Was sagt uns dieses Video?

[#1]

Schlimm - geht natürlich gar nicht!

Könnte aber natürlich auch an den YT-Kommentareinstellungen liegen…..wer weiß 🤔.

[#2]

@wielgoß wenn es jetzt eine einmalige Sache wäre... So what?

Da aber nicht nur unter dem Video Kommentare ausgeblendet/gelöscht wurden, ich weiß von wenigstens drei weiteren Fällen. Zwei meiner Kommentare wurden unterdrückt und ein weiterer des anderen Powerusers,

Mache ich es hier doch zu einem Thema.

[#3]

... steht der Kommentar-Text noch irgendwo im Netz oder kann man ihn hier zeigen ?

Vielleicht ist er ja so 'rustikal' formuliert, dass er einer YouTube-Netiquette zum Opfer gefallen ist.

... vielleicht hätte man ja hier auch Probleme mit der Rekonstruktion der Originalbegriffe aus den diversen Bleeps 😄

Übrigens, auch Microsoft arbeitet an KI-Projekten zum Thema "Textanalyse"

Google, Facebook, YouTube u.a. haben sicher auch schon Einiges 'auf dem Schirm'

Auf einem völlig anderen Gebiet arbeitet z.B. die Staatsanwaltschaft Köln zusammen mit Microsoft an einem Projekt, um per "KI" pornographisches Material aus einer Unmenge von beschlagnahmtem Bild-Material zu erkennen 

[#4]

Keiner der Kommentare fällt unter den YT Filter.

[#5]

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@jjunker  schrieb:

DATEV Smart Experts Werbevideo 

...

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Gemessen an dem, was man von einem Smarten Telephon erwartet, müßte ein "Smarter Experte" mir nicht nur eine Steuererklärung anfertigen, sondern auch die Heizung instandsetzen und den Blinddarm operieren können.

Um es kurz zu machen: Google offeriert auf diese Suche hin fünf Steuerberater, davon zwei am Ort und drei reichlich dreißig Kilometer entfernt. Dann kommen schon die Elektrofachmärkte.

Klicke ich auf den ersten Link, bietet mir das System 6.414 Steuerberater, 1.167 Rechtsanwälte und 1.453 Wirtschaftsprüfer an, nachdem ich mich als Freiberufler / Selbständiger bezeichnet und erklärt habe, keine Beratung zu Corona-Hilfen zu benötigen. Nach dem Wohnort hat das Ding noch nicht gefragt. Aber der nächste Button ist mit "Alle anzeigen" beschriftet.

Wenn man dann etwas mehr in die Tiefge geht ... "Pflege der Anlagenbuchführung" soll im Rahmen der Pflegebuchführung, die Suchkriterium war, auch mit vorkommen. Ob man das deswegen als Treffer werten mag, ist eine andere Frage.

[#6]

Digitale Personalakte: Dokumente mit Belege online hochladen - YouTube

Upload Mail? Drag and Drop? 
Wir haben uns ja mehr Hilfevideos gewünscht aber doch nicht die alten Kamellen wieder hochladen!

Musste zweimal hinsehen warum das so ein komisches Design ist.

[#7]

Vor 10h wurde gemeldet dass Bull**bleep** auf dem YT-Kanal veröffentlicht wurde. Kümmert ja niemanden. 🤷 Muss ich nun nen SK aufmachen der dann 24 h Bearbeitungsdauer hat oder geht der Mist jetzt Mal offline? 

Da weiß man nicht ob 😅😢oder einfach nur 😞. 

[#8]

Hallo @jjunker ,

nein, Sie brauchen keinen Servicekontakt aufzumachen. Wir haben die Community im Blick und schauen uns Ihre Hinweise an. Schade finde ich die Wortwahl. Mein Angebot zum direkten Dialog steht nach wie vor. Würde mich freuen.

Viele Grüße

Lukas Steindor

DATEV Hilfe-Videos 

[#9]

Hallo Herr Steindor,

wenn sich jemand durch den Begriff Bull.... persönlich angegangen fühlt so tut mir dies leid.

Der Umstand, das ein wenigstens 2 Jahre altes Video zum Upload von Belegen in die digitale Personalakte einen Re-upload erfährt ist in meinen Augen eben genau das.

Im Übrigen mir/uns passiert sowas gelegentlich auch. Musterbeispiel dafür:

An welcher Stelle habe ich Ihre Einladung zum persönlichen Austausch verpennt? 😟 --> Bull....

Jetzt dafür dann aber mit einem deutlichem: Gerne.

Mit besten Grüßen,

Johannes Junker

[#10]

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@Lukas_Steindor schrieb:

Schade finde ich die Wortwahl.

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In allen Ehren @Lukas_Steindor aber ich kann @jjunker verstehen. Sowas darf nicht passieren und noch immer ist das Video online. 84 Views und alle denken sich: what? Mein DUO sieht aber anders aus. 

Und das ist lange nicht das einzige, was bei YouTube Videos falsch läuft. Aber auf ein Fass ohne erkennbaren Boden haben wir aus der Community langsam alle genug. 

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@Lukas_Steindor schrieb:

Mein Angebot zum direkten Dialog steht nach wie vor. Würde mich freuen.

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Sehr gerne. Wenn denn nach dem Gespräch auch handfeste Ergebnisse 🤝 erzielt werden, die man überprüfen ✔️❌ kann, cool. Wenn es nur ein Termin ist, wo man viel redet und gegenseitig ggf. Leid klagt, hat das wenig Chance auf Veränderung und Verbesserung. 

[#11]

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@Lukas_Steindor  schrieb:

Hallo @jjunker ,

Schade finde ich die Wortwahl.

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Für die Böcke, die die Datev so schießt, sind Sie aber empfindlich. Was meinen Sie, was wir alle alles den ganzen Tag lang 'schade' finden? Irgendwo ist auch mal eine Grenze, ab der man etwas bei dem benennen muss, was es ist.

[#12]

Hallo @jjunker ,

wir haben das Video runtergenommen. Es tut mir leid, dass das passiert ist! Ich gehe der Ursache nach.

Alles Weitere gerne per PN, ich melde mich bei Ihnen.

Viele Grüße

Lukas Steindor

DATEV Hilfe-Videos

[#13]

Hallo @metalposaunist , es ist vollbracht! 🥳

Seit dem 02.12.2021 ist das alte kleine Hilfe-Center in MyDATEV abgeschaltet worden. 

Zuletzt wurden im MyDATEV Hilfe-Center in MyDATEV die Hilfen für 6 Programme veröffentlicht: DATEV Mandantendialog, MyDATEV Dokumentenspeichervolumen, MyDATEV Nachrichten, DATEV Personal-Benchmark online, DATEV SmartExperts und eben DATEV Meine Steuern.

Die Informationen waren als FAQ-Inhalte aufbereitet und hatten einen Sprachumschalter. 

Diese Inhalte sind jetzt "normale" Hilfe-Dokumente im DATEV Hilfe-Center und können nun mit Standard-Mechanismen produziert werden, Suche und andere Standardfunktionen im DATEV Hilfe-Center stehen zur Verfügung. 

[#14]

Starte durch im DATEV-Vertrieb! Der erfahrene Berater - YouTube

Ein neues Werbevideo für den DATEV VERTRIEB?! Ist das der bleep Ernst? Mangelhafte Produkte kriegt man auch mit mehr Personal nicht an den Genossen / Kunden. 🙈

[#15]

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@jjunker schrieb:

Mangelhafte Produkte kriegt man auch mit mehr Personal nicht an den Genossen / Kunden.

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Vielleicht wechseln aber auch viele DATEV Vertriebler in die freie Wirtschaft und daher macht DATEV nun Werbung für den "Posten"?

Ab und zu wäre ich froh, wenn ich gute Lösungen mit Geld kaufen könnte 🙈. 

[#16]

Voll Krass......der size...

[#17]

Wie verzweifelt muss man eigentlich Personal suchen um vier Videos mit der gleichen Message rauszuhauen?

starte durch mit datev - YouTube

[#18]

Danke für Ihren Hinweis auf unser Video.
Wie bei allen Unternehmen gibt es auch bei der DATEV den Demographischen Wandel. Daher liegt es uns am Herzen, immer wieder herausragende neue Mitarbeitende zu gewinnen.
Dabei stehen bei uns vor allem gute langfristige Kundenbeziehungen und Mitarbeiterbindung im Vordergrund. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass alle Kolleg:Innen, die ich kenne, sehr langjährig dabei sind.

[#19]

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@Isabell_Weil  schrieb:

Danke für Ihren Hinweis auf unser Video.
Wie bei allen Unternehmen gibt es auch bei der DATEV den Demographischen Wandel. Daher liegt es uns am Herzen, immer wieder herausragende neue Mitarbeitende zu gewinnen.
Dabei stehen bei uns vor allem gute langfristige Kundenbeziehungen und Mitarbeiterbindung im Vordergrund. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass alle Kolleg:Innen, die ich kenne, sehr langjährig dabei sind.

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Zunächst sind es also "Mitarbeitende" und warum dann nicht "Kunden:Innen-Beziehungen, denn "Kunden" ist ja wiederum die Mehrzahl von "Kunde", also der maskulinen Form.

"Kundinnen" wäre ja das Äquivalent zu "Kunden"; insofern hört sich "Kundende" natürlich bescheuert an, aber fügt sich ins Gendern damit wunderbar ein.

Warum dann nicht auch "Kollegende" . . .  ? 

Dann wollen Sie Mit der "Mitarbeiterbindung" nur "Mitarbeiter" binden, aber offensichtlich keine Mitarbeiterinnen . Gerade in Zeiten von Quoten und Unterstützung sowie Gleichstellung von Frauen in Beruf und Entlohnung, ein diskriminierender Schlag . . .

Ich bin sprachlos und traue mich offen gesagt gar nicht, das Video anzuschauen . . . ( 😉 )

[#20]

Hatte nicht der Lindner gesagt "besser qar nicht gendern, als schlecht gendern"...  oder so ähnlich...

Mir war tatsächlich nicht klar, dass man die guten Mitarbeiter bei youtube findet. Da muss man erstmal drau kommen.

[#21]

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@oaausb69  schrieb:

..

Mir war tatsächlich nicht klar, dass man die guten Mitarbeiter bei youtube findet. Da muss man erstmal drau kommen.

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Das liegt wohl am demografischen Wandel! 

[#22]

Seid wann hat ein Softwarehaus eine eigene Psychiatrische Abteilung? 

https://youtu.be/a9XQ61cW8Yg

Geht's noch?

....braucht innere Stärke... "

Hätte da einen vielleicht völlig verrückten Vorschlag. Das Softwarehaus welches durch mangelhafte Workflows mit verantwortlich für so manchen Burnout zeichnen dürfte schafft die Ursache ab statt die Symptome kurieren zu wollen? 

Ich hielt die Abteilung Assetmanagement schon für nicht benötigt... Wenn man glaubt noch dicker geht es nicht kommt....😅

[#23]

Seid wann hat ein Softwarehaus eine eigene Psychiatrische Abteilung? 

https://youtu.be/a9XQ61cW8Yg

Geht's noch?

Seit Beiträgen wie Ihrem in diesem Thread ? 🤔🤓

[#24]

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@jjunker  schrieb:

Seid wann hat ein Softwarehaus eine eigene Psychiatrische Abteilung? 

https://youtu.be/a9XQ61cW8Yg

Geht's noch?

....braucht innere Stärke... "

Hätte da einen vielleicht völlig verrückten Vorschlag. Das Softwarehaus welches durch mangelhafte Workflows mit verantwortlich für so manchen Burnout zeichnen dürfte schafft die Ursache ab statt die Symptome kurieren zu wollen? 

Ich hielt die Abteilung Assetmanagement schon für nicht benötigt... Wenn man glaubt noch dicker geht es nicht kommt....😅

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Guten Morgen @jjunker ,

schlechtes Wochenende gehabt?

Ist doch gerade klasse, wenn ein großes Softwarehause auf dieses Thema aufmerksam macht!

Daumen hoch für dieses Video!

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@jjunker  schrieb:

Seid wann hat ein Softwarehaus eine eigene Psychiatrische Abteilung? 

https://youtu.be/a9XQ61cW8Yg

Geht's noch?

....braucht innere Stärke... "

Hätte da einen vielleicht völlig verrückten Vorschlag. Das Softwarehaus welches durch mangelhafte Workflows mit verantwortlich für so manchen Burnout zeichnen dürfte schafft die Ursache ab statt die Symptome kurieren zu wollen? 

Ich hielt die Abteilung Assetmanagement schon für nicht benötigt... Wenn man glaubt noch dicker geht es nicht kommt....😅

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Ihr Beitrag würde es vom Niveau nicht mal mehr in die BILD schaffen. Sie sollten sich meiner Meinung nach inhaltlich und vor allem ganzheitlich mit dem Thema auseinandersetzen. Zum Beispiel hier:

Stress am Arbeitsplatz | WorklifeExperts (novus-dahle.com)

Stressreport Deutschland 2019 - Psychische Anforderungen, Ressourcen und Befinden (baua.de)

Außerdem handelt es sich weder um eine Abteilung bei DATEV noch ist der Coach Mitarbeiter der DATEV.

[#26]

@andreashofmeister ne mein Wochenende war bis ich heute Morgen den Käse gesehen habe recht gut bis streckenweise ausgezeichnet.

Besonders erhellend fand ich, dass die Digitalisierung als ein möglicher Grund für innere Unruhe genannt wurde. Dazu sage ich Mal: Das hängt vom Partner ab mit dem man den Weg geht.

@eliansawatzki Dann habe ich entweder die Kenntlichmachung:" externes Angebot organisiert by DATEV" nicht gesehen oder es gab diese nicht.

Zu uns spricht der "Leiter der Fachabteilung Burnout, individuallpsychologischer Coach" Herr F. Berndt und eingeblendet ist das DATEV Logo. 🤔

Wenn ich es im Text überhört habe... My fault.

Und mit dem Thema habe ich mich aus eigener Erfahrung leider schon beschäftigen müssen.

Daher kann ich sagen es gibt ganz hervorragende Angebote die durch die Krankenkassen bezahlt werden und nicht über Mitgliedsbeiträge/Gebühren der Genossen zumindest querfinanziert werden.

Must have und/ oder Nice to have.

Must have: Software die durchgängig und logisch ist. 

Nice to have: Fachabteilung Burnout, Assetmanagement, DATEV Challenge Roth,....

So lange das must have in vielen Teilbereichen nicht erreicht ist werde ich die Mittelverteilung weiter thematisieren.

Ungenommen ist es wichtig die Vorzeichen einer Depression zu erkennen.

Bei akuter seelischer Not hier entlang.

[#27]

@jjunker 

Es handelt sich um ein Präventions- und Unterstützungsangebot der DATEV an die eigene Belegschaft. 

Die DATEV als Arbeitgeber ist kraft Gesetz zur Fürsorge gegenüber der Belegschaft verpflichtet und für den Arbeitsschutz verantwortlich.

Laut §5 Arbeitsschutzgesetz muss der „Arbeitgeber […] durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung […] ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind.” Diese Beurteilung muss er „je nach Art der Tätigkeiten” vornehmen.

Das Gesetz nennt eine Reihe von Faktoren, die für den Arbeitsschutz berücksichtigt werden müssen:

• Einrichtung des Arbeitsplatzes: Möbel, Maschinen, Geräte, Anlagen etc.
• physikalische, chemische und biologische Belastungen
• Arbeitsmittel und -stoffe
• Arbeitsmethoden und -prozesse
• Arbeitszeiten
• Qualifikation und Unterweisung der Mitarbeiter
• psychische Belastungen

Aufgrund der gesetzlichen Verankerung ist Ihre persönlich Meinung zum Thema weitgehend ohne Belang. 

Weitere Informationen gibt es hier: 

 Fürsorgepflicht des Arbeitgebers: Das Wichtigste im Überblick (personio.de)

[#28]

Wenn ich im DATEV Hilfe Kanal Upload Mobil eintippe erwarte ich eigentlich ein Video dessen Link ich einem Mandanten schicken kann wie man den Kram einrichtet und nutzt. Ja die App soll wahrscheinlich wohl sterben aber noch ist Sie am Mart und DATEV bietet kein Hilfevideo?!

[#29]

@andreashausmann hatte da doch ein Video eingestellt, wie man seine FiBu mit dem Smartphone digitalisiert 😉. 

[#30]

Man findet vom Herausgeber der APP kein Video zu deren Einrichtung? --> Armutszeugnis.

@Lukas_Steindor Sorry für die kräftige Wortwahl. Ich bin nicht fit (krank) und muss dem Mandanten anders als sonst persönlich irgendwie ja weiterhelfen. Auch wenn @andreashausmann ja meist die praxisnäheren Videos macht würde ich gerne eines des Herausgebers der APP an den Mandanten weitergeben können.

@metalposaunist Danke für das Schlagwort. Unter Upload Mobil habe ich nur seines zu Meine Steuern gefunden. Warum er das noch online hat fragt man sich. --> Meine Steuern 🤢