Hallo Frauke, prüfen Sie bitte das Fehler- und Hinweisprotokoll, ob ein Fehler bezüglich des Kinderfreibetrages ausgewiesen wird. Falls Sie dort keine Meldung finden, prüfen Sie, ob das Feld "Anzahl Kinderfreibeträge" unter Personaldaten | Steuer | Steuerkarte grün hinterlegt und somit als neue Eingabe gewertet wird. Ist dies nicht der Fall, klicken Sie mit der rechten Maustaste in das Feld und setzen Sie das Änderungskennzeichen. Viele Grüße, Vanessa Mertel Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Prima, bei der Gelegenheit (klingt ja nach Neueintritt) dran denken zu prüfen ob er auch weiterhin in der Privaten bleiben kann. Schöne Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Kar Si, Kindergartenzuschüsse sind lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei, wenn es sich um Zuschüsse handelt, die zusätzlich zum vereinbarten Entgelt gezahlt werden. Eine Entgeltumwandlung ist hier nicht möglich. Lexikon Lohn und Personal: Kindergartenzuschüsse Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Stein und Herr Reich, danke das hilft mir schon im groben. Durch die Feinheiten wusel ich mich durch Karsi ... Mehr anzeigen

Hallo Karsi, hallo Community, gerne möchte ich noch Informationen ergänzen. @ Björn: vielen Dank für Ihre Unterstützung. Laut Ihrer Schilderung haben Sie die Mitarbeiter im alten Mandanten austreten lassen. Damit Sie für diesen Mandanten einen Teillohnnachweis für die Unfallversicherung erhalten, schlüsseln Sie bitte im Bearbeitungsmonat 10/2017 unter Mandantendaten | Sozialversicherung | Unfallversicherung | Mitgliedschaften einen Sondertatbestand. Weiterführende Informationen finden Sie auch im Dokument Meldeverfahren zur Unfallversicherung -Beispiele und Lösungen für LODAS. Bitte beachten Sie, dass der Sondertatbestand derzeit keine UV-Jahresmeldung für die Mitarbeiter auslöst. Sie können diese für den Zeitraum bis zum 31.10.2017 über sv.net übermitteln. Alternativ können Sie unter Mandantendaten | Adresse im Register Ansprechpartner den Haken zur Einstellung der Betriebstätigkeit setzen, um die UV-Jahresmeldung auszulösen. Haben Sie den Oktober bereits abgerechnet, können Sie mit einer Wiederholungsabrechnung die entsprechenden Auswertungen erzeugen. Bitte erkundigen Sie sich zudem, ob für den alten Mandanten noch monatliche Lohnsteueranmeldungen für die Monate November und Dezember übermittelt werden müssen. Ist dies nicht der Fall, ist keine weitere Abrechnung nötig. Beste Grüße aus Nürnberg Katharina Dietl Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Dankeschön ... Mehr anzeigen

Vielen Dank, ich gebe das an die Kollegin so weiter und werde das in der Abrechnung als unbezahlten Urlaub erfassen. ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Niggemann, Wiederholungsabrechnung kann ich keine machen, aber danke trotzdem Gruß karsi ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, ich würde tippen, dass im Monat Februar 2016 ein neuer VWL-Vertrag hinzugekommen ist. Für diesen Vertrag wurde jedoch keine Bankverbindung erfasst, so dass der VWL-Betrag zwar verbucht, aber nicht überwiesen wurde. Im Mai wurde wahrscheinlich die Bankverbindung erfasst und eine Nachberechnung vorgenommen. Bei der Gesamthöhe der VWL würde ich die DTA-Protokolle mit den Abrechnungen abstimmen. Ein Mitarbeiter wird eine VWL haben, aber nicht auf dem DTA-Träger auftauchen. Im Mai wird dieser Mitarbeiter dann voraussichtlich mit EUR 160,-- dabei sein. Viel Erfolg beim Abstimmen. Mit freundlichen Grüßen T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Stein, vielen Dank. Mit freundlichen GRüßen KS ... Mehr anzeigen

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Hallo Karsi, der gegebene Hinweis, dass grundsätzlich beide Arbeitgeber den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld zahlen, ist richtig. Deshalb sind beide Beschäftigungen mit Grund Mutterschutz zu unterbrechen. Geringfügig Beschäftigte Arbeitnehmerinnen erhalten in der Regel erst mit einem Netto-Entgelt über 390 Euro einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Darum wird Ihnen der Hinweis angezeigt. Weitere Informationen, auch zur Beschäftigung während der Elternzeit, finden Sie im Dokument 1021680 – Mutterschutz und Elternzeit: Anleitung für LODAS . Viele Grüße aus Nürnberg Monique Schauer Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Karsi, wir empfehlen Ihnen nicht, den Vertrag zur betrieblichen Altersvorsorge zu löschen, da Sie diesen für 2015 noch korrigieren können. Prüfen Sie in den Registerkarten "Arbeitgeberanteil" sowie "Gehaltsumwandlung", ob die abzurechnenden Zeiträume (gültig ab/gültig bis) korrekt hinterlegt sind. Vermutlich hat sich hier ein Fehler eingeschlichen, weshalb Sie nun eine Reihe von Nachberechnungen erhalten haben. Gerne unterstützen wir Sie bei der Korrektur Ihres Vertrages auch telefonisch. Bitte wenden Sie sich hierzu an die Ihnen bekannten Servicekanäle. Viele Grüße und eine schöne Restwoche. Michaela Loos Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Vielen Dank Herr Reich, es ist genauso ... Mehr anzeigen

Hallo Karsi, vielen Dank für Ihren detaillierten Beitrag. Leider können wir uns aus den Auszügen Ihrer Auswertungen kein Urteil bilden, deshalb ist eine weitere Recherche erforderlich. Hierfür benötigen wir Ihre Ordnungsbegriffe. Bitte wenden sich über einen anderen Servicekanal an uns. Gerne helfen wir Ihnen hierüber weiter. Freundliche Grüße Monique Schauer Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen