Hallo zusammen,   wir müssen die Urlaubsrückstellung für das Jahr 2025 einrichten und möchten die Berechnung über die Statistiklohnart durchführen, da wir den Kalender für Urlaub nicht pflegen.   Ich bin nach den Vorgaben aus dem Dokument Urlaubsrückstellungen einrichten, erstellen und übergeben - DATEV Hilfe-Center vorgegangen und habe noch einige offene Punkte:   was muss ich im Mandantenstamm eintragen, wenn der Grundurlaubsanspruch bei den Mitarbeitern völlig unterschiedlich ist? muss ich bei Nutzung der Statistiklohnart Daten im Mitarbeiterstamm bei Urlaubsanspruch eintragen? Denn im Dokument ist folgende Aussage: Wenn der Urlaub außerhalb von Lohn und Gehalt gepflegt wird oder aufgrund von Unterbrechung nicht erfasst wurde, muss der Resturlaub mit einer Statistiklohnart erfasst und abgerechnet werden. Wie ist bei Nutzung der Statistiklohnart zu verfahren, wenn Mitarbeiter eine Unterbrechung haben oder im lfd. Jahr ein- oder austreten? Was bedeutet diese Aussage im Dokument:  Verwendung des Urlaubsanspruchs Die Daten für den Urlaubsanspruch brauchen Sie nur dann zu hinterlegen, wenn Sie statistische Werte auf der Mitarbeiterabrechnung und im Lohnkonto ausgeben möchten. gibt es sonst etwas zu beachten, wenn die Statistiklohnart benutzt wird?   Vielen Dank für eine Rückmeldung ... Mehr anzeigen

Hallo in die Runde,   wir möchten gerne eine monatliche Urlaubsrückstellung über das Lohnprogramm Lohn und Gehalt durchführen. Zunächst eine allgemeine Frage: ist dies überhaupt möglich, da im Dokument Urlaubsrückstellungen einrichten, erstellen und übergeben - DATEV Hilfe-Center steht, es ist nur jährlich möglich? Welche Alternative habe ich ansonsten? Listen in Daly erstellen und zusammenführen?  Wie machen es andere User?   Vielen Dank vorab für die Hilfe.   VG ... Mehr anzeigen