Informationen zu c_baum - DATEV-Community

c_baum · ‎25.03.2020

musst die 266,....noch auf Brutto hochrechnen mittels Probeabrechnung und den Betrag mit LA 415 erfassen; Schau mal weiter oben in diesem Beitrag eine Übersicht zum Ablauf von lbattke

c_baum · ‎25.03.2020

ist drüber - ja, aber wo kommt der Zuschuss her bzw. wie ermittelt der sich?

c_baum · ‎25.03.2020

.....und weiß von euch jemand, wie das sein kann, dass ich bei der Probeabrechnung den BruttoSoll-Ist-KUG manchmal bekomme und manchmal nicht?

c_baum · ‎25.03.2020

Guten Morgen, @lbattke - größere Lohnart war ein guter Hinweis....aber daran lag es nicht. Bei TZ-Kräften im Midijobbereich/Gleitzone funktioniert das Hochrechnen nur, wenn wie die SV-Diff. zwischen ohne und mit KUG auch noch abziehen - dann klappt's auf den Cent. und auch wir können bestätigen, dass selbst bei einem AG-Zuschuss bis auf's frühere Netto die 80% für die SV-Pflicht noch nicht erreicht sind. Also, auf in einen neuen KUG-Tag 💪

c_baum · ‎24.03.2020

ja -aber 80% des ausgefallenen Entgelts für die SV-Pflicht bezieht sich auf Brutto Soll <--> Ist; KUG + Zuschuss darf da nicht drüber kommen und das tut es in meinem Fall auch nicht. So wie in den anderen Beitrag in der Community #142141 Zuschuss zum KUG der Beitrag von Ibattke

c_baum · ‎24.03.2020

so haben wir das auch alles gemacht und nun mehr Netto. Warum - keine Ahnung 😞

c_baum · ‎24.03.2020

Danke, wir und auch die Mandaten hatten einen falschen Ansatz. 80% sind brutto gemeint - alle dachten netto. Aber in allen Beispielen die man findet zahlt der AG einen festen Betrag als Zuschuss - wenn dern MA nur soviel Geld netto bekommen soll, dass er mit KUG 80% seines bisherigen Nettos hat kommen wir auf keine ordentliche Zahl. Haben sie eine Idee? wir haben netto auf eine nur steuerpflichige Lohnart hochgerechent und jetzt bekommt der MA mehr Geld als ohne KUG #traurig

c_baum · ‎24.03.2020

Hallo Ibattke, das haben wir auch gleich mal so gemacht, aber wenn man nur steuerpflichtig hochrechnet bekommen die Mitarbeiter mehr netto, als wenn sie gearbeitet hätten......???

c_baum · ‎24.03.2020

Hallo Herr Fricker, wir kämpfen gerade mit dem AG-Zuschuss. Wie rechnen Sie? Bei einer Aufstockung AG auf 80% im Dreisatz --> Betrag gem. KUG-Berechnung : 60% = X € : 80% Mache in das gleiche um 100% zu erhalten kommt viel weniger raus, als das tatsächliche Netto (vor KUG) mal war. Das ich den Betrag nicht ganz treffe ist mir durch die rundung für die KUG-Berechnung klar, aber in der Nähe würde ich schon gern raus kommen. Viiiiiieeln Dank schon mal für eine Rückmeldung 🙂 Carolin Baum

c_baum · ‎17.02.2020

Guten Morgen, ich habe nun auch noch ein bisschen gelesen und entdeckt, dass der entstehende geldwerte Vorteil als steuerpflichtiger Arbeitslohn mir der Lohnart Sachbezug abzurechnen ist. Also haben wir uns so geeinigt, dass bei einem mtl. Abo der Bahncard der geldwerte vorteil als lfd. Sachbezug berücksichtigt wird und bei Jahresabo entsprechend der Einmalbezug. Eventuell doch noch durchgeführte Dienstreisen rechne ich - wie in den Dokumenten beschrieben - dagegen. Bleibt nur zu hoffen, dass ich immer die Info bekomme wie hoch der normale Reisepreis gewesen wäre. Denn durch die BahnCard 100 sollte das Ticket am Ende ja nichts kosten 🙂 Natürlich dürft ihr weiter eure Meinungen und Erfahrungen schreiben---- oder meinen Ansatz bestätigen 🙂 Viele Grüße Carolin Baum

c_baum · ‎12.02.2020

Hallo Community, das Thema umd die Möglichkeit einer steuerfreien Bahncard wurde in allen Lohnseminaren ja ausführlich bearbeitet und es hat in diesen Momenten auch immer Sinn gemacht. Nun holt mich die Wirklichkeit leider ein. Bahncard 100 für 6.685 € als jährliche Abbuchung, die Mitarbeiterin hat erste inmal keine gegenrechenbaren Dienstreisen, aber Fahrten W-T von 4.415 €. Ich erfasse in LODAS: 866 Jobticket frei 4.415,00 € -- das ist mir klar 868 Jobticket pfl. 2.270,00 € -- hier wird einmal im Jahr lfd. steuer/sv-pflichtig abgerechnet? Oder sollte ich lieber eine Lohnart mit EBZ anlagen, denn die Beitragsbemessungsgrenze wird in diesem einen Monat überschritten. Das findet die SV-Prüfung bestimmt nicht so toll. Ich hoffe auf schnelle hilfreiche Antworten 🙂 Viele Grüße Carolin Baum

c_baum · ‎04.02.2020

Hallo Frau Frohmeyer, danke für die Info. Wir erwarten gespannt die Meldung, dass die Modernisierungsarbeiten abgeschlossen sind! Viele Grüße Carolin Baum

c_baum · ‎31.01.2020

Der Bitte schließe ich mich direkt an. Es ist so schon schwierig allen das Thema näher zu bringen, dann soll es doch wenigsten so komfortabel wie möglich sein!

c_baum · ‎31.01.2020

@mh, ja genau - das kommt noch dazu!

c_baum · ‎31.01.2020

Hallo seesport, ja so ist es in LODAS auch. Dass es eine Belegablage ist stört mich nicht, bisher musste ich mir die im DMS auch suchen. Mich nervt es einfach nur, dass ich erst LODAS öffnen muss um dann die digitale Personalkte öffnen zu können. Ich will einen DIREKTENProgrammzugriff. Vielleicht wünschen sich das noch mehr Anwender - melden sich hier und DATEV nimmt es mit auf oder antwortet warum ein direkter Programmzugriff aus dem Arbeitsplatz raus nicht möglich ist. Vielen Dank Carolin Baum

c_baum · ‎31.01.2020

Guten Morgen Alexander Herrmann, genau das habe ich mich gestern auch gefragt und mich durch Google und die Infodatenbank gesucht. Am Ende hatte ich ein freundliches Telefonat mit einer Dame der Deutschen Rentenversicherung und die Erkenntnis - ist bleibt nur ein Papierantrag ohne jegliche technische Hilfe. Glücklicherweise stellt der aktuell betroffene Mandant die Anträge selbst, aber sicherlich werde ich diesen Fall auch ab und an auf den Tisch bekommen. Sehr ärgerlich, dass es da noch keine Lösung gibt, aber sicherlich ist die fehlende gesetzliche Krankenkasse das Problem. Wenn es eine "Pool-Kasse" geben würde, die Anträge und Bescheinigungen an/von die RV übermittelt wäre das Problem doch schon behoben. ....aber Stand heute müssen wir leider den Stift in die Hand nehmen 😞 Viele Grüße Carolin Baum

c_baum · ‎31.01.2020

Danke für die Nachricht; Klar das geht auch, aber bringt mich doch auch nicht schneller zum Ergebnis. 😞

c_baum · ‎30.01.2020

Hallo zusammen, bei Mandanten mit Unternehmen Online nutzen wir nun auch die digitale Personalakte. Es ist eine schöne Sache, allerdings nervt es ziemlich, dass das Programm nur über LODAS aufzurufen ist. Manchmal muss man schnell was nachschauen, oder selbst etwas hochladen und das dauert dann leider etwas. ...oder haben wir bisher nur die Programm suche falsch verwendet? Wie macht ihr das um mal eben schnell an Infos zu kommen oder was für die kommende Abrechnung Wichtiges vom Schreibtisch weg oder aus den Mails raus zu bekommen? Schon mal lieben Dank für eure Nachrichten 🙂 Carolin

c_baum · ‎30.01.2020

Guten Morgen, den Zeitversatz zu ändern löst doch keine neu Registrierung aus denke ich. So regelt es doch nur das Zeitfenster ab wann die Mitarbeiter ihre Abrechnungen nach der Erstellung sehen können. Spannend ist die Frage, ob es durch den Beraterwechsel nicht grundsätzlich zu einer neuen Registrierung kommt oder wird das mit übertragen?

c_baum · ‎07.02.2019

Hallo Community, ich habe einen Mandanten mit nunmehr ca. 10 Betriebsstätten deutschlandweit und es kommen weitere dazu. Für jede gibt es eine eigene Betriebsnummer und somit leider auch z.B. 10 mal die Techniker Krankenkasse, die immer einer anderen Betr.stätte zugeordnet ist. Bei Neuanlage, Standortwechsel oder Krankenkassenwechsel von Mitarbeitern muss ich aufpassen, dass der Beschäftigungsbetrieb mit der diesem Standort zugehörigen Krankenkasse übereinstimmt. Und das klappt leider nicht immer und Beitragsnachweise bekommen unterschiedlich AG-/Betriebsnummern und die Beitragsschätzungen haben extreme Abweichungen. Nun gibt es ja die Konsolidierung der Beitragsnachweise. Eine Kollegin hat das schon mal versucht, aber danach mehr Arbeit als vorher gehabt weil ständig KK angerufen haben und Nachfragen hatten, bzw. Beitragsweise fehlten. Hat schon jemand Erfahrungen damit gemacht, oder eine andere Idee, wie ich die mittlerweile 105 Beitragsnachweise und Zahlungen an Krankenkassen komprimieren kann? Die Schätzung macht es wohl noch schwerer!?!?!?!? Danke für eure Rückmeldung Carolin

c_baum · ‎06.02.2019

.....habe mich noch gar nicht bedankt :0( Arbeitnehmer Online funktioniert, allerdings gibt es bei 300 Mitarbeitern unerwartet viele, die die Registrierung nicht schaffen ....aber das bekommen wir auch noch gelöst! In diesem Sinne - danke!!

c_baum · ‎29.10.2018

Hallo zusammen, ein Mandant mit knapp 300 Mitarbeiter hat sich für Arbeitnehmer online entschieden. In der Testphase habe ich einzelne ausgewählte MA freigeschaltet. Nun sollen alle Mitarbeiter freigeschaltet werden. Hier meine Fragen: 1. Was ist mit den ausgeschiedenen Mitarbeitern? Bekommen die auch Registrierungspost? Das wäre ja quatsch und die Umstellung auf "NEIN" kostet sehr viel Zeit! 2. Falls 1. nicht passiert: wenn ich den Freischaltungsbeginn auf heute - 29.10.2018 festlege bekommen die per 31.10.2018 ausgeschiedenen MA auch eine Registrierung oder ist es abhängig davon in welchen Bearbeitungsmonat ich das erfasse? Aktuell stehe ich bei 11/2018, aber wenn ich in den Monaten zurück klicke ist es immer grün. Danke für Eure Hilfe

c_baum · ‎05.09.2018

Hallo Frau Schauer, ich denke dann löse ich es mit den "Aufgaben". Wahrscheinlich bleibt der Mitarbeiter nicht mehr lange im Unternehmen. Sollte ich diese Funktion in größerem Umfang benötigen, dann werde ich mich sicherlich melden. Vielen Dank .... auch an die Community

c_baum · ‎03.09.2018

Hallo, weiß jemand wie man eine Restcent-Spende im Programm hinterlegen könnte? Ein Mitarbeiter spendet die Nachkommastellen so dass der Auszahlungsbetrag immer rund ist. Da sich der Auszahlungsbetrag ab und zu ändert kann ich den Betrag nicht fest als Nettoabzug hinterlegen. Jeden Monat daran zu denken ist allerdings auch eine Herausforderung an der ich nun schon zum 2. Mal gescheitert bin . Ich freue mich auf zahlreiche Beiträge zur Unterstützung!

c_baum · ‎23.05.2018

Hallo Community, die Datenschutzgrundverordnung verfolgt uns wohl alle schon seit einiger Zeit. Seitens DATEV hatten wir Hoffnung, dass die Personalfragebögen so aktualisiert werden, dass bei Neueinstellungen Mitarbeiter der Weitergabe ihrer Daten an uns als Kanzel zur Erstellung der Gehaltsabrechnung und somit allen weiteren notwendigen Institutionen zustimmen. Gefunden habe ich dazu bis jetzt leider nichts. Und gibt es ein Muster welches Mandanten für die bereits bestehenden Arbeitsverhältnisse verwenden können? Danke für eure Hilfe!

c_baum · ‎05.04.2017

Wir haben dazu auch gerade noch mal gelesen und die Lösung nun auch genau so gefunden! Danke für die schnelle Antwort Darum darf man den Haken auch nicht bis März setzen, weil die März-Klausel sonst nicht funktioniert! ...nun macht alles einen Sinn

c_baum · ‎05.04.2017

Hallo zusammen, bei einer Arbeitnehmerin (Austritt 31.12.2016, geboren 1952 - also Rentnerin) soll noch ein Bonus für 2016 über 720 EUR als EBZ abgerechnet werden. DATEV hat dafür ja unter Personaldaten - Beschäftigung - Zeiträume bei Angaben zum Austritt ein Feld: Einmalbezüge nach Austritt des Arbeitnehmers berechnen. Der März 2017 ist abgerechnet und ich habe den Bonus über die Bewegungsdaten erfasst. Die Probeabrechnung kann ich hier leider nicht hochladen, also folgende Beschreibung: am Austrittsdatum 31.12.2016 ändert sich selbstverständlich nichts Bonus im Brutto mit SEJ Steuerbrutto: S 720,00 ..... keine Abzüge --> passt bei 720 EUR und sonst keinen weiteren Bezügen SV - Brutto ist komplett leer!!!!!???? --> WARUM??? Auszahlungsbetrag 720 EUR --> das kann doch nicht sein, oder doch? Ja, sie bekommt Rente und ist darum versichert, aber der Arbeitgeber muss doch wenigstens Beiträge zahlen, oder habe ich einen Denkfehler. Schon mal vielen Dank für Hinweise, Tipps und Lösungsvorschläge!!!

c_baum · ‎06.02.2017

Hallo, vielleicht habt ihr das schon längst diskutiert, aber da ich dazu keine Beiträge finde hier mein Problem: Ich habe einige Mandanten, wo der Entgeltnachweis 2016 per Datenübermittlung z.B. an die VBG geklappt hat. Leider stimmt das Entgelt nicht, weil ich vergessen hatte einen Ges.GF UV-frei anzuhaken. Das habe ich VOR der Abrechnung 01,17 geändert und als Hinweisprotokoll kommt lediglich, dass der DÜ-Auftrag storniert wurde. Es kommt eine neue Liste Auswertung 145 und 146, aber leider kein Protokoll 147. Das vor 10.4 noch vorhanden Register für Korrekturen gibt es ja leider nicht mehr. Ich habe gelesen, dass es wg. evtl. Nachberechnungen ins Vorjahr (Entstehungsprinzip) am 01.04., 01.05., 01.08. und 01.10. automatisch noch mal Korrekturläufe für 2016 gibt. Wenn ich jetzt im Februar 2017 als Nachberechnung den betreffenden GF mit 1/96 anstoße, klappt die neue DÜ für 2016 dann? PS: Und kommt seitens der BG dann ein neuer Beitragsbescheid, wenn ich im September noch Nachberechnungen mache, die 2016 betreffen? Und wie wird korrigiert, wenn ich nach dem 01.10. eine Nachberechnung machen muss???

c_baum · ‎28.10.2016

Danke!! War mit sicher, dass bei allen Mandanten schon die richtige Stammlohnart hinterlegt ist. ...nur da wo ich es prüfen wollte war es nicht so! Geändert und zufrieden

c_baum · ‎27.10.2016

Gesehen habe ich das schon mal auf einer Bescheinigung!

Beiträge und Ideen von c_baum

Auszeichnungen