Hallo zusammen,   wir sind auf ein Problem in DATEV Personal gestoßen, das offenbar nach einem Systemupdate auftritt und vermutlich alle Werkstudenten betrifft:   Unter Datev Personal_Mandantenseite_Mitarbeiter_Mitarbeiteränderungen erfassen_Mitarbeiter auswählen_Beschäftigung_Sozialversicherung_Versicherungsart   In Datev Personal Mitarbeiteränderungen, ist bei den Werkstudenten automatisch die Versicherungsart „privat“ hinterlegt worden. Damit wird die Beitragsgruppe 0110 automatisch eingesteuert, welche falsch ist. Diese Änderung ist gespeichert und wird bei Freigabe auch nach LODAS übertragen. Das Problem wurde bei uns besonders deutlich, als der Mandant bei einem Werkstudenten eine Adressänderung erfasst hatte. Durch die Freigabe dieser Änderung wurde auch der falsche Beitragsgruppenschlüssel in LODAS übertragen– obwohl niemand diese Änderung manuell vorgenommen hat.   Wir haben auch den empfohlenen Workaround getestet: manuelle Anpassung in DATEV Personal auf Versicherungsart individuell und Beitragsgruppe AV 0. Leider wird die Änderung sofort wieder auf "privat" zurückgesetzt. Es gibt also aktuell keine funktionierende Möglichkeit, die falsche Hinterlegung zu korrigieren.   Die Protokollierung bei unserem Mandanten zeigt eindeutig, dass die Änderungen aus DATEV Personal stammen und nicht manuell erfolgt ist.    Fragen an die Community: Hat jemand von euch dieses Verhalten ebenfalls beobachtet? Tritt das Problem bei allen Werkstudenten auf oder nur in bestimmten Fällen? Gibt es bereits einen funktionierenden Workaround, bis DATEV das Problem korrigiert? Wir würden uns über Rückmeldungen freuen, um einzuschätzen, wie weit verbreitet das Problem ist und welche Lösungen andere gefunden haben. Vielen Dank im Voraus!   Viele Grüße    Sarah Loch ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   bei einem Mandanten liegt mir für einen Mitarbeiter eine Liegebescheinigung über einen teilstationären Krankenhausaufenthalt vor. Die eAU-Abfrage hat ergeben, dass keine Arbeitsunfähigkeit vorliegt, sondern lediglich diese teilstationäre Behandlung. Der Mitarbeiter konnte an diesem Tag jedoch nicht arbeiten. Im Unternehmen gilt die Regelung, dass eine ärztliche Bescheinigung erst ab dem 4. Tag vorgelegt werden muss. Daher überlege ich aktuell, ob es aus Vereinfachungsgründen sinnvoll wäre, "Arbeitsunfähigkeit ohne Bescheinigung" als Fehlzeitengrund in DATEV LODAS zu erfassen – oder ob es eine bessere bzw. korrektere Erfassungsmöglichkeit für solche Fälle gibt. Wie handhabt ihr solche Fälle? Gibt es eine Empfehlung? Vielen Dank vorab für eure Rückmeldungen!   Viele Grüße Sarah Loch   ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   vielleicht kann mir jemand helfen auf der Abrechnung nach Abrechnung der Quarantäne, die SV-Brutti nachzuvollziehen. Dafür habe ich die Abrechnung einmal Testweise ohne Quarantäne und einmal mit Quarantäne durchgerechnet. 11 Tage Ausfall wurden für die Quarantäne berücksichtigt.   SV-Brutto laut Abrechnung lautet 4654,23 analog dazu SV-Brutto für Erstattung 2095,77 (6750-4654,23)   Wenn ich die anteilige BBG berechnen möchte, komme ich auf einen anderen Betrag   6750 (Ost) /30 SV Tage * 19 (zu bez. Tage) = 4275 und egal wie ich rechne, komme ich nicht auf die 4654,23 ...   Wäre super, wenn mir jemand helfen könnte, wie man auf die 4654,23 EUR als BMG kommt .   Danke und viele Grüße   Sarah L. ... Mehr anzeigen