Tarifvertrag hinterlegen

[#1]

Hallo,

kann ich bei DATEV Lohn+Gehalt einen Tarifvertrag hinterlegen, auf den zugegriffen werden kann und wenn ja wie/wo?

Vielen Dank!

[#2 · Accepted solution]

Hallo,

im Programm Lohn und Gehalt besteht keine Möglichkeit einen Tarifvertrag zu hinterlegen.

Viele Grüße

Lara Hien

Personalwirtschaft

DATEV eG

[#3]

Hallo, ist es mittlerweile möglich die Branche im LuG zu definieren sodass eine Überwachung der Mindestlöhne erfolgen kann?
Ich kenne das so aus dem Programm Agenda und dort ist das mehr als komfortabel!

https://agenda-kunden.de/pdf/1628.pdf

siehe Seite 7

VG

[#4]

Nein, ist es nach meiner Kenntnis (leider) nicht.

Was aber geht, ist das Sie einen abweichenden Mindestlohn sowohl auf Mandanten- als auch auf Mitarbeiterebene erfassen können.

[#5]

ja diese Funktion habe ich schon entdeckt, finde ich aber nicht wirklich komfortabel.

Wenn das Programmseitig eingepflegt und über entsprechende Auswertungen überwacht werden kann, wäre mir das schon lieber

[#6]

Hallo Frau Hien,

wie sieht es mit der Weiterentwicklung hier aus?

Ich kenne aus anderen Lohnprogrammen, z.B. Agenda-Software, das hier die Branchentarife hinterlegt werden und somit auch eine Überwachung der Mindestlöhne stattfindet!

Die Mindestlöhne steigen im April in der Baubranche wieder an, so könnte man sich ggf. viele Anpassungen von Hand sparen.

MfG

[#7]

Hallo Community,

in Lohn und Gehalt arbeiten wir gerade an einer flexiblen Tarifunterstützung.
D.h. im ersten Schritt werden wir die Möglichkeit anbieten, über Gehaltstabellen (in Gruppen und Stufen) Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder auch Gehaltsgefüge im Programm zu hinterlegen.
Dieses Gehaltstabellen können einzelnen Mitarbeitern zugeordnet werden.

In weiteren Schritten werden automatisierte Höherstufungen, Stundenlohntabellen und Einmalzahlungen hinterlegt werden können.

Eine Pflege von Tarifverträgen über die DATEV ist nicht angedacht.

Eine Überwachung von Mindestlöhnen ist zurzeit nicht in Planung.
Durch die Möglichkeit Stundenlohntabellen zu erfassen kommen wir der Überwachung von tariflichen Mindestlöhnen schon einen Schritt näher .
Sicherlich werden wir uns der Fragestellung einer geeigneten Überwachung im Zuge der Umsetzung annehmen.
Die Funktionalität Stundenlöhne in Stundenlohntabellen zu hinterlegen werden wir jedoch frühestens 2021 angehen können.

Mit freundlichen Grüßen

Anne Schwetz

Entwicklung Personalwirtschaft

[#8]

Halle Frau Schwetz, 

ich möchte das Thema Mindestlohnprüfung für die Branchenlösungen nochmal aufgreifen.
Andere Anbieter wie Agenda Software machen das sehr gut.

https://www.agenda-software.de/steuerberater/news/mindestlohn-aenderungen-agenda.htm

hier werden in den Mandnaten-Stammdaten die Branchen hinterlegt und somit die Mindestlöhne überwacht und jährlich angepasst.

Warum plant das Datev nicht??

VG

[#9]

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@fruchtzwerg  schrieb:

Halle Frau Schwetz, 

ich möchte das Thema Mindestlohnprüfung für die Branchenlösungen nochmal aufgreifen.
Andere Anbieter wie Agenda Software machen das sehr gut.

https://www.agenda-software.de/steuerberater/news/mindestlohn-aenderungen-agenda.htm

hier werden in den Mandnaten-Stammdaten die Branchen hinterlegt und somit die Mindestlöhne überwacht und jährlich angepasst.

Warum plant das Datev nicht??

VG

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Man sollte die Frage evtl. anders stellen:

ist es im der zukünftigen "Lohn-Online"-Programm/Plattform, das/die für 2023 ja geplant ist, in der Planung berücksichtigt?

[#10]

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@andreashofmeister  schrieb:

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@fruchtzwerg  schrieb:

Halle Frau Schwetz, 

ich möchte das Thema Mindestlohnprüfung für die Branchenlösungen nochmal aufgreifen.
Andere Anbieter wie Agenda Software machen das sehr gut.

https://www.agenda-software.de/steuerberater/news/mindestlohn-aenderungen-agenda.htm

hier werden in den Mandnaten-Stammdaten die Branchen hinterlegt und somit die Mindestlöhne überwacht und jährlich angepasst.

Warum plant das Datev nicht??

VG

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Man sollte die Frage evtl. anders stellen:

ist es im der zukünftigen "Lohn-Online"-Programm/Plattform, das/die für 2023 ja geplant ist, in der Planung berücksichtigt?

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Die Formulierung ist ja schon fast böse. 😉 Allerdings könnte man diese Frage natürlich mittlerweile bei allen neuen Funktionen stellen, da ja nun einmal die Ressourcen - besser die Programmierer für Lohn - endlich sind. Neben neuen Funktionen müssen ja auch erst einmal die gesetzlichen Änderungen in bis zu drei Lohn-Programmen berücksichtigt werden.

Und brauchen wir uns nichts vorzumachen, Ziel wird es (wahrscheinlich) sein, Lodas und Lohn und Gehalt am Ende einzustampfen....

[#11]

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@t_r_  schrieb:

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ormulierung ist ja schon fast böse. 😉 Allerdings könnte man diese Frage natürlich mittlerweile bei allen neuen Funktionen stellen, da ja nun einmal die Ressourcen - besser die Programmierer für Lohn - endlich sind. Neben neuen Funktionen müssen ja auch erst einmal die gesetzlichen Änderungen in bis zu drei Lohn-Programmen berücksichtigt werden.

Und brauchen wir uns nichts vorzumachen, Ziel wird es (wahrscheinlich) sein, Lodas und Lohn und Gehalt am Ende einzustampfen....

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Nein, böse ist sie nicht (gemeint). Wohl aber (in 2023 soll es ja soweit sein) kann DATEV ja mal ein wenig mehr um die Strategie der weiteren Produktlinie "Lohn" publik machen.

Abgesehen davon welche Strategie der Einführung damit dann auch verfolgt wird. In Deinem letzten Satz würde  ich das Wort LODAS streichen. Das andere entspricht dann schon den (vermeintlichen) Tatsachen....

[#12]

Hallo Community,

das Geschäftsfeld PWS investiert viel in den Ausbau des PWS-Cloud-Angebots. Dazu gehören neben der Weiterentwicklung von Unternehmen online im vergangenen Jahr (z. B. Auswertungen online), auch die geplanten funktionalen Erweiterungen (Vorerfassung online, Sofortmeldung online) im Laufe des Jahres 2019.  

Mit Hilfe der DATEV-Cloud soll nicht nur die Zusammenarbeit zwischen Steuerberater und Mandant, sondern auch das Kerngeschäft Lohn unserer Kunden optimiert werden. 

 
Aus diesem Grund entwickeln wir ein neues, zukunftsweisendes Online-Lohnprogramm. Der DATEV Gehaltsrechner online (www.datev.de/gehaltsrechner ), der im September 2018 freigegeben wurde, zeigt, welche wesentlichen Vorteile das neue Lohnprogramm vorweisen wird. Die PWS-Entwicklung kann so die für das Lohnprogramm notwendige Technik testen und erste Erfahrungen sammeln.  

Die neue Online-Lösung zeichnet sich durch folgende Vorteile aus:  

• Online-Lohnprogramm mit modernen Oberflächen 
• sofortige Abrechnung: Eingaben werden sofort berechnet und dem Anwender direkt angezeigt 
• hoher Automatisierungsgrad: Vorbelegung und Automatisierung wann immer möglich 
• intuitive und unterstützende Benutzerführung: Anwender wird durch die Lohnabrechnung geführt

In den nächsten Jahren setzen wir weiterhin auf unsere zwei bewährten Produktlinien LODAS und Lohn und Gehalt, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt sind.

Langfristig soll das neue Online-Lohnprogramm LODAS ablösen. Der Zeitpunkt hängt vom weiteren Projektverlauf ab.

Viele Grüße,

Vanessa Mertel
Personalwirtschaft
DATEV eG

[#13]

Hallo Frau Mertel,

ohne hier irgend jemanden zu nahe treten zu wollen, wenn das neue Lohnprogramm so "begrenzt" und teils unkomfortabel ist, wie der Gehaltsrechner online, dann hoffe ich mal, dass die Programmpflege für Lohn und Gehalt nicht irgendwann eingestellt wird.

Im Weiteren vielen Dank für den Rückblick, hier hat sich an der ein oder anderen Stelle wirklich positiv etwas bewegt, und die Hinweise zur neuen Lohnlösung.

Viele Grüße

T. Reich

[#14]

Vielen Dank Frau @Vanessa_Mertel für Ihre Stellungnahme.

Zumindest wissen die Newsgroupteilnehmer nun, dass was in Planung ist, zum anderen weiß man nun ein wenig mehr von einer vermeintlichen Produktstrategie.

@t_r_ hat ja schon die ersten Anmerkungen gemacht...

[#15]

Das Lohn und Gehalt mittelfristig eingestellt wird, wissen wir nun auch mal ganz offiziell von Herrn @Martin_Krämer :

https://www.datev-community.de/t5/Fragen-und-Anregungen-zu-DATEV/Weiteres-Vorgehen-DATEV-Ideas/m-p/165658#M303

Daher brauche ich mir hier keine Hoffnungen mehr zu machen. Vielleicht darf man aber zumindest im neuen Programm drucken.

Im Weiteren freut mich, dass trotz der Aussage von Herrn Krämer in der aktuellen Version von Lohn und Gehalt Tarifverträge gepflegt werden können:

https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Neue-Versionen-von-Lohn-und-Gehalt-zum-04-09-und-voraussichtlich/m-p/171625#M40637

Wahrscheinlich nur ein "Zufallsprodukt", das auch im neuen Lohnprogramm funktioniert. Oder wussten hier die Programmierer noch nicht, dass in die Bestandsprodukte Lodas und Lohn und Gehalt nur noch wenig in neue Funktionen investiert wird?! Immerhin hieß es hier auch noch am 21.08.2020:

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@Vanessa_Mertel schrieb:

In den nächsten Jahren setzen wir weiterhin auf unsere zwei bewährten Produktlinien LODAS und Lohn und Gehalt, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt sind.

Langfristig soll das neue Online-Lohnprogramm LODAS ablösen. Der Zeitpunkt hängt vom weiteren Projektverlauf ab.

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Allen viel Spaß mit den neuen Funktionen in Lohn und Gehalt, insbesondere der Möglichkeit der Entgelttabellen.

Schönes Wochenende.

[#16]

Hallo,

mit dem neuen Release gibt es die Möglichkeit Tariftabellen zu hinterlegen.

Kann man sich die Entgeltgruppe und die Stufe auf der Gehaltsabrechnung anzeigen lassen?

Bisher haben wir das in Auswertungsdaten, Gestaltung gemacht.

Vielen Dank.

[#17]

Hallo Herr Kube1,

Wie bereits in einem früheren Beitrag von mir erwähnt, gehen wir bei der Umsetzung der flexiblen Tarifunterstützung stufenweise vor.

Dieses Vorgehen ermöglicht uns konsequent in kurzen Entwicklungszyklen Kundennutzen zu schaffen und auf Feedback vom Markt zu reagieren. Daher vielen Dank für ihr Feedback – es wird in unsere weiteren Überlegungen einfließen.

Bislang haben wir die Möglichkeit der Erfassung von Gehaltstabellen umgesetzt.

Mit der Pilotphase zur Jahreswechselversion stellen wir die automatische Höherstufung zur Verfügung und eine Auswertung auf Mandantenebene, die eine Auflistung der einzelnen Mitarbeiter und ihre Zuordnung zu den einzelnen Gruppen und Stufen enthält.

Eine weiterer Schritt im nächsten Jahr wird die Möglichkeit zur Erfassung von Stundenlohntabellen sein und auch die Einmalbezüge werden wir uns anschauen.

Eine Ausgabe der Entgeltgruppe und der Stufe auf der Gehaltsabrechnung erfolgt derzeit (noch) nicht.

Gerne nehmen wir Ihre Anregung auf und prüfen, wann und wie wir diese in unserer Planung einfließen lassen können.

Beste Grüße aus Nürnberg

Anne Schwetz

Entwicklung Lohn und Gehalt

DATEV eG

[#18]

Hallo Frau Anne-Schwetz @Anne_Schwetz ,

mich würde interessieren, ob mittlerweile eine Ausgabe der Entgeltgruppe und der Stufe auf der Gehaltsabrechnung in DATEV Lohn und Gehalt möglich ist?

Viele Grüße

Nathalie Bacher

[#19]

Und mich interessiert es, ob das in LODAS bereits möglich ist.

Viele Grüße

Greese

[#20]

Hallo, 

der Andruck der Entgeltgruppe und der Stufe auf der Gehaltsabrechnung ist in LODAS noch nicht möglich. Der Wunsch wurde bereits an die zuständigen Kollegen weitergegeben. 

[#21]

Hallo Nathalie1,

nein, die Ausgabe der Entgeltgruppe und Stufe auf der Gehaltsabrechnung ist in Lohn und Gehalt zurzeit nicht möglich. Gerne nehmen wir Ihren Wunsch auf.

Grüße aus Nürnberg

Anne Schwetz

DATEVeG

[#22]

Liebe Datev, es wäre toll wenn hier endlich was kommt, gerade mit den Tarifverträgen aus diversen Branchen.

Es könnte so einfach sein (ich habe selbst schon damit gearbeitet)

https://www.agenda-software.de/unternehmen/news/beitrag/tarifunterstuetzung-lohnabrechnung.php

Agenda Software hat das klasse gelöst (schon seit bestimmt 3 Jahren gibt es dort die Tarifhinterlegung)

vg

[#23]

Hallo Fruchtzwerg,

den TVÖD mit Gruppen + Stufen kann man auf den LODAS-Abrechnung sichtbar machen. Ob das bei anderen festen Tarif auch geht weiß ich nicht.

Hier ging die Frage darum, ob Bezeichnungen von "hausinternen Entgelttabellen" auf dem Gehaltsnachweis angedruckt werden.

Viele Grüße

Greese

[#24]

Hallo Frau Schwetz,

ist die Ausgabe der Entgeltgruppe und Stufe auf der Gehaltsabrechnung inzwischen möglich?

Viele Grüße

[#25]

Hallo,

derzeit ist es in Lohn und Gehalt weiterhin nicht möglich, Entgeltgruppen und deren Stufe auf der Gehaltsabrechnung ausgeben zu lassen.

Wir werden den Wunsch für die nächste Planung in 2023 erneut prüfen.