.05.2020

Hallo, ich habe jetzt ein ähnliches Problem. Unsere Mitarbeiter haben 2 Wochen gearbeitet und 2 Wochen Kurzarbeit gehabt. Den April habe ich über den Kalender erfasst und abgerechnet. Nun habe ich die Stempelkarten bekommen und einige Mitarbeiter haben in den 2 Wochen wo keine KU war länger gearbeitet. Wenn ich jetzt den April korrigieren möchte, z. B. dass nicht 8 sondern 10 Stunden an einem Tag gearbeitet wurde, wo kürze ich denn jetzt um diese 2 Stunden die Kurzarbeit? Oder kürzt Datev das KUG automatisch, wenn ich die 8 Stunden auf 10 Stunden ändere? LG Roswitha

Roswitha1 · ‎05.05.2020

Hallo Christina, die Lohnarten habe ich leider nicht. Ich arbeite mit Lohn und Gehalt. Ich meine aber schon viele Beschreibungen über dieses Thema hier gesehen zu haben, auch für Lodas LG Roswitha

Roswitha1 · ‎04.05.2020

Hallo Christina, wenn Schichtzulagen ohne Kurzarbeit angefallen wären, musst du während der Kurzarbeit auch Schichtzulagen bezahlen. Dabei buchst du die gleichen Konten an. Wobei nur die steuerpflichtigen Zuschläge für das KUG berücksichtigt werden (automatisch von DATEV). LG Roswitha

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