Informationen zu Noiram1710 - DATEV-Community

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Ist der Screenshot aus der Abrechnungsvorschau?

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Ich würde zuerst im Übernahmeprotokoll die Rückmeldedaten Elektronische Lohnsteuerkarte checken. Wenn das vom FA eingespielt wird, dann soll der Arbeitnehmer das dort selbst klären.

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Das ist unter "Weißrussland" in der Liste.

Noiram1710 · ‎31.08.2026

Soweit ich mich erinnere werden SV Meldungen nur zusammen mit einem Abrechnungslauf gesendet.

Noiram1710 · ‎13.08.2026

die Fehlzeit nochmal komplett löschen mit X und dann neu eingeben. das fällt mir noch ein.. hatte ich mal.

Noiram1710 · ‎13.08.2026

änder das doch mal in "gemäß mandantendaten"

Noiram1710 · ‎13.08.2026

was ist denn in den Personaldaten bei "Monatslohn" unter "Berechnung unbezahlte Ausfallzeiten" hinterlegt? und was bei "Arbeitszeiten/regelmäßige Arbeitszeit" unter Umrechnung von gesp. Festbezügen bei Teilmonaten?

Noiram1710 · ‎13.08.2026

Für die 10 Tage gibt es ggf "Pflegeunterstützungsgeld", dann diese Fehlzeit verwenden. Wenn nicht, dann "Pflegezeit mit vollständiger Freistellung" auswählen.

Noiram1710 · ‎16.07.2026

Keine Systemwechselmeldungen, da von Lodas nach Lodas gewechselt wurde. Vielen Dank an alle, ich werde mich durchkämpfen.

Noiram1710 · ‎15.07.2026

Vielen Dank für die Antworten! Ja, die DRV zieht die SV-Prüfung vor und berechnet die Beiträge rückwirkend. Wobei ich den Hinweis bekommen habe, dass sie mit der LKK rückwirkend nichts erstatten können. Aber das warte ich ab und kümmere mich wenn es soweit ist. Im SV-Meldeportal werde ich also die entsprechenden Meldungen ab 2023 bis 2024 erstellen und dann ab 01/2025 in Lodas umschlüsseln. Genau an diesem Punkt stehe ich auf der Leitung... , denn Lodas setzt doch zB die Meldung Krankenkassenwechsel/Personengruppenwechsel zum 01.01.2025 ab und ich hätte diese doch bereits über das Meldeportal zum 01.10.2023 manuell gesendet?!

Noiram1710 · ‎14.07.2026

Guten Morgen, das mit der Berechnung durch die Prüfung ist nicht das Problem, sondern die Daten nach Lodas zu bekommen. Die Meldungen das SV-Meldeportal zu machen ist klar, nur wie muss ich danach in Lodas vorgehen? Vielen Dank.

Noiram1710 · ‎13.07.2026

Hallo liebe Community, ich bräuchte bitte etwas Hilfe durch Eure Erfahrungen und Fachkenntnisse. Laut Schreiben der SVLFG muss ein Mitarbeiter rückwirkend zum 30.09.2023 dort abgemeldet und bei der AOK Bayern zum 01.10.2023 angemeldet werden. Der Mandat ist erst zum 01.01.2025 zu uns gewechselt, aber mit LODAS könnte ich eh erst ab 2025 korrigieren. Wäre es sinnvoll bei der DRV eine Betriebsprüfung vorziehen zu lassen, damit zumindest die Berechnungen korrekt vorliegen? Wenn ich über das SV-Meldeportal korrigiere, wie bekomme ich dann die korrekten Daten in die Lodas Personaldaten - ohne dass über Lodas die automatischen Meldungen übertragen werden? Ich bin im Moment etwas ahnungslos wie ich diesen Quatsch ordentlich und korrekt abwickeln soll und hoffe auf Eure Unterstützung. Vielen lieben Dank vorab! Gruß, Noiram

Noiram1710 · ‎24.06.2026

Erfasse die Lohnfortzahlung durchgehend und nicht in zwei Zeiträumen.

Noiram1710 · ‎24.06.2026

Beschäftigung/Fehlzeiten: Entgeltfortzahlung 16.4.-27.5.2026 und Beginn 28.5.2026 EEL/Krankengeld? Dann muss im Bearbeitungsmonat 5/2026 die DÜ EEL erstellt werden. Im Zweifel alle Daten nochmal mit Änderungskennzeichen aktivieren.

Noiram1710 · ‎24.06.2026

Hallo Rauser, wenn die SV-Meldungen mit Eintritt Mai im Mai erstellt wurden, dann ist doch alles gut. Im April muss doch gar keine DEÜV raus. Manchmal gibt es Fehlermeldungen obwohl keiner vorhanden... daher, ignorieren. Ich erhalte sehr oft Fehlermeldungen über angeblich fehlende Adressen für Vormonate in denen der Arbeitnehmer noch nicht angelegt war.

Noiram1710 · ‎16.06.2026

Hast Du eine Lohnart für den Fiktivlohn angelegt und diesen auch beim Mitarbeiter in den Bezügen mit Betrag erfasst?

Noiram1710 · ‎20.05.2026

aus Dok Nr. 1032650 Sozialversicherungsfreiheit: Wenn die Prozentsätze der Zuschläge niedriger sind als die steuerfreien Prozentsätze im § 3b EStG, bleiben die SFN-Zuschläge sozialversicherungsfrei. Das gilt auch, wenn der Stundenlohn mehr als 25,00 EUR beträgt.

Noiram1710 · ‎29.04.2026

Es gibt eine Auswertung Nr. 15, da wäre dann auch alles ausgewiesen.

Noiram1710 · ‎21.04.2026

Ich würde auf den finalen Versicherungsschein warten. Ich kann mir nicht vorstellen, dass in einen Direktversicherungsvertrag mit Gehaltsumwandlung zusätzlich ein Nettobetrag einbehalten und eingezahlt wird. Macht keinen Sinn....

Noiram1710 · ‎21.04.2026

Der VWL Bezug (lohnart und Betrag) muss unter Entlohnung erfasst werden. Bei bAV einen 2. Vertrag zur Vertragsnummer anlegen und die Lohnart VWL bei Gehaltsumwandlung erfassen. Ich würde den Arbeitgeberzuschuss jeweils bei "abweichender AG Zuschuss" zum VWL Betrag und Gehalt manuell erfassen. Was ist denn dieser "privat vom Arbeitnehmer finanzierte Anteil"??

Noiram1710 · ‎15.04.2026

Ja - also wenn 10 Urlaubstage und 4 Kranktage gemeldet werden, dann kürze ich die Verpflegung um 14 Tageswerte.

Noiram1710 · ‎15.04.2026

Aus meinen Erfahrungen mit der Gastro können Sachbezüge/Kost bei Fehltagen problemlos zum Tageswert gekürzt werden. d.h. auch bei Urlaub- oder Kranktagen und auch bei Berufsschultagen oder Seminarteilnahmen. Man muss das nur dokumentieren.

Noiram1710 · ‎25.03.2026

In Lodas läuft eine Nachberechnung auf Vormonate immer nur zusammen mit der aktuellen Monatsabrechnung. Wenn das nicht warten kann, dann wäre es eine Wiederabrechnung einzelne PNR für 02/2026 und keine "Nachberechnung".. oder? Ansonsten eben eine Vorwegabrechnung der Person im aktuellen Monat mit Nachberechnung in den Bewegungsdaten und ggf Stammdaten des MA.

Noiram1710 · ‎25.03.2026

Es gibt bei den euBP Übermittlungsgründen nicht nur "Systemwechsel" sondern auch "Wechsel Dienstleister". Da braucht es vorab keine Prüfungsankündigung. Die DRV speichert die Daten so lang wie nötig.

Noiram1710 · ‎03.03.2026

Unter Mandantendaten, Lohnarten, Allgemein - Bearbeitungsvorschriften. Da kann man bei jeder Lohnart einzeln auswählen was in der Statistik auf der Abrechnung angezeigt werden soll.