Hallo Community,   bei unserem Mandanten wurde zum 30.04. der Inhaber gewechselt. Nun fordert die BG einen digitalen Lohnnachweis per 30.04. mit Meldegrund UV05 (Vergabe neue Mitgliedsnummer) an - für den neuen Inhaber wird eine neue Mitgliedsnummer/ PIN vergeben. Lodas erstellt mir aber  mit dem Hinweis "UV Mitgliedschaft kann nicht beendet werden, da sie noch verwendet wird" keine Abmeldung. Dieser Hinweis ist darin begründet das die "alte" Mitgliedschaft noch in den Personaldaten genutzt wird. Für die neue Inhaberin liegt noch keine neue Mitgliedsnummer/ PIN vor - lt. BG dauert dieser Vorgang noch etwas an. Das Personal wurde mit übernommen. Muss ich nun tatsächlich das gesamte Personal per 30.04.22 abmelden und per 01.05.22 neu anmelden damit ich die Mitgliedschaft zum 30.04.22 beenden kann und der digitale Lohnnachweis erstellt werden kann?   Ich bitte um Eure Beiträge, Danke ... Mehr anzeigen

Hallo alle miteinander,   folgende Problematik wurde mir vom Mandanten mitgeteilt... Mandant ist eine einer Behindertenwerkstatt gleichgestellte Einrichtung, dort gibt es einen Teilnehmer einer Reha Maßnahme der im Januar 2022 vom Rententräger eine Rückwirkende Kostenzusage ab 11/ 2020 erhalten hat. Heißt ab 11/2020 muss ich für diesen Teilnehmer, welcher dann offiziell Mitarbeiter im Arbeitsbereich ist eine Lohnabrechnung mit einem Grundbetrag und einem Arbeitsförderungsgeld erstellen. Wie kann ich das in lodas "anstellen"???   Danke ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   folgendes Problem stellt sich uns.   Die BfA hat für 05/20 bei einem Mandanten den Antrag auf Erstattung für diesen Monat berechtigterweise abgelehnt. Nun (8/21) erhielt der Mandant eine Schreiben der BfA mit der Festlegung der Korrektur der Bezugsmonate sowie der Anträge und Abrechnungen. Mir ist klar das die Meldung durch den Mandanten an uns als abrechnende Stelle sehr verspätet erfolgt - das kann ich aber nun nicht mehr beeinflussen....muss es aber korrigieren.   Die Anpassung der Bezugsmonate stellt nicht das Problem dar. Hilfe benötige ich vielmehr bei der Korrektur von 05/20. Es handelt sich ja nun um SV- und Steuerpflichtigen Arbeitslohn. Meine Frage wie erstelle ich eine Korrekte Abrechnung ins Vorjahr? Rechne ich die LA 410 einfach mit negativen Vorzeichen zurück und erfasse die Stunden mit einer Sv/st.-pflichtigen Stundenlohnart neu? Die Meldung für 2020 muss ja ohnehin über sv.net und ELSTAM erfolgen.   Des Weiteren meine ich gehört zu haben das bei einem versagten Erstattungsantrag der Mitarbeiter Anspruch auf die arbeitsvertraglich vereinbarte Vergütung hat....nicht nur auf die Abrechnung i.H. KUG. Kann mir da jemand weiterhelfen? Gern auch mit Quellenangaben.   Lieben Dank. ... Mehr anzeigen

Hallo,   wir haben einen Mitarbeiter mit einer Einstiegsquali §54a SGB III abzurechnen. Verdienst € 247,00 laut Deckelung §54a.   Diese Maßnahme soll mit einem freiwilligen sozialen/ ökologischen Jahr gleich zusetzen sein. (Ist das überhaupt korrekt?)  Laut Lexinform Dokument 5303266  ist hier die StammLA 202 zu nutzen und auf nur SV-pflichtig anzupassen. Warum ist dieser Bezug nicht auch St-pflichtig zu schlüsseln?   In der Literatur wir die Einstiegsquali wie ein Praktikum bzw. Ausbildungsverhältnis lt. BBiG behandelt. Diese Art der Vergütung ist ja St-pflichtig.   Kann uns jemand genauere Information zum Hintergrund der Steuerfreiheit einer Einstiegsquali nach §54a geben? Gern mit Quellen oder §.   Vielen Dank. ... Mehr anzeigen

Hallo Community, folgender Sachverhalt bringt uns ins Grübeln.   Wir haben ein Unternehmen welches ab dem 25.10.20 KUG eingeführt hat. (Die Agentur hat in Ihrem Bescheid die Einführung ab dem 01.10.20 genehmigt) Vor dem 25.10.20 wurde im gesamten Unternehmen ohne Arbeitsausfall gearbeitet.   Die betreffende MA erkrankte ab 21.10.20. Die betreffende MA war und wäre im Oktober vom Arbeitsausfall/ Kurzarbeit nicht betroffen gewesen. Somit erfolgte ab dem 21.10.20 LfZ. Im Rahmen des Umlageverfahrens U1 wurde die Erstattung gegenüber der KK beantragt.   Ab November 2020 ist auch für diese MA Arbeitsausfall eingetreten und grundsätzlich Kurzarbeit notwendig.   Nach unserer Einschätzung erkrankte die MA vor Beginn Ihrer Kurzarbeit (KUG ab 11/20, Erkrankung 10/20) Somit erfolgte Abrechnung Krankengeld in Höhe KUG.   Die Krankenkasse lehnet den Erstattungsanspruch mit folgenden Hinweisen ab.   "Für die Erstattung sind wir al KK immer dann zuständig, ...... , bevor im Betrieb die Voraussetzungen für KUG erfüllt sind." "Der Anspruch auf KUG besteht nach der Agentur dabei grundsätzlich mit dem ersten des Kalendermonats, in dem erstmals ein Arbeitsausfall aus wirtschaftlichen Gründen und in dem die Mindesterfordernisse für KUG erfüllt sind." "Da Ihr MA seit dem 21.10. arbeitsunfähig erkrankt ist, beginnt die AU während des Anspruchszeitraumes in dem in dem Betrieb die Voraussetzungen für den Bezug von KUG vorlagen." Wir stellen uns nun die Frage, was maßgeblich für die Abrechnung/ Antrag auf Erstattung ist.   Das Datum zu wann im Unternehmen KUG eingeführt (Oktober 2020) und so zusagen "gelebt" wurde? Oder das Datum zu wann für die Mitarbeiterin KUG eingeführt (November 20) wurde/ wurden wäre ohne Erkrankung?   Für zeitnahe Hinweise mit gesetzlichen Fundstellen wären wir dankbar. ... Mehr anzeigen