@aw24  schrieb: Die Mitarbeiter haben ihre Löhne bereits erhalten. Das würde jeder am 15. des Folgemonats erwarten 😉   Der einfachste Weg ist, dass Du Dich für den Fehler entschuldigst, eine Abschlagszahlung veranlasst und eine Nachberechnung Juni im Juli vornimmst. Geh einfach so vor, wie es in der ersten Antwort unter Punkt 2 beschrieben ist.   Monat zurücksetzen macht zu viel Arbeit und es könnten neue Probleme auftreten (diese Möglichkeit besteht immer). ... Mehr anzeigen

Also über das SV-Meldeportal kannst du nun einmal alle DEÜV Meldungen (Jahresmeldungen) der Mitarbeiter wo wie sie falsch abgegeben worden sind eintragen und den Haken bei Storno setzen. Damit werden die falschen Meldungen storniert. Anschließend musst du für jedes Jahr und jeden Mitarbeiter die gleichen Meldungen mit den korrigierten Werten als Midijob wieder abgeben.   Eventuell bekommst du die Korrekturen auch mit DATEV Digitale Meldekorrektur übermittelt und kannst dort die Korrekturen versenden.    Das zu wenig ausgezahlte Netto beim Arbeitnehmer kannst du einfach als eigenen angelegten Nettobezug (z.Bsp.: Nachzahlung aus BP) beim Mitarbeiter in 2026 erfassen.   Wichtig: Bitte gib auch der Buchhaltung Bescheid, damit diese die Forderung Krankenkasse und Verbindlichkeit Mitarbeiter korrekt verbuchen.  ... Mehr anzeigen

danke dir. Also kann ich erstmal das übermitteln und warte dann was von der DRV-Prüfabteilung kommt. Ich habe schon unseren Steuerlichen Berater informiert das wir nächsten Monat die Prüfung haben.  ... Mehr anzeigen

Hallo,   nach der Rücksetzung des Monatsabschlusses, können Sie als Alternative zur Buchung der Lohnart 9860 im Minus Differenzzahlungsträger erstellen.   Die Vorgehensweise finden Sie im Dokument Differenzzahlungsträger erstellen. Wichtig ist hierbei, dass Sie die bisherige Lohnabrechnung 12/2025 nicht löschen.   Ein weiterer Hinweis: Bei einer Nachberechnung in 01/2026, kann die LSt.-Bescheinigung für das Jahr 2025 mit Anwendung des Entstehungsprinzips korrigiert werden. ... Mehr anzeigen