@renek schrieb: eigentlich in einem UN unnötig. Finde ich nicht. Kommt aber immer stark auf das Unternehmen an. Wenn alle 200 AN bei euch glücklich sind und sich niemand ungerecht behandelt oder benachteiligt fühlt, prima. Aber das können die wenigsten Betriebe der Größenordnung von sich (und dabei die Wahrheit) sagen. Und manchmal ist die Rolle des Betriebsrats auch dem AN darzulegen, dass und warum die gefühlte Ungerechtigkeit eben nur gefühlt ist. Das würde zumindest ich aber einem BR deutlich eher abnehmen als dem Chef, der mindestens ein finanzielles Interesse daran hat mich ungerecht zu behandeln (vom Machtgefälle mal ganz abgesehen).
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