@JenKlaus schrieb:
Wenn ich keinen Abruf mache, weil der Mandant dies nicht wünscht (und sind wir ehrlich, mehr Info als die des Mitarbeiters bekommen wir durch einen Abruf ja auch nicht), gehen die LFZ-Anträge dann trotzdem raus und werden erstattet? Und wenn dies mit "Ja" beantwortet wird, warum sollen wir dann den Abruf überhaupt machen? Ich sehe da irgendwie keinen Nutzen drin oder stehe ich auf dem Schlauch?
Warum den Abruf machen? Als Nachweis, dass die Angaben des Mitarbeiters korrekt sind. Oder warum haben Sie sich bisher den "gelben Zettel" vorlegen lassen?
Ich könnte mir vorstellen, dass es ein paar Mitarbeiter gibt oder geben könnte, die -wenn sie mitkriegen, dass die AU-Zeiten nicht geprüft werden- eine Erkrankung mal ein paar Tage verlängern oder ggf. eine Erkrankung sich ganz ausdenken.
Und ob die Krankenkasse immer bei jedem AAG-Antrag sofort einen Abgleich mit den gemeldeten AU-Zeiten vornimmt, bin ich mir -zumindest aus der Zeit der Papier-Bescheinigungen- auch nicht sicher. Bei längeren Erkrankungen im Regelfall ja. Aber eine Verpflichtung der KK gibt es m.E. nicht.
Und sollte es später zu einer Überprüfung kommen, fordert die KK die Erstattungen zurück (§ 4 Absatz 2 Nr. 2 AAG - der AG hätte wissen müssen, dass eine Entgeltfortzahlung aufgrund Erkrankung nicht vorliegt). Und dann steht man ziemlich doof da.
Ich bin der Meinung, man sollte mit den eAU-Abrufen in der gleichen Weise umgehen wie bisher mit den gelben Zetteln. Immer dann, wenn bisher ein Nachweis gefordert wurde, sollten die Daten auch künftig abgerufen werden.
Viele Grüße
Uwe Lutz
