Informationen zu lll - DATEV-Community

lll · ‎07.03.2020

Ich dachte, dass es bei dieser Bescheinigung um Lohnsteuer geht. Wird die Lohnsteuer nicht weniger, nachdem man den Beitrag in dem Feld "Monatl. Beitragsanteil für Basis-Krankenversicherungsschutz" eintragen hat?

lll · ‎05.03.2020

Ein Arbeitnehmer wurde im November 2019 gekündigt. Das haben wir erst im Dezember/nach der Gehaltsabrechnung November erfahren. Damit das Programm SV-Abmeldung macht, habe ich im Dezember unter "Beschäftigung-Zeitraum" das Feld "letzter abzurechnender Monat" mit "12/2019" ausgefüllt. (Austrittsdatum: 30.11.2019) (Nach der Kündigung/im Dezember hat er kein Gehalt erhalten.) In der Auswertung SV-Beitragsnachweis steht jedoch der Beitrag, den der Arbeitgeber vor der Kündigung für ihn an die Krankenkasse gezahlt. Wo habe ich dabei Fehler gemacht bzw. wie kann ich den Fehler beseitigen? Vielen Dank.

lll · ‎05.03.2020

Ich habe das heute ausprobiert. Es hat nicht geklappt. Das Programm hat einen Antraf auf Krankengeld erneut erstellt, den er vor ein paar Monaten schon mal erstellt hat. Das Protokoll ist lang und hat vor allem immer wieder auf "EAAG" hingewiesen, z.B. "EAAG: für den Zuordnungsmoant xx/2019 sind keine Lohnarten gebucht, die für das maschinelle Erstattungsverfahren berücksichtigt werden.......". Ich denke, dass ich die Arbeitsbescheinigung lieber auf Papier erledigen werde. Trotzdem vielen Dank.

lll · ‎05.03.2020

Vielen Dank für die Antwort. Nach welchem Verhältnis werden der Beitrag monatlich aufgeteilt? Angenommen, der Arbeitnehmer verdient bei dem Hauptarbeitgeber monatlich 8000 Euro, bei dem Nebenarbeitgeber 1500 Euro.

lll · ‎03.03.2020

Von einem Arbeitnehmer habe ich die Bescheinigung § 10 (1) Nr. 3 EStG von seiner priv. Krankenversicherung erhalten, deren Beitrag ich in dem Feld "Monatl. Beitragsanteil für Basis-Krankenversicherungsschutz" eintragen sollte. Der Arbeitnehmer hat aber Mehrfachbeschäftigungen (Wir sind Nebenarbeitgeber). Wie viel von dem Beitrag soll man da eintragen? Brauchen wir die Info, wie viel von dem Beitrag der Hauptarbeitgeber verbraucht hat? Haben Sie vielen Dank für die Rückmeldung/Unterstützung. PS: Ich habe diesbezüglich nach einem Dokument gesucht und habe nichts gefunden. (In Dok.-Nr.: 1021612, Punkt 4.2, steht nur was für Versorgungsbezug).

lll · ‎03.03.2020

Vielen Dank! Das werde ich morgen ausprobieren. Ich hätte noch eine Frage: Der Mitarbeiter ist Ende Nov. 2019 bereits ausgetreten. Die nächste Gehaltsabrechnung ist für März 2020. Um Lohnabrechnung durchzuführen, muss ich unter "Stammdaten-Beschäftigung-Zeitraum" das Feld "letzter abzurechnender Monat" mit "03/2020" ausfüllen, stimmt`s?

lll · ‎03.03.2020

Klasse! Problem gelöst! Vielen Dank!

lll · ‎03.03.2020

Unter "Ausgabe Finanzbuchführung - OPOS-Liste" kann ich mit der individuellen Einstellung festlegen, welche Kreditor-Kontenblätter in die OPOS-Liste aufgenommen werden. Diese Funktion finde ich gerade nicht mehr. Unter "Eigenschaft - monatliche Auswertungen" sehe ich nur "Zeitraum" und "Anzahl". Wo/Wie bekomme ich die Funktion wieder? Vielen Dank für die Unterstützung.

lll · ‎03.03.2020

Wie war die Lösung? Ich habe jetzt exakt das gleiche Problem. Danke.

lll · ‎16.01.2020

Vielen herzlichen Dank! Problem gelöst!

lll · ‎14.01.2020

Unter "Anlagenbuchführung", nachdem ich "Buchungen erzeugen" geklickt habe, macht das Programm automatisch die Buchung: 6222/520 (SKR 04), eben Kfz-AfA an Kfz. Aber komischerweise steht im Buchungstext "Normalabschreibung Finanzanlagen". Wo kann ich einstellen, damit "Finanzanlagen" verschwindet? Vielen Dank für die Unterstützung.

lll · ‎18.12.2019

Vielen herzlichen Dank! Klasse!!!

lll · ‎17.12.2019

Vielen Dank für Ihre Antwort. Nachdem ich Ihre Nachricht gelesen habe, habe ich nocheinmal die Abrechnungen gelöscht und Monatsabschluss zurückgesetzt und erneut die Abrechnungen und Monatsabschluss gemacht. Ich wollte sicher sein. Das Ergebnis ist das Gleiche. Im Protokoll steht, dass die UV-Jahresmeldung für diesen Mitarbeiter gemacht wurde. Unter "Auswertungen" "DEÜV-Meldungen" (Angaben UV ausgewählt) die letzte Zeile lautet "von Auswertung ist keine bereitgestellt werden" (oder "kann eine nicht bereitgestellt werden" Ich habe die genaue Formulierung vergessen.) Unter "Ausgabe" finde ich nur "Einzelaufstellung UV (monatlich)" für mehrere Monate. Drin steht "nicht meldepflichtige Beschäftigter". Es ist egal. Der Hinweis hat keine Auswirkung auf irgendetwas. Ich habe mich nur gewundert

lll · ‎17.12.2019

Ein Arbeitnehmer arbeitet seit Ewigkeit bei Arbeitgeber A, Steuerklasse 1. Irgendwann arbeitet er auch bei Arbeitgeber B und lässt B die Steuerklasse 1 haben (A kriegt dann StKl. 6). Einiger Monate später hört er bei B auf. Kriegt A in diesem Fall automatisch die StKlasse 1 wieder, oder muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber A Bescheid sagen? Vielen Dank für die Rückmeldung.

lll · ‎16.12.2019

Ich habe eine neue Aufgabe übernommen und habe das folgende Problem. Für Hilfe bin ich sehr dankbar. Jetzt Ende 2019 bin ich dabei, mich um UV-Jahresmeldung und Lohnachweis für 2019 zu kümmern. Darum habe ich nachgeguckt, was in Bezug auf UV für 2018 geschah. Was ich für UV 2018 feststellen konnte: 1. Abfrage Stammdaten scheint mir geklappt zu haben, da es unter Register "Gefahrtarifstellen" Angabe gibt. 2. Eine Fehlermeldung auf einem Protokoll, dass die Mitarbeiter den Gefahrtarifstellen nicht zugeordnet sind. 2. Unter "Auswertungen" habe ich kein DÜ-Protokoll Lohnnachweis 2018 gefunden. 3. Anfang 2019 hat BG uns gebeten, die Arbeitsstunden auf dem Papier einzutragen und ihnen zu schicken. 4. Unter "Übersicht Rückmeldungen UV-Stammdaten" steht vor allem die Spalte Entgelt (Lohnnachweis wird auf Basis von Entgelten erwartet)." (Die Spalte "Arbeitsstunden" fehlen.) Meine Fragen: Es scheint mir 2 Probleme für UV 2018 zu geben, die ich für UV 2019 lösen soll, damit die UV-Jahresmeldung/Lohnnachweis 2019 klappt: 1. Zuordnung Gefahrtarifstellen. Ich habe das entsprechende Dokument 9233193 gefunden und werde die Zuordnung erledigen. 2. Arbeitsstunden. Die Arbeitsstunden sollen auf dem Lohnnachweis stehen und wir brauchen eigentlich die Arbeitsstunden nicht auf Papier eintragen und anschließend dem UV-Träger per Post schicken, oder? Ich habe in dem Dokument 1021304 gelesen "Folgende Beitragsmaßstäbe können von den UV-Trägern rückübertragen werden: ...... Arbeitsstunden (Lohnnachweis wird auf Basis von Arbeitsstunden erwartet)" Was soll ich tun, damit die Arbeitsstunden von UV-Trägern rückübertragen werden? Oder gibt es eine andere Lösung, damit wir die Arbeitsstunden nicht auf dem Papier an UV-Träger schicken müssen? (Kann es sein, dass durch die Zuordnung "Gefahrtarifstellen den Mitarbeitern" das Problem mit Arbeitsstunden erledigt wird, weil ohne Zuordnung das Programm die Arbeitsstunden nicht ermitteln kann?) Vielen Dank.

lll · ‎15.12.2019

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Bitte s. meinen Nachrichten 6, 9 und 11: In Bezug auf UV habe ich genau so gemacht wie im Dokument 5303275 beschrieben wird: "Registerkarte Unfallversicherung wählen und in der Gruppe Angaben zur Unfallversicherungspflicht das Kontrollkästchen Unfallversicherungspflichtig deaktivieren." Aber eine UV-Jahresmeldung wird laut Verarbeitungsprotokoll für diesen beherrschender GG gemacht. Ich frage mich, wo meiner Fehler liegt.

lll · ‎11.12.2019

Ich habe keinen DÜ-Protokoll dafür gefunden. Nur in der "Einzelaufstellung (monatlich)" steht etwa "nicht meldepflichtiger Mitarbeiter". Nachdem eine UV-Jahresmeldung gemacht wird, in welcher Auswertung findet man die? Ich hatte sie mal in "DEÜV" gesehen. Ist sie immer und nur dadrin zu sehen? Vielen Dank für die Hilfe.

lll · ‎10.12.2019

Ich habe nur unter "Allgemien SV-Daten" - Register "Unfallversicherung" das Häckchen vor "Unfallversicherungspflicht" weggemacht, ab dem Beschäftigungsbeginn. Gelöscht habe ich nichts. Was soll ich löschen? Übrigens, unter dem selben Register gibt es noch "Personalnummer von der DEÜV-UV_Jahresmeldung und aus dem bisherigen Lohnnachweis ausschließen". In welchen Fällen soll man hier ein Häckchen setzen?

lll · ‎09.12.2019

Ich hätte noch eine andere Frage. Der oben genannte Mitarbeiter ist der Gesellschafter-Geschäftsführer in seiner Ein-Mann-GmbH. Nach dem Monatsabschluß steht im Protokoll "Für die in 2019 ausgetretenen Mitarbeiter wurde aufgrund ... SGB ... für die in der Unfallversicherung versicherten Beschäftigten eine UV_Jahresmeldung nach ... SGB ... erstellt". Daraufhin habe ich gefunden, dass "Unfallversicherungspflicht" unter "Allgemien SV-Daten"-Register "Unfallversicherung" nicht deaktiviert habe. Ich habe "Unfallversicherungspflicht" deaktiviert und den Monatsabschluss erneut gemacht. Dasselbe seht wieder im Protokoll. Ich dachte, dass ein beherrschenden GG nicht UV-pflichtig ist. Wieso wird für ihn eine UV-Jahresmeldung gemacht? Vielen Dank für die Rückmeldungen.

lll · ‎08.12.2019

Vielen Dank für die Antwort. Anfangs waren wir Hauptarbeitgeber, ab 01.09. waren wir Nebenarbeitgeber. Auf der Lohnsteuerbescheinigung steht Nebenarbeitgeber. Soll ich bei einer gleichzeitigen An-/Abmeldung "Hauptarbeitgeber" nehmen, oder? Da das Feld "Kennzeichnung Arbeitgeber" unter "Angaben Anmeldung" steht. Oder sehe ich das falsch?

lll · ‎05.12.2019

Vielen Dank für die Antwort! Ich habe die Anmeldung so gemacht, wie Sie geschildert haben, und habe eine Rückmeldung erhalten "Die Rückmeldung wurde übernommen, es haben sich jedoch keine Veränderungen zu den Stammdaten ergeben". Hat das zu bedeuten, dass die Anmeldung geklappt hat? Kann ich jetzt die Abmeldung machen?

lll · ‎30.11.2019

Ich habe den folgenden Fall und es klappt nicht mit der An- u. Abmeldung. Für Hinweise bin ich sehr dankbar. 1. Ein Mitarbeiter war vom 01.01. bis 31.10.2019 bei uns angestellt. 2. Ab dem 01.01. bis 10.10. hat er keinen Wohnsitz im Inland. 3. Ab dem 11.10. ist er mit einem Wohnsitz in Deutschland angemeldet. (11.10. steht auf der Bescheinigung vom Einwohnermeldeamt). 4. Ab dem 01.09. hat er eine zweite Beschäftigung, die als Hauptbeschäftigung genommen wurde. Daher LStAbzug bei uns vom 01.01. bis 31.08. über LStAbzug-Bescheinigung" mit StKlasse 1 und im September u. Oktober mit StKlasse 6. Laut dem Protokoll vom Datev soll ich manuell eine Anmeldung über "Abrechnung / Elektronische LStKarte". Ich habe das Dokument Nr. 1002237 gelesen und habe im Formular "An- u. Abmeldungen elektronischer LStKarte" wie folgt ausgefüllt: ...... Eintrittsdatum: 01.01.2019 Angabe f. die Anmeldung Beschäftigungsbeginng: 01.01.2019 Meldebeginng: 11.10.2019 Kennzeichnung Arbeitgeber: Neben Angabe für Abmeldung Meldebeginn /-ende 11.10.2019 - 31.10.2019 Mit diesen Angaben habe ich anschliessend wieder den selben Fehlermeldung erhalten. In welchem Feld war meine Angabe falsch? (Vielleicht sollte ich für Eintrittsdatum "11.10."nehmen? In diesem Fall muss ich aber unter "Beschäftigung / Zeitraum" die Eintrittsdatum ändern.) Nochmal vielen Dank.

lll · ‎30.11.2019

Vielen Dank für die Antwort.

lll · ‎15.11.2019

Vielen Dank für die Antwort. Ich habe heute nochmal getestet. Es hat leider wieder nicht geklappt. Ich weiß nicht, was ich falsch gemacht habe. Ein Mitarbeiter bekommt ein festes Monatsgehalt. Vor dem September hat der Mitarbeiter feste/regelmässige Arbeitszeiten, wöchentliche 10 Stunden, pro Tag 2 Std. Ab Sept. arbeitet er monatlich insges. 46 Std.. Arbeitsstunden unregelm. verteilt. Im September habe ich die Arbeitszeiten nicht unter "wöchentliche Sollarbeitszeiten" erfasst. Im Oktober hat er auch insges. 46 Stunden gearbeitet. Arbeitsstunden auch unregelmäßig verteilt. Ich habe folgendes unter "wöchentliche Sollarbeitszeiten" erfasst: 40 KW (vom 01.10. bis 05.10.) Do. 5 Std. Sa. 6 Std. 41 KW Mo. 5 Std. Do. 5 Std. Sa. 6 Std. 42 KW Di. 5 Std. Fr. 5 Std. 43 KW Mo. 5 Std. Sa. 6 Std. An den Tagen, an den er nicht gearbeitet hat, habe ich mit 0 erfasst. 44 KW Keine Arbeitsstd. (Unter "wöchentliche Sollarbeitszeiten" nicht erfasst) Unter "Regelm./Feste Arbeitszeiten" habe ich wie folgt geändert: Wöchentliche Arbeitszeit: ab 09/2019 11,08 Std. Von Mo. bis Do. 1,85 Std. jeden Tag Fr. u. Sa. 1,84 Std. jeden Tag (Das habe ich selber herausgerechnet. 46 Std./4,33 W=11,08 Std./W. Ich habe das gemacht, weil ich ansonst unter "Kalender" für den Sa. 05.10. keine Arbeitsstunden erfassen kann. Das Programm lässt das nicht zu. Ich weiß nicht warum.) Unter "Feste Arbeitszeiten": 2 Blöcke leer Unter "Abweichende Formeln f. Teilmonatsberechnung u. Ermittlg. Erstattungsbetrag bei EFZ" steht 2 mal: "Keine Angabe" Unter "Kalender": Di. 01.10. K Mi. 02.10. K Do. 3.10. KF Krank am Feiertag 5 Std. 1 Tag Fr. 4.10. K Sa. 5.10. K 6 Std. 1 Tag So. 6.10. K Mo 7.10. K 5 Std. 1 Tag Di. 8.10. K Mi. 9.10. K Do. 10.10. K 5 Std. 1 Tag fr. 11.10. K Unter "Abrechnungsparameter" steht bei "Teilmonatsberechnung": Ausfall v. vollen Tagen "Betrag x zu bezahlende Ktage / 30 Tage" Ausfall v. Std. "Betrag - (Betrag / (wöchentl. AZ x 13/3) x Fehlstunden)" ab 01.2018 Eigentlich sollen für U1-Antrag 21 Arbeitsstunden abgerechnet werden. Aber auf dem U1-Antrag steht: Art des Entgelt: Gehaltsempfänger Art der Ausfallzeit: Kalendertage; Ausfallzeit: 11 Arbeitszeit wöchentlich: 11,08 Arbeitszeit täglich: 1,85 Können Sie mir bitte sagen, welche Änderungen ich machen sollte, damit 21 Arbeitsstunden auf dem Antrag steht? (Muss der Mitarbeiter dafür ein Stundenlohn-Empfänger sein?) Ich finde nicht korrekt, dass auf dem Antrag "Arbeitszeit wöchentlich 11,08, Arbeitszeit täglich 1,85" steht. Muss dies auf dem Antrag stehen? Nochmal vielen herzlichen Dank für Ihre Antwort.

lll · ‎08.11.2019

Hast Du unter "Angabe zum Mutterschaftsgeld bei Nebenbeschäftigung" den Netto-Entgelt vom Hauptarbeitgeber eingetragen? Ich habe dort den Betrag eingetragen und habe Dein Problem nicht gehabt.

lll · ‎06.11.2019

Vielen Dank für die Antwort. Ich hätte eine Frage: Ich habe wieder einen Fall, der dem in der Etage 1 ähnlich ist (Für eine Weile hat der Arbeitnehmer regelmäßige Arbeitszeiten, ab September hat er gar keine regelmäßige Arbeitszeiten mehr. Und für 15 Tage krank, innerhalb von diesen 15 Tagen hätte er an machen Tagen ein paar Stunden gearbeitet, wenn er gesund wäre, an manchen Tagen sowieso nicht.). Mit "wöchentliche Sollarbeitszeiten" und "Kalendererfassung" klappt schlecht für den U1-Antrag. Unter anderem stört mich, dass auf dem U1-Antrag die regelmäßige Arbeitszeit steht, während der Arbeitnehmer gar keine regelmässige Arbeitszeiten hat. Wie machen Sie mit der Formel? Ich dachte, dass es mit der Formel für mich eine Nummer zu groß ist. Aber wie das ausschaut, muss ich mich damit beschäftigen. Durch den Einsatz von Formel steht auf dem U1-Antrag keine regelmäßige Arbeitszeiten mehr? Ich habe Dok.-Nr.: 9226185 gefunden: "Formeln für den Ausfall an Stunden". Sollte ich zunächst "wöchentlich Sollarbeitzeit" erfassen, dann unter "Kalender" "K" und eine Lohnart mit "mit Erstattung gemäß Umrechnungsformel" nehmen, welche Lohnart soll ich nehmen, wenn der Arbeitnehmer ein Stundenlohnempfänger ist? (Ich habe nur 2000 gefunden. Das ist aber Gehalt.) Für Erläuterung bin ich sehr dankbar.

lll · ‎22.09.2019

Wäre es möglich, dass das Programm für die Durchschnittsberechnung die Daten/Werte aus den "wöchentlichen Sollarbetiszeiten" nimmt? In meinem Beispiel arbeitete der Mitarbeiter in der 1. Phase insgesamt pro Monat 64,95 Std. und in der 2. Phase 60 Std.. Die durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit für die einzelnen Kalendermonate in der 1. und 2. Phasen sind sicherlich nicht identisch. Wenn das Programm die Werte aus den "wöchentlichen Sollarbeitszeiten" nicht nehmen kann, muss man wohl für die 2. Phase 2 Sachen tun: - neue Erfassung unter "regel./feste Arbeitszeiten" (die Werte muss man zunächst selber herausrechnen und dann eintragen) - Erfassungen unter "wöchentl. Sollarbeitsezeiten". Wenn das Programm die Werte aus "wöchentlichen Sollarbeitszeiten" nehmen kann, hat man nur eine Sache zu tun.

lll · ‎11.09.2019

Vielen Dank. Das werde ich ausprobieren.

lll · ‎06.09.2019

Vielen Dank! Hat sehr gut geklappt!

lll · ‎06.09.2019

Zwar hatten in meinem Fall die Angaben in der "regelm./feste Arbeitszeiten" sehr gestört, ich habe mir aber nicht getraut, sie zu löschen. Weil als er regelm. Arbeitszeiten hatte, war er auch krank gewesen und U1-Anträge erzeugt und übermittelt wurden. Die Angaben in der "regelm./feste Arbeitszeiten" waren in die U1-Anträge eingeflossen oder nicht? Wenn ich diese Angaben jetzt auf einmal löschen würde, fürchte ich, dass die früheren U1-Anträge nachträglich geändert werden, was falsch sein wird.

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