Liebe Community,   in LODAS findet man leider keine Info in der jeweiligen Lohnart, ob Umlagebeiträge abgerechnet werden oder nicht, auch nicht in der DATEV Hilfe bei den Beschreibungen der Lohnart oder ich sehe es nicht. Warum ist das so?   Ich suche eine Lohnart für einen Einmalbezug mit vollen Umlagebeiträgen.   Danke Torsten Kalb ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   ich rechne einen in Indonesien dauerhaft lebenden Arbeitnehmer, der dort für einen deutschen Arbeitgeber mit Sitz in Berlin aus dem Homeoffice aus arbeitet. Nun gibt es für Einkommen ab 01.01.2024 neue Regelungen.   §49 Abs.1 Nr.4 a EStG besagt grob, dass ich das Einkommen in Deutschland versteuern muss, wenn das Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) mit Indonesien Deutschland ein Besteuerungsrecht zuweist. Im DBA Art. 23 (2) (in Verb. mit Art 15) lese ich solch ein Zuweisungsrecht nicht heraus. Deutsche Beamtensprache eben. (siehe auch Anhänge)   Kann mir jemand sagen, ob ich Lohnsteuer in Deutschland für den in Indonesien lebenden Arbeitnehmer mit indonesischer Staatsbürgerschaft abführen muss oder ob ich ihn weiterhin steuerfrei abrechnen kann?   Woher bekomme ich dann eine Steuer-ID und Steuermerkmale?  Muss ich eigentlich irgendein Dokument dem Arbeitnehmer zur Verfügung stellen, damit Indonesien weiß, dass er hier Einkommen bezieht? Kann ich mich an irgendeine Stelle wenden, die mich bei solchen Fragen rechtlich beraten kann (Das AOK-Expertenforum ist für die SV immer ein guter Anlaufpunkt)?   Danke 🙂 Vielleicht weiß der ein oder andere etwas    Grüße Torsten Kalb ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   ein Mandant geht für längere Zeit in den Urlaub, möchte daher die Lohnzahlungen (von uns eingestellte DTA-Datei) in Unternehmen Online automatisch ausführen lassen zu einem bestimmten Tag ohne weiteres Zutun , da das im Urlaub nicht geht.   Er müsste also vorm Urlaub ca. am 15.07. die bereitgestellten Löhne direkt an "Bank senden" klicken und dann eben z.B. den 28.07.2024 als Ausführungstermin hinterlegen. Danach werden diese dann von der Bank automatisch am 28.07. ausgeführt, ohne, dass er sich am 28.07. noch einmal einloggen muss, richtig?   Danke. Guten Start in die Woche Torsten Kalb     Liege ich richtig, dass das automatisch funktioniert wie folgt?: 1      Anwendungen | Bank wählen. 2 In der rechten Navigation Zahlungen klicken. Die Zahlungsliste öffnet sich. 3 Den entsprechenden Zahlungsauftrag markieren. 4 Auf die Schaltfläche An Bank senden klicken. 5 Feld Ausführungstermin anpassen. 6 Auf Übernehmen klicken. ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   wenn sich Arbeitgeberdaten (z.B. Adresse, Name, etc.) ändern, kann man diese Änderungen dann automatisch an die Krankenkassen/Versorgungswerke übermitteln? Das geht ja über die Betriebsnummer mit den Arbeitsagenturen, aber nicht mit den KK, außer bei der Erstanlage des Arbeitgebers bei einer Krankenkasse.   Muss man die wirklich alle einzeln anschreiben oder kann man das technisch auslösen?   Danke Torsten Kalb ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   ich versuche es jetzt noch einmal, da man leider nirgendwo passende Informationen erhält. Ein freiberuflicher Arzt hilft in einem Impfzentrum aus und nimmt eine bereits angestellte Arzthelferin mit, für die er ca. 300,00€ brutto von der KV erhält.   Muss ich diese weiterzuleitenden 300,00 € dann steuer- und sv-pflichtig bei der Arbeitnehmerin abrechnen? Es kommen nun vermehrt Anfragen. Die Übungsleiter- bzw. Ehrenamtspauschale scheint nicht zu greifen, da sie schon als Angestellte mithilft, oder?     Danke Torsten Kalb ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   mehrere Berliner Mandanten sind bereits an uns herangetreten und fragten, wie die Abrechnung erfolgt, wenn sich unsere Mandanten (Ärzte) und deren Angestellten als freiwillige Impfhelfer aufstellen lassen. Der Arzt erhält wohl 120,00 €/Stunde und die Arbeitnehmer 60,00 €/Stunde. Weiß jemand, wer hier wen bezahlt und ob steuer-/sv-pflichtiger Lohn entsteht? Handelt es sich hier um eine Aufwandsentschädigung?     Danke Torsten Kalb Berlin ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   wenn es eine angeordnete Quarantäne/Absonderung gibt, aber der Arbeitnehmer nicht positiv ist, kann unter bestimmten Voraussetzungen der Verdienstausfall erstattet werden (§ 616 BGB, Bescheid vom Amt über Absonderung).   Meine Frage: Stellt sich während der Quarantäne heraus, dass der Arbeitnehmer doch positiv ist, gilt die Erstattung nach dem Inf.-schutzgesetz nicht, richtig? Er muss dann einen Krankenschein vorlegen. Kann ich dann für die ersten Tage der Quarantäne trotzdem Erstattung nach dem Inf.-schutzgesetz beantragen, also bis zu dem Zeitpunkt, an dem er positiv getestet wurde und der AG Erstattung nur noch aus der Umlage 1 erhält? Oder fällt die Erstattg. des Verdienstausfalls ab Beginn der Quarantäne weg, auch wenn er erst später positiv getestet wurde?   Ist es dann nicht sinnvoll, sich dann immer zuerst eine AU-Bescheinigung vorlegen zu lassen, so dass der AG Erstattung aus Umlage 1 und ggf. aus dem Inf.-schutzgesetz erwarten kann? Das geht bei DATEV leider wieder aus keinem einzigem Dokument hervor.   Zwingende Voraussetzung für Erstattung nach ISG sind Bescheid über Absonderung/... Nachweis Ausschluss § 616 BGB, korrekt?   Danke Torsten Kalb ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   auf der KUG-Abrechnungsliste erscheint jeden Monat das "K" für Korrektur in der Spalte 1 bei der laufenden Nummer bei den Arbeitnehmern, obwohl es gar keine Korrekturen gibt, sondern einfach nur das KUG für den letzten Monat abgerechnet wird. Woran kann das liegen?   Danke für eine Rückmeldung. 🙂      Gruß Torsten Kalb ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   wir haben seit der Mai-Abrechnung in LODAS das Problem, dass diverse KUG-Anträge plötzlich getrennt pro ArbeitnehmerIn erstellt werden - aus einem werden plötzlich zwei KUG-Anträge ohne ersichtlichen Grund (es gibt nur eine KUG-Stamm- u. Ableitungsnummer).   Kennt das Problem jemand? Im Juni ist dies wieder ohne ersichtlichen Grund rückwirkend zu März geschehen.   Danke. Torsten Kalb ... Mehr anzeigen

Hallo Team,   in der Entlohnung/Fahrtkosten hinterlegte Fahrtkostenzuschüsse für ÖPNV und nach KM werden bei KUG automatisch nach Ausfallstunden reduziert und jetzt machen die Arbeitnehmer Terror bei uns im Büro, warum die gekürzt wurden und wir können keine Lösung anbieten. Man kann die Kürzung auch nicht aufheben durch "Teilmonat nicht kürzen/Ausfallmonat nicht kürzen".    Wie ist die Lösung dazu? Wird es seitens DATEV eine Möglichkeit geben, dass die Fahrtkosten ohne Kürzung abgerechnet werden, wie wir sie ursprünglich erfasst haben?   Danke. Torsten kalb ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   folgender Sachverhalt: KUG ab April 2020, aber unregelmäßige Arbeitszeiten; Mitarbeiter 2.500,00€ Grundgehalt plus monatliche Provision, die im Folgemonat ausgezahlt wird. 01/2020: 3.000,00 € Provision 02/2020: 3.500,00 € Provision 03/2020: 3.000,00 € Provision insgesamt 9.500,00 € Provision / 3 Monate = 3.166,67 € Durchschnitt   Abrechnung April: - Grundgehalt 2.500,00 € (gekürzt nach tatsächlich geleisteten Stunden) - Sollarbeit: 176 Stunden, an verschiedenen Tagen Istarbeit: 96 Stunden   Wie setze ich jetzt den Durchschnitt von 3.166,67 € im Lohn an? In den Festbezügen neue Lohnart "Ausfall wg. KUG" i.H.v. 3.166,67 € (Soll-Entgelt und Kürzung) und dann automatische Kürzung für 96 Stunden wie das Grundgehalt?   Oder setze ich als Durchschnittsprovision in den Festbezügen (als Sollentgelt und automatische Kürzung) von vornherein 1.727,27 € an (3.166,67 € / 176 Stunden x 96 Stunden) und kürze den Betrag automatisch mit Erfassung der KUG-Stunden? Die Urlaubs- und Krankheitsprovision wird ja auch heruntergerechnet auf die tatsächlichen Urlaubs- oder Krankheitstage und in den Bewegungsdaten erfasst als Ausgleich und nicht der volle Monatsbetrag, also z.B. 3.166,67 €.   Für die restlichen 80 Anwesenheitsstunden erarbeitet er ja trotzdem eine Provision. Muss ich noch etwas verrechnen? ich bin ratlos und bei DATEV findet man leider gar nichts dazu. Alle Beispiele sind immer auf 100% KUG und normale Gehälter.   Danke Torsten Kalb ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   viele Mandanten wollen einen Zuschuss zum KUG in der Höhe gewähren, dass das alte nettogehalt herauskommt. Die Lohnart 415 (LODAS) ist leider nur ein Bruttozuschuss. Daher habe ich die Nettolohnart 230 mit dem ST-/SV-Schlüssel 2 (nur steuerpflichtig) angelegt, um daraus den Bruttozuschuss über die Lohnart 415 zu erhalten. Das ist umständlich und leider kam bei dem ausgerechneten Bruttozuschuss dann doch ein Nettobetrag heraus, der um wenige Euro abwich. Wird DATEV mit dem Update eine Nettozuschuss-Lohnart für das KUG schaffen? Da es fast alle Mandanten betrifft, die KUG machen, wird der Arbeitsaufwand sonst immens.    Wie geht man in der KUG-Abrechnung vor, wenn ich jeden Monat unterschiedliche Gehälter und nur teilweise KUG,zB 50%, habe, da ich im Folgemonat z.B. immer die Provision für den Vormonat abrechne. Es muss ja irgendwie der Durchschnitt der letzten drei Monate als Soll angesetzt werden. Leider sind alle Lösungen bei DATEV immer mit KUG 100% und normales Gehalt. Wie setze ich das technisch um?   Danke Torsten Kalb   ... Mehr anzeigen