Hallo liebe Community,   aktuell kommt es aufgrund einer Fehlerkonstellation dazu, dass im Arbeitnehmer online Cockpit Mandanten aus Lohn und Gehalt teilweise nicht angezeigt werden. Wir arbeiten mit Hochdruck an der Behebung und informieren Sie umgehend, sobald die Funktion wieder vollständig zur Verfügung steht.   Der RZ-Status wird weiterhin grün angezeigt, da das Arbeitnehmer online Cockpit technisch verfügbar ist und auch für LODAS-Mandanten zur Verfügung steht.   Wir entschuldigen uns für die entstandenen Unannehmlichkeiten und danken für Ihr Verständnis.   Mit freundlichen Grüßen aus Nürnberg Anne Schwetz   Product Owner Kollaborationsanwendungen PWS ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für den Hinweis.   Das amerikanische Kalenderformat soll hier natürlich nicht herangezogen werden. Wir sind an einer Behebung dran und geben wieder Rückmeldung.   Grüße aus Nürnberg Anne Schwetz   Product Owner Kollaborationsprodukte Personalwirtschaft  ... Mehr anzeigen

Lieber Herr Lutz,   es tut mir leid, dass ich Sie mit meiner Antwort enttäuscht habe. Ich kann noch einmal versuchen das ganze Bild aufzuzeigen, in der Hoffnung Ihrer Erwartungshaltung besser gerecht zu werden.   Lassen Sie mich dazu erst einmal auf die grundlegende Frage eingehen, die wir uns gestellt haben:  Wie wollen wir uns zukünftig in Bezug auf die vor- und nachgelagerten Lösungen innerhalb der Personalwirtschaft aufstellen?   Aus einem sehr kleinteiligen, über die Zeit gewachsenen Portfolio, zu dem die Anwendungen Vorerfassung online (LuG/LODAS), DATEV Personaldaten, digitale Personalakte, Auswertungen PWS online gehören bzw. gehörten, entsteht letztlich ein Produkt für die vor- und nachgelagerten Prozesse der Lohnabrechnung – DATEV Personal. DATEV Personal löst im ersten Schritt die Anwendungen Lohn und Gehalt / LODAS Vorerfassung online ab. Parallel integrieren wir sukzessive die Funktionalitäten von DATEV Personaldaten und der Personalakte. Auch die Auswertungen Personalwirtschaft online werden schließlich direkt in DATEV Personal eingebettet sein, aber auch noch zusätzlich weiterhin in DATEV Unternehmen online zur Verfügung stehen.   So steht Ihnen mit DATEV Personal künftig ein Programm für alle vor- und nachgelagerten Prozesse rund um die Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung zur Verfügung. Hierbei haben wir nicht nur den Mandanten im Blick. Auch bei der Lohnsachbearbeitung wird die Personalakte und das Arbeitnehmer online Cockpit schrittweise in DATEV Personal integriert.   Nun der Bogen zurück zur Abkündigung DATEV Personal Add-on - und glauben Sie mir, ich kann Ihren Argumenten absolut folgen und nachvollziehen und verstehe auch, dass DATEV Personal Add-on bei Kleinstmandaten gut zum digitalen Einstieg beigetragen hat. Es führte schließlich aber nicht der eine Grund zur Abkündigung von DATEV Personal Add-on, sondern es gibt eine Reihe von Beweggründen.   Ja, DATEV Personal Add-on ist im herkömmlichen Sinne kein gesondertes Programm, sondern eine Bündelung einzelner Programme der Personalwirtschaft. Aber auch die Bündelung einzelner Programme zu einer Plattform bindet Entwicklerkapazitäten, mit derzeitig ca. 13.000 Nutzern (nicht Kanzleien). DATEV Unternehmen online ist unsere zentrale Lösung für die digitale Zusammenarbeit und bereits heute sehr erfolgreich im Markt vertreten. Daher setzen wir auf die Konzentration auf DATEV Unternehmen online und die Integration im MyDATEV Portal, um künftig nicht nur die Arbeitsprozesse, sondern auch die Kommunikation zwischen Kanzleien und Mandanten ideal zu unterstützen.   Ich möchte Ihnen noch einmal unser Umstellungsangebot ans Herz legen, das für alle derzeitigen Nutzer von DATEV Personal Add-on gilt. Über einen gewissen Zeitraum ist es damit Ihren Mandanten möglich, DATEV Unternehmen online kennenzulernen und von den zusätzlichen Funktionalitäten, wie beispielsweise Bank online Gebrauch zu machen.   Ich hoffe, mit meiner Antwort Ihre Erwartungshaltung besser getroffen zu haben, auch wenn ich dadurch DATEV Personal Add-on nicht wieder zurückholen konnte.   Viele Grüße aus Nürnberg - Anne Schwetz DATEV eG | Product Owner Kollaborationsanwendungen PWS ... Mehr anzeigen

Liebe Community,    das Thema Cloud ist eines, das aufgrund der Komplexität und des damit verbundenen Aufwands immer wieder zu Diskussionen führt, wie man es auch an diesem Thread gut beobachten kann. Deshalb möchte ich an dieser Stelle etwas ausführlicher darauf und auf das hier angesprochene Thema eingehen. Der Weg in die Cloud, das ist uns auch bei DATEV klar, wird nicht ohne Umstellungen und damit Aufwand und – ja – auch auf den ersten Blick Unannehmlichkeiten vonstattengehen. Und er erfordert auch Entscheidungen bezüglich Abkündigungen und der Frage, mit welchem Zuschnitt des Produktportfolios und damit verbunden welchen Lösungen wir „in die Cloud gehen“.    Dass DATEV den Weg in die Cloud geht, hat zahlreiche Gründe. Da ist zum Beispiel der technologische Wandel, den wir alle auch abseits der DATEV-Welt, in der wir alle arbeiten, spüren. Cloud-Anwendungen sind heute schon vielerorts Standard, ob im E-Commerce oder beim Video-Streaming. Die Vorteile der Cloud zeigen sich überall, aber auch speziell bei der Arbeit mit unseren Lösungen: ortsunabhängiges Aufrufen der Anwendung, direkte Zusammenarbeit mit dem Mandanten auf einer Plattform, deutlich kürzere Release-Zyklen und damit schnellere Fehlerbehebung, besseres Management bei Ausfällen – die Liste ist lang. Hierzu empfehle ich auch ein Interview mit dem DATEV-CTO Prof. Dr. Christian Bär, das Sie hier nachlesen können.    Was hat all das nun mit DATEV Personal Add-on zu tun? Auf dem Weg in die Cloud müssen wir großen Wert auf Fokussierung legen. Dabei geht es um Ressourcen und Kosten sowie um den Nutzen, den Lösungen bieten, aber auch um die Zahl der Nutzer, im Fall von Person Add-on derzeit etwa 13.000. DATEV priorisiert bei der Entwicklung, um künftig in der Cloud die wichtigen, zukunftsfähigen Prozesse abzubilden. Unser Fokus liegt also nicht mehr auf einzelnen Lösungen, sondern auf dem Abbilden dieser Prozesse. Dabei wird es in den kommenden Jahren auch immer wieder zu Abkündigungen von Lösungen kommen, die in Kanzleien eingesetzt werden, so wie das auch bei DATEV Personal Add-on der Fall ist. Wir sind uns bewusst, dass dies auch unerfreuliche Auswirkungen hat, Sie Ihre Mandanten informieren müssen, dass sich die Kosten erhöhen können, und all die Punkte für Unmut sorgen können, die Sie hier geäußert haben. Das bedauern wir.    DATEV Unternehmen online, um das es hier konkret geht und das wir als Alternative empfehlen, ist unsere zentrale Lösung für die digitale Zusammenarbeit mit Mandanten. Mit der Cloud-Lösung optimieren schon heute mehr als eine halbe Million Unternehmen ihre digitalen Prozesse – von Zahlungsabwicklungen bis zur Bereitstellung von Auswertungen. Wir legen Ihnen diese Lösung als Alternative zu DATEV Personal Add-on deshalb ans Herz, weil damit auch Ihre Mandanten von den Vorteilen der komplett digitalen Zusammenarbeit profitieren können – und nicht, weil wir damit irgendwelche unausgesprochenen Absichten hegen. Mit der Konzentration auf DATEV Unternehmen online und der Integration im MyDATEV Portal werden nicht nur Arbeitsprozesse unterstützt, sondern auch die Kommunikation zwischen Kanzlei und Mandant erheblich erleichtert.    Dass unsere Entscheidung bei Ihnen Unmut geweckt hat, ist uns bewusst. Auch aus diesem Grund haben wir den Nutzern von DATEV Personal Add-on ein Umstellungsangebot gemacht und über einen Servicebrief kommuniziert.   Die Cloud kommt, das ist aufgrund der dargestellten Gegebenheiten ganz sicher. Und es lohnt sich weiterhin, schon jetzt wichtige Schritte auf dem Weg in die Cloud zu gehen. Dazu kann ich Sie nur weiter ermutigen. Über diese Schritte können Sie sich auch auf dieser Seite noch einmal ein genaues Bild machen.    viele Grüße aus Nürnberg - Anne Schwetz DATEV eG | Product Owner Kollaborationsanwendungen PWS     ... Mehr anzeigen

Hallo tu_heggi,   so sind zurzeit die Planungen. Wir werden aber auch noch einmal explizit informieren sobald die Anwendung freigeschaltet ist.   Grüße aus Nürnberg Anne Schwetz ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Roth,   Sie haben die Möglichkeit sich über die Funktionalitäten der eAU in Verbindung mit DUO und ANO hier zu informieren: Ideen zur eAU - DATEV-Community   Die eAU-Funktionalität über Personaldaten online wird voraussichtlich Ende November/Anfang Dezember in Pilotphase treten.   Viele Grüße aus Nürnberg Anne Schwetz   ProductOwner Lohn und Gehalt DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo „Neu_hier“,   gemäß Art. 9 des BEG III vom 22.11.2019 und Art. 12b des Gesetzes Digitale Rentenübersicht vom 11.02.2021 wird das Entgeltfortzahlungsgesetzt zum 01.07.2022 geändert.   In den § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz wird hiernach der Absatz 1a eingefügt, welcher auf § 5 Abs. 1 EntgFG referenziert.   Am 11.03.2022 hat nun der Bundesrat der Verlängerung der Pilotphase zur elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bis zum 31.12.2022 abschließend zugestimmt. Eine Veröffentlichung im Bundesgesetzblatt steht noch aus.   Somit wird auch der neue Absatz 1a im § 5 EntgFG erst ab dem 01.01.2023 zu tragen kommen.   Was nun die Verfahrenskriterien und die daraus resultierende Programmumsetzung bezüglich der eAU und der Nachweispflicht betrifft: Es ist im Firmenstamm bzw. pro Arbeitnehmer vorgesehen eine Nachweispflicht zu hinterlegen Über diese Nachweispflicht wird systemseitig sichergestellt, dass eine Abfrage der eAU-Daten frühestens einen Tag nach dem hinterlegten Zeitraum ausgelöst werden kann   Somit wird es dem Arbeitgeber ermöglicht, zur hinterlegten Nachweispflicht, die jeweiligen Daten zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung seiner Arbeitnehmer abzurufen.   Ich hoffe, dass meine Ausführungen Ihnen bezüglich Ihrer Fragestellungen weiterhelfen.   Grüße aus Nürnberg   Anne Schwetz ProductOwner Lohn und Gehalt DATEV eG ... Mehr anzeigen

Guten Morgen liebe Community,   gerne würde ich die Gelegenheit nutzen und etwas umfassender zum Thema eAU – elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung antworten.   Viele Ihrer aufgeführten Kritikpunkte können wir sehr gut nachvollziehen und verstehen. Das Verfahren der eAU enthält jedoch zahlreiche Vorgaben, welche wir gewährleisten und folgeleisten müssen: Eine Abruf einer eAU darf nur erfolgen, wenn eine aktuelle Meldung des Arbeitnehmers nach § 5 Abs. 1 EntgFG erfolgt ist Ein Abruf einer eAU darf nur generiert werden, wenn eine Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit, die ein Vertragsarzt oder Vertragszahnarzt festgestellt hat Arbeitsunfähigkeit wegen Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit Arbeitsunfähigkeit bei stationärer Krankenhausbehandlung   Zudem ist die Nachweispflicht, welche bei uns in den Mandantendaten und auch abweichenden in den Mitarbeiterdaten hinterlegt werden kann, ausschlaggebend. Ein Abruf darf durch uns frühestens eine Tag nach der im Programm hinterlegten Nachweis erfolgen. D.h. einer Attestpflicht am 4. Tag, darf der Abruf erst am 5. Tag erfolgen. -> Dies wird Systemseitig sichergestellt!   Um rund um das eAU-Verfahren optimaler zu unterstützen, haben wir folgende Erweiterungen in den Lohnprogrammen vorgesehen: LODAS Voraussichtlich mit dem März ServiceRelease: Die eAU-Abfrage kann direkt aus der Fehlzeitenerfassung durchgeführt werden Der ASCII-Import von Fehlzeiten wir um zusätzliche Angaben zur eAU erweitert. Voraussichtlich mit dem Juni ServiceRelease: Überblick/Statusübersicht über den Hin- und Rückweg aller eAU-Abfragen innerhalb eines Mandanten   Lohn und Gehalt Voraussichtlich mit dem März ServiceRelease: Mitarbeiterübergreifende eAU-Abfrage aus der Stapelerfassung Voraussichtlich mit dem Juni ServiceRelease: Generierung von Kalenderbuchungen aus eAU-Rückmeldungen Überblick/Statusübersicht über den Hin- und Rückweg aller eAU-Abfragen innerhalb eines Mandanten   Aber auch in der kollaborativen Zusammenarbeit mit Ihren Mandanten planen wir weitere Unterstützungsmaßnahmen. Die Lohn Vorerfassung, mittlerweile freigegeben unter den Namen DATEV Personaldaten, beschäftigt sich gerade mit der Anbindung der eAU.   Wir planen im Sommer (7. Juli 2022) eine DATEV Info online-Veranstaltung (buchbar ab April) rund um das Thema eAU in Verbindung mit Arbeitnehmer online und DATEV Personaldaten.   Grüße aus Nürnberg   Anne Schwetz ProductOwner Lohn und Gehalt DATEVeG ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Zusammen,   vielen Dank für Ihre Hinweise und Anregungen.   Von meiner Seite aus, kann ich Ihnen folgende Informationen zur weiteren Planung bezüglich der eAU geben:   Mitarbeiterübergreifende Erfassung der eAU-Abrufe in der Stapelerfassung voraussichtlich ab dem ServiceRelease V. 11.84 – März möglich. Konzeptionell wird sich gerade die automatische Übernahme der Rückmeldungen in den Kalender angesehen. D.h. aus den rückgemeldeten eAU-Zeiträumen sollen Kalenderbuchungen generiert werden. Des Weiteren ist eine Übersicht der eAU-Abfragen, Rückmeldung, etc. geplant. Dies soll entweder über eine zusätzliche Auswertung mit Filteroptionen oder über eine Stapelübersicht realisiert werden.   Die beiden letzteren Punkte werden voraussichtlich mit einem ServiceRelease im Juni zur Verfügung stehen.   Warum ist kein Abruf direkt aus den Kalenderbuchungen heraus möglich? Verpflichtend über die Verfahrensbeschreibung sind für einen eAU-Abruf etliche Angaben zu tätigen:   Es muss die Angabe vorliegen, ob die Arbeitsunfähigkeit durch eine Krankheit, Arbeitsunfall oder stationäre Krankenhausbehandlung verursacht wurde. Auch die Angaben zu § 5 Abs. 1 EntgFG ist pro Arbeitnehmer und Abfrage verpflichtend.   Aus diesen Gründen und der vielen verpflichtenden Zusatzangaben welche im Kalender nicht vorliegen, ist ein Abruf direkt aus der Kalenderbuchung nicht möglich.   Grüße aus Nürnberg Anne Schwetz ProductOwner Lohn und Gehalt ... Mehr anzeigen

Hallo Nathalie1,   nein, die Ausgabe der Entgeltgruppe und Stufe auf der Gehaltsabrechnung ist in Lohn und Gehalt zurzeit nicht möglich. Gerne nehmen wir Ihren Wunsch auf.   Grüße aus Nürnberg   Anne Schwetz DATEVeG ... Mehr anzeigen

Hallo Herr seesport,   mit der DVD 14.0 haben wir in Lohn und Gehalt den lang gehegten Wunsch nach der Erfassung und dem Import von Echtminuten umgesetzt. Um die jeweilige Einstellung des Mandanten auch im Mitarbeiter gut sichtbar darzustellen, haben wir die Anzeige von Informationen in der Bewegungsdatenmaske etwas umgestellt.   Die Anzeige des Lohnartennamens wurde in den unteren Bereich der Maske verschoben:     Beste Grüße Anne Schwetz   Entwicklung Lohn und Gehalt DATEV eG   ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Kube1,   Wie bereits in einem früheren Beitrag von mir erwähnt, gehen wir bei der Umsetzung der flexiblen Tarifunterstützung stufenweise vor. Dieses Vorgehen ermöglicht uns konsequent in kurzen Entwicklungszyklen Kundennutzen zu schaffen und auf Feedback vom Markt zu reagieren. Daher vielen Dank für ihr Feedback – es wird in unsere weiteren Überlegungen einfließen.   Bislang haben wir die Möglichkeit der Erfassung von Gehaltstabellen umgesetzt. Mit der Pilotphase zur Jahreswechselversion stellen wir die automatische Höherstufung zur Verfügung und eine Auswertung auf Mandantenebene, die eine Auflistung der einzelnen Mitarbeiter und ihre Zuordnung zu den einzelnen Gruppen und Stufen enthält. Eine weiterer Schritt im nächsten Jahr wird die Möglichkeit zur Erfassung von Stundenlohntabellen sein und auch die Einmalbezüge werden wir uns anschauen.   Eine Ausgabe der Entgeltgruppe und der Stufe auf der Gehaltsabrechnung erfolgt derzeit (noch) nicht. Gerne nehmen wir Ihre Anregung auf und prüfen, wann und wie wir diese in unserer Planung einfließen lassen können.   Beste Grüße aus Nürnberg Anne Schwetz   Entwicklung Lohn und Gehalt DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Dombrowski,   Ihre Frage nach fehlenden Qualitätssicherung ist nachvollziehbar und vollkommen berechtigt. Bei uns finden umfangreiche Qualitätssicherungsmaßnahmen statt und auch unsere Entwickler arbeiten im Vorfeld einer Auslieferung sehr intensiv mit der jeweiligen Version. Der Fehler zur Lohn und Gehalt Version 11.52 tritt jedoch nur auf, wenn weder LODAS noch LOVOR auf den Systemen installiert ist. Beide bringen die benötigte Lohn Basiskomponente in der Version 11.53 mit. Die Systeme auf denen wir arbeiten sind vorkonfiguriert und bereits mit LODAS bestückt, auch auf unseren Testsystemen ist das Vollsortiment der DATEV jeweils installiert, so dass auch Querwirkungen zu anderen DATEV-Programmen im Vorfeld ausgeschlossen werden können. Zusätzlich zur internen Qualitätssicherung ist am Mittwoch noch eine Vorabinstallation bei einem Anwender durchgeführt wurden. Leider war auch hier auf dem System zusätzlich LODAS installiert und der Fehler ist daher nicht aufgetreten. Hier hat uns die Fehlerkonstellation von Freitag eine Lücke aufgedeckt. Wir setzen alles daran, dass eine derartige Lücke in der Qualitätssicherung zukünftig nicht mehr auftritt.     Viele Grüße Anne Schwetz Entwicklung Lohn und Gehalt DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Community, in Lohn und Gehalt arbeiten wir gerade an einer flexiblen Tarifunterstützung. D.h. im ersten Schritt werden wir die Möglichkeit anbieten, über Gehaltstabellen (in Gruppen und Stufen) Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder auch Gehaltsgefüge im Programm zu hinterlegen. Dieses Gehaltstabellen können einzelnen Mitarbeitern zugeordnet werden. In weiteren Schritten werden automatisierte Höherstufungen, Stundenlohntabellen und Einmalzahlungen hinterlegt werden können. Eine Pflege von Tarifverträgen über die DATEV ist nicht angedacht. Eine Überwachung von Mindestlöhnen ist zurzeit nicht in Planung. Durch die Möglichkeit Stundenlohntabellen zu erfassen kommen wir der Überwachung von tariflichen Mindestlöhnen schon einen Schritt näher . Sicherlich werden wir uns der Fragestellung einer geeigneten Überwachung im Zuge der Umsetzung annehmen. Die Funktionalität Stundenlöhne in Stundenlohntabellen zu hinterlegen werden wir jedoch frühestens 2021 angehen können.   Mit freundlichen Grüßen Anne Schwetz   Entwicklung Personalwirtschaft ... Mehr anzeigen

Hallo Community, nachdem Sie das Analyseskript "Meldejahr 2018: Stornierungen 2018 – Korrektur (…)" bzw. "Meldejahr 2019: Stornierungen 2019 – Korrektur (…)" durchgeführt haben, reicht es aus den Monatsabschluss neu durchzuführen. Eine vorherige Lohnabrechnung ist nicht notwendig. Wenn Sie auf der Kanzleiebene unter Mandant | Daten holen | Analysedaten anfordern… die aktuellen Daten aus dem Rechenzentrum angefordert haben, werden Ihnen nun 4 Analyseskripte angezeigt:     Durch die Analyseskripte mit der lfd. Nr. 1 und 2 können Sie betroffene Mandanten und Personalnummern lediglich ermitteln. Für die Korrektur wäre die bereits erläuterte Umgehungslösung notwendig. Nun stehen Ihnen die neuen Analyseskripte mit der lfd. Nr. 3 und 4 zur Verfügung. Nachfolgend erhalten Sie weitere Informationen zu den neuen Analyseskripten:   Es werden keine betroffenen Mandanten und Mitarbeiter mehr aufgeführt. Diese Informationen finden Sie in den Analysedaten der Skripte mit der lfd. Nr. 1 und 2, wenn Sie diese Datenanalysen bereits vor den Analyseskripten mit der lfd. Nr. 3 und 4 durchgeführt haben. Mit der Datenanalyse Nr. 3 und 4 wird ein SQL-Script durchgeführt. Die Abrechnungsdaten werden mit diesem Script und einem Monatsabschluss korrigiert.   Unter Extras | Datenumsetzungsprotokolle erhalten Sie Protokolle zur Datenumsetzung. Auch in diesem Protokoll sehen Sie die betroffenen Mitarbeiter und Mandanten, wenn Sie das bisherige Analyseskript (lfd. Nr. 1 und/oder 2) durchgeführt wurde.   Mit den neuen Analyseskripten (lfd. Nr. 3 und 4) ist es für Sie nicht mehr zwingend notwendig, die betroffenen Mitarbeiter zu kennen, nachdem die Mitarbeiter mit dem SQL-Script automatisch korrigiert werden. Vielen Dank und freundliche Grüße   Anne Schwetz Entwicklung Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   die Analyse-Skripte für die Meldejahre 2018 und 2019, welche die Abrechnungsdaten korrigieren, stehen nun für sie bereit.   Um die Analyse-Skripte abzurufen, rufen Sie bei geschlossenem Mandanten über Mandant | Daten holen | Analysedaten anfordern… die Analyse-Skripte auf. Diese führen Sie anschließend über Extras | Datenanalyse… durch.   Haben Sie für das Meldejahr 2018 mit der Version 11.1 stornierte/fehlerhaft erstellte Lohnnachweise bzw. UV-Jahresmeldungen erhalten, so muss der Monatsabschluss Dezember 2019 wiederholt werden, um korrekte Lohnnachweise und UV-Jahresmeldungen zu erstellen.   Für das Meldejahr 2019 stornierte/fehlerhaft erstellte Lohnnachweise bzw. UV-Jahresmeldungen werden automatisch mit dem nächsten Monatsabschluss korrigiert. Sollten Sie eine sofortige Korrektur wünschen, so wiederholen Sie den letzten Monatsabschluss.   Dieses Skript deckt einen sehr hohen Prozentsatz der betroffenen Fälle ab. Wenn drei oder mehr Personalnummern im gleichem Meldejahr mit gleicher SV-Nummer verknüpft sind, treten noch Abweichungen im Lohnnachweis auf. Diese Konstellation bedarf einer Programmcodeänderung und wird mit dem Service-Release V. 11.11 behoben.   Über die Bereitstellung des Service-Releases werde ich wieder informieren.   Mit freundlichen Grüßen   Anne Schwetz Entwicklung Personalwirtschaft ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   die Analyse-Skripte für die Meldejahre 2018 und 2019, welche die Abrechnungsdaten korrigieren, stehen nun für Sie bereit.   Um die Analyse-Skripte abzurufen, rufen Sie bei geschlossenem Mandanten über Mandant | Daten holen | Analysedaten anfordern… die Analyse-Skripte auf. Diese führen Sie anschließend über Extras | Datenanalyse… durch.   Haben Sie für das Meldejahr 2018 mit der Version 11.1 stornierte/fehlerhaft erstellte Lohnnachweise bzw. UV-Jahresmeldungen erhalten, so muss der Monatsabschluss Dezember 2019 wiederholt werden, um korrekte Lohnnachweise und UV-Jahresmeldungen zu erstellen.   Für das Meldejahr 2019 stornierte/fehlerhaft erstellte Lohnnachweise bzw. UV-Jahresmeldungen werden automatisch mit dem nächsten Monatsabschluss korrigiert. Sollten Sie eine sofortige Korrektur wünschen, so wiederholen Sie den letzten Monatsabschluss.   Dieses Skript deckt einen sehr hohen Prozentsatz der betroffenen Fälle ab. Wenn drei oder mehr Personalnummern im gleichem Meldejahr mit gleicher SV-Nummer verknüpft sind, treten noch Abweichungen im Lohnnachweis auf. Diese Konstellation bedarf einer Programmcodeänderung und wird mit dem Service-Release V. 11.11 behoben.   Über die Bereitstellung des Service-Releases werde ich wieder informieren.   Mit freundlichen Grüßen   Anne Schwetz Entwicklung Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   das Service-Release steht zurzeit noch nicht zur Verfügung. Wir arbeiten daran und hoffen, Ihnen zeitnah eine positive Rückmeldung geben zu können.   Um die betroffenen Sachverhalte zu korrigieren, müssen wir das Service-Release mit umfangreichen Qualitätsmaßnahmen absichern. Hierfür benötigen wir noch etwas Zeit um sicherzustellen, dass keine Folgefehler auftreten.   Wir bitten Sie um Verständnis und informieren, sobald das Service-Release bereitgestellt wird.   Freundliche Grüße   Anne Schwetz Entwicklung Personalwirtschaft ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   die Analyse-Skripte für die Meldejahre 2018 und 2019, welche betroffene Personalnummern ermitteln, stehen nun für Sie bereit.   Bei geschlossenem Mandanten rufen Sie über Mandant | Daten holen | Analysedaten anfordern... die Analyse-Skripte auf. Diese führen Sie anschließend über Extras | Datenanalyse... durch.   Die zur Verfügung stehenden Analyse-Skripte geben alle Mitarbeiter aus, die prinzipiell vom Fehler aus der Version 11.1 betroffen sein könnten.   Nicht betroffen für das Jahr 2018 sind Sie, falls der Monatsabschluss für 2019 nur mit einer Programmversion kleiner V.11.1 durchgeführt wurde   Hinweis: Für ausgeschiedene Mitarbeiter kann der letzte abzurechnende Monat auf der Mandantenebene über Erfassen | Mitarbeiter übergreifend ändern... angepasst werden. Im Dialog muss hierzu in der Liste 'Feld auswählen' der Eintrag 'Letzter abzurechnender Monat' ausgewählt werden. Wählen Sie danach den Radio-Button 'nur Ausgeschiedene anzeigen'. Markieren Sie die betroffenen Personalnummern und erfassen Sie im Feld 'Letzter abzurechnender Monat' den aktuellen Abrechnungsmonat und klicken dann auf die Schaltfläche 'Zuordnen'.   Freundliche Grüße Anne Schwetz   Entwicklung Personalwirtschaft ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   an einer automatischen Korrektur wird mit Hochdruck gearbeitet.   Wir planen in folgenden Stufen vorzugehen:   1.     Bereitstellung eines Analyse-Skriptes, welches betroffene Personalnummern ermittelt.   Sollten Sie vor Bereitstellung einer Fehlerkorrektur das betroffene Mandat unbedingt abrechnen müssen, so genügt eine Nachberechnung der betroffenen Personalnummern.   2.     Bereitstellung eines Analyse-Skriptes, welche betroffene Personalnummern korrigiert. Sollte bereits eine fehlerhafte Meldungserstellung des digitalen Lohnnachweises und der UV-Jahresmeldung erfolgt sein, muss anschließend der letzte Monatsabschluss erneut durchgeführt werden. Nun werden die Meldungen korrekt erstellt.   3.     Bereitstellung eines Service-Releases welches per Datenanpassung betroffene Personalnummern ermittelt und korrigiert. Auch hier muss der letzte Monatsabschluss erneut durchgeführt werden, sollte bereits eine fehlerhafte Meldungserstellung vorliegen.   Bitte entschuldigen Sie den Fehler und die Unannehmlichkeiten! Wir werden Sie informieren sobald wird die Bereitstellungen vornehmen konnten.   Zu oben benannten Sachverhalt wurde das Fehlerdokument Lohnnachweis wird storniert und neu mit fehlenden Werten erstellt.   Freundliche Grüße Anne Schwetz   Entwicklung Personalwirtschaft ... Mehr anzeigen