Informationen zu Hellbrück_J - DATEV-Community

Hellbrück_J · ‎24.03.2026

Danke schön, gute Idee, werde ich auch gleich umsetzen.

Hellbrück_J · ‎24.03.2026

@VerenaWied Darf ich fragen, wie Ihr seither damit umgeht? Habt ihr es einfach bei den einzelnen Buchungen belassen oder eine komfortable Lösung zum Zusammenfassen gefunden? Ich stehe aktuell vor der gleichen Problematik.

Hellbrück_J · ‎27.01.2026

Guten Morgen, gibt es hierzu Neuigkeiten? Ich finde es tatsächlich unglaublich, dass es noch nicht mal funktioniert, dass man benachrichtigt wird, geschweige denn dass das Einspielen automatisch funktioniert. Die Datev drängt bei jedem Gespräch darauf, dass man alles digitalisiert, geht man es dann an, merkt man leider das vieles noch nicht ausgereift ist. Es kann doch nicht sein, dass ich bei allen Mandanten bei denen Datev Personal eingerichtet ist jeden Monat prüfen muss, ob es Stammdatenänderungen gibt, ich bin ehrlich fassungslos.

Hellbrück_J · ‎02.06.2025

Ich weiß es nicht mehr 100%ig, aber ich meine ich habe es am Ende manuell gemacht.

Hellbrück_J · ‎29.10.2024

Im Nachgang ist der Nachweis ja da. Mit der nächsten Abrechnung wird er erstellt und steht in Auswertungen und Druck bereit, Auswertung 59. Hier ging es nur darum, dass nicht direkt ein Protokoll erstellt wird.

Hellbrück_J · ‎02.10.2024

Eigentlich sollte der Zoll die Daten digital haben, der Mitarbeiter muss sich nur ausweisen können. Eine Meldebescheinigung in Papier muss der Mitarbeiter meines Wissens nicht mitführen. Hier ein Auszug von der Seite der Deutschen Rentenversicherung auf die der Zoll online selbst verweist. Was passiert mit den Daten? Die Sofortmeldungen werden bei der DSRV gespeichert und den Behörden der Zollverwaltung in einem Online-Abrufverfahren zur Verfügung gestellt. Damit die Ermittlungsbehörden in den genannten Wirtschaftsbereichen die Identität der Arbeitnehmer bei Prüfungen leichter feststellen können, müssen die Arbeitnehmer ihren Personalausweis, Pass, Passersatz oder Ausweisersatz mitführen.

Hellbrück_J · ‎01.10.2024

Die Meldung wird direkt abgesetzt, wenn man sie veranlasst, man bekommt nur kein Protokoll dazu. In Personaldaten ist das Datum der Sofortmeldung in der Mitarbeiterübersicht gelistet. Sieht dann so aus.

Hellbrück_J · ‎27.09.2024

@VerenaWied das liegt daran, dass ich nicht auf die erweiterten Berechnungsmöglichkeiten umgestellt habe. Wenn ich es umstelle, sieht es aus, wie bei Dir, aber dann kann man nicht mehr zurück lt. Hinweis. Von daher lasse ich erstmal alles so, wie es ist, da ich es auch nicht benötige.

Hellbrück_J · ‎27.09.2024

Genau bei der Übermittlung per Begleitzettel bleibt die Datei nur 2 Wochen nach Übermittlung an die Bank bestehen, aber wie gesagt, wenn man über UO online überweisen möchte, ist der richtige Weg die Schlüsselung über DTA Datei.

Hellbrück_J · ‎27.09.2024

Ja, die stehen auch mit "DÜ an Institut" in Unternehmen online, aber eigentlich ist diese Option für die Überweisung mit Begleitzettel gedacht.

Hellbrück_J · ‎27.09.2024

Bei mir sieht es übrigens unter Ausführungstermine bisher so aus, drum hatte ich das nicht gekannt. Muss mal schauen, ob es Sinn macht auf die erweiterten Berechnungsmöglichkeiten umzustellen, ich glaube aber erstmal brauchen wir es nicht.

Hellbrück_J · ‎27.09.2024

@VerenaWied genau die Überweisung bleibt in UO stehen bis sie ausgeführt wird. Unter Datenübermittlung muss allerdings "DTA-Datei" und nicht "DÜ an Institut" geschlüsselt sein.

Hellbrück_J · ‎27.09.2024

@VerenaWied ist der Screenshot aus Lodas? Ich arbeite gar nicht mit Termin und lasse es direkt mit Erstellung der Auswertung übermitteln. Habe also lediglich unter Auswertungssteuerung - Zahlungsverkehr für die entsprechenden Auswertungen Termin AB geschlüsselt. Erstellungstermine sieht in Lodas so aus, da habe ich nichts geschlüsselt.

Hellbrück_J · ‎26.09.2024

Ich meine das Chaos ist schon etwas länger her, da hatte die Apo.bank ihr Rechenzentrum umgestellt, das war eine Katastrophe, da hatte ich Fälle bei denen Geldeingänge gebucht waren (also auch auf dem Papierauszug), die sie gar nicht betrafen, das war völlig irre. Aber seither lief zumindest bei unseren Mandanten alles glatt.

Hellbrück_J · ‎26.09.2024

Seltsam ist ja auch, dass es nicht durchgängig bei allen Fällen der Fall ist. Wir arbeiten bei sehr vielen Mandanten mit UO online und stellen entsprechende viele Lohnzahlungen über Lodas bereit. Zwei der Mandanten haben sogar zwei Unternehmen und die Problematik trat jeweils nur in einem Unternehmen auf....

Hellbrück_J · ‎26.09.2024

Genau, es funktioniert seit Jahren sauber. Die August Gehälter konnten noch wie gewohnt überwiesen werden. Und ja, ich habe den Mandanten dann den Zahlungssatz nochmal kopiert und nicht von Hand neu eingepflegt.

Hellbrück_J · ‎26.09.2024

Danke, meine Vermutung war auch, dass es irgendwie an der Apo.bank liegen muss. Ich habe auch nichts geändert und die Fälle laufen seit Jahren über diesen Weg. Dann setze ich alle drei Mandanten mal darauf an, dass Sie bei der Apo.bank. nachforschen.

Hellbrück_J · ‎26.09.2024

Guten Morgen, ich habe jetzt den dritten Fall diesen Monat, bei dem ich die Gehaltszahlungen aus Lodas nach UO bereitstellen lasse und die Lohnzahlungen direkt als ausgeführt angezeigt werden. Letzte Woche hat mich die erste Mandantin angerufen, dass die Lohnzahlungen nicht zur Überweisung bereit stünden. Als ich dann rein geschaut hatte, waren diese bereits als ausgeführt gekennzeichnet und konnten auch nicht erneut überwiesen werden. Auf der Bank hat keine Belastung der angeblichen Überweisungen stattgefunden. Dann kam Ende letzter Woche die zweite Mandantin mit gleicher Problematik und heute Morgen der dritte Mandant. Alle haben Konten bei der Apotheker- und Ärztebank. Hat das Problem noch jemand und vielleicht auch schon die Ursache gefunden?

Hellbrück_J · ‎29.07.2024

Hallo @Christopher_Fürther , das funktioniert leider nicht. Es kommt diese Fehlermeldung.

Hellbrück_J · ‎24.07.2024

Ja, bin ich. Das Problem ist, dass in den Fehlzeiten ein anderer Zeitraum, wie unter Mutterschutz erfasst ist, zumindest lt. Fehlerprotokoll. Entlohnungsform ist korrekt auf Gehalt.

Hellbrück_J · ‎23.07.2024

Hallo, ich habe aktuell folgenden Fall bzw. folgendes Problem und hoffe auf Hilfe. Zum 01.07. ging ein Betrieb auf den Erwerber über, alle Arbeitsverhältnisse wurden übernommen. Eine Mitarbeiterin befindet sich seit 21.06. in Mutterschutz. Eintrittsdatum beim "neuen" Arbeitgeber ist der 01.07., Ersteintrittsdatum habe ich erfasst und auch den Haken für die EEL gesetzt. Unter Personaldaten - Beschäftigung - Fehlzeiten kann ich den Mutterschutz lediglich ab 01.07. laufen lassen. Unter Personaldaten - Mutterschutz habe ich die korrekten Daten, durch Erfassung des voraussichtlichen Entbindungstermines. Abweichende Mutterschutzfrist kann ich nicht erfassen, da keiner der vorgegeben Gründe passt. Entgelte der Vormonat habe ich manuell erfasst. Die Berechnung des Mutterschaftsgeldes klappt, aber ich bekomme es nicht hin, dass der Erstattungsantrag an die Krankenkasse gestellt wird. Weiß wer Abhilfe?

Hellbrück_J · ‎21.11.2023

Und wie verhält es sich mit Probeschichten, die in kein Arbeitsverhältnis über gehen, bei denen dann auch keine Daten nach Lodas übernommen werden? Für diese Personen habe ich dann keine Meldung und auch keine Meldung der Stornierung? Das ist doch recht unbefriedigend. Hier wäre es wünschenswert, wenn zeitnah eine entsprechende Programmierung stattfinden würde, damit es im besten Fall gleich in UO eine Auswertung gibt. Das ganze ist ja auch kein Einzelthema, wie man der Community entnehmen kann.

Hellbrück_J · ‎17.12.2020

Danke, da hatte ich wohl die falschen Schlagwörter gesucht.

Hellbrück_J · ‎17.12.2020

Hallo, ich habe den Fall, dass im Sommer ein Mitarbeiter eingestellt wurde, der bereits in den Monaten März und April bei seinem vorherigen Arbeitgeber KUG bezogen hat. Bei meinem Mandanten ist er nun ab November im KUG und würde somit ab Dezember (4. Bezugsmonat) das erhöhte KUG erhalten. Weiß jemand, wie ich es in Lodas schaffe, dass das so abgerechnet wird, ich kann keine Eingabemöglichkeit für Bezugsmonate bei anderen Arbeitgebern finden... Vielen Dank im Voraus. Jeannine Hellbrück

Hellbrück_J · ‎06.10.2020

Hallo, ich habe das Problem, dass ich einen Mehrfachbeschäftigten mit einem gesamten Entgelt (aus beiden Beschäftigungen) über der Beitragsbemessungsgrenze habe und für den Erstattungsantrag AAG U1 das Entgelt nicht runter gerechnet wird. Ich habe alles, was möglich ist zur Mehrfachbeschäftigung erfasst, aber bei dem Erstattungsantrag wird immer vom vollen Entgelt aus gerechnet. Gibt es da einen Trick, wie ich dahin komme, dass nur von dem anteiligen Entgelt der BBG gerechnet wird? Vielen Dank im Voraus für die Rückmeldungen.

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