Informationen zu nagi - DATEV-Community

nagi · ‎26.01.2024

... nur noch kurz zum Abschluss: Durch DATEV wurde mir bestätigt, dass hier tatsächlich nur die Abmeldung zum 31.12.2023 und die erneute Anmeldung mit der Abrage der Stammdaten zum 01.01.2024 bleibt. Liebe Grüße und ein schönes Wochenende an alle

nagi · ‎22.01.2024

Vielen Dank für die Rückmeldung. Leider kann ich mich in diesem Fall auch nicht so recht mit dieser pragmatischen Lösung anfreunden. Richtig "schick" ist sie nicht, zumal meines Erachtens nur ein "kleines" Problem dahinter steckt. Vielleicht stelle ich meine Anfrage noch einmal direkt bei DATEV ein. Liebe Grüße

nagi · ‎18.01.2024

In der Unterlagen zum Jahreswechselseminar in der Lohnabrechnung 2023/2024 ist auf Seite 15 (unten) vermerkt, dass ab 01.01.2024 auch für die nicht am UV-Meldeverfahren beteiligten Unternehmen (bei uns: Rettungsdienst) die Unternehmensnummer anzugeben ist. Ich wollte ich die Unternehmensnummer daher manuell nachtragen. Leider ist das entsprechende Feld im Programm Lodas (Mandantendaten/Sozialversicherung/Unfallversicherung/Mitgliedschaften/Mitgliedschaft/Unternehmensnummer) grau hinterlegt und damit nicht beschreibbar. Hat hier zufällig jemand eine Idee, wie das anpassbar ist? Liebe Grüße

nagi · ‎29.11.2022

Bei uns kam die Einspielung mitten im Lohnlauf. Zurückbehalten war für uns - in der Eile der Zeit - daher keine Option. Zumal es bezüglich der Lohnsteuererstattung für den Arbeitgeber ein Durchlauf ist. Grundlegend ist es ja nicht falsch, da die rückwirkend ab Januar 2022 geltende gesetzliche Regelung von Mai 2022 ja für alle Arbeitnehmer in 2022 gilt. Mich stört nur das überstürzte einspielen. Da hätte man es im Juni 2022 lieber gleich so gemacht. Die veränderten Cent-Beträge bei den Quarantäne-Abrechnungen stören mich vielmehr. Die Abrechnungen sind Basis für die Abrechnungen gegenüber dem Landesverwaltungsamt. Dieses Problem hatten wir schon nach der Juni-Abrechnung. Die Abrechnungen sind natürlich größtenteils schon durch und müssen wegen Kleinstbeträgen nun händisch nachbearbeitet (bzw. storniert) werden. Dieses Jahr ist bezüglich seiner kurzfristigen Regelungen einfach grußelig ... und dies sicherlich nicht nur für uns, sondern auch für die DATEV. Liebe Grüße

nagi · ‎29.11.2022

Vielen Dank für die Info. LG

nagi · ‎24.11.2022

Ein Hallo an die Community, heute wurde durch DATEV eine automatische Aktualiserung der Stammdaten-Datei der BGW eingespielt und damit alle Arbeitnehmer ab 01/2022 automatisch nachberechnet. Sicherlich stimmt jetzt die Auswertung 420 wieder, aber leider habe ich jetzt ein anderes Problem: Durch die automatische Nachberechnung ändern sich jetzt (in Cent-Beträgen) auch alle meine Quarantäne-Abrechnungen (Beitragsberechnung Erstattungsbeträge) rückwirkend ab 01/22 und werden in die Buchhaltung eingespielt. Davon ist der Großteil natürlich schon abgerechnet :(. Darüber hinaus werden auch alle bereits vor dem 30.06.2022 ausgeschiedenen Mitarbeiter wieder angestoßen und hier auch noch die Nachberechnung bezüglich der Lohnsteueranpassung 01/22 - 06/22 vorgenommen, obwohl dies damals in dem Update - für bereits ausgeschiedenen Mitarbeiter - nicht vorgesehen war :(. Leider kann ich händisch nicht eingreifen. War dieser "Nebeneffekt" wirklich beabsichtigt? Liebe Grüße

nagi · ‎14.10.2022

Liebe Community, ich habe einen geringfügig beschäftigten Mitarbeiter (Regelaltersrentner) in 09/22 angelegt, bei welchem jetzt (10/22) heraus kam, dass dieser seit 05/22 noch einen anderen Minijob bei einem anderen Arbeitgeber hat. Beidem Minijobs zusammen, erreichen einen Betrag oberhalb der Minijob-Grenze. Da er bei uns die Zahlung des Aufstockungsbeitrages zur Rentenversicherung abgewählt hat und bei dem anderen Arbeitgeber aber nicht, haben wir ein Schreiben der Minijob-Zentrale erhalten und sind leider erst so auf den Fakt aufmerksam geworden. Leider hilft mir hier das Dokument zur Mehrfachbeschäftigung (1070426) nicht wirklich weiter; zumal ich die Angaben in Feld SV-Brutto/AV-Brutto in dem Dokument bezogen auf den "Hinweis" sehr widersprüchlich finde. Ich müsste in dem Feld "Personaldaten/Sozialversicherung/Mehrfachbeschäftigung/Midijob" angeben, ob wir Haupt- oder Nebenarbeitgeber sind. Ehrlicherweise bin ich mit dieser Angabe aber überfordert, da er bei uns mit 2 % pauschal versteuert wird und ich nicht weiß, wie es bei dem anderen Arbeitgeber ist. Ist es in Ordnung, wenn wir uns jetzt einfach als Hauptarbeitgeber anmelden und dann mal schauen, was passiert. Dann wird aber automatisch eine ELStAM-Meldung abgegeben und Steuerdaten zurückgesandt, oder? Rückwirkend ab 09/22 würde ich dann auch die Schlüsselung für die Personengruppe und den SV-Schlüssel ändern. Oder muss ich das erst machen, wenn ich Rückmeldungen aus der Mehrfachbeschäftigung über die Krankenkasse erhalte? Vielleicht kann mir hier jemand weiterhelfen, der so einen Fall schon einmal hatte bzw. in der Mehrfachbeschäftigung bei zwei geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen mehr in der Materie steht. Vielen Dank schon mal vorab ..... Liebe Grüße

nagi · ‎09.09.2022

Auf dem Lohnzettel 09/2022 wird die EPP bei den geschlüsselten Mitarbeitern aufgeführt und ausgezahlt. Das "Problem" ist bei Ihnen nur die Rückerstattung. Da diese eigentlich mit der Verrechnung über die Lohnsteuer mit dem Anmeldzeitraum 08/2022 (Ihre Lohnsteueranmeldung 07/2022) erfolgen soll, müssen Sie die Lohnsteueranmeldung von 07/2022 mit dem Anmeldezeitraum 08/2022 jetzt "händisch" (siehe Anwort Herr Lutz oben) ändern/korrigieren und für die Übergabe in die Buchhaltung auch manuell korrigierend buchen. Liebe Grüße

nagi · ‎09.09.2022

Hallo, bei der Lohnsteueranmeldung mit dem Anmeldezeitraum: Folgemonat, hätten die EPP-Angaben bereits mit der Juli-Abrechnung gesandt werde müssen. Vor der August-Abrechnung hatte man noch die Möglichkeit der Wiederabrechnung Juli. Eine Korrektur der Lohnsteuerbescheinigung Juli mit dem Anmeldezeitraum August ist nun bei Ihnen über die Wiederabrechnung leider nicht mehr möglich, da bereits der August abgerechnet wurde. Insoweit bleibt nur auf die Ausführungen (siehe oben) zu verweisen. Liebe Grüße

nagi · ‎24.08.2022

Das findet man im jeweiligen Mandanten unter Mandantendaten/Steuer/Allgemeine Daten unter dem Reiter "Nebenbuchführung". LG

nagi · ‎23.08.2022

Hallo, wir haben wegen "monatlicher Lohnsteuerbescheinigung mit Abrechnungszeitraum Folgemonat" eine Wiederabrechnung unserer vor dem Update erfolgten Juli-Abrechnung machen müssen. Über die Nebenbuchführung habe ich - wie vorgegeben - für den Monat 08/22 weitere € 300,00 erfassen müssen, für einen ab 01.09.2022 eintretenden Mitarbeiter. Nach der Wiederabrechnung erscheint aber bei der Lohnsteueranmeldung nur der Wert für die bisherigen Mitarbeiter bei "abzüglich Energiepreispauschale". Die € 300,00 über die Nebenbuchführung sehe ich nirgendwo. Woran könnte das liegen. Die Einstellungen habe ich alle noch einmal geprüft. Sie passen, so wie vorgegeben. Ich bin jetzt am überlegen, ob ich wegen dem Anmeldezeitraum "Folgemonat" vielleicht "07/2022" bei der Nebenbuchführung hätte angeben müssen. Kann hier jemand weiterhelfen? Liebe Grüße

nagi · ‎19.08.2022

Hallo Frau Smith, der Grund ist im Verlauf wohl etwas untergegangen. Ich muss dies so machen, da wir die monatliche Lohnsteuer mit der Anmeldezeitraum "Folgemonat" haben. Das bedeutet, mit der Abrechnung 07/2022 erfolgt bei uns bereits die Lohnsteueranmeldung für den Anmeldezeitraum "August 2022", welcher wegen der EPP damit zu korrigieren ist. Liebe Grüße

nagi · ‎19.08.2022

Das mit den Differenzzahlungsträgern hatte ich auch schon gelesen, das würde ich dann evtl. nutzen. Habe mit Wiederabrechnungen aber leider gar keine Erfahrungen. Berücksichtigt das Programm z.B. bei nachberechneten Kind-Krank-Tagen, dann aber bei der Wiederabrechnung auch meine bereits erfolgte Auszahlung an den Mitarbeiter, so dass dann auf dem Lohnzettel tatsächlich der Negativsaldo im Netto eingestellt ist? Liebe Grüße

nagi · ‎18.08.2022

Hallo an alle, ich stelle mir gerade noch eine Frage zur Wiederabrechnung, welche ich wegen unserer bereits vor dem Update erfolgten Juli-Abrechnung mit dem Anmeldezeitraum 08/2022 machen muss. Da wir auch bereits kurz vor unserer Abrechnung 08/2022 stehen, habe ich schon sämtliche Nachberechnungssachen mit eingegeben. Die Nachberechnungen für Kind-Krank-Tage in 07/2022 und rückwirkenden Veränderungen der Lohnsteuer (z.B. von 1 auf 2) wirken sich doch sicherlich dann schon in der Wiederabrechnung 07/2022 aus und verändern damit die bereits erfolgten Lohnzettel bzw. Auszahlungsbeträge. Muss ich diese relevanten Einstellungen noch einmal kurz rausnehmen vor der Wiederabrechnung 07/2022 ("in der Hoffnung, dass ich alles noch weiß) und dann wieder einstellen zur Abrechnung 08/2022 um dahingehend keine Veränderungen zu haben? Oder ist es unproblematisch, da evtl. Negativbeträge (z.B. bei Kind-Krank) im Lohn bzw. "Guthaben" (z.B. bei Veränderung LSt.-Klasse 1 auf 2) dann mit dem Folgemonat (08/2022) verrechnet werden. Liebe Grüße

nagi · ‎18.08.2022

Ja, korrekt. Eine Wiederabrechnung wäre nur notwendig, wenn die Juli-Abrechnung bereits vor dem Udate gelaufen ist und bei dieser der Abrechnungszeitraum für die Lohnsteuer der Folgemonat (also August 2022) ist. Wie ich deinen Angaben entnehme, ist bei euch der Abrechnungszeitraum der "Aktuelle Monat". Liebe Grüße

nagi · ‎17.08.2022

Zum 01.09.2022 ist sie doch nicht mehr beschäftigt 😉

nagi · ‎17.08.2022

Nein, das wäre aus AG-Sicht "teurer" durch die Pauschale SV/St bei einer geringfügigen Beschäftigung. Darüber hinaus ist der Vertrag bereits vor Abrechnung geschlossen....

nagi · ‎17.08.2022

Vom Grunde her verstehen Sie es schon richtig. Es handelt sich hier um eine Schülerin aus der 9. Klasse. Sie hat bei uns in den Ferien vom 25.07.2022 bis 05.08.2022 insgesamt pro Monat ca. 25 h gearbeitet. Wir reden hier also wirklich über ein geringes Entgelt. In der Juli-Abrechnung wird keine Lohnsteuer berechnet; allerdings habe ich einen Lohnsteuerabzug im August von ca. € 5,00. Dieser Lohnsteuerausweis basiert wohl - soweit ich es gelesen habe - auf der geminderten Vorsorgepauschale (Anwendung besondere LSt-Tabelle bei nicht rv-pflichtigen AN) und sicherlich einer damit verbundenen Hochrechnung anhand der Steuer/SV-Tage. Mit dem erhaltenen Entgelt würde sie ansonsten nie in eine Lohnsteuerpflicht kommen. Sie könnten sich das Geld also über eine Steuererklärung wiederholen. Fraglich ist nur, ob man diese mit 15 Jahren macht. Ich suche daher nach einer einfacheren Möglichkeit für sie, um den "Umweg" übers Finanzamt eventuell umgehen zu können... Liebe Grüße

nagi · ‎17.08.2022

Vielen Dank für die schnellen Antworten...

nagi · ‎17.08.2022

Also entweder ist es die Hitze, oder ich verstehe es nicht ....😅 Welche Pauschsteuer? Meinen Sie die Pauschalbesteuerung von 25 %? Ich wollte die Steuer bzw. den Umweg übers Finanzamt für die Schülerin eigentlich vermeiden und nicht erhöhen. Liebe Grüße

nagi · ‎17.08.2022

Hallo, ich habe gerade eine kurzfristige Beschäftigung eines Schülers über den Monatswechsel abgerechnet. Dabei entsteht ein - wenn auch geringer Anteil - Lohnsteuer. Ich weiß, dass dies an der geminderten Vorsorgepauschale (Anwendung besondere LSt-Tabelle bei nicht rv-pflichtigen AN) liegt. Ich gehe nicht davon aus, dass die Schülerin eine Lohnsteuererklärung abgeben will. Kann ich die Erhebung der Lohnsteuer durch eine Einstellung irgendwie unterdrücken/"korrigieren"? Liebe Grüße

nagi · ‎17.08.2022

Hallo, ich stehe gerade vor einer ähnlichen Frage. Unsere Abrechnung für 07/2022 ist bereits vor dem Update erfolgt. Mit dieser haben wir die Lohnsteueranmeldung für den Anmeldezeitraum 08/2022 (Folgemonat) abgegeben. Mittlerweile ist das Update eingespielt. Laut dem Dokument von Datev müsste ich nun ebenfalls vor der Abrechnung 08/2022 eine Wiederholungsabrechnung 07/2022 machen, um die Lohnsteueranmeldung zu korrigieren. Auch wir haben uns gefragt, ob es hier nicht einen anderen Weg gibt bzw. ob wir wirklich noch einmal die Kosten für die Abrechnung jedes Arbeitnehmers (auch wenn wir die Übersendung der Lohnscheine etc. rausnehmen) tragen werden. Warum kann ich nicht einfach mit der Augustabrechnung die Daten für dei EPP übermitteln, so dass dann einfach der Abzug auf der Lohnsteueranmeldung August 2022 - Anmeldenzeitraum September 2022 Berücksichtigung findet? Liebe Grüße

nagi · ‎09.09.2021

Hallo, ich bin gerade bei derselben Problematik, kann aber auch keine passende Lösung finden. Wenn ich es richtig verstehe, gibt es bei Lodas momentan keine extra Organisationseinheit zu den Firmenfahrrädern. Ich habe extra eine neue Lohnart für die "Privatfahrten E-Bike" und einen entsprechenden neuen Nettoabzug angelegt, um die Kfz´s auch von den Fahrräden auf dem Lohnzettel unterscheiden zu können. Dadurch, dass ich das Fahrrad aber unter der Organisationseinheit "Firmenwagen" führe, greift das Programm aber automatisch auf die Lohnart/den Nettoabzug für die Kfz´s. Habe ich hier etwas nicht beachtet? Liebe Grüße

nagi · ‎18.09.2020

Sehr geehrte Frau Mertel, also ist so zu verstehen, dass in diesem Fall nur eine Voraussetzung und zwar die Ersparnis von steuer- und sv-Beiträgen zutrifft. Da sich diese "Ersparnis" aber nicht auf den regulären Gehaltsanspruch bezieht, greift die 15%-Regelung hierfür nicht. Vielen Dank für Ihre Antwort. Liebe Grüße

nagi · ‎16.09.2020

Liebe Kolleginnen und Kollegen, ich habe eine Frage zur Direktversicherung: Wir bieten die Möglichkeit einer mischfinanzierten bAV. Der Arbeitnehmer zahlt im Rahmen der Entgeltumwandlung einen Betrag in eine Direktversicherung ein. Wir als Arbeitgeber zahlen in diesem Fall zusätzlich zum Arbeitsentgelt einen weiteren (kleinen) Anteil hinzu. Wenn ich die Eingaben im DATEV vornehme, geben ich bei der bAV den Anteil des Arbeitnehmers bei Gehaltsumwandlung ein und den Anteil des Arbeitgebers (welcher zusätzlich zum regulären Entgelt gezahlt wird) bei Arbeitgeberanteil. Beide Beträge werden steuer- und sv-frei ausgewiesen. Das Programm zieht die gesetzlich festgelegten 15 % (für Neuverträge ab 2019) aber lediglich aus dem Anteil des Arbeitnehmers ab. Ich frage mich gerade, ob dies so korrekt ist. Der AG-Anteil ist doch durch die Aufnahme in die Direktversicherung auch steuer- und sv-frei und somit erspart sich der Arbeitgeber hier den SV-Anteil. Fällt dieser Betrag nicht in die 15 %-Regelung und wenn ja, warum nicht? Liebe Grüße

nagi · ‎02.09.2020

OK, das würde das Ganze natürlich erklären. Dann wundert es mich nur noch, dass ich hier die Aufforderung von der Agentur liegen habe mit einem Formular für den Zeitraum März 2020 bis August 2020. Dann ist DATEV offensichtlich schneller mit dem Anpassen, als die Mitarbeiter der Agentur :))) Das heißt jetzt für mich wohl 6 Blätter statt eines herausgeben. Mal abgesehen von dem Zeitaufwand und der Klickerei: .... Wer denkt schon heute noch an die Umwelt....

nagi · ‎01.09.2020

Hallo an alle, kann mir eventuell jemand sagen, warum ab der Version 11.3. die o.g. Bescheinigungen nur noch für einen bestimmten Monat auszustellen gehen und nicht mehr für einen bestimmten Zeitraum (meist 6 Monat - wie von der Familienkasse gewünscht). Liebe Grüße

nagi · ‎20.08.2020

Hallo Frau Mertel, die Hinweismeldung von DATEV erscheint mir hier trotzdem nicht logisch. Über das Infektionsschutzgesetz können pro Jahr lediglich 6 Wochen pro Mitarbeiter über Quarantäne abgerechnet werden. Das ist also vergleichbar zur Abrechnung von Krankzeiten. Diese 6-Wochen-Frist beinhaltet auch die Wochenenden. Dies bedeutet für mich im Umkehrschluss, dass ich diese auch bei der Fehlzeit mit angeben muss, da ja sonst auch die Frist nicht korrekt berechnet werden kann. Ich habe hier auch einmal versucht, bei den Tagen lediglich die Wochentage anzugeben und zu schauen, was dabei heraus kommt. Die Berechnungs-/Erstattungshöhen bleiben gleich - was zu erwarten war. Aber DATEV gibt im Hinweisprotokoll bei dieser Eingabe die falschen Anspruchstage wieder. Es wird dann gesagt, dass von der 6-Wochen-Frist bereits (z.B.) 7 Tage verbraucht sind, obwohl es 9 sind. Bei der alten Angaben (analog zur Fehlzeit Krank - inkl. WE) gibt DATEV die Tage korrekt an. Liebe Grüße

nagi · ‎29.05.2020

Vielen Dank Frau Frohmeyer; das war es 🙂 Liebe Grüße

nagi · ‎26.05.2020

Hallo an alle, hier kann mir sicherlich jemand weiterhelfen .... Ich habe bei einigen Mitarbeitern den Kostenstellenanteil aufgeteilt. Bei den eingespielten Bewegungsdaten (Zuschläge) hat es mir diese aber leider nur auf die Stammkostenstelle gebucht und die Aufteilung unter "Kostenstellen" ignoriert. Die Festbezüge wurden hingegen problemlos aufgeteilt. Bei anderen Mandanten funktioniert die Aufteilung mit den gleichen Lohnarten - egal ob Festbezüge oder Bewegungsdaten - ohne Probleme. Das kann doch nur ein Unterschied in den Grundeinstellungen sein, oder? Liebe Grüße

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