Entschuldigung, ich bin nur der Aufforderung nachgekommen einen Beitrag als "Lösung akzeptieren" zu kennzeichnen und da ist versehentlich ein leeres Antwortfeld entstanden - ich bin noch nicht in Übung mit der Community 😞 ... Mehr anzeigen

Ein ganz großes Dankeschön an Alle und besonders an Herrn Lutz - ich war erfolgreich.    Der Hinweis mit den Lohnarten war sehr gut. Ich habe es erst einmal mit der Umrechnungsformel versucht, das hatte keinen Erfolg. Die Umschlüsselung auf "volle Erstattung Beschäftigungsverbot" war dann erfolgreich. Allerdings hatte ich es erst bei der bereits angelegten Lohnart "Kita-zuschuss" umgeschlüsselt, das führte dann aber dazu, dass bei einer anderen Mitarbeiterin mit Kita-Zuschuss und Lohnfortzahlung in der Lohnfortzahlungserstattung (oder bei der Bescheinigung Kind krank) enthalten war - lt. Internet wäre das aber nicht in Ordnung, da es sich hierbei um die U 1 und nicht um die U 2 handelt. Es ist zwar nicht zu verstehen, warum beim Beschäftigungsverbot der Kita-zuschuss, wenn er verbindlich bezahlt wird, erstattet wird und bei der Lohnfortzahlung es nicht erfolgt, aber es ist ja vieles nicht zu verstehen. Am Ende habe ich also die Lohnart Kita-zuschuss kopiert und für den Zeitraum des Beschäftigungsverbotes bei der Mitarbeiterin diese neue Lohnart angewandt (das Gleiche habe ich für den Fahrtkostenzuschuss gemacht).    Also noch einmal ein dickes Dankeschön und Allen wünsche ich ein schönes Pfingstfest.  ... Mehr anzeigen

... erstattungsfähig sind sv- und steuerfreie Zuschüsse nur, wenn sie vereinbart sind bzw. mindestens 3 Monate vor Eintritt der Schwangerschaft / Beschäftigungsverbot / Mutterschutz gezahlt wurden ... Mehr anzeigen

Lt. Krankenkasse sind sie erstattungsfähig, mein Problem ist, dass ich nicht weiß wie ich es im Programm eingeben kann. Vieles versucht - Lohnart als "regelmäßiges Einkommen" geschlüsselt, Abrechnung über die Stammlohnart Mutter 889 Mutterschutzlohn Betrag funktioniert auch nicht, da es dann sv- und steuerpflichtig abgerechnet wird - ?  ... Mehr anzeigen

§ 14 MuSchG sieht nur Dokumentationspflichten und Informationen durch den Arbeitgeber vor, also nicht zur Erstattung § 18 MuSchG regelt den Mutterschutzlohn es wird "das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft gezahlt"    ... Mehr anzeigen

Hier ein Auszug aus dem Internet:   Übersicht mit KI   Arbeitgeber erhalten die Kosten für das fortgezahlte Gehalt während eines Beschäftigungsverbots (sowie den Mutterschutzlohn) über das sogenannte Umlageverfahren U2 (Umlage 2) vollständig von der zuständigen Krankenkasse erstattet. Diese Erstattung umfasst den Bruttolohn zuzüglich der Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung.      Techniker Krankenkasse +1   Was gilt für den Kindergartenzuschuss? Ob der Kindergartenzuschuss bei einem Beschäftigungsverbot weitergezahlt und erstattet wird, hängt von der vertraglichen Regelung und der Art der Leistung ab: Erstattungsfähig (als regulärer Lohnbestandteil): Wenn der Kindergartenzuschuss arbeitsvertraglich als fester Entgeltbestandteil zugesagt ist (z. B. "Das Unternehmen zahlt einen monatlichen Zuschuss von X Euro zur Kinderbetreuung"), läuft die Zahlung im Beschäftigungsverbot weiter. Er fließt in das fortgezahlte Durchschnittsentgelt ein und ist somit über das U2-Verfahren erstattungsfähig. Nicht erstattungsfähig (als freiwillige Sonderleistung): Wird der Zuschuss freiwillig, widerruflich oder als zweckgebundene, tatsächliche Kostenerstattung gezahlt, kann die Zahlung im Beschäftigungsverbot unter Umständen entfallen oder durch die Krankenkasse von der Erstattung ausgenommen werden. Das ist oft der Fall, wenn vertraglich geregelt ist, dass die Leistung nur bei aktiver Anwesenheit im Betrieb gezahlt wird.  ... Mehr anzeigen

Sicher nicht, aber U 2 gilt auch für Mutterschutzlohn während der Schutzfrist. ... Mehr anzeigen

Ich habe mit der Krankenkasse telefoniert und sie meint felsenfest, dass es erstattungsfähig ist. Bei der Berechnung des Mutterschutzlohnes wird es ja auch erstattet, wird über die Nettolöhne berechnet.   ... Mehr anzeigen

Hallo an Alle, auch von meiner Seite der seit langem bestehenden Wunsch nach schnellerer Weiterentwicklung von "Meine Steuern". Verwundert nahm ich den "Stopp" (oder Aussetzen oder ?) zur Kenntnis. Seit Jahren wünsche ich mir eine Cloudlösung von der DATEV und hier verschläft m.E. die DATEV die Zeit und muss aufpassen, dass die Steuerberater und Mandanten nicht andere Konkurrenten bevorzugen. Auch wenn ich für die Zukunft die Lösung nicht nur im Datenaustausch, sondern auch für den Mandanten die Lösung einer sicheren, komplexen Archivierungslösung sehe, wäre es dringend wünschenswert, wenn wir Steuerberater alle wenigstens erst einmal die Lösung zum Datenaustausch hätten. Beste Grüße ... Mehr anzeigen