Sie können wenn Sie auf Daten senden gehen eine andere Betriebsnummer Manuell eingeben.    Den Hinweis gibt es vom Programmm immer dann wenn keine Betriebsnummer oder keine eindeutige hinterlegt ist.  Hab den genauen Button nicht im Kopf, aber das müsste im Zweifel das DHC hergeben.      ... Mehr anzeigen

Das kommt doch auf die Vereinbarung an, die mit dem Arbeitgeber getroffen wurde. Eine Verpflichtung kann ich mir nicht vorstellen.   Den AN sollte man darauf hinweisen, dass er nach einem kompletten Monat ohne Entgelt nicht mehr krankenversichert ist und er sich an seinen Krankenversicherung wenden sollte. ... Mehr anzeigen

Super, vielen Dank! ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für Ihre Antwort. Ich wollte mich nur noch einmal vergewissern, ob es tatsächlich zutrifft. ... Mehr anzeigen

Hallo, Informationen darüber, wie Sie in Lohn und Gehalt die Erstattung von Übernachtungskosten abrechnen können, finden Sie in unserem Dokument 5303224 – Verpflegungsmehraufwand / Dienstreise / Reisekosten / Kilometergeld – Beispiele für Lohn und Gehalt. Gerne unterstützen wir Sie individuell. Bitte setzen Sie sich dazu über die üblichen Servicekanäle an uns. ... Mehr anzeigen

@Yvo  schrieb: Es ist geplant, dass der Azubi nach der Ausbildung mit dem Firmenwagen eigenständig und ausschließlich zu den jeweiligen Baustellen fährt. Dann müssen Sie prüfen, ob das im ganz überwiegend eigenbetrieblichen Interesse des Arbeitgebers bezahlt wird.   Am besten dazu im DATEV Hilfe-Center nach - Führerschein - Lexikon Lohn und Personal - suchen und daran abprüfen. ... Mehr anzeigen

Hallo, bei Änderung der Daten einer bereits abgerechneten Pfändung muss darauf geachtet werden, dass eine neue Historie mit Gültig ab xx/xx erfasst wird.  Haben Sie dies bei der Änderung des unpfändbaren Betrags und der unterhaltsberechtigten Personen berücksichtigt?   Falls ja, hätte diesbezüglich keine Nachberechnung erfolgen dürfen. Gerne helfen wir Ihnen im persönlichen Kontakt über unsere üblichen Servicekanäle weiter. ... Mehr anzeigen

Am besten lassen Sie sich immer die Brennpunkt-Maske beim Mandanten anzeigen. Dort finden Sie das Dok 1008868. Dort ist die Berechnung bestens beschrieben. ... Mehr anzeigen

@Jasmina25  schrieb: Über die Höhe diesen Betrags kann ein Darlehen /  Tilgung über die nächsten 6 Monate vereinbart und eingestellt werden.  Hinweise zum Darlehen (weil Höhe der Überzahlung und normales Gehalt wurden ja nicht angeben):   Bei Darlehen bitte aufpassen! Je nach Höhe können 6 Monate zu kurz sein. das Darlehen muss nämlich leistbar sein. Gerade bei einem Azubi eine schwere Aufgabe!   Es könnte hier sicher auch zinslos ausgehändigt werden um die Belastung niedrig zu halten (BMF vom 19.05.2015 (veröffentlicht im BStBl I S. 484) unter der Nummer IV C 5 – S 2334/07/0009 – 2015/0316822).     @Yvo  Allgemein zur Rückforderung: Bitte einmal durchlesen und prüfen ob Sie als Arbeitgeber noch etwas machen müssen... https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/rueckzahlungsklauseln-arten-1-ueberzahlung-von-verguetung_idesk_PI42323_HI569065.html und alternativ hier: https://www.kgk-kanzlei.de/rechtsgebiete/arbeitsrecht/lohnrueckzahlung/ ... Mehr anzeigen

Wenn ich das richtig verstehe, müsste der FiWa per 01/2019 beendet bleiben. Dann müsste der FiWa beim AN wieder neu angelegt werden ab Gültigkeit 06/2020.   Das Verarbeitungsprotokoll zeigt möglicherweis aufgrund mehrer Versuche an, das eine Korrektur einer oder mehrerer Korrekturen stattfand. Für die Probeabrechnung wurde möglicherweise die vorige Probe ohne Nachberechnung erstellt. ... Mehr anzeigen