Hallo Community, ich möchte Ihnen gerne die Gründe und Vorteile der Umstellung darlegen: Ziel des Lohnarten-Redesign: - Einfachere Mandatsübernahmen o Lohnarten aus Mandatsüberträgen beeinflussen den Kanzlei-Standard nicht mehr o Wegfall der Lohnartenreorganisation - Lohnartenänderungen haben keinen Einfluss auf andere Mandanten o Anlage, Bearbeitung und Löschen von Lohnarten im Mandanten - Beibehaltung der DATEV Standard-Lohnarten – diese werden weiterhin von DATEV gewartet und weiterentwickelt. Anzeige erfolgt auf der Kanzlei-Ebene, jedoch ohne Bearbeitung. - Kanzleiweite Übernahme von DATEV Standard-Lohnarten oder Lohnarten anderer Mandanten durch die Lohnarten-Assistenten Über den Assistenten auf Kanzlei-Ebene können - DATEV Standard-Lohnarten in alle Mandanten übernommen werden - Lohnarten von einem Mandanten in andere Mandanten kopiert werden - Nicht verwendete Lohnarten in den Mandanten gelöscht werden Über den Assistenten auf Mandanten-Ebene können - DATEV Standard-Lohnarten in den Mandanten eingefügt werden - Lohnarten eines anderen Mandanten übernommen werden - Lohnarten des geöffneten Mandanten in andere Mandaten kopiert werden Historischer Lohnartenname Der Lohnartenname wird ab der Version 10.5 im Monatsabschluss zu den Auswertungsdaten gespeichert. Das bedeutet, dass auf der Brutto/Netto Auswertung der Name angezeigt wird, der zu diesem Zeitpunkt in der Lohnart hinterlegt war. Wird der Lohnartenname zu einem späteren Zeitpunkt geändert, so hat dies keinen Einfluss auf bereits abgeschlossene Monate, sondern lediglich auf die aktuellen und zukünftigen Abrechnungen. Zur Jahreswechselversion ist es aufgrund der uns vorliegenden Rückmeldungen geplant, den Lohnartennamen wieder historisch zur Verfügung zu stellen. Viele Grüße Sabine Hauch Personalwirtschaft DATEVeG
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