Hallo Herr Stein,   vielen Dank für die Auflistung der Voraussetzungen. Aber gerade in der Praxis-(Realität ) sind die vorgenannten Voraussetzungen aus den unterschiedlichsten Gründen (Mandatsübernahmen/wechsel, etc.) nicht immer so vollständig vorhanden. Und dann ???? Ich arbeite schon sehr lange mit dem Program LODAS von DATEV. Ich war auch meist (sehr) zufrieden mit der Anwendung. Aber leider hat meine Zufriedenheit in den letzten Jahren mehr und mehr gelitten. Die besonderen Anforderungen während der Corona Pandemie und KUG halte ich natürlich fairer Weise den Entwicklern zu Gute. Aber die zahlreichen Änderungen (auch im Hinblick der zunehmenden Digitalisierung) verläuft aus meiner Sicht immer mehr Praxisfremd. Wieso kann ich z.B. Bescheinigungen nicht  - wie bisher -  im Programmteil "Bescheinigungen" manuell erstellen und elektronisch übersenden? Als noch die Papierabgabe möglich war, konnte ich im Wesentlichen die Bescheinigungen erstellen und entsprechend weiterleiten.   Ich möchte mit einem Programm arbeiten und nicht mit zahlreichen Alternativ-Programmen. Leider werden immer mehr Programmlösungen in diverse Teilprogramme ausgelagert (andere Anwendungsbereiche wie z.B. Thema EÜR)   Es ist aus meiner Sicht schade, dass die DATEV bei einigen Entwicklungen die BASIS - nämlich die Anwender immer mehr aus den Augen verliert. Ich bin mal gespannt, wie die Lösung im Zusammenhang mit dem Pflegeunterstützungs- und entlastungsgesetz aussieht, wobei diesmal auch DATEV von den nicht immer nachvollziehbaren politischen Entscheidungen abhängig ist.     ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Roth,   vielen Dank für die Information. Für mich haben sich Fragen ergeben. LODAS Anwender.   1.) ab wann wird DATEV die Änderungen durchführen.   zusammen mit dem Lohnabruf nach der Freigabe voraussichtlich 23.03.2023; also z.B. Abruf der März-Gehälter am 24.03.2023. Im Ergebnis erfolgen dann Nachberechnungen für Januar und Februar.   oder erst nach dem 01.04.2023. Also mit dem Abruf (z.B. der April-Gehälter) nach dem 01.04.2023. Im Ergebnis erfolgen dann Nachberechnungen für Januar, Februar und März.   Ich bin dabei zu überlegen, wann ich meine Märzgehälter final abrufe. Bei größeren Mandanten mit vielen Arbeitnehmern würde ich eine Menge Abrechnungen sparen (einige erhalten die Abrechnungen noch auf Papier bzw. kuvertiert).   2.) Ich habe teilweise kurzfristig Beschäftigte. Beispiel Sachverhalt:   AN Pers.-Nr.: 10 beschäftigt im Januar für 10 Tage 09.01.2023-20.01.2023   AN Pers.-Nr.: 10 wieder beschäftigt im Februar für 10 Tage 06.02.2023-17.02.2023 auf gleicher Personalnummer   Wie wird dieser Sachverhalt im Zusammenhang mit den Nachberechnungen von DATEV gelöst. Nach meinem Kenntnisstand ist eine Korrektur dieser Personalnummer für den Januar nicht möglich.   3.) Werden durch die Nachberechnungen auch korrigierte Arbeitsbescheinigungen für bereits ausgeschiedene Arbeitnehmer (Kündigung zum 31.01.2023) an die Agentur für Arbeit übermittelt?   Für Antworten zu meinen Fragen wäre ich dankbar.           ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Heinlein,   Vielen Dank für die Informationen.   Aber ich habe eine Frage. Ich habe bereits vor dem 14.06.2022 Gehaltsabrechnungen für diverse Mandanten für den Abrechnungsmonat Juni 2022 endgültig abgerufen. Erfolgt eine automatische Nachberechnung ab Januar 2022 auch zusammen mit der Juli 2022 Abrechnung oder ist zwingend eine komplette Wiederholungsabrechnung für den Monat Juni 2022 durchzuführen.   Vielen Dank für eine Rückmeldung   Grüße Günter Buhr ... Mehr anzeigen

@JenKlaus    ich hätte auch Interesse an der Ecxel Tabelle. Vielen Dank für die Bemühungen.   guenter.buhr@web.de   LG ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Müller,   wenn eine Rückrechnung in das Jahr 2020 aus 2022 nicht möglich sein wird, ist das der Super-Gau für alle, welche Lohn- und Gehaltsabrechnungen durchführen. Es ist doch schon jetzt abzusehen, dass es zu Änderungen bei den KUG-Anträgen kommen wird und die Prüfungen der Agentur für Arbeit bis weit in das Jahr 2022 für das Jahr 2020 hereinreichen wird. Wie schon angeführt wurde; es ist ja nicht nur der KUG-Antrag zu ändern .......sondern viel gravierender sind die Folgeauswirkungen.   Es ist auch sicher  - da lehne ich mal aus dem Fenster - , dass uns die Problematik noch lange begleiten wird. In 2023 wird 2021 geprüft usw. Es betrifft nicht wenige Anwender sondern fast alle.   Wir können die zahlreichen Änderungen gar nicht manuell berechnen.........     DATEV ist hier eindeutig gefordert......und sollte uns Anwender nicht im Regen stehen lassen. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Simmerlein,   wir arbeiten mit LODAS. Eigentlich brauchen wir Lohnsachbearbeiter kein neues  Dokument mit weiteren Hinweisen auf mögliche Fehlerquellen, sondern schnellstmöglichst eine Programmlösung. Unglücklich findes ich es, das vermeindliche "Fehler" erst später bekannt werden und wir dadurch einen doppelten Zeitaufwand - zusätzlich zu Corona - haben. Mein "Ur-Vertrauen" in die DATEV Lösungen schwindet. Ich habe auch nicht die Zeit, mir alle Lohnabrechnungen in Detail auf Korrektheit oder auf Fehler - wenn die Fehler denn erkennbar sind - zu prüfen. Ich kann durchaus nachvollziehen, dass es auch für die DATEV nicht einfach ist. Aber das Problem ist doch, dass z.B. die Kürzung bei einer bestimmten Konstellation klappt und bei einer anderen Einstellung (Einstellung Anwesenheitszeit ist doch häufig/Stundenabrechnungen) nicht klappt und eine manuelle Nachbearbeitung notwendig macht. ... Mehr anzeigen

Hallo Datev-Team,   gibt es schon eine Antwort auf die Fragen. Liegt ggf. ein Programmierfehler vor? ... Mehr anzeigen