Informationen zu renek - DATEV-Community

renek · ‎13.08.2021

@SJ_2020 schrieb: hierbei handelt es sich um ein vorgeschriebenes Vorpraktikum eines Studenten. Ah, Student ist natürlich leicht anders 😄 Da hätte ich jetzt auch nur eine Tendenz zur Freiheit in U2 und Inso-Umlage nennen können. Studenten hatte ich da eher nur im Bereich Werkstudent...

renek · ‎12.08.2021

@SJ_2020 schrieb: Liebe Community, ich habe einen Praktikant ohne Entgelt. Somit trifft die Regelung zu, dass in der RV und in der AV, 1% der Bezugsgrüße beitragspflichtig abgerechnet werden muss. Dies trägt der AG alleine. s. Dokument 5303350 Wo lesen Sie das? 5 Unentgeltliches Schülerpraktikum nicht erfassen Wenn ein Schüler ein von der Schule vorgeschriebenes Betriebspraktikum absolvieren muss, begründet das Praktikum kein Beschäftigungsverhältnis. Ein unentgeltliches Schülerpraktikum wird daher in LODAS nicht angelegt. Eine Sofortmeldung muss ebenfalls nicht erstellt werden. Sofortmeldungen müssen immer dann und nur erstellt werden, wenn eine Anmeldung mit Abgabegrund 10 erforderlich wird. Siehe dazu Dokument Meldepflichten des Arbeitgebers (Anhang 15) - Lexikon Lohn und Personal. Betriebspraktika, die im Verantwortungsbereich der Schule stattfinden, zählen zu schulischen Veranstaltungen. Sie stehen unter dem Versicherungsschutz der Schule. Schüler unterliegen während der fachpraktischen Ausbildung nicht der Versicherungspflicht in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Wenn ein Schüler eine Entgeltzahlung erhält, müssen Sie Meldungen mit dem Personengruppenschlüssel „190“ (Beitragsgruppenschlüssel „0000“) an die zuständige Krankenkasse erstellen. Dies ist unabhängig vom grundsätzlich bestehenden Unfallversicherungsschutz der Schule.

renek · ‎12.08.2021

@Gelöschter Nutzer schrieb: Das ist leider nicht ganz klar. Aus einem angeforderten Schreiben der Schule geht dies nicht hervor. Laut Aussage der Arbeitnehmerin aber wäre dies der Fall. Nur bei einer Betriebsprüfung würde dies wohl nicht ausreichen. Genau deshalb prüfen lassen! Kleiner Schwank aus meinem persönlichem Umfeld: Offizielles Schreiben der DRV sagt Ausbildung Erzieher Bayern 1./2. Jahr (da lernt man den Pfleger) rein schulisch gewertet und damit Familienversichert. Gemeinde lässt prüfen und die Krankenkasse sagt nein, selbst versichert. Es gibt ein internes Besprechungsdokument LSG Nürnberg (liegt vor) das diesen Fall bereits verhandelt hat (leider ohne Urteil, weil Klage zurückgezogen). Was lernen wir daraus: Es kann noch so offensichtlich sein, am Ende zählt es oftmals nicht. Und wenn Zweifel bei der Beurteilung aufkommen, dann lieber einmal eine Prüfung durch die Krankkasse vornehmen lassen.

renek · ‎11.08.2021

@TN schrieb: SV: Berichtigungen beim Arbeitnehmer nur drei Monate zulässig https://www.haufe.de/personal/entgelt/nachtraegliche-korrektur-der-entgelabrechnung_78_449064.html Bitte korrekt lesen: Der Arbeitgeber ist ebenfalls verpflichtet, die fehlenden Sozialversicherungsbeiträge (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteile) nachzuentrichten. Dabei darf ein unterbliebener Beitragsabzug der Arbeitnehmeranteile nur bei den drei nächsten Entgeltabrechnungen nachgeholt werden. Wenn es sich um zu viel entrichtete SV-Beiträge handelt gilt die 3-Monatsfrist nicht!

renek · ‎11.08.2021

@petrabu schrieb: Ist das so richtig, dass würde ja heißten das der AN am Ende der "Doofe" ist und den Fehler bezahlen muss. https://www.haufe.de/personal/entgelt/ueberzahlte-sv-beitraege-fristen-und-voraussetzung-der-verrechnung_78_422740.html Die Steuern bekommt er auch nicht wieder. Er hat aber - sofern er Wind davon bekommt - ein Schadenersatzanspruch!

renek · ‎11.08.2021

@kathy1986 schrieb: Die Parteien vereinbaren, dass die Bruttomonatsgehälter um monatlich (höhe der Leasingrate) umgewandelt werden Schreiben Sie doch aber selbst. Aber: in meinen Augen gibt es keinen geldwerten Vorteil mehr, da dieser niedriger ist als der "Eigenanteil" in form der Entgeltumwandlung. Wenn das aber nicht als Eigenanteil gilt, dann wäre es schon richtig so. In meinen Augen macht das Jobrad so jetzt kaum Sinn, aber das muss jeder für sich entscheiden...

renek · ‎11.08.2021

Tatsächlich bekommen wir bei unseren Leasingverträgen immer gesondert den BLP mitgeteilt - natürlich inkl. USt. Wenn es aber falsch berechnet wurde, so ist es erst einmal jetzt zu spät, da die SV-Prüfung (nicht RV 😉 ) bereits begonnen hat. Wenn die Prüfer nun feststellen es muss etwas nachversichert werden und nicht selbst eine Gegenrechnung mit zuviel abgerechneten machen, dann können Sie die Verböserung ja insofern kürzen. Haften? Na der Arbeitgeber. Wenn das ein Fehler des StB war, dann müssen Sie ihm das weiterbelasten. Insofern: Reden Sie miteinander!

renek · ‎11.08.2021

Ist dann für ein paar Zahlungen im Jahr ganz schön heftig 😄 @Melanie_Schiller Wenn es um Entgelte geht, die hier bereits in Form eines Disagios abgezogen wurden, dann muss eine Abrechnung erfolgen auf der auch die steuerliche Behandlung ersichtlich ist. Bis dahin können Sie den Zahlbetrag aufteilen, und den Bruttobetrag auf das Kreditoren- oder Erlöskonto buchen und den Rest auf ein Zwischenkonto bis der Beleg da ist.

renek · ‎11.08.2021

Ja! Der geldwerte Vorteil ist auf der Abrechnung zu dokumentieren. Eine externe Dokumentation alleine reicht nicht mehr. Ist aber bereits seit 1 oder 2 Jahren Pflicht so weit ich weiß. @TN in der Kanzlei in der ich war hatten wir auch eigene Gutscheine, allerdings war die Tankkarte bei der Tankstelle aufbewahrt (ARAL). Das machen bei uns im Gebiet sehr viele so. Und ja, da ist ein entsprechender Vertrag geschlossen, der AN bekommt somit nie Bargeld ausgehändigt. Ist m.E. auch nach den Neuregelungen noch so statthaft. P.S.: Aufzeichnung im Lohnkonto heißt nicht zwangsläufig Ausweis auf Lohnabrechnung. Das Lohnkonto kann auch extern geführt werden.

renek · ‎11.08.2021

Wie die Vorredner schon sagten, bitte noch ein wenig schwärzen. Zum Thema als solches: Ist wirklich komisch. Es wird ein Ausgabeaufschlag von 6% angegeben und erstattet. Aber es heißt dann "Ihr Ausgabeaufschlag 0%". Eventuell hat sich da die Bank vertan und es kommt noch eine Nachberechnung. Insofern gehören zum angegebenen Stichtag natürlich nur der tatsächlich gezahlte Betrag aktiviert. Sollte es eine Nachberechnung geben, dann ist das nachzuaktivieren. Wenn Sie das - wo wie ich - in einer externen Exceltabelle (zwecks der Dokumentation der Möglichkeit einer steuerlichen Abschreibungswahl und deren Auswirkung) führen, dann müssten Sie die Nachberechnung auch dort als AHK mit eintragen, damit Sie keine Falschberechnung bei den (möglichen) Ab- und Zuschreibungen machen. Aber auch interessant zu sehen wie sich die Belege der Banken unterscheiden...

renek · ‎11.08.2021

@SJ_2020 schrieb: Muss diesbezüglich eine Vertragsanpassung erfolgen, um evtl. Beanstandungen bei einer Steuerprüfung zu vermeiden? Welche Beanstandungen meinen Sie? Lauf BFH-Beschluss vom 24.05.2019 - VI B 101/18 müssen bei mehreren Fahrzeugen alle Fahrzeuge mit 1% versteuert werden. Hat man also 2, müssen auch beide abgerechnet werden. Wie das Fahrzeug genutzt werden darf (zB Ehefrau) muss natürlich in einer Dienstwagenregelung festgehalten werden - ist aber keine Voraussetzung beim Ansatz der 1%.

renek · ‎11.08.2021

@Klaus-M schrieb: Kauf WP Abrechnung der LB BW Bank sieht so aus: Kurswert 100.000€ Soll Erstattung Ausgabeaufschlag 6.000€ Haben Abbuchung v. Bank Konto 94.000€ Soll Also ich buche ja auch WePa´s, sowohl in Deutschland als auch in Österreich. Eine solche Konstellation habe ich aber noch nirgends gesehen. Eventuell war aber der Kurswert gar nicht 100.000, sondern nur 94.000 und es steckt dort ein Aufschlag bereits mit drin... Bitte einmal einen anonymisierten Kaufbeleg hochladen. Der Fall ist schon sehr interessant.

renek · ‎09.08.2021

@TN schrieb: Müssen hier nicht beide abgerechnet werden? Das wäre echt übel wenn es so wäre. Selbst pool-Fahrzeuge müssen nicht für jeden einzelnen Nutzer mit 1% versteuert werden, sondern nur anteilig. @pogo hat glücklicherweise das BMF verlinkt.

renek · ‎09.08.2021

@MilenaRoettger schrieb: Hier ist der Sachverhalt etwas detaillierter erklärt: Die Person hat 20 % Anteile an der KG, wie normaler AN, keine Sonderrechte, kein GF, kein Veto. Der Minijob wäre bei einem Einzelunternehmen. Okay, Nachfrage explizit: Sie wollen ja die Beurteilung als Minijobber wissen. Daher wollte ich eigentlich wissen was es in diesem zu beurteilenden Arbeitsverhältnis für Besonderheiten gibt. Ich lese hier aktuell keines. Also hat das Einzelunternehmen in irgendeiner Form mit der KG (aus der der Kommanditist kommt) zu tun? Wenn nein, dann sehe ich noch immer kein Problem ihn im EU als Minijobber zu beschäftigen.

renek · ‎09.08.2021

Wo sehen sie dann das Problem? Welche Besonderheit liegt denn bei dem anderen Unternehmen - wo er ja insofern nichts ist außer Arbeitnehmer - vor?

renek · ‎09.08.2021

@MilenaRoettger schrieb: kann mir einer von Euch mitteilen wie ein Kommanditist behandelt wird, der einen Minijob ausübt? Sie meinen im Unternehmen in dem er als Kommanditist eingetragen ist? Ich würde behaupten als Minijobber. Er ist ja schließlich nur ein Geldgeber ohne besondere Rechte. In meinen Augen also Standardfall. [EDIT] https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/lohnsteuer-und-sozialversicherung-in-verschiedenen-gesel-sozialversicherung_idesk_PI42323_HI1564990.html Im Regelfall ein ganz normaler Arbeitnehmer. Wenn er natürlich nur einen Minijob macht, sollte damit das gleiche Recht gelten.

renek · ‎09.08.2021

@deusex schrieb: edit: Eigentlich meinte ich Martins´ . . . 🤣

renek · ‎09.08.2021

@K_Gigl71 schrieb: Das kann aber nicht eine einzelne Person beantworten. Doch, das kann eine einzelne Person tun! Hier benötigt es nicht viel Fachwissen, sondern tatsächlich nur einmal darüber nachdenken. Ihre Antwort war bisher nicht sehr hilfreich und wie die meisten Antworten, hat mir hier noch niemand einen Anhaltspunkt gegegeben, sondern ist nur auf der Frage rumgeritten. Hilfreich wäre ja auch gewesen, wenn Sie mitgeteilt hätten was Sie glauben das die Personen in der Buchhaltung machen sollen. Oder wollen Sie nur eine kalte Zahl die aussagt wieviele Buchungszeilen man pro Minute schafft? Woher sollen wir wissen wie aufwändig Ihre Buchhaltung ist oder was genau alles die Personen machen sollen? Also ich bin Bilanzbuchhalter in einem mittelständischen Unternehmen und habe 6 Mitarbeiter:innen unter mir. Jetzt können Sie ableiten was sie brauchen... Statt groß drum rum zu reden könnten Sie Ihre Antwort einfach genauer erklären... Genau das hätten Sie ganz am Anfang tun müssen! Sie müssen uns schon Fakten nennen, damit wir auch helfen können. Natürlich wollen wir nicht wissen dass Sie für die XYZ GmbH arbeiten und nun die Buchhaltung selbst machen wollen. Aber woher sollen wir Ihren Aufwand einschätzen können? Wenn Ihnen Ihre Zeit dafür zu wertvoll ist, dann schreiben Sie doch am besten gar nichts mehr zu dem Beitrag. Die Aussage könnte man ja auch jetzt wieder so verstehen als hätten Sie zu viel Zeit mit der Sie nichts anzufangen wissen. Insofern muss man mal die Kirche im Dorf lassen. Schauen Sie sich einfach einmal an wie viel Stunden benötigt der StB für Ihre Buchhaltung? Wie gebildet muss man dafür sein? Müssen die MA noch andere Aufgaben übernehmen? Muss die UStVA selbst gefertigt werden? Wer macht den JA? Wie soll die technische Umsetzung aussehen? Eigener Server, SmartIT oder asp?

renek · ‎09.08.2021

@chrissi66 schrieb: Hallo, ich betreue eine Sprachenschule, die jetzt mit Bildungsschecks arbeitet. Sie ist EÜR-Rechner, bucht aber debitorisch, USt=Istversteuerer. Muss ich die Bildungsschecks der USt unterwerfen? Der Anspruch auf Auszahlung der Bildungsschecks besteht gegenüber der jwl. Behörde. Wie verbuche ich das alles??? Der Bildungsscheck ist nichts anderes wie die Übernahme der Kosten durch einen Dritten. Sie (also Ihr Mandant) haben also noch immer Ihren Kunden (Schüler) mit dem Sie den Umsatz entsprechend erwirtschaften. An eventuellen USt-Befreiungen nach §4 UStG ändert sich durch die Kostenübernahme Dritter nichts. Die Hingabe der Kostenübernahme führt noch nicht zur Einnahme, sondern führt zu einer Verschiebung der Forderung vom Schüler zum Träger. Erst der Eingang von Geld durch den Träger führt insofern zum auslösen der eventuellen Versteuerung. Zum Verbuchen: Das ist individuell. Sie könnten sich überlegen alle Schüler der Agentur für Arbeit auf einem Debitor zu buchen. Wäre dann aber irgendwann vielleicht unübersichtlich. Daher würde ich jeden Schüler einen Debitor zuweisen. Eventuell in einer bestimmten Nummerngruppe um den fremden Träger deutlich zu machen. Und wenn die Bankgebucht wird und das Geld eingeht, könnten Sie entweder direkt aufteilen (sofern es geht), oder erst einmal das Geld als Anzahlung verbuchen (zwecks USt) und es danach entsprechend zu verteilen. Aber wie gesagt: Das ist individuell und sollte mit demjenigen abgestimmt werden der auch den Jahresabschluss macht.

renek · ‎06.08.2021

Nur damit wir vom gleichen reden: Dort habe ich dann die aktuelle Gültigkeit auf 30.12.2020 gesetzt und er hat damit das richtig angewandt. Wieso das bei Ihnen nicht funktioniert weiß ich nicht.

renek · ‎06.08.2021

Ach jetzt verstehe ich. Sie meinen den Eigenanteil an die RV. Das muss der AN natürlich selbst zahlen. Die Übernahme würde dann ja wieder zu Arbeitslohn führen. Das wäre ja so, als würde ich zu meinem AG sagen er soll meine zusätzliche private RV zahlen. Der Eigenanteil ist nichts anderes, wie die freiwillige Zahlung des Minijobers in die RV um seine Erwerbsrente aufzubessern. Das könnte theoretisch jeder AlG2-Bezieher ja auch!

renek · ‎06.08.2021

Es gibt nur eine einheitliche Befreiung! Der AN muss die RV also in allen Minijobs gleich behandeln lassen. Die Befreiung wirkt grundsätzlich ab dem Beginn des Monats, in dem der Befreiungsantrag beim Arbeitgeber eingegangen ist und gilt für alle zeitgleich ausgeübten geringfügig entlohnten Beschäftigungen. Ein späterer Widerruf der Befreiung ist nicht möglich. Die Befreiung gilt so lange fort, wie der jeweilige Minijob oder ein zumindest zeitweise parallel ausgeübter anderer Minijob fortbesteht. Die Befreiung verliert erst mit Aufgabe des letzten parallel ausgeübten Minijobs ihre Wirkung.

renek · ‎06.08.2021

@m_brunzendorf schrieb: ist die Webseite absolut grausam weil durch Werbung durchzogen. Bäh... Naja, Einzelschicksale 😄 Man könnte ja die Seite auch auf einem lokal installierten Chrome mit uBlock Origin nutzen...

renek · ‎06.08.2021

PGS und BGS richtig gesetzt? https://www.lohn-info.de/personengruppenschluessel_109.html

renek · ‎06.08.2021

Arbeitsplatzbrille nur Zuschuss? Gehört doch zum Arbeitsschutz und ist damit voller betrieblicher Aufwand und kein Gehaltsbestandteil. -> § 3 (1) ArbSchG, Bitte ärztliches Attest dazu heften (SV-Prüfung). Die Arbeitsplatzbrille gehört damit auch dem Arbeitgeber, nicht dem Arbeitnehmer. Verbleib am Arbeitsplatz ist entsprechend zu regeln. Wenn Sie einen Zuschuss zur Brille allgemein zahlen, dann fällt das unter Gesundheitsvorsorge § 3 Nr. 24 EStG. Da gibt es folgendes Dokument: https://apps.datev.de/dnlexka/document/5303278 Lohnart ist frei wählbar, SV-/steuerfrei

renek · ‎05.08.2021

@Jones schrieb: Die Info war das alle Mitarbeiter 4 Stunden an einem Wochenende gearbeitet haben und pro Std 15€ erhalten sollen. inklusiver alle Zuschläge. Da ist schon der erste Fehler! Sie müssen erst einmal den normalen Stundenlohn kennen. Haben Sie den Stundenlohn, müssen Sie schauen wie hoch der Zuschlag sein darf: Bei Sonntagszuschlag zB 50% des Stundenlohns. steuerliche Behandlung siehe auch LStR: http://www.steuerlinks.de/richtlinie/lstr-2008/r3b.html Eine gute Infoseite die jeder Lohnabrechner kennen sollte (hier mit Link zum Zuschlag): https://www.lohn-info.de/zuschlaege_steuerfrei.html TIPP: Sagen Sie dem AG dass es keine Pauschale sein darf und verweisen Sie auf die Regeln. Entweder Zuschlag laut Gesetz oder eben als Bonus (SV/St-pflichtig) zahlen.

renek · ‎05.08.2021

Im Urteil vom 08.12.2011 (VI R 18/11) bestätigt der Bundesfinanzhof, dass es eine Steuerfreiheit von pauschal gezahlten Zuschlägen für Sonntagsarbeit, Feiertagsarbeit oder Nachtarbeit nicht gibt. ^^ Immer an die gesetzliche Regelung halten, oder alles als "normale" Sonderzahlung deklarieren. Und noch aktueller in Beck: https://rsw.beck.de/aktuell/daily/meldung/detail/fg-duesseldorf-pauschal-gezahlte-zuschlaege-fuer-nacht-und-sonntagsarbeit-nicht-steuerfrei

renek · ‎05.08.2021

Dazu gibt es eine Konsultationsvereinbarung: https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standardartikel/Themen/Steuern/Internationales_Steuerrecht/Staatenbezogene_Informationen/Laender_A_Z/Oesterreich/2019-04-18-konsultationsvereinbarung-zur-auslegung-der-grenzgaengerregelung.pdf?__blob=publicationFile&v=3 Da wird auch der Wegfall Grenzgängerregelung beschrieben. 2. Rechtsfolgen bei Wegfall der Grenzgängereigenschaft: 4. Entfällt die Grenzgängereigenschaft, beispielsweise weil die schädlichen Tage im maßgeblichen Zeitraum überschritten werden (siehe Pkt 3), entfällt die Anwendung von Artikel 15 Absatz 6 des Abkommens (Grenzgängerregelung) und Artikel 15 Absätze 1 bis 3 des Abkommens finden wieder Anwendung. 5. Dies bedeutet, dass soweit die Tätigkeit im Ansässigkeitsstaat des Arbeitgebers oder im Staat, in dem der Arbeitgeber eine Betriebsstätte hat, welche die Vergütungen trägt, ausgeübt wird, der Tätigkeitsstaat nach Artikel 15 Absatz 1 Satz 2 des Abkommens das Besteuerungsrecht erhält. Soweit die Tätigkeit im Ansässigkeitsstaat des Arbeitnehmers ausgeübt wird, verbleibt das Besteuerungsrecht nach Artikel 15 Absatz 1 Satz 1 des Abkommens im Ansässigkeitsstaat des Arbeitnehmers. Ich gehe einmal davon aus, dass das Jahr gemeint ist, also tatsächlich Rückwirkung zum 01.01..

renek · ‎04.08.2021

Kleiner Trick: historischer Verlauf bei Zeile 2 und 3 ohne Eintrag auf Gültigkeit ab 30.12.2020 legen, dann ist das bei Bilanz zum 31.12.2020 berücksichtigt. Es wird dann zwischen Unternehmensname und Straße nur 1 Freizeile gelassen, ebenso wie zwischen Straße und Ort.

renek · ‎04.08.2021

@schöni schrieb: leider bin ich der Chef. Das Thema GmbH & co KG kam bei mir in 30 Jahren leider praktisch noch nicht vor. Ich möchte mich entschuldigen falls ich es unhöflich formuliert habe. Das es in 30 Jahren noch nicht vorkam ist natürlich hart, denn ich hatte das Thema als StFA bereits im 1. Jahr auf dem Tisch und bin damit wahrscheinlich eine Ausnahme. Hier hatte ich mit meinem Chef darüber gesprochen und weiß noch genau dass mir explizit gesagt wurde das immer in Absprache mit dem StB zu machen. Meine Aussage bezüglich der Wichtigkeit der korrekten Buchung kommt übrigens aus Seminaren bei Graf und FAS München. P.S.: Naja, leid muss es Ihnen nicht tun der Chef zu sein 😉 Ich bin schon fast der Meinung ich mache mir als einziger Gedanken über die genaue Einordnung der Konten. Das wiederum glaube ich nicht. Nur wurde auch schon gesagt das es mit dem Gesellschaftsvertrag geregelt werden muss wie die Kapitalkonten behandelt werden (daher auch die korrekte Buchung, die - wenn sie nicht korrekt sind - dann vor gesellschaftsrechtliche Vereinbarung treten). Nochmal: Ich wollte Ihnen da nicht zu Nahe treten. Ich persönlich habe den entsprechenden Post falsch interpretiert. Aber hier würde ich wohl nach einer Kanzlei suchen die Erfahrungen zum Thema hat, damit das Ganze passt. In solchen persönlichen Gesprächen mit Wissensaustausch kommt denke ich mehr herum als über das Internet in schriftlicher Form.

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