Informationen zu Milla1 - DATEV-Community

Milla1 · ‎19.06.2020

ok, alles klar 🙂 Vielen vieleeeeen Dank 🙂 MfG, Milla

Milla1 · ‎19.06.2020

Danke Björn.. Was passiert, wenn der Arbeitsvertrag einfach am 30.06.2020 ausläuft und wird nicht verlängert?

Milla1 · ‎17.06.2020

Hallo Leute... Ab 11.06.2020 wurde Kündigung ausgesprochen. Mitarbeiter arbeitet bis zum 30.06.2020 wann soll auch normalerweise Arbeitsvertrag beenden. Bis wann kann noch KUG abgerechnet werden und wie soll es in Kalendarium geschlüsselt? Vielen Dank für Ihre Unterstützung 🙂

Milla1 · ‎05.06.2020

Hallo Ingrid... wir haben folgende Situation (Anhang)

Milla1 · ‎02.06.2020

Mitarbeiter ist seit 21.10.2019. beschäftigt, also hatte Anspruch auf 4 Urlaubstage, was wurde rechtzeitig eingestellt. Er hat diese 4 Tage im 12/2019 genommen aber alles wurde in der Nachberechnung im 01/2020 gebucht. Wahrscheinlich soll zu Beginn des Jahres etwas unternommen werden, aber ich habe es nicht getan 😞 Aber vielen Dank für diese Anweisungen :))

Milla1 · ‎02.06.2020

Alles, was ich in diesem Moment tun kann, kann ich in Feld "Aus dem Vorjahr übernommene Resturlaubstage" den Wert 4,00 (in Plus) eingeben und dann ist Resturlaub ok (20,00 Tage). Ich weiß nicht, ob das OK ist, aber... Danke für Unterstützung 🙂

Milla1 · ‎01.06.2020

Der gesamte Jahresurlaub für das Kalenderjahr 2018 beträgt 24 Arbeitstage. Mitarbeiter hatte Anspruch auf 4 Tage Urlaub was wurde vom AN genommen. Kalenderjahr 2018 stimmt. Für das Kalenderjahr 2020 wurden 24 Urlaubstage gewährt und 4 Urlaubstage vom Arbeitnehmer genommen. Noch verfügbar soll 20 Tage stehen, aber erscheint unten "Urlaub nachberechnet Vorjahr" -4 Tage?!! und verfügbar ist nur 16 Tage! Weiß irgendjemand, wie man dies korrigiert?

Milla1 · ‎19.05.2020

Sehr geehrter Herr Bohle.. heute habe Ich wieder versucht und es war erfolgreich 🙂 aber trotzdem vielen Dank 🙂 MfG M.

Milla1 · ‎18.05.2020

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung 🙂 Mfg Milla

Milla1 · ‎18.05.2020

Hallo, ich habe eine Frage zu Arbeitnehmer online. ich habe bei einer Mitarbeiterin die Freischaltung beendet, müsste diese nun aber wieder einrichten. Leider kann ich das Freischaltungsende nicht einfach wieder herausnehmen und das Dokument hilft mir nicht weiter. Wie kann ich die Freischaltung für die Mitarbeiterin neu beantragen? Jetzt Ich soll für MA Arbeitnehmer online erneut freigeschalten,aber es geht nicht 😞 Habe bis jetzt unter Stammdaten - Personaldaten - Arbeitnehmer online - Freischaltungsbeginn und das Freischaltungsende sind entfernt - habe beim Freischaltungsbeginn das aktuelle Tagesdatum hinterlegt und versucht die Freischaltungsdaten über den Button Freischaltungsdaten senden weiter zu senden, aber es geht nicht. Irgendwelche Vorschläge???

Milla1 · ‎15.05.2020

Okay, es ist gut zu wissen. Ich werde daran denken. Vielen Dank für das Feedback MfG Milla

Milla1 · ‎15.05.2020

Vielen Dank 🙂 und schönes Wochenende 🙂

Milla1 · ‎15.05.2020

Hallo t_r, alle Verträge sind im Stillstand bis Corona beendet, danach sollte das Unternehmen wieder arbeiten. Unsere MA (alle) sind abgemeldet am 15.04.2020 (Lohnabr für 03/2020). Beim Austritt wird mit der letzten Lohnabrechnung (03/2020) für alle MA eine LStbesch., eine DEÜV Abmeldung und Abmeldung zum elektronischen Lohnsteuerkarte erstellt. Jetzt ich wollte nicht automatische Abrechnung aktivieren. Wissen Sie was soll aktiviert und erstellt werden ? Danke im Voraus.. MfG, Milla

Milla1 · ‎15.05.2020

Hallo Community, in Firma niemand beschäftigt wegen Corona (nur temporär eingestellt wurde); also was genau muss/soll aktiviert und erstellt werden? Danke für Ihre Rückmeldung..

Milla1 · ‎14.05.2020

Habe den gekürzten Bruttobetrag des Nettolohns 2104 (Funktionszulage) beim Mitarbeiter unter Bewegungsdaten | Monatsstammdaten Registerkarte Kurzarbeitergeld/Winterbeschäftigungsförderung in 'Veränderung Istentgelt' und gegebenenfalls den ungekürzten Bruttobetrag in 'Veränderung Sollentgelt' erfasst und Datev keinen Hinweis meldet. Aber LA 2104 steht als gekürzt unten Nicht berücksichtigte Entgeltbestandteile (obwohl es um den Wert geht, der St. und SV-verpflichtet ist) Ist das in Ordnung oder muss irgendwo eingestellt werden? Für Ihre Rückmeldung vielen vielen Dank 🙂

Milla1 · ‎12.05.2020

Hallo liebe Community... Angesichts der besonderen Situation von Leiharbeitnehmerinnen und -arbeitnehmern mit wechselnden Einsätzen und Wechseln zwischen Einsatz- und verleihfreien Zeiten, ist bei der Berechnung des Kurzarbeitergeldes als Soll-Entgelt der durchschnittliche Verdienst (bzw. Stunden) der letzten 3 vor dem Arbeitsausfall abgerechneten Monate zu Grunde zu legen. Unsere Unternehmen hat Teilausfall am 16.03.2020 angezeigt und KUG für März beantragt. Wir haben aus Durchschnitt der letzten 3 Monaten (Dezember/Januar/Februar) berücksichtigt. Jetzt im April, 2020 ist komplett Ausfall. Sollten wir jetzt für April, 2020 auch das gleiche (Dezember/Januar und Februar) durchschnittliche Werte berücksichtigen? Oder wir sollten der letzten drei Monate (Januar/Februar/März) zugrunde zu legen? Danke für Feedback 🙂

Milla1 · ‎11.05.2020

Dachte es geht um Tippfehler 🙂 aber danke trotzdem 🙂

Milla1 · ‎08.05.2020

Liebe Community, Das vom Programm ermittelte Feiertagsentgelt wird automatisch mit der Lohnart 5030 Feiertagslohn bei Kug steuerpflichtig und sozialversicherungsfrei für den Arbeitnehmer abgerechnet. Die Sozialversicherungsbeiträge trägt der Arbeitgeber in voller Höhe alleine. Ist LA 5030 SV und St-pflichtig oder ....?!

Milla1 · ‎07.05.2020

Dankeee Heidi... will versuchen 🙂 MfG M.

Milla1 · ‎07.05.2020

Hallo Marion, ich habe Probe für einer MA gemach, aber bekomme auch den Hinweis Hinweis #LN10453 Es soll die Nettolohnlohnart 2104 und gleichzeitig Kug abgerechnet werden. Der Nettolohn kann bei Kug nicht automatisch beim Soll-/Istentgelt berücksichtigt werden. » Erfassen Sie den gekürzten Bruttobetrag des Nettolohns beim Mitarbeiter unter Bewegungsdaten | Monatsstammdaten Registerkarte Kurzarbeitergeld/Winterbeschäftigungsförderung in 'Veränderung Istentgelt' und gegebenenfalls den ungekürzten Bruttobetrag in 'Veränderung Sollentgelt'. Darf Ich fragen, wie haben Sie alles korrigert? Leider habe alles versucht aber ohne Lösung 😞 Mfg Milla

Milla1 · ‎28.04.2020

Wissen Sie vielleicht, wohin ich KUG Abrechnung schicken kann, um sich überprüfen zu können?!

Milla1 · ‎28.04.2020

Liebe Community… Wir sind Leiharbeitnehmer… Unsere MA hat Funktionszulage (LA 2104), beträgt 730,00 € Brutto. Darf man Zuschuss zum KUG (LA 5010 bzw. 5070) verwenden anstelle dieses LA 2104? Irgendwelche Vorschläge???!

Milla1 · ‎28.04.2020

Ja, ich verstehe es, wir teilen die Meinung 🙂 ...aber das klingt gut 🙂

Milla1 · ‎28.04.2020

Weiß jemand etwas über diese: Neuerungen vom 22.04.2020 Das Kurzarbeitergeld wird für alle, die Corona-Kurzarbeitergeld für ihre um mindestens 50 Prozent reduzierte Arbeitszeit beziehen ab dem vierten Monat auf 70 Prozent (bzw. 77 Prozent für Arbeitnehmer mit Kindern) und ab dem siebten Monat auf 80 Prozent (bzw. 87 Prozent für Arbeitnehmer mit Kindern) des Netto-Entgelts erhöht. Die Regelung soll höchstens bis zum 31.12.2020 bestehen.

Milla1 · ‎27.04.2020

Sehr geehrte Frau Schöneweis, ich bedanke mich für Ihre Rückmeldung. Habe alles versucht, aber trotzdem Datev meldet folgende: "Sie haben ein ungültiges Datum erfasst. Überprüfen Sie Ihre Eingabe" Ich habe 01/2020 eingegeben, weil dann wurde SV Nummer tatsächlich erstellt, also soll korrekt sein.

Milla1 · ‎24.04.2020

Habe alles versucht, aber bisher hatte ich leider keinen Erfolg. Immer die gleichen Anweisungen 😞 Fehler #LN04368 Im Rahmen der DEÜV ist es mit Ausnahme von gleichzeitigen An- und Abmeldungen (Grund der Abgabe 40) für Personengruppe 110, nur bei Anmeldungen möglich, ohne Versicherungsnummer zu melden. Für eine Meldung mit Grund der Abgabe Jahresmeldung, ist die Angabe der Versicherungsnummer erforderlich. » Erfassen Sie die Versicherungsnummer unter Stammdaten - Personaldaten.

Milla1 · ‎24.04.2020

Vielen Dank Frau Raciborska für Ihre Rückmeldung. Für unsere Anfrage, haben wir Servicekontakt-ID 43744701 erhalten.

Milla1 · ‎22.04.2020

Danke 🙂 will versuchen...

Milla1 · ‎22.04.2020

Wir sind Arbeitnehmerüberlassungsunternehmen. Wir berechnen Lohn und Gehalt für Stundenlohnempfänger (ca 60 Mitarbeiter) und 4 Personen sind Gehaltsempfängern. Ich möchte bei Stundenlöhnern/Gehaltempfängern Urlaub, Krankheitstage sowie Feiertage, Brutto Soll Entgelt für KUG mit dem Durchschnitt der letzten 3 Monate abrechnen. Wie kann Ich alles einstellen/einrichten, um diese Werte zu berechnen: 1. Lohnfortzahlung (LA 1651) aus dem Durchschnitt der letzten 3 Monaten rückwirkend berechnen 2. Urlaubslohn (LA 1601) unter Berücksichtigung von SFN-Zuschlägen berechnen 3. Feiertage (LA 1012) aus dem Durchschnitt der letzten 3 Monaten rückwirkend berechnen 4. Brutto Soll Entgelt (für KUG) ohne Überstunden aus dem Durchschnitt der letzten 3 Monaten rückwirkend berechnen. Für Ihre Hilfe bedanke Ich mich im Voraus...

Milla1 · ‎20.04.2020

Nach der Lohnabrechnung, erhalte ich immer die folgende Notiz, obwohl diese Nummer bereits eingefügt ist (im Januar 2020): Fehler #LN04368 Im Rahmen der DEÜV ist es mit Ausnahme von gleichzeitigen An- und Abmeldungen (Grund der Abgabe 40) für Personengruppe 110, nur bei Anmeldungen möglich, ohne Versicherungsnummer zu melden. Für eine Meldung mit Grund der Abgabe UV-Jahresmeldung, ist die Angabe der Versicherungsnummer erforderlich. » Erfassen Sie die Versicherungsnummer unter Stammdaten - Personaldaten. Hat jemand einen Lösungsvorschlag für dieses Problem?

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