Hallo,   nach meinem aktuellen Kenntnisstand sind 3 Monate vor Beginn der Schwangerschaft anstelle des Beschäftigungsverbots heranzuziehen.   Es sollte daher wie folgt lauten:   Wenn zusätzlich neben dem Stundenlohn/Gehalt noch weitere zeitabhängige SV-pflichtige Entgeltbestandteile (z. B. Zulagen oder Zuschläge) in den letzten 3 abgerechneten Kalendermonaten vor Beginn des Beschäftigungsverbots vor dem Eintritt der Schwangerschaft angefallen sind, muss für diese Entgeltbestandteile ebenfalls Mutterschutzlohn bezahlt werden.   Dieser Ausgleichsbetrag muss manuell errechnet und in der Monatserfassung z. B. mit der Lohnart 3330 "Mutterschutzlohn Betrag" hinterlegt werden. Diese Information finden Sie auch im Dokument Beschäftigungsverbot abrechnen - Beispiele für Lohn und Gehalt unter Punkt 2.    Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass wir Sie rechtlich nicht im Detail beraten können. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Borowski,  sobald Sie den Minijobber wieder mit Gehalt oder Stunden abrechnen wird er automatisch mit der DEÜV Meldegrund 13 "Anmeldung wegen sonstiger Gründe" wieder angemeldet.  Liebe Grüße ... Mehr anzeigen

Wie mein Vorredner bereits geschrieben hat, ist während des bestehenden Arbeitsverhältnisses die Abgeltung des Urlaubs ausgeschlossen. Wenn der Arbeitgeber vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine "Urlaubsabgeltung" bezahlt, kann der Arbeitnehmer trotzdem diesen Urlaub weiterhin geltend machen, es sei denn, er ist verfallen. Auch wenn der Arbeitnehmer dies üblicherweise nicht wissen dürfte, besteht für den Arbeitgeber ein Risiko, denn nach Ansicht des BAG (Urteil vom 07.12.1956 - 1 AZR 480/55) kann die gezahlte Urlaubsabgeltung normalerweise wegen §§ 814, 817 BGB nicht zurückgefordert werden! ... Mehr anzeigen

Moin, der Meldegrund 30 bedeutet, dass das sozialversicherungsrechtliche Beschäftigungsverhältnis beendet ist. Auf das arbeitsrechtliche Beschäftigungsverhältnis (= Austrittsdatum) hat dies allerdings keine direkte Auswirkung. Sie müssen ergründen, warum die Meldung genau abgegeben werden muss und ggf. eine neue Fehlzeit für den Mitarbeiter erfassen. Wenn der Mitarbeiter z.B. seit 78 Wochen im Krankengeldbezug ist (sog. "Aussteuerung") und nach Ablauf der Höchstbezugsdauer des Krankengeldes nun Arbeitslosengeld bekommt, muss die bisherige Fehlzeit "Krankengeld" beendet und ab dem Folgetag eine neue Fehlzeit "Ende Bezug Krankengeld/Beginn Bezug Arbeitslosengeld" erfasst werden. Vom Programm wird dann eine Abmeldung mit Grund 30 zum Ende des Krankengeldbezugs erstellt. Um dies aber korrekt erfassen zu können, müssen Sie ggf. mit dem Mitarbeiter erst einmal klären, was bei ihm tatsächlich der Fall ist. Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

Hallo T. Hacker, unter einer Verdichtung versteht man die Zusammenfassung von einzelenen Daten. Das heißt, es wird am Ende nur noch die Zusammenfassung ausgewiesen (zum Beispiel als Summe). Das eignet sich für einen besseren Überblick bei einer umfangreichen Auswertung. Hier kann man dann alle Zeiten einer Person, Lohnart etc. zu einer einzigen Zeile zusammenfassen. Des Weiteren möchen Sie im Daten-Analyse-System (DALY) gerne eine Auswertung haben in der man sieht, welcher Mitarbeiter noch wie viel Urlaub hat und wie viele Urlaubstage bereits genommen wurden. Zur Ermittlung für den Urlaub gibt es u. a. die Standardauswertung "Urlaubsstatistik - pro Arbeitnehmer ab 2015".  In dieser Statistik wird der Urlaubsanspruch für das laufende Kalenderjahr, die Summe der im Jahr genommenen Urlaubstage etc. ausgewiesen. Jede Auswertung kann man jedoch auch individuell verändern und anpassen. Um deshalb Ihre Anfrage genauer zu prüfen und eine Lösung zu finden, benötigen wir weitere Informationen. Wenden Sie sich bitte über die üblichen Servicekanäle an uns, damit wir Ihr Anliegen detailliert prüfen können. Als weitere Unterstützung für das Arbeiten mit DALY kann ich Ihnen die Arbeitsunterlage "DATEV Daten-Analyse-System Personalwirtschaft" empfehlen. Diese Unterlage ist unter der Bestell - Nr. 37656 erhältlich. Liebe Grüße Lara Hien Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Guten Morgen! Vielen Dank für Ihre Antworten und den Tipp Ich werde es nächsten Monat so machen 🙂 VG und ein schönes Wochenende ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, da mein Lösungsvorschlag nicht zutrifft, empfehle ich Ihnen den direkten Kontakt zu uns, damit wir Ihre Daten prüfen können. Viele Grüße Sabine Hauch Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Guten Tag Frau Hacker, Sie können auf Mandantenebene über den Menuepunkt "Abrechnung" - "Löschen Abrechnungen" auch alle Abrechnungen löschen. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Manchmal hat man echt ein Brett vor'm Kopf. Eine Jahresmeldung 2017 könnte in dem Fall ja nur vom 01.04.2017 bzw. 01.05.2017 bis Jahresende erfolgen, da Wechsel von Minijob in sv-pflichtige Beschäftigung. Eine Stornierung der Ab- und Anmeldung ist nicht möglich, da die Meldepflicht bei Wechsel vom Minijob zur sv-pflichtigen Beschäftigung besteht. Eine durchgehende Jahresmeldung ist nicht möglich, da zwei unterschiedliche Meldezeiträume vorliegen. Einmal die Minijobzeit und einmal die sv-pflichtige Beschäftigungszeit. Sie müssen also daher die folgenden Meldungen haben: Abmeldung des Minijobs zum Ende des Minijobs Anmeldung der sv-pflichtigen Beschäftigung zum Beginn der sv-pflichtigen Beschäftigung Jahresmeldung zum 31.12.2017 mit Zeitraum vom Beginn der sv-pflichtigen Beschäftigung bis zum 31.12.2017 Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Das passiert halt im Eifer des Gefechts. Hut, dass es jetzt funktioniert. ... Mehr anzeigen