@Matthias_Platz, ich möchte noch den Wunsch ergänzen, dass bei gesetztem Haken "Teilnahme am DÜ-Verfahren KEA" der Antrag bei der Probeabrechnung erzeugt und angezeigt wird. ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Heinrich,   gerne möchte ich auf Ihre Anfrage an Herrn Meyer zum mitarbeiterspezifischen Versand von Auswertungen eingehen.   Eine automatische Lösung, die die mitarbeiterspezifischen Auswertungen direkt einer mitarbeiterspezifischen E-Mail-Adresse zuordnet, gibt es nicht. Wir arbeiten für Lohn und Gehalt aktuell nicht mehr an einer Umsetzung. Die Datenschutz- und Sicherheitsanforderungen bei einer weiteren Automatisierung sind hier der kritische Punkt.   Wir können Ihnen folgende Möglichkeit im Programm Lohn und Gehalt anbieten.   Exportieren und Versenden per E-Mail aus Lohn und Gehalt:   Sie können die Auswertungen exportieren oder per E-Mail versenden. Bei beiden Varianten kann eine Passwortverschlüsselung genutzt werden.    Weitere Informationen finden Sie im Dokument Auswertungen exportieren  --> Punkt 1.2 Kennwörter für den mitarbeiterspezifischen Export (PDF-Format) in den Mitarbeiterstammdaten hinterlegen.    Die Auswertungen werden bei E-Mail-Versand grundsätzlich an die E-Mail-Adresse des Mandanten adressiert. Sie können wie von @lohnhilfe im Screenshot gezeigt, einen Haken setzen, um die Auswertungen nach Mitarbeitern getrennt als einzelne Dokumente auszugeben.    Exportieren Sie die Auswertungen als PDF mit dem Haken "Mitarbeiterauswertungen mitarbeiterspezifisch versenden" und senden Sie diese dann manuell per E-Mail an den Mandanten oder direkt manuell an die Mitarbeiter.   Sollen die Auswertungen ohnehin gesammelt an den Mandanten gehen, können Sie auch direkt den E-Mail-Versand ebenfalls mit dem Haken „Mitarbeiterauswertungen mitarbeiterspezifisch verwenden“ nutzen.    Arbeitnehmer online:   Auch wenn diese Lösung nicht präferiert ist, können Sie alternativ mit Arbeitnehmer online die Lohnauswertungen bequem und v. a. sicher an Ihre Mitarbeiter übermitteln. Der Sicherheitsaspekt spielt hier die entscheidende Rolle, warum wir keine weiteren Automatisierungen außerhalb Arbeitnehmer online vornehmen. Die Mitarbeiter können ihre Lohn- und Gehaltsdokumente jederzeit und von überall einsehen und herunterladen.    Wir sind uns bewusst, dass Arbeitnehmer online in Fällen von großer Fluktuation oder in gewissen Branchen oder Konstellationen nicht immer als die ideale Alternative gesehen wird, vor allem in Bezug auf Registrierung neuer Mitarbeiter und technische Hürden. Die Daten können über diesen Weg jedoch sicher zur Verfügung gestellt werden.   Viele Grüße aus Nürnberg, Marie-Theres Hemmer (Product Ownerin Lohn und Gehalt)     ... Mehr anzeigen

Ich denke darauf gibt es viele Antworten. Ihr Unmut ist berechtigt, wenn zwischen Kommunikation und Handeln eine Diskrepanz entsteht die zumindest für sie (nicht negativ gemeint) erhebliche Nachteile hat. Dazu sollte man aber folgendes uns (also der Datev Community). Wir akzeptieren leider/zum glück/wie auch immer viele Zick-Zack Kurse der Datev, da dieser seit langer Zeit zur Datev gehören. Das selbst finden die wenigsten schön. Darauf aufbauend haben sich schon einige andere Vorgehen angeeignet. Ich installiere idR niemals direkt zum Release ein Update, da es schon zu oft zu Problemen kam. Dagegen läuft das wie oben genannte Problem der Zwangsversion. Jetzt stehen Sie dazwischen mit einem Berg an To-Do-Places, weniger Optionen als gedacht und noch kürzeren Zeiten. Ich denke der beste Weg wäre es solche Kommentare aus der Community wirklich nur als positives Feedback (auch wenn es sich nicht immer danach anhört) zu erfassen. Sprich wirklich einmal zu schauen ob der eine oder andere Prozess vielleicht doch angepasst werden kann um, falls genau SO EINE Situation wieder eintritt, doch noch etwas Luft zu bekommen. Ich hoffe die Updates laufen bei Ihnen ohne Probleme. ... Mehr anzeigen

Hallo StB_,   wir werden weiterhin gesetzlich verpflichtende Änderungen eines Jahres über Service-Releases ausliefern. Das würde auch eine zeitgleiche Auslieferung eines Service-Releases der DATEV-Programme 16.0 zu einer Hauptversion der DATEV-Programme 17.0 umfassen.   Unser Gesetzgeber hat uns dieses Jahr keine gesetzlich verpflichtenden Fristen in diesem Zeitraum gesetzt. Daher haben wir uns für eine alleinige Auslieferung der Version 12.6 auf Basis der DATEV-Programme 17.0 mit funktionalen Erweiterungen entschieden. Mit dem letzten Service-Release vom 13.07.2023 Programmversion LuG 12.37 der DATEV-Programme 16.0 sind Abrechnung auf den aktuellen gesetzlichen Stand und somit gleichgestellt mit den gesetzlichen Inhalten der 17.0-Programme. Ein weiteres Service-Release bis zum Oktober ist vorerst nicht geplant. Sie können derzeit in Ruhe das Update auf die Version 12.6 einplanen und bis dahin auch mit der zuletzt ausgelieferten Version 12.37 vom 13.07.2023 auf Basis der DATEV-Programme 16.0 korrekt abrechnen.   Auf zwei Programminhalte wollen wir kurz eingehen: Das SEPA-Lastschriftmandat für die Krankenkassen muss softwareseitig angeboten werden. Die Nutzung der Funktion ist keine gesetzliche Verpflichtung für Sie als Anwender. Neuerungen in der Kinderverwaltung haben wir bereits mit Service-Releases bis zur LuG-Version 12.37 am 13.07.2023 auf Basis der DATEV-Programme 16.0 ausgeliefert. Diese können Sie uneingeschränkt nutzen und alle abrechnungsrelevanten (Kinder-)Daten erfassen.   Ab dem 01.10.2023 werden dann alle weiteren Service-Releases die 17.0 voraussetzen.   Viele Grüße aus Nürnberg, Marie-Theres Hemmer (Product Ownerin Lohn&Gehalt) ... Mehr anzeigen

@rschoepe schrieb: Man kann's ja immer noch so umsetzen, dass der User selbst das Ziel für die Sicherung auswählen und auf "OK" klicken muss. Und Du meinst, das klappt? Ich nehme eher an, wir haben dann nach wie vor keine Sicherung 😅.  ... Mehr anzeigen