@Philipp_Heubeck schrieb: Hallo, es gilt zwischen den Cloud-Anwendungen DATEV Personal und DATEV Personaldaten zu unterscheiden. Sie merken schon, dass die Namensgebung bei DATEV zu Rückfragen geradezu auffordert? Auch wenn ich meine zu verstehen, dass DATEV Personaldaten zum einen eine eigene Anwendung sein soll (für den späteren Einsatz bei Kunden/Mandanten, welche nur Daten zum Personal einsammeln möchten/sollen), zum anderen unter DATEV Personal subsumiert wird, so ist es sehr unglücklich, zweimal DATEV Personal zu lesen. Ähnliche Verwirrungen gibt es momentan bei dem DATEV Konto, wo auch mal wieder die Sprachlabor-Experten in Nürnberg am Werk waren. Um den Unterschied zwischen DATEV Konto und DATEV Benutzerkonto zu verstehen, benötigt ein Nutzer ohne Hintergrundwissen oder jahrelange Erfahrung mindestens zwei Hilfe-Center-Dokumente und viel Zeit. Bitte verstehen Sie mich nicht falsch. Während der großen Transformationsphase werden einige alte Bezeichnungen auf neue Namen umgestellt oder es muss ein z. B. Oberbegriff wie Personal gefunden werden, um anzeigen zu können, um welchen Bereich es sich handelt. Da werden sich Ähnlichkeiten nicht vermeiden lassen. Aus der DATEV-Bubble heraus werden natürlich keine (eventuellen) Probleme gesehen, weil das interdisziplinäre Arbeiten an Anwendungen ohnehin seit Jahren schon nicht mehr stattfindet. Um die Verwirrung noch zu vergrößern, werden bei eigens für die Cloud neu programmierten Anwendungen zusätzlich Beschränkungen eingebaut. Wer kann denn so etwas ernsthaft wollen? Über die Cloud-Anwendung DATEV Personaldaten können DEÜV-Sofortmeldungen erstellt werden, wenn es sich um die Neuanlage eines Mitarbeiters handelt. Die Reaktivierung oder Kopie einer bestehenden Personalnummer ist nicht Bestandteil der Anwendung DATEV Personaldaten. Dagegen bieten wir in Verbindung mit Lohn und Gehalt (ab Programmversion 15.56) in der Cloud-Anwendung DATEV Personal die Funktion eines Wiedereintritts mit Veranlassung einer DEÜV-Sofortmeldung an. Über die Funktion "Mitarbeiter" können Stammdatenänderung erfasst werden. Dabei kann in der Registerkarte "Beschäftigung" bei bereits ausgetretenen Mitarbeitern ein neuer Beschäftigungszeitraum bzw. ein neues Eintrittsdatum angelegt werden. Edit: Ich prophezeihe Ihnen gleich weitere Fragen, weil Sie (siehe zweites Zitat) ausdrücklich die Verbindung mit Lohn und Gehalt erwähnt haben. Einige LODAS-Anwender werden sich demnächst über ihre Tastatur beugen ... ► Umsetzung für LODAS seit 21.01.2026
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