Informationen zu inesmattick - DATEV-Community

inesmattick · ‎09.04.2025

Hallo liebe Community, ich habe mal zur Firmenwagennutzung folgenden Fall: Ein AN bekommt einen Firmenwagen, um am nächsten Tag direkt zu einem Kunden zu fahren. Von dem Kunden fährt der AN wieder nach Hause und am darauffolgenden Tag zurück zur Firma. Was ist jetzt Dienstfahrt und was privat (Fahrten Wohnung Arbeitsstätte)? LG Ines Mattick

inesmattick · ‎01.04.2025

vielen Dank für den Tip. LG Ines Mattick

inesmattick · ‎26.03.2025

Der AG selbst hat nichts mit dem Feuerwehreinsatz zu tun, da der Mitarbeiter erst seit 2024 bei diesem AG beschäftigt ist. Also sind das hier normal 6 Wochen Lohnfortzahlung und dann Verletztengeld? LG Ines Mattick

inesmattick · ‎26.03.2025

Hallo liebe Community, ich habe mal wieder einen Fall, wo ich nicht so richtig klar komme. Ein Mitarbeiter hatte bei einem Feuerwehreinsatz am 05.10.2017 einen Arbeitsunfall. Nun reichte er einen Krankenschein ein, wo die Unfallkasse Brandenburg drauf steht. Hierbei handelt es sich nun um Nachbehandlungen (OPs und Behandlungen), die noch diesen alten Unfall betreffen. Diese Krankmeldungen kann ich ja nun nicht elektronisch abrufen. Wie müssen diese Krankschreibungen nun behandelt werden? Entgeltfortzahlung 6 Wochen, dann Verletztengeld? Oder werden diese alten Zeiträume aus 2017 als Vorerkrankungen angerechnet, so dass der Mitarbeiter gleich Verletztengeld bekommt? Ich kann hierzu leider so gar nichts finden und hoffe auf euch. LG Ines Mattick

inesmattick · ‎27.02.2025

Hallo Lohnnutzer, wir raten auch generell von Teilzahlungen ab. Aber der Mandant wollte es besser wissen, und hat Teilzahlungen auf dem Schein angekreuzt und diesen auch schon an die KK gesendet, ohne vorher mit uns dies zu besprechen. Ich habe nun den Salat und kann zusehen, wie ich das ordentlich auf die Reihe bekomme. Hab noch keinen Plan:-( LG Ines Mattick

inesmattick · ‎27.02.2025

Hallo durchschnittsbenutzer, vielen Dank für die Info. Ich finde das ganz schön kompliziert, aber werde mich irgendwie da durchwurschteln. LG Ines Mattick

inesmattick · ‎27.02.2025

Hallo alex7763, der Arbeitgeber hat Teilzahlung angekreuzt, weil der dies so wünscht. Dies habe ich bereits mit dem AG besprochen. Also muss ich auch die Teilzahlungen abrechnen. LG Ines Mattick

inesmattick · ‎27.02.2025

Hallo Lohnnutzer, vielen Dank. Aber noch eine Frage: Wie berechne ich das Teilentgelt? Der AN bekommt Festgehalt. Stundenlohn ist bekannt. Rechne ich jetzt die tägliche Arbeitszeit x Stundenlohn nur an den Arbeitstagen? Die Krankenkasse kürzt ja bekanntlich dann das Krankengeld um das gezahlte Teilentgelt. Also müsste das dann ja so passen? LG Ines Mattick

inesmattick · ‎27.02.2025

Hallo Lohnnutzer, ich habe hier bereits auch mit der KK telefoniert. Der AN erhält weiterhin Krankengeld, welches dann gekürzt wird. Dazu muss dann wohl der KK eine Entgeltmeldung über das gezahlte Teilentgelt gemacht werden (in Papierform). Meine Frage ist nun: Beende ich jetzt den Krankengeldbezug in LODAS, damit ich das Teilentgelt abrechnen kann? LG Ines Mattick

inesmattick · ‎27.02.2025

Hallo cro, leider wird mir da gar nicht geholfen, da hier keine Antwort auf meine Anfrage ist. Die Wiedereingliederung soll mit Teilzahlungen des Arbeitgebers erfolgen. In dem von dir empfohlenen Beitrag steht dazu leider nichts. Hier wird nur darauf eingegangen: Wiedereingliederung ohne Teilzahlungen. LG Ines Mattick

inesmattick · ‎27.02.2025

Hallo liebe Community, ich habe hier das erste mal den Fall, dass bei einer Wiedereingliederung (Hamburger Modell) Teilzahlungen erfolgen sollen. Der MA ist im Krankengeldbezug. Er soll wie folgt Teilzahlungen erhalten: 01.03. - 14.03.2025 - 2 Std täglich 15.03. - 28.03.2025 - 4 Std täglich 29.03. - 11.04.2025 - 6 Std täglich ab 12.04.2025 - wieder voll Wie muss ich das nun in LODAS abrechnen? Lt. Krankenkasse bekommt er weiterhin Krankengeld. LG Ines Mattick

inesmattick · ‎20.02.2025

Hallo, ich habe mal in meinen Unterlagen der DRV - Summa Summarum recherchiert. Hierzu habe ich Folgendes gefunden in der Ausgabe 02/2024: Danach muss ich dieses Abschiedsgeschenk nicht verbeitragen. Vielen Dank für eure Antworten. LG Ines Mattick

inesmattick · ‎20.02.2025

Hallo, ich habe vor, den Betrag mit 30 % pauschal zu versteuern (so wünscht es auch der AG). Meine Frage ist noch: Ist der Betrag noch SV-Pflichtig? Wenn ja, kann diese SV-Pflicht auch der AG übernehmen? LG Ines Mattick

inesmattick · ‎20.02.2025

Hallo, es ist kein Geldgeschenk, sondern ein Kugelschreiber im Wert von 450,- € (also Sachgeschenk). LG Ines Mattick

inesmattick · ‎20.02.2025

Hallo liebe Community, ich habe folgenden Fall: Arbeitgeber hat einem Arbeitnehmer ein Abschiedsgeschenk i.H.v. 450,- € brutto geschenkt. Wie muss ich dass in LODAS behandeln? Ist dieser Betrag steuer- und sv-frei oder kann der Betrag pauschal versteuert werden und ist sv-pflichtig? Kann der AG die SV-Pflicht übernehmen? Ich finde so gar keine Beispiele dafür, wie ich das nun buchen muss. LG Ines Mattick

inesmattick · ‎13.02.2025

Dankeschön. Dann nehme ich den Haken einfach raus, es ist ja nur noch ein Landhandel. LG Ines M.

inesmattick · ‎13.02.2025

Hallo liebe Community, folgender Fall: Ich habe hier ein Unternehmen mit zwei verschiedenen Wirtschaftszweigen: 1 x Landhandel und 1 x Fuhrunternehmen. Bisher war dieses Unternehmen sofortmeldungspflichtig. Nun wurde das Fuhrunternehmen verkauft. Eine Gewebeummeldung liegt vor, in der nur noch der Landhandel steht. Kann ich nun die Sofortmeldungspflicht einfach rausnehmen? Oder bleibt der Landhandel sofortmeldungspflichtig? LG Ines M.

inesmattick · ‎11.02.2025

Hallo, jetzt funktioniert es. Vielen lieben Dank nochmal. LG Ines M.

inesmattick · ‎11.02.2025

Hallo, habe für alle Mandanten die Freischaltung gemacht. Mich habe ich vergessen. Danke für den Tip:-) LG Ines M.

inesmattick · ‎11.02.2025

Hallo, die Rechte wurden bei allen Mandanten erteilt. Trotzdem erscheint der Butten nicht. LG Ines M.

inesmattick · ‎11.02.2025

Hallo liebe Community, aus diversen Beiträgen habe ich gesehen, dass in DATEV Personal der Butten Mitarbeiterdaten wohl schon verfügbar ist. Leider kann ich diesen bei unseren Mandanten nicht sehen. Müssen hier noch Einstellungen vorgenommen werden? LG Ines Mattick

inesmattick · ‎10.02.2025

Vielen Dank. Dann schaue ich da ab und zu mal rein. Mal sehen, wann wir wieder arbeiten können. LG Ines Mattick

inesmattick · ‎10.02.2025

Wieder einmal zum 10. gibt es eine massive Störung bei DATEV in den Anwendungen. Die Lohnsteueranmeldungen müssen heute noch an die Finanzverwaltung übermittelt werden. Wann sind die Störungen behoben? Heute Mittag, Abend oder erst morgen? LG Ines M.

inesmattick · ‎19.12.2024

Hallo liebe Comunity, folgender Fall: Ein AN ist bereits das ganze Jahr im Krankengeldbezug und das Arbeitsverhältnis ist nun beendet. Es fielen bisher keine SV-Tage an. Nun bekommt der AN seine angesammelten Überstunden vergütet. Da keine SV-Tage anfallen, weist die Lohnabrechnung auch keine Beiträge aus. Wie ist das hier nun korrekt? Keine Beiträge oder doch? LG Ines Mattick

inesmattick · ‎15.10.2024

Hallo diplodocus, also ich habe vor, den GF in der Beteiligungs GmbH wie folgt zu schlüsseln: Personengruppe: 900 nicht meldepflichtig Beschäftigter Steuer: nach ElStAM (Nebenarbeitgeber StKl 6)? SV: alles 0 Ist das so korrekt? LG InesMattick

inesmattick · ‎14.10.2024

Hallo liebe Community, ich habe folgende Konstellation: In der Beteiligungsgesellschaft ist der Gesellschafter-Geschäftsführer (Mehrheitengesellschafter) mit 150,- € Brutto angestellt. In der GmbH & Co.KG ist er mit 2.700,- € "vorweggenommene Gewinnbeteiligung" angestellt (hier als nicht Melderelevanter AN ohne Steuer und SV) geschlüsselt. Wie muss ich den Gesellschafter-Geschäftsführer (lt. BP DRV Status "selbstständige Tätigkeit") eigentlich richtig schlüsseln? (SV und Steuer). Vielen Dank. LG InesMattick

inesmattick · ‎01.10.2024

Hallo Hellbrück_J, vielen Dank. Aber diese Übersicht ist leider keine Meldebescheinigung oder Bestätigung für den Zoll und andere Behörden. Somit läuft es doch darauf hinaus, das die Sofortmeldungen weiterhin durch uns direkt über LODAS erstellt werden, damit der Mandant die Meldebescheinigungen vorweisen kann. Wie bereits in vorigen Beiträgen bemerkt, sind diese Meldebescheinigungen bei Prüfungen durch den Zoll etc. vorzuweisen, da sonst der Mitarbeiter gar nicht auf die Baustelle gelassen wird. Dies wäre ein großes Problem, wenn der Mandant die Meldebescheinigung erst einen Monat später vorlegen kann. LG Ines Mattick

inesmattick · ‎01.10.2024

Hallo, wieso kann DATEV nicht so eine Übersicht (Hinweis) in Personaldaten für die Sofortmeldungen (versandt und bestätigt) einstellen, wie es für die eAU´s ist? LG Ines Mattick

inesmattick · ‎01.10.2024

Hallo, gibt es mittlerweile eine Lösung zur Meldebescheinigung Sofortmeldung aus Personaldaten? Wir möchten nun für alle unsere Lohnmandate die Personaldaten einführen und fahren zur Zeit einen Test mit einem Mandanten, der Sofortmeldungspflichtig ist. Hier wird auch die Meldebescheinigung zur Sofortmeldung "sofort" benötigt, da der Lohn erst im Folgemonat abgerechnete wird. Wird die Meldebescheinigung erst mit der Lohnabrechnung erzeugt, ist das ganze eigentlich in dieser Hinsicht sinnlos und wir können die Sofortmeldungen auch wieder selbst über LODAS erzeugen, da haben wir wenigstens zeitnah die Meldebescheinigung. LG Ines Mattick

inesmattick · ‎27.09.2024

Hallo, Vertragspartner ist der Arbeitnehmer. Der AG hat vorab die Genossenschaftsanteile und das Beitrittsgeld gezahlt, da der AN die Wohnung sonst nicht bekommen hätte. Das Beitrittsgeld gibt es nicht zurück. Die Genossenschaftsanteile bekommt der Arbeitnehmer zurück, wenn die Wohnung gekündigt wird. Also sollte es doch so korrekt sein, wenn der AN die Anteile und das Beitrittsgeld an den AG über einen Darlehensvertrag zurückzahlt.? LG Ines Mattick

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