die Lösung über das SV-Meldeportal kann nur eine kurzfristige Lösung sein, denn schön und Anwenderfreundlich ist sie nicht. Außerdem haben wir z.B. nicht alle Mandanten im SV-Meldeportal angemeldet. Also kurzfristig wäre, das bei uns mal eben auch nicht möglich.
Meines Erachtens sollte es auch keine Dauerlösung sein, dass wir die Arbeitsbescheinigungen über das SV-Meldeportal machen müssen. Die elektronische Übermittlung ist bereits seit 01.01.23 verpflichtend.
Eine bezahlte unwiderrufliche Freistellung ist in der Praxis Gang und Gebe, also nichts außergewöhnliches. Diese Eintragungen in den Fehlzeiten müssten doch vom Programm erkannt werden und berücksichtigt werden. Programmtechnisch wird ja schon in die Fehlzeiten geschaut und diese auch in den Unterbrechungen berücksichtigt. Warum also nicht auch bezahlte Unterbrechungen in den Beträgen.
Ansonsten sollte zumindest die Möglichkeit geschaffen werden, hier über separate Felder solche Beträge bzw. auch Vortragwerte einzutragen zu können, um eine Arbeitsbescheinigung aus dem DATEV System rauszubekommen und nicht alles manuell über das SV-Meldeportal neu eingeben müssen.
Hier muss die DATEV dringend nachbessern. Wir müssen die Arbeitsbescheinigungen nach Systemumstellungen von L+G auf LODAS oder auch von Fremdsystemen schon über mehrere Jahre über das svnet/SV-Meldeportal übermitteln.
Es wäre wirklich schön, wenn die DATEV uns endlich eine bessere Lösung über die DATEV Programme anbieten könnte, anstatt das wir immer wieder bei gängigen Sachverhalten auf das SV-Meldeportal zugreifen müssen.
KOB
