Hilfestellung seitens der DATEV        Dok. 1008921         Gruß😊 ... Mehr anzeigen

Vielen Dank. Auch ich werde dies so einmal versuchen 😀 ... Mehr anzeigen

Die gleiche Frage brennt auch mir unter den Nägeln 😑 ... Mehr anzeigen

Ich habe den Tipp einmal umgesetzt.   Meine Abrechnung mit der umgeschlüsselten Stammlohnart: 230 sieht nun wie folgt aus:       Den eingegebenen Nettowert (95,91€) stellt er mir oben nicht als hochgerechneten Bruttowert dar und ich komme nicht auf meinen gewünschten 80%-igen Nettobetrag -> 1.561,36 € dazu fehlen mir genau die 6,26€.         ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Nachricht.   Dieses Szenario habe ich mir ebenfalls über eine Probeabrechnung angesehen. Lodas rechnet dann die Steuer- sowie auch die SV auf meinen eingebenden Netto-Wert (95,91€) hoch. 😐       ... Mehr anzeigen

Guten Morgen 🙂   ich bin wie folgt vorgegangen:   1. Probeabrechnung normal ohne KUG -> sodass ich bei dem Netto (1.951,70 €) bin, welches der MA normalerweise in Zeiten ohne Kurzarbeit gehabt hätte, davon habe ich dann gem. Tarif 80% (1.561,36 €) berechnet um zu Wissen auf welches Netto ich inkl. AG Zuschuss kommen muss.       2. Probeabrechnung mit KUG -> dazu habe ich die Ausfallzeiten im LODAS mit der Stammlohnart 410 erfasst und komme dann bei einem netto iHv. 1.465,45 € raus.   Im Anschluss habe ich folgende Berechnung aufgestellt:   80% des normalen Netto-Betrages         1.561,36 € ./. Netto mit KUG                                     1.465,45 € AG Netto Zuschuss                                       95,91 €   Meines Erachtens nach fehlen dem Mitarbeiter 95,91 € netto zu seinem mindestens zu erreichenden 80% prozentigen Netto-Monatseinkommen (gem. Tarif - siehe vorherigen Auszug).       3. PROBLEM: Prinzipiell müsste ich nach meinem Verständnis nunmehr die 95,91 € netto auf einen Bruttobetrag (Zuschuss zum KUG) hochrechnen lassen. Sofern der Zuschuss Steuerpflichtig & SV-pflichtig wäre - hätte ich kein Problem und würde dafür einfach die Stammlohnart 230 nutzen! Da der Zuschuss jedoch Steuerpflichtig aber SV-frei abzurechnen ist kann ich diese Lohnart nicht nutzen, auch nicht wenn ich die SV Behandlung umschlüssel.   TEXT der DATEV aus dem Dokument 0906285 dazu:     Auch die Möglichkeit die Lohnart 415 zu nutzen hat nicht zum gewünschten Ergebnis (1.555,10 €) geführt, da diese Lohnart die Eingabe von einem Bruttobetrag erfordert (& ich nur netto habe).   80% des normalen Netto-Betrages         1.561,36 € ./. netto mit Zuschuss LA 415                  1.555,10 € Differenz                                                         6,26 €   Die Differenz ist meine abzuführende Lohnsteuer (5,75 €) und Kirchensteuer (0,51 €).     4. Datev Antwort Es gibt im Moment keine Nettolohnart die Steuerpflichtig u. SV-frei hochrechnen kann.       Ich hoffe ich habe meine Problematik damit ausreichend detailliert beschrieben und würde mich über Hinweise, Anregungen, Fragen etc,. sehr freuen.     Liebe Grüße ... Mehr anzeigen

Guten Tag Zusammen,   ich bin es nochmal & immer noch mit der selben Thematik😑   Leider ergibt sich aus der Aussage des Verbandes (Nettolohn Zuschuss) DATEV/ Anwendungstechnisch für mich folgendes Problem:   Info: Leider hat auch die Kontaktaufnahme zur DATEV nicht geholfen und man teilte mir mit,  dass man daran arbeiten würde.   Ich finde keine Möglichkeit einen Nettobetrag (in meinem Fall: Zuschuss zum KUG) hochzurechnen der Steuerpflichtig und SV-Frei abgebildet werden kann. -> Versuche die Lohnart 230 umzuschlüsseln sind gescheitert.    Ich weiß nicht wie ich sonst vorgehen soll 😕   Ich bedanke mich bereits jetzt schon für jeden noch so kleinen Hinweis.   Liebe Grüße         ... Mehr anzeigen

Ich habe nun eine Erklärung von unserem Arbeitgeberverband erhalten.   Lt. Aussage des Verbandes handelt es sich hierbei um 80% seines vereinbarten Nettoeinkommens.   -> jetzt kann die Rechnerei los gehen 🙈 ... Mehr anzeigen

Schuhherstellung ... Mehr anzeigen

Hallo 🙂   Vielen Dank für die Nachricht. Davon gehe ich mittlerweile ebenfalls aus.    Nachstehend der Text aus dem Tarifvertrag (Kommentierungen/ Hinweise etc. gibt es leider nicht).     Viele liebe Grüße ... Mehr anzeigen

Guten Tag Zusammen,     wir haben haben ein ähnliches Problem und drehen uns leider momentan im Kreis.   Wir sind Tarif gebunden und müssen als Arbeitgeber gemäß Tarifvertrag zu dem Kurzarbeitergeld einen Zuschuss zahlen, damit der Arbeitnehmer 80% seines vereinbarten Monatseinkommens erreicht. - Wenn wir diesen Hinweis richtig verstehen, soll der MA durch den Zuschuss auf ein Netto ->KUG + Zuschuss zum KUG auf ein Entgelt von 80% <- für die ausgefallenen Stunden kommen.   Unsere Mitarbeiter erhalten die Vergütung auf Stundenbasis und dementsprechend ist diese jeden Monat unterschiedlich hoch.   Im Moment ist uns nicht ganz klar wie die manuelle Berechnung und im Nachgang die Eingabe im LODAS auszusehen hat.   _________________________________________ Unser ersten Versuche haben wir über das DATEV Dokument 5303312 & dem darin enthaltenen Berechnungsblatt 'manuelle Berechnung des Kurzarbeitergeldes' gestartet - dies führte jedoch zu keinem plausiblen Ergebnis.     Ich wäre für Hilfe sehr dankbar und freuen mich über jede noch so hilfreiche Rückmeldung.     Liebe Grüße     ... Mehr anzeigen